"파견근로제도"의 검색결과 입니다.

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"파견근로제도" 검색결과 2,161-2,180 / 6,099건

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비정규직 문제의 바람직한 해결방안

훈련 및 복지제도 혜택이 미흡한 상태에서 근로활동을 영위하는 자를 비정규직 근로자라 말한다.기준정규직 근로자비정규직 근로자사용자단일 사용자불확실/이중적계약기간기간을 정하지 않 ... 화를 유도?노동계 연대를 통한 문제해결을 도모한다. 동일 기업 내 정규직-비정규직간 통합, 모기업-하청 기업 간 통합, 파견근로자와 사용사업주간의 노사협의 채널 마련 등과 비정규 근로 ... ________________43). 파견법에 의해 합법화된 주기적 해고와 중간착취____44). 노동의 빈곤화, 저임금장시간 노동의 양산____________55). 노동기본권의 부정

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.17

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독일 경제. 사회의 특징 및 교훈 vs 한국 경제. 사회의 고쳐야할점

‘ 바세르나 협약’ 과 유사 ) 협의주의식 경제민주화를 통한 자본과 노동간의 불균형 해소 근로자들의 의사결정과정에 참여 확대 ( 경영감독위원회에 노조측과 경영자측 동수로 참여 ) 1 ... . 공동체 의식에 기반한 사회통합을 위한 제도 수립기초적인 삶의 질 보장 : 주거 , 의료 , 교육 보장 ⟹ 보편적 사회복지 확립 낙후된 지역에 대한 재정지원제도인 지방재정조정제도 ... (fiscal equalization schemes) 운영 협동조합식 경영방식의 활성화 독일경제의 7% 담당 공동체 원칙에 입각한 공동세 제도 채택 연방정부 , 주정부 , 지방정부

리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.04.03

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노사관계론 이랜드 사태

이상 계약직으로 일하면 정규직으로 전환. -정규직과 같은 직무를 수행하는 비정규직이 임금이나 근로조건에서 차별받을 경우 노동위원회를 통해 차별시정 명령을 이끌어낼 수 있음파견근로자 ... 고용 -무허가 파견 등의 불법파견시 고용한 지 2년이 지난 경우에는 직접고용 의무 발생*5. 비정규직 보호법-문제점비정규직 법의 시행비정규직 근로자에 대한 대규모적인 계약해지사태계약 ... 도록 함. ㄹ. 근로조건과 경영사항에 대한 의사결정과정에 근로자들의 참여를 보장하도록 독립된 형태의 노사공동결정법을 제정하여 노사공동결정제도를 도입하는 방안6. 개선 방안 (민변

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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이주노동자 문제 낙인이론 분석 (A+ 레포트)

이었다. 형식적인 언급이나마 찾아보면 한국노총은 1998년 3월 21일 ‘고용안정협약’ 및 ‘경영참가협약’을 확정하면서 “파견근로자 및 비정규근로자, 외국인노동자 등에 관련된 사항 ... 다”고 우려를 표시했다. ?조선일보?1997.9.10이(기호)장관은 또 “외국인근로자의 유입을 줄여 그 일자리를 내국인에게 보장하는 법적 장치를 마련하는 한편, 근로자파견제법의 신속 ... . 구성주체 -지배적 사회 세력1) 정부1998년 2월 정부는 경제위기로 인한 실업 대책의 일환으로 외국인노동자 수입 정지, 연수취업제도 철회와 사면출국 조치를 내렸고, 1998년

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.10 | 수정일 2013.12.12

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비정규직 보호법

시정제도의 실효성의 문제와 기간제법 상 기간상한이 제한되고 연장이 불가함에 따라 기간제법의 적용을 받게 되는 2년 후의 근로자의 고용불안이 현실화되고 있다는 점과 기간제 및 파견법 ... , 일시적 결원 근로자의 대체, 근로자의 학업 - 직업훈련 이수, 전문직 종, 55세 이상 근로자의 경우에는 2년을 초과하여 기간제 근로자로 사용이 가능하다.3. 파견근로자 보호동일 ... 한 파견근로자를 2년을 초과하여 계속 사용할 경우 사용사업주에게 직접 고용의무 근로자로 간주하는 고용의무를 부과하였으며, 파견기간 초과 이외의 파견대상 업무 위반, 무허가 파견 등

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.28

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산재보상법(산업재해보상보험법)의 기원, 발전과정, 산재보상법(산업재해보상보험법)의 특징, 연혁, 산재보상법(산업재해보상보험법)의 급여, 산재보상법(산업재해보상보험법)의 공익성

