"파견근로제도"의 검색결과 입니다.

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"파견근로제도" 검색결과 2,361-2,380 / 6,099건

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

비정규직노동자(비정규직근로자) 정책 법안 보고서

근로자의 남용 방지3. 단시간 근로자의 초과근로 제한4. 파견근로자 보호 강화 및 합리적 활용Ⅵ. 비정규직 법안을 둘러싼 각계의 입장1. 노동계의 입장2. 경영계의 입장Ⅶ. 비정규 ... 강화2. 비정규직 고용지원서비스 강화3. 자발적 비정규직 근로자 활용 극대화4. 비정규직 근로자의 경력인정제도 도입Ⅸ. 정책적 함의Ⅰ. 문제제기1. 연구의 필요성세계의 고용시장이 ... 22조).4. 파견근로자 보호 강화 및 합리적 활용1) 근로자 파견대상 업무기존 법안에서 대상 업무 열거 방식(Positive list)으로 ‘전문지식ㆍ기술 또는 경험’ 등을 필요

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.13 | 수정일 2016.03.02

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노인복지사례

다. 하지만 아직까지도 정책제도 및 관련된 노인복지 서비스가 부족하고 실질적으로 사각지대에 있는 사례까지를 파악한다는 것은 현실적으로 미비한 실정이다.따라서 본 사례연구 발표자 ... 클라이언트는 2009년 7월부터 재가노인 복지서비스가 시작된 대상자로 초기에는 밑반찬 제공,가정 봉사원 파견 등의 서비스가 이루어졌다.본 사례는 ○○○ 방문요양센터에서 근무 ... 세대주택 □연립 □아파트 ■기타(농가주택)주거소유□자가 □전세( 원) □월세( 원) □임대( ) ■기타(무허가)2. 가족사항 / 주거사항3. 경제상황 / 여건(월 기준)가계소근로

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.09

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비정규직의 정의 및 문제점,

?이란 어떤 사람들인가?비정규직파견근로직기간제(계약)직임시직일용직기업문화비정규직비정규직이 전체 경제활동인구에서 차지하는 비중의 변화는?2001년 3,635 (26.8%) 2002년 ... 계약을 체결하는 순간부터 2년 미만의 기간제 근로계약이 이루어지는 경우가 많아 해고가 반복되는 현상을 초래 '불법파견 적발시 즉시 고용의무'와 '사용사유제한'조항의 부재 한국노총 ... 5,703 (35.9%) '07.8월 현재 비정규직 규모는 5,703천명으로서, 이는 전체 임금근로자대비 35.9% 수준비정규직이 서구 여러 나라에 비해 한국이 문제가 되는 이유

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.26

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인도네시아 청년실업의 발생원인과 해소방안 - 청년실업과 아세안경제공동체 출범과의 연관성에 주목하여 -

에는 먼저 교사의 역량을 높여야 한다고 볼 수 있다. 그러기 위해선 교사들의 봉급인상등 대우를 점진적으로 향상시켜 동기를 높이고 전문적 교육훈련을 받게 하는 제도적인 장치의 정립이 필요 ... 노동이었고 전문능력직으로 파견을 나간경우는 5%에 불과했다. 대부분 미숙련노동자로 값싼 노동력의 경우 경쟁이 치열해 큰 성과를 거두는 데에는 한계가 있었다.2011년을 기준으로 해외 ... 는 상황이다. 여전히 해외에 취업한 근로자들의 대부분은 미숙련노동자이고 가정부, 농업분야 등에서 일하고 있다.미숙련노동자의 해외진출도 물론 중요하지만 에서 다뤘듯이 앞으로 교육의 발전

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.01 | 수정일 2017.03.18

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[노동시장 여성노동자 통계][노동시장 비정규직 통계][노동시장 노사관계 통계][노동시장 산재 통계]노동시장 여성노동자 통계, 노동시장 비정규직 통계, 노동시장 노사관계 통계, 노동시장 산재(산업재해) 통계

평등법 등에 규정된 각종 여성보호제도의 혜택을 제도로 받지 못할 위험성을 제기한다.여덟째, 비농림어업 부문의 비임금근로자 비중은 다소 증가하는 추세를 보였고, 이러한 증가는 남성 ... ④1534431937896.0파견근로 ⑤5538371301.0용역근로⑥96142813192.4가내근로 ⑦25791542582.0자료: 경제활동인구조사 부가조사비정규직은 758만 명(임금노동자 ... 는 66만 명에서 79만 명으로 증가했고, 임시근로와 시간제근로는 소폭 감소했으며, 파견근로와 용역근로, 가내근로는 거의 변하지 않았다.2) 남녀남자는 정규직이 430만 명(54.5

