"파견근로제도"의 검색결과 입니다.

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"파견근로제도" 검색결과 2,401-2,420 / 6,099건

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

다문화 가족 지원정책의 문제점 및 개선방안

부, 문화부 등 일부부처의 경우 「다문화가족지원법」상의 다문화가족 이외에 외국인근로자, 유학생 등을 포함한 예산임한편, 범부처 차원의 첫 대책이라 할 수 있는 2006년 4월 ... 기본업초기에는 개별부처의 목표 공유및 현황 파악, 핵심 서비스에 대한 기관별 명확한 역할 제시를, 계획수립단계에서는 강력한 권한을 가진 조정.중재 기구, 법.제도의 보완을, 사업실행 ... 중 고교, 공공기관 등의 다문화 이해교육 강사로 파견문화부법무부여가부2-3-1. 학습 및학교생활 지원.이민자녀 학교생활 지원다문화교육 담당 전문가 양성및 배치-대학 또는 시도교육

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.03.08

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[모성보호][영국 모성보호 사례]모성보호의 중요성, 모성보호의 적용대상, 모성보호의 실태, 모성보호와 김대중정부, 모성보호의 관련법개정, 영국의 모성보호 사례, 모성보호의 강화방안, 모성보호에 대한 질의응답

에서 500만 원으로 상향 조정하였다. 또 전체 파견근로자의 60%를 넘는 여성 근로자의 보호를 위해 파견 여성 근로자를 사용하는 사업주에게는 성희롱 예방교육을 의무화하도록 하였다.그 ... 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 모성보호의 중요성1. 저조한 출산율은 여성인력의 적극적 활용의 필요성을 증대시킴2. 여성인력의 적극적 활용 및 출산율 제고를 위해서는 모성보호제도의 강화를 비롯 ... 제반 사회적 지원 체계 마련이 절실Ⅲ. 모성보호의 적용대상Ⅳ. 모성보호의 실태Ⅴ. 모성보호와 김대중정부Ⅵ. 모성보호의 관련법개정1. 출산 휴가의 연장2. 유급 육아휴직 제도 신설3

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.20

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노인가구의 경제적 빈곤을 해결할 수 있는 다양한 방법

의 소득이라 함은 노인들이 생활을 유지할 수 있는 일상적 또는 임시적인 소득, 재산소득, 연금, 자녀로부터의 생활비 등의 총수입이라 할 수 있음? 앞으로 이루어질 공적 연금제도 ... 시키는 것도 바람직하다. 이것은 국가차원에서 많은 비용을 지원하여야 할 뿐 아니라 관련기관을 연결해주어야만 하는 정책과제임5) 연령차별 금지제도 도입? 고령자 취업활성화를 위해서 ... 는 연령차별 문제를 해결해야만 한다. 비록 연령차별 금지제도가 법령만으로는 인식과 관행의 전환을 가져 올 수는 없겠지만 연령차별을 과시해서는 안된다는 메시지는 전달될 것임3. 기업차원

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.28

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2012 대선후보 공약비교

. 민간어린이집 인증제 도입 및 국공립수준 서비스 제공 지원4. 임신기간(초기12주, 말기36주이후) 부분근로시간 단축제도(하루2시간)도입5. 아빠의 달 1개월 출산휴가 기정 ... )3. 육아휴직을 근로시간 단축으로 전환 사용4. 방문 돌봄서비스 바우처 도입5. 공공산후조리원 설립6. 어린이 환경성 질환예방관리 센터 추가 및 어린이 건강 종합 콜센터 운영7 ... . 18만 민간보육교사 처우 개선 및 준 학교교사 수준 지위 강화8. 보육비 절감(국공립 어린이집 확충, 필수 특별활동비 정부지원, 가정파견돌보미 등 지원)9. 교육비 절감(지역내

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.10

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비정규직보호법 찬반논란

시간근로자 보호 등에 관한 법률'과 '파견근로자 보호 등에 관한 법률' 그리고 '노동위원회법'을 말한다. 2007년 7월 1일부터 시행되었다.주요 내용은 기간제(계약직) 근로자 ... 을 경우에 노동위원회를 통하여 시정을 요구함으로써 임금 보상 등 차별시정 명령을 이끌어낼 수 있다. 또 파견근로자로 일한 지 2년이 지난 경우에 사용주는 고용의무를 지고, 이를 이행 ... 하지 않으면 파견근로자 1인당 3000만 원 이하의 과태료가 부과된다. 그러나 반드시 정규직으로 고용하도록 강제하지는 않으며, 기간제로 고용할 수 있다. 기간 초과뿐 아니라 파견