사회보험법, 1897년 영국의 근로자보상법이 제정되고 이는 재해보상제도의 큰 줄기를 이루게 된다.한국의 경우 역시 해방 후 근로기준법(1953년 5월 10일)에 의해 재해보상 ... 주체가 군사쿠데타 세력이라는 것은 그 배경이 1871년의 독일의 상황과 다를 바 없음을 간접적으로 알 수 있다.Ⅲ. 산재보상법(산업재해보상보험법)의 발전과정산업재해보상제도는 근로 ... 자가 근로중에 업무상의 사유로 부상하거나 질병에 걸리거나 또는 사망한 경우에 그 근로자 또는 유족을 보호하기 위하여 보상하는 것이다. 이러한 산업재해보상에 관한 제도가 성립되지 않

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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장애인의 자립생활을 위한 지역사회와 정부의 역할

한 국 「최저임금법」7조 및 시행령 6조에는 ‘근로자의 정신 또는 신체의 장애가 업무수행에 직접적으로 현저한 지장을 주는 것이 명백하다고 인정되는 자로 노동부 장관의 인가를 받은 경우 ... 는 사업장이 태반이다.2007년 노동부 감사 자료에 따르면 최저임금 적용제외 인가를 받은 사업장에서 근무하는 장애인의 월 평균 임금은 22만 원에 불과했다. 그러나 근로 장애인과 동일 ... 은 157만2천원으로 같은 시기 도시근로자 가구소득 3백1만9천 원의 절반수준인52.1%에 불과할 정도로 소득격차가 심각한 수준에 이르고 있다. 이뿐만 아니라 장애인의 국민기초생활

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.05

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비정규직 증가에 따른 노동의 유연화와 고용의 안정성 논란에 대해

다. 따라서용형태인 기간제 근로, 하루에 8시간미만의 근로를 하는 파트타임, 다면적 근로계약 관계를 가지는 용역?파견근로자 등을 주된 형태로 하고 특수형태근로(화물지입차주, 학습지교사 ... 가 뛰어나면 고용을 이어가고 정규직과 같은 교육, 복지 혜택 등을 실시해야 한다.최근의 경제위기의 타격과 부담이 주로 비정규직과 한계근로자에게 집중되고 있음은 잘 알려진 사실이 ... , 보험설계사, 골프장 캐디 등)와 가내근로 등을 포괄한다. 이 기준(정부 기준)으로 할 때 우리나라 비정규직의 비율은 전체 근로자의 35% 수준이다.한편, 노동계에서는 이러한 고용

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.28

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직무수행계획서

성, 수익성, 가치적 합리성으로 구성된 재무관리로 나뉩니다. 한국관광공사에서는 직원들에게 성과급 제도를 실시함으로서 보상제도로 근로자들을 자극시키고 있는 것이 바로 물적 자극성입니다 ... 가 독자적으로 공기업의 관리에 적합한 경영 직원을 임명하고 종업원을 채용, 고용하며 또 승진과 직급에 관하여 독자의 인사관리제도를 수립할 수 없습니다. 마지막으로 법률상의 자주 ... 에서 처음 파견되어 모든 업무를 개선하여 신규노선도 취항시키고 관광활성화에 크게 기여하였습니다. 000 지점장 당시 기초적인 기반을 마련하여 정착시킨 결과 하루 2대씩 취항

자기소개서 | 5페이지 | 3,700원 | 등록일 2016.01.07 | 수정일 2022.10.18

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양극화시대 고용안정방법

는 2002년도 노사정 합의에 따라 한시적 근로, 단시간 근로, 비 전형 근로(파견 용역 등)를 비정규직으로 정의하고 있으며, 따라서 이를 기준으로 하면, 비정규직의 고용비율은 2010 ... 화의 해결방안1)산업구조조정과 중소기업 대책2)근로빈곤층의 생활수준 개선3)사회서비스 분야에서의 사회적 임금 지급 확대 개선4)기업복지 역진성을 교정할 수 있는 공익적 기금 설치5)정부 ... 의 제도 설계Ⅲ.결론Ⅰ.서론어제 쌍용차 노조원들이 추운 날씨에도 불구하고 송전탑 위에서 고공농성을 펼치고 있다는 라디오 뉴스를 들었다. 이들이 송전탑 위에 올라간 지는 벌써 나흘째였

리포트 | 14페이지 | 4,500원 | 등록일 2014.01.12

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묵시적 근로계약관계와 파견근로계약관계를 나누는 판례기준 검토