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.03.25

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산업재해보상보험제도의 관리운영체계와 문제점 및 개선과제

, 질병, 신체 장해 또는 사망한 경우에 당해 근로자 또는 그의 가족을 보호하기 위한 제도로서 근로자가 업무상 재해를 당하는 경우에 사업주가 근로기준법상의 재해보상책임을 지게 되 ... 는데 국가가 이를 대신해서 사업주로부터 일정액의 보험료를 징수하고 이를 재원으로 하여 재해를 당한 근로자에게 보상하는 제도를 말한다.2) 필요성산재보험은 공업화가 진전되면서 급격히 ... 증가하는 산업재해 근로자를 보호하기 위하여 1964년에 도입된 우리나라 최초의 사회보험제도이다. 초기의 산업재해는 건설현장과 위험한 기계 기구를 설치, 사용하는 사업장에서 주로

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.08

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글로벌 경영과 인적자원관리

, 두통과 같은 신체적 반응으 로도 나타남III. 본국 관리자 파견과 해외현지 적응▶ 해외파견 근로자들은 각종 효과적이고 창조적인 스트레스 관리기법을 찾아야 한다. 과중한 업무처리 ... 로 흥정하는 단체교섭 방식의 노사관계V. 글로벌 인적자원 관리 차원의 본국 귀환 직원관리20본국 귀환은 해외 파견 근로자들이 외국의 근무지로부터 다시 그들의 본국으로 전입되는 것 ... 글로벌 경영과 인적자원관리목 차I. 글로벌 인적자원관리의 의의 II. 인적자원 선발 및 교육훈련 III. 본국 관리자 파견과 해외현지 적응 IV. 해외 근무 관리자에 대한 평가

리포트 | 33페이지 | 7,000원 | 등록일 2011.12.15

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인적자원 아웃소싱 문제

아웃소싱은 단시간 근로, 파견근로, 계약직, 재택근로 등이 있다.1. 단시간 근로(part-time worker)(1) 의의단시간근로란 1주일간의 소정노동시간이 그 기업의 같은 일을 하 ... 안전·보건, 고용 및 직업 차별 등을 금지하고, 임금은 비례산정하여 일반근로자에 비해 낮지 않도록 한다. 사회보장제도는 작업환경을 반영하되 노동시간 또는 소득에 비례하여 결정 ... 시킨다.⑤ 능력을 갖춘 사람에게는 정규직으로 전환을 유도할 필요가 있다.⑥ 예비 등록제, 회원제 등을 실시하여 고정적인 노동력 공급처를 확보한다.2. 파견근로(1) 의의경영자가 고용한 종업

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.26

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[노동보건][비정규직노동자][근골격계직업병][노동]노동보건과 비정규직노동자, 노동보건과 근골격계직업병, 노동보건과 근골격계질환, 노동보건과 보건관리, 노동보건과 병원작업환경 분석

노동자의 고용조건2. 근로조건, 복지 등Ⅲ. 노동보건과 근골격계직업병1. 근골격계 직업병 집단요양 투쟁이란 무엇인가1) 직업병 인정 투쟁으로서 집단요양 투쟁2) 집단 요양 투쟁 ... 의 장점2. 집단요양 투쟁의 목표1) 대정부 투쟁 : 임시 건강진단 및 강제 역학조사 요구2) 현장 통제권 요구 : 작업환경권 제도화 및 노동안전평가제도 도입Ⅳ. 노동보건과 근골격계 ... 로 고용되는 임시?일일고용, 임시고용의 형태로 주당 36시간 미만 일을 하는 시간제고용, 용역회사로부터 파견되어 일하는 파견직, 일정한 기간이나 일량을 정하여 일하는 계약직 그리고 대

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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일본노동자(일본근로자)와 비정규노동자(비정규근로자), 일본노동자(일본근로자)와 외국인노동자(외국인근로자), 일본노동자(일본근로자)와 근로조건, 일본노동자(일본근로자)와 노동력이동

일본노동자(일본근로자)와 비정규노동자(비정규근로자), 외국인노동자(외국인근로자), 일본노동자(일본근로자)와 근로조건, 근로자지원제도, 일본노동자(일본근로자)와 노동력이동 분석Ⅰ ... . 일본노동자(일본근로자)와 근로조건1. 고용안정성2. 임금3. 복리후생4. 인사관리?교육훈련Ⅴ. 일본노동자(일본근로자)와 근로자지원제도1. 육아휴직?가족간로 휴직을 취득하기 쉽고 직장 ... . 서론Ⅱ. 일본노동자(일본근로자)와 비정규노동자(비정규근로자)Ⅲ. 일본노동자(일본근로자)와 외국인노동자(외국인근로자)1. 외국인 노동자의 유형과 특징1) 입관법 상 소정의 취업