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.06.18

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대한민국 노동시장의 분석 (비정규직의 문제점)

별,을 차지함을 알 수 있다.나. 파 견근로자 파견제란 파견회사가 소속근로자를 다른 회사에 보내 그 회사의 지휘, 명령하에 근무토록 하는 제도이다. 즉 파견업체가 자기가 고용한 근로 ... 1. 정 의비정규직(非正規職)은 정규직에 속하지 않는 파트타이머, 일용직, 임시직, 계약직, 파견근로직 등의 고용 형태를 뜻한다고 한다. 고용의 유연성을 목적으로 등장했으며, 정규 ... 자를 일시적으로 사용사업체에 파견하여 그 회사에 지시, 감독하에 근로를 시키고 그에 대한 대가로서 파견로를 받아 근로자에게 임금을 지급하는 고용형태이다.임금지금고용관계파견기업지휘

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.04

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지역사회복지론발표과제(자활후견기관에 대해서)

에서 운영하는 비영리기관이다. “생산적 복지 구 현”의 핵심인프라로서 자활근로사업, 자활공동체지원사업, 창업 / 취업지원, 사회복지 서비스 등을 진행하여 저소득층이 스스로의 힘 ... 으로 자활할 수 있도록 서비스를 지원합 니다.2) 사업목적지역 수급자 분들 중 근로능력이 있는 저소득층(조건부 수급자, 차상위계층)을 대상 으로 가구별 자활지원계획을 수립, 집중적이고 ... : 055) 329-6372홈페이지 : http://www.gjahwal.or.kr이메일 : gjahwal@hanmail.net설립목표저소득층의 자활을 지원주요사업내용- 자활근로사업 시행

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.08

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기간제 근로자의 고용기간 제한

되는 개념으로 사용되고 있으나 법률상으로는 기간제, 단시간, 파견근로자가 이에 해당된다고 할 수 있다. 비정규직의 대표적인 형태인 ‘기간제 근로자’ 는 기간의 정함이 있는 근로계약 ... 단기간 근로자 보호 등에 관한 법률제정(안) 및 파견근로자 보호 등에 관한 법률개정(안)’을 입법예고 하였다.비정규직법 논란이 계속되는 이유2009년 7월 비정규직법 시행이 문제 ... 한 근로인 고용형태로 인정하였다는 것, 사용사유 제한이 아니라 사용기간 제한으로 해고 후 재고용이나 파견 및 용역과 같은 간접고용으로의 전환을 통해 비정규직 양산 가능성을 열어 놓

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.15

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청소 노동자 문제 분석 및 대안 제시 - 홍대 청소노동자 파업 사태를 중심으로

파악2. 청소노동자의 실태1) 파견근로자2) 각 학교 청소노동자 실태(규모와 구성 등의 특성)3) 사회의 파견 노동자 문제 실태(1) 아파트 경비원(2) 서울시 구청들의 청소노동 ... 고 서로리고 이 A업체는 학교에 근로자를 파견한다. 즉 청소노동자들은 학교에 직접 고용이 아닌 간접 고용이 된 상태인 것이다. 계약은 보통 1(2?)년 단위이다. 그래서 업체가 자주 ... 자3. 청소노동자의 현재 문제점1) 최저가격낙찰제로 인한 최저임금 수준의 저임금2) 파견법에 의해 합법화된 주기적 해고와 중간착취3) 노동의 빈곤화, 저임금장시간 노동의 양산4

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.02

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자활지원사업

이 스스로 자활 할 수 있도록 자활능력 배양, 기능습득 지원 및 근로기회를 제공한다는 취지로 시작되었다. 조건부 생계급여 제도는 자활사업 참여를 조건으로 생계비를 지급 받도록 하여 국가 ... 의 보호에 안주하는 도덕적 해이를 방지하는 제도적 장치이다(보건복지부, 2008년 자활사업안내 p9. p209)여기에서 시작된 지역자활센터 사업은 근로 능력이 있는 저소득층 ... 빈곤층 자활지원의 적극적 역할 강화가 필요한 단계① 사회서비스 수요 확대, 사회적 기업 지원 확대, 근로빈곤층 지원제도(근로장려세대) 확대 등의 여건 변화.② 자활기관의 경험 축적