묵시적 근로계약관계와 파견근로계약관계를 나누는 판례의 기준 검토- 사용자 개념의 확장Ⅰ. 들어가며노동관계법상 각종 권리 의무 주체인 사용자가 누구인지를 결정하는 것은 대단히 중요 ... 되었다. 여기에서는 대법원의 대표적인 판결인 현대미포조선소 사건과 현대자동차 사건을 중심으로 묵시적 근로계약관계를 인정하는 기준이 무엇이고 나아가 파견근로계약관계를 인정하는 기준과 비교 ... 했다. 가사 그렇지 않다 하더라도 원고들의 노무 제공은 근로자 파견에 해당하고, 구 파견근로자보호 등에 관한 법률 제6조 제3항에 정해진 고용 의제가 적용돼 직접 근로관계를 인정

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.29

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[한국사회문제D형]한국 노동현실에서 중요한 현안이라고 생각되는 것 가운데 하나를 골라서, 구체적인 사례에 대해 조사하고 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 논하시오.

에 가입되지 않은 근로자들은 여전히 사각지대에 놓여 있는 것이 현실이다. 물론 법적 제도가 완비가 되더라도 기업문화가 지체현상을 보이면 정책 수혜자들에게는 ‘그림의 떡’으로 존재 ... 며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 논하시오. (현안의 사례: ① 노동시간 단축과 일자리 나누기 ② 감정노동 ③ 직장 성희롱 ④ 파견노동문제 ⑤ 작업장 환경문제 ⑥ 일 ... 백화점의 지원기금, 출산친화서비스, 출산장려 캠페인을 통한 일·가정 양립 정책3. - 일·가정 양립 및 출산 친화 MOU체결1) 일-가정 양립을 위한 출산친화제도의 강화2) 가족

방송통신대 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.18

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퇴직제도의 문제점에 따른 개선방안

라고 할 수 있다. 기업 연금 제도란 근로자의 퇴직 후 생활을 안정시키기 위하여 기업이 지급하는 근로자의 퇴직 연금 제도를 일컫는다. 즉, 그것은 근로자가 퇴직한 이후의 생활 보장 ... 해서는 기업 연금 제도의 도입이 반드시 이루어져야 한다. 왜냐하면 공적연금(국민연금)으로는 근로자의 노후 생활 보장을 충분히 이루어내기 힘든 게 사실이기 때문이다. 더욱이 그 실시 ... 에는, 근로자가 퇴직금을 수령하지 못할 위험성이 있기 때문에 기업 연금 제도의 도입은 퇴직금의 제도적 보완책으로서도 큰 의의를 가질 수 있다.본론에서는 현재 우리나라에서 행해지고 있

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.02.05

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아동복지론 기말 정리

적 차원에서 가족수당, 공적 부조 등과 같이 제도적 · 거시적 · 환경적 차원에서의 대책이 있어야 하며, 특수한 욕구를 가진 가족구성원의 특별한 문제를 다룰 수 있는 가족상담. 가족 ... 기 쉬우며, 질병에 걸리더라도 제대로 치료받지 못한다. 빈곤가정의 아동에 대해 국가는 공적부조(국민기초생활보장법, 실업급여), 사회보험, 아동수당제도 등을 통해 경제적 안정에 도움이 되 ... 가 주어져야 한다. 교육은 아동의 성장과 발달을 돕는 다양한 지식과 자원을 제공하며 올바르게 성장하도록 이끌어준다. 특수한 장애를 지닌 아동은 조기에 특수교육을 받을 수 있도록 교육제도

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.01.15

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인적자원관리-최근 3년 동안 외식업의 정규직과 비정규직의 채용현황 변화

화한다면 계약직 기간제 근로, 파견근로, 단시간 근로 및 특수형태근로 등으로 구분할 수 있다.ILO 협약을 비롯하여 대다수 국가의 법률은 노동시간을 기준으로 파트타임 근로자와 풀타임근로자 ... 어 그 기간이 종료되면 근로계약관계가 자동적으로 종료되는 근로계약 관계를 의미한다.- 파견근로근로자 파견이란 파견사업주가 근로자를 고용한 후에 그 고용관계를 유지하면서 사용사업주 ... 와 근로자파견계약을 체결하고 그 계약의 내용에 따라 파견 근로자로 하여금 사용사업주의 지휘, 명령을 받아 종사하게 하는 것으로서 고용과 사용이 분리되어 파견근로자는 파견사업주에게 고용