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.12

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비정규직 레포트

확대의 배경(1) 기술 환경적 측면(2) 노동시장 측면(3) 정부정책 측면5. 비정규직 제도의 문제점 및 개선방향(1) 고용불안정(2) 임금문제(3) 근로문제(4) 사회적 문제 ... 규모별4. 비정규직의 노동조건(1) 평균임금(2) 노동시간(3) 사회보험(4) 근속년수(5) 노조가입(6) 교육훈련(7) 주 5일제(8) 임금형태(9) 근로계약서 작성5. 비정규직 ... 이규정은 적용되지 않는다. 또 초과근로시간은 1주에 12시간 이내로 제한하였다.4) 일용근로자일용근로자란 명시적 및 묵시적으로 근로계약 기간을 1일 단위로 체결하고 그날의 근로

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.10.28

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미국문화의 이해

는 식민지 주민들이 구성 상태를 살펴보아야 한다. 사회 계급의 최상위에는 식민지의 자치를 돕기 위해 영국으로부터 파견된 총독과 그를 돕는 관리들이 있었다. 부유한 상인들, 부유 ... 한 플랜테이션 농장주들, 대지주들-이들도 역시 식민지 내의 자치를 도왔다. 이들이 상류계층에 속했다.그 아래가 기능 또는 비기능의 자유근로자들이었다. 기능 근로자들은 약간의 토지를 살 ... 불운한 비기능 근로자들은 얼마간의 재산을 모으게 되기까지 위로 두 개의 집단이나 두고 있었으므로 사회적 위치로 보아 상당히 아래로 처져 있던 셈이었다.그들 밑으로 계약노예노동자

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.27

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비정규직이 받는 차별에 대한 인식

화에 대한 요구와 필요성이 증대되었습니다. 이에 따라 1998년 정리해고와 파견 근로제도를 합법화하여 제도적으로 해고를 보장하는 등 기존 고용보호제도를 부분적으로 완화 ... 의 혜택을 받지 못하는 비정규직 근로자들이 60%를 넘고 있는 실정이다. 비정규직근로자들은 제도화된 사회적 보호로부터 대부분 배재되어 있다고 볼 수 있다. 비정규직근로자가 사회보험 ... 을 내리고 있으며 민법에 근거를 두고 있는 도급과 용역을 제외한 다른 비정규직근로자 즉, 계약직. 임시직. 단시간근로자. 파견근로자 등은 근로기준법상의 근로자로 인정하고 있

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.13

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비정규직 노동자로 인한 문제점 및 혁신적인 제언

비조직화 된 고용형태로 기간제근로, 단시간근로(파트타임), 파견근로 등이 해당되는 노동자를 말한다. 2008년 기준으로 노동계의 추산으로 전체 임금노동자 중 869만명에 달하 ... >1. 비정규직 노동자 현황 및 정규직과의 비교가) 비정규직 노동자의 통계먼저 비정규직 노동자란 일정한 기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 ... 와 비교해 어떤 차이가 있을까? 정규직 노동자와 비교했을 때 고용계약기간, 근무방법, 근로시간, 고용계약 주체, 기업내부에서의 신분 등의 여러 가지 기준의 차이가 있다. 비정규직 노동자

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.20 | 수정일 2013.11.29

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외국계펀드, 증권시장상장의 법적 문제, 금융기관아웃소싱, 의무보호예수제도의 법적 문제, 국가신분등록제도, CCTV설치의 법적 문제, 정리해고(경영해고),비정규직노동자의 법적 문제

’의 확대를 의미함2. 현재 금융기관에서 활용되고 있는 업무위탁 중에도 사실상 ‘(불법)파견’에 해당하는 간접고용형태들이 발견되고 있음Ⅳ. 의무보호예수제도의 법적 문제1. 예약매매 등 ... ‘협의’의 의미3. 경영해고의 노동쟁의의 대상여부Ⅷ. 비정규직노동자의 법적 문제1. 개념2. 유형1) 근로자파견법상의 파견노동자2) 방송사비정규 노동조합3) 도급과 파견의 구분참고문헌 ... 외국계펀드, 증권시장상장의 법적 문제, 금융기관아웃소싱, 의무보호예수제도의 법적 문제, 국가신분등록제도, CCTV 설치의 법적 문제, 정리해고(경영해고), 비정규직노동자의 법