리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.10.07

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산업사회와 여성노동 노동과 페미니즘

고 있다는 점이다. 숙련형성의 장치와 재생산을 위한 제도가 없는 시점에서 우리나라의 의류산업은 전반적인 노동력의 질의 저하와 노동력의 충분한 활용의 저해를 가져오게 된다 ... .▣Comme 장기적으로 바라보아 여성들이 출산을 하고나서도 충분히 사회활동이 가능할 수 있도록 제도적인 장치를 마련해 주어 사회 전반적으로 노동력의 질을 향상시키고 다양한 분야의 노동형태 ... 관계인 시간제, 파견직 노동자 수를 늘이는 경우와 하청에 의한 원거리 전략을 통하여 이루어지고 있다.수량적 측면을 중시하는 노동유연화는 나아가 고용안정성을 붕괴시키고 노동제반조건

리포트 | 6페이지 | 5,500원 | 등록일 2013.11.08

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유연시간 근로제, 보상휴가제, 연차휴가대체제

하여 근로시간을 실제적으로 산정하기 어려운 경우 근로시간을 인정하는 제도 ( 근기법 제 58 조 ) 유연시간근로제 도입 (1) 유연시간 근로제 3 분면 재량 근로시간제 선택적 근로 ... 시간제 간주시간 근로시간제 업무수행방식과 근로시간 배분을 근로자의 재량에 맡기고 노사가 서면합의로 정한 시간을 근로한 것으로 인정하는 제도 ( 근기법 58 조 3 항 ) 1 개월 ... 이내 정산기간의 총 근로시간만 정하고 각 근로일의 근로시간과 업무시작 , 종료시간을 근로자가 자유롭게 할 수 있는 제도 ( 근기법 제 52 조 )유연시간근로제 도입 (2) 시행

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.05

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비정규직문제및개선방안

정부전형적인 특징에서 벗어나는 형태의 노동을 말하며, 고용계약을 맺은 고용주와 업무지시를 내리는 사용자가 서로 다르거나(파견근로), 소정 근로시간이 같은 일을 하는 근로자의 평균 ... 은 고용의 불안정과 낮은 근로조건으로 압축된다.) 노동운동 진영에서는 지금도 비정규직에 대한 극심한 차별이 벌어지는 상황에서 노동시장이 더 유연화 된다면 근로자의 처우만 악화할 뿐이 ... 라며 강력하게 반발하고 있으며, 비정규직 근로자가 전체 근로자의 3분의 1이상을 차지할 정도로 노동시장의 유연화가 진행된 상황에서 더 이상의 유연화는 근로조건의 악화와 고용시장

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.25

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경총(한국경영자총협회) 임금조정과 최저임금, 경총(한국경영자총협회) 임금조정과 기본방향, 경총(한국경영자총협회) 임금조정과 조정문제점, 경총(한국경영자총협회) 임금조정과 임금억제

수준은 국민경제생산성 증가율 범위 내에서 조정함으로써 기업의 신규채용 여력을 제고시켜야 할 것임.○ 아울러 임시직, 파견제도 및 아웃소싱의 활용 등 고용의 유연성 확보를 통해 신규 ... 근로자의 임금 가이드라인 적용 배제4. 고정상여금의 비중 축소Ⅲ. 경총(한국경영자총협회) 임금조정과 조정문제점1. 연봉제 노동자의 임금조정 가이드라인 적용 배제 - 임금삭감 우려 ... 성논리가 아니라 저임금 노동자 생활보호와 소득분배개선에 목적이 있음을 분명히 하고 있다. 최저임금제도가 도입될 때 사용자들의 요구에도 불구하고 ‘기업의 지불능력’이 포함되지 않

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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산업은행 아웃소싱

하다는 문제점이 드러나고, 이로인해 외주직원의 책임의식이 저하되어 보다 명확한 역할부여가 필요하게 되었다. 또한 사용자가 실질적인 관리 및 지휘를 하는 경우, ‘파견근로자 보호 등 ... 적으로 유리내부인력의 반발 최소화담당역할의 중복책임소재 불명확통제비용의 추가 발생국내고용시장의 제도적 한계(4) 책임 운영기 : 공동운영에 따라 담당역할이 중복되고 책임소재가 불명확 ... 에 관한 법률’을 저촉하게 되는 제도적 한계로 인해 외주직원의 관리에 많은 어려움을 겪게 되었다. 이러한 문제점들을 개선하기 위해 책임 운영으로의 변환이 이루어 졌다.장점단점책임소재

리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.06.05

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노동법2 요약정리(노동법의 체계와 구성 원리~퇴직금제도)