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.11.29

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[일터교육의 중요성] 일터교육의 개념, 중요성, 일터교육의 사례, 일터교육의 한계점 및 대안, 중소기업 일터 증진방안

가의 미래는 바로 이러한 지식기반사회에서 활약할 지식근로자의 양성에 있다고 할수 있을 것이다.3. 일터교육의 사례일터교육이 활성화 되어 있는 경우는 대부분 대기업, 공기업, 정부기 ... 이(석사의 경우 1+1, 박사의 경우 2+2).R&D 및 기술분야가 주대상이 되는 일반 학술연수의 경우 해외는 분야별 20위권내 대학의 석박사과정에 파견하고 있으며 국내는 산학 ... 협동과정을 운영하는 연세대, 고려대, 한양대 등과 서울대, KAIST, 포항공대 등에 인력을 파견하고 있다. 또한 경영지원 및 차세대 기술리더를 양성하기 위한 MBA과정에 매년 20

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.13

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비정규직 정의와 문제점, 사례

며, 그 해결방안은 무엇인지 알아보도록 하자.Ⅱ. 본론1. 비정규직이란비정규직은 정규직에 속하지 않는 파트타이머, 계약직, 일용직, 임시직, 파견근로 직 등의 고용 형태를 뜻 ... 은 해고제한법제도를 유명무실하게 만들고 있다. 유기근로계약이 반복 및 갱신된 경우에는 기간의 정함이 없는 근로계약으로 된다는 판례가 있기는 하지만 이를 확립된 법원의 태도로 보기 어렵다. ... 이후 급변하는 사회에 유동적으로 대처하기 위해, 그리고 심각한 청년 미취업 문제를 해결할 수 있는 좋은 해결방안으로 비정규직 근로자가 존재하고 있다. 하지만 비정규직에 대한 정규직

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.23

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[장애인복지론] 장애인보호작업장 ppt발표자료.ppt

생산 5. 군복, 작업복, 스포츠의류, 하이패션 제품 등 의류분야 6. 장애인들이 일상생활에 필요한 각종 재활보조도구 생산 등이다. 렘플로이는 근로자 파견제도를 위해 전국적으로 3천 ... 보호 작업장 운영1) 목적 ㆍ직업능력이 낮은 장애인에게 직업적응능력향상, 직무기능향상훈련, 그리고 보호적 조건에서 근로의 기회를 제공하여 유상적인 임금을 지급하며 장애인근로사업장이 ... . ㆍ 신규시설설치에 따른 고려사항 - 신규로 장애인 보호 작업장을 설치하고자 하는 자는 장애인이 직업적응훈련 및 생산 활동, 직업알선 등을 통해 일반사업장 또는 장애인근로사업장

리포트 | 46페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.11

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협동조합의 필요성과 유럽 사례, 한국 현황

때에는 이직 근로자들이새 직장 업무에 필요한 교육 역시 함께 제공된다. 행여나 근로자들이 ‘일시적 실업’이 되더라도, 이들의 보험 제도가 그들에게 월급의 80%를 지급한다.몬드라곤 ... 경쟁력을 높여야 좋은 일자리 창출이 가능하다. 한국의 복지제도, 특히 사회보험은 고용을 전제로 주어짐. 시민의 기본권인 4대 보험이 그렇다. 때문에 한국의 복지체제에서 고용과 일자리 ... , 교육, 근로와 같은 권리와 의무가 있듯이 회사나 단체를 사람처럼 간주하여 법적 권리를 주고 동시에 의무를 부담하게 하는 것을 법인격 부여라고 함.2) 정부에 다양한 정책적인 책무

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.28 | 수정일 2014.04.29

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[사회복지개론] 노인복지의 실태와 과제 - 소득보장, 의료보장, 주거보장, 노인복지 서비스, 노인복지의 과제

기관6) 경로우대제도5. 노인복지의 과제참고문헌우리 나라 헌법은 “모든 국민은 인간으로서의 존엄과 가치를 가지며, 행복을 추구할 권리를 가진다. 국가는 개인이 가지는 불가침의 기본 ... 하는 일이다.1. 소득보장노인이 경제적으로 보다 안정된 생활을 할 수 있도록 하기 위해서 국가와 지방자치단체는 연금제도, 공공부조와 경로연금, 그리고 생업지원대책 등을 세우고 있 ... 다.례를 치룬 사람이 장제급여를 받을 수 있다.1998년 7월부터 시행된 무갹출 연금인 경로연금은 65세이상의 국민중 국민기초생활보장제도의 수급권자이거나 저소득노인에게 제공

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.12

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