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.28

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직업능력개발사업의 문제점과 개선방안

근로는 선진국 수준의 제도 틀을 갖추고 일정 정도 성공하고 있으나, 실제로는 적용대상임에도 가입되지 못한 실제 사각지대와 미적용 대상인 제도적 사각지대가 여전히 존재하고 있 ... 는 일자리가 될 수 있도록 해야 한다. 정부에서도 이러한 집단의 직업능력개발 확대를 위하여 2011년 9월부터 실업자와 영세 자영업자뿐만 아니라 기간제?파견?단시간?일용 근로자 및 ... 이직 예정의 근로자, 무급 휴직?휴업자에게도 계좌(내일배움카드)를 발급하여 훈련비를 지원할 것을 발표하였다. 그러나 ‘무기계약직’의 경우 개인지원훈련(근로자직무능력향상지원금제도) 있다.

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.08

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노사관계 용어 정리

는 경영자의 명령이나 지시에 복종하는 의무대등관계: 근로조건의 설정이나 그 운영에 관해 경영측과 대등, 또한 경영참가를 제도적으로 보장공식적 VS 비공식적공식적 관계: 노동조합 ... 으로 조직하는 단체, 연합단체비정규직고용형태에서 한시적, 기간제, 단기간 파견 용역, 호출 등으로 종사하는 근로자 (단체교섭 확보를 위한 파업, 교섭력이 약함, 교섭 대상이 모호)사업자 ... 에 바탕을 둔 관계노자관계자본주의를 자본가계급과 무산자계급 간의 갈등으로 보는 마르크스주의의 영향노사관계자본과 경영의 분리 (전문 경영인의 역할 증대)고용관계과거 육체근로자

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.17

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비정규직의 문제점과 해결방안

, 하루에 8시간 미만의 근로를 하는 파트타임, 다면적 근로계약 관계를 가지는 용역·파견근로자 등을 주된 형태로 하고 특수형태근로(화물지입차주, 학습지교사, 보험설계사, 골프장 캐디 등 ... 비정규직의 문제점과 해결방안I. 비정규직이란?비정규직은 말 그대로 고용 형태가 정규적이지 못한 모든 근로자들을 포괄한다. 비정규직은 계약기간을 설정하는 고용형태인 기간제근로 ... )와 가내근로 등을 포괄한다.II. 비정규직 현황과 문제점-현황지난 10년 동안 비정규직 증가율은 전체 피고용자 규모 증가율 32.5%에 못미치는 17.4%로, 정규직 대비 비정규

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.03

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[아시아][서남아시아][동북아시아][동남아시아][중앙아시아][아시아태평양][아태]서남아시아, 동북아시아, 동남아시아, 중앙아시아, 아시아태평양(아태) 분석(아시아, 서남아시아)

하고 있었다. 아시리아는 기원전 7세기 오리엔트를 처음으로 통일하였다.페르시아의 다리우스왕은 대제국을 건설하고 총독을 파견하여 도로망을 정비 하였다. 그 후 페르시아 전쟁의 패배 후 ... 에까지 확대 적용시키고 있다. 최저임금의 경우에도 근로자의 필요임금의 중요성을 인정하는 동시에 고용창출, 경제성장, 외국인 투자자에게 유리한 경영환경의 제공을 통해 미래에 더 많은 근로 ... 자에게 보다 나은 근로조건을 허용할 수 있는 방안이 바람직하다는 것에 대해 의견의 일치를 보고 있다. 이상을 볼 때 우리나라의 임금구조, 임금체계, 그리고 임금정책의 경직성과 후진

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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비정규직에 관하여

를 계기로 노동시장 유연성을 높이기 위한 제도가 도입되었다. 이에 따라 1998년 정리해고와 파견근로제도를 합법화하여 제도적으로 해고를 보장하는 등 기존의 고용보호제도를 부분적으로 완화 ... ): 근로시간이 짧은 파트타임 근로자비전형 근로자(근로제공방식): 파견근로자, 용역근로자, 특수고용종사자, 가정내 근로자 (재택?가내), 일일(호출)근로자?파견근로: 임금을 지급하고 고용 ... 관계가 유지되는 고용주와 업무지시를 하는 사용자가 일치하지 않는경우로 파견사업주가 근로자를 고용한후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 사업장

리포트 | 12페이지 | 5,500원 | 등록일 2010.06.08 | 수정일 2023.09.18

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