의 정함이 없이 통상적인 근로시간을 일하는 자기업의 경영전략 핵심에 관련한 업무를 담당비정규직 : 정규직 근로자의 요건의 한 형태를 결여한 자기간제·단시간·파견 근로자가 해당속성 ... 성 확보를 위한 제도]근로기준법의 효력은,첫째, 강행법·직률적 효력으로 상위법 우선의 원칙이 있다. 이는 근로계약 등이 근로기준법에 위배되었을 때 근로계약 등을 무효화하는데 강행 ... 으로 이용되고 있으며, 노동법에서 유급으로 보장되는 경우 그 최저기준은 통상임금액이 된다.시간급 통상임금 = 월급여액 / 월소정 근로시간임금수준의 보호를 위하여 최저임금제도와 휴업

시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.10

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비정규직 근로자 노동조합의 기능

비정규직 근로자 노동조합의 기능Ⅰ.서론최근 사회적으로 갑을관계가 이슈화되고 있다. 남양유업과 배상면주가의 불공정 거래사건 등을 비롯하여, 비행기 여승무원과 호텔직원이 인격적 모독 ... 에 있는 사람들을 의미하게 되면서, 이러한 갑을 관계의 문제점에 대한 논의가 활발하게 진행되고 있다. 이에 산업구조에 있어 대표적인 을로 표현되는 노동자 및 근로자들은 자신들의 권리 ... 차가 울산공장의 사내하청업체에 대해 불법파견을 했다고 주장하며, 사업장을 폐쇄조치하고 노동자의 직접 고용을 지시할 것을 요구하고 있다. 이는 특히 비정규직 노동조합과 관련하여 주목

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.05

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[시간강사폐지]대학 시간강사제도폐지에 대한 나의 견해-대학 시간강사 제도개선 방안-

기준에도 부합하는 것으로 보이며, 파견은 기간제가 아닌 파견근로자로 분류하는 것이 합당한 분류일 것이다.비정규직법의 시행과 정책개발에 대한 외국의 사례는 귀중한 정보를 제공하기 때문 ... 의 순이었다. 비정규직 형태를 살펴보면, ‘계약직’(68.8%, 복수응답), ‘인턴’(21.6%), ‘파견직’(17.6%), ‘시간제 근로자’(16.8%), ‘프리랜서’(8%) 순이 ... 었다. 이중 정규직 전환율이 가장 높은 형태는 ‘인턴’(40%)이었다. 다음으로 ‘파견직’(39%), ‘계약직’(34%), ‘시간제 근로자’(23%), ‘프리랜서’(13%) 등

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.10.26

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[저출산정책] 우리나라 저출산 정책과 스웨덴 저출산정책 비교하여 기술하시오

를 위한 제도이행은 중요한 현안이 되고 있다.「근로기준법」에 의하면 사업주는 임신 중의 여성에게 산전 및 산후기간동안 90일의 보호휴가를 주어야 한다. 휴가기간의 배정은 산후에 45일 ... 이행여부를 집중 관리하여 직장보육시설을 설치 운영 지원을 지속적으로 확대해 나갈 계획이다.③ 육아휴직급여 제도「남녀고용평등과 일?가정 양립 지원에 관한 법률」에 의거 근로자가 만 ... 시설 확충우리나라의 보육시설의 종류에는 운영체에 따라 국가나 지방자치단체가 운영하는 ‘국?공립 보육시설’,사회복지법인이 운영하는 ‘법인보육시설’, 사업주가 근로자를 위해 사업장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.28

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노인빈곤문제의 원인과 해결방안

들 = 생활상의 곤란 + 적절한 치료 못 받아 만성질환 노년기에 이르러 질병이나 퇴직 등으로 근로소득은 급격히 감소 상태 - 연금제도와 공적 부조제도의 미성숙, 경제적 어려움 가증Ⅰ. 서론 ... .2장정책 (1) 공공부조 - 국민기초생활보장제도, 기초노령연금제도 (2) 사회보험 2) 소득보장 외의 빈곤대책 (1) 고용보장 정책 (2) 의료보장 정책 (3) 주거보장정책 (4 ... ) 조세정책Ⅳ. 노인빈곤의 현황2. 빈곤 노인을 위한 정책 현황3) 근로조건부 복지 '생산적 복지'는 빈민의 자립과 자율을 우선. 빈민이 빈곤에서 스스로 탈출하여 자립할 수 있

리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.10.30

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