"파견근로제도"의 검색결과 입니다.

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비정규직 비정규직 문제점 영화를통해세상 노인복지 사례 노인복지론 노인일자리창출 저출산 현황 노동시장 유연화 노인복지 노인일자리사업

"파견근로제도" 검색결과 2,281-2,300 / 6,098건

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관광기념품의 경쟁력제고, 고용형태의 경쟁력제고, 예산회계의 경쟁력제고, 인사행정의 경쟁력제고, 전자정부의 경쟁력제고, 은행의 경쟁력제고, 공영방송의 경쟁력제고, 교직의 경쟁력제고

를 일치시키는 것이다. 여기에는 임용형태의 유연화(계약제, 파트타임 시간제 등), 근무형태의 유연화(변형근로시간제, 변형근로일제도 등), 작업의 유연화(외부민간위탁, 파견근로자 임용 ... . 고용형태의 분류3. 기존 비정규직 개념의 재정립 필요4. 비전형 근로의 규모5. 비전형 근로의 필요성6. 비전형 근로 활성화 방안Ⅲ. 예산회계의 경쟁력제고1. 조직, 인사, 관리 ... 와 연계한 개혁2. 중앙예산기관의 조직구조3. 새로운 예산구조의 설계4. 조직의 특성과 환경에 부합하는 맞춤형 예산?회계제도5. 새로운 문화의 창조6. 예산심의와 예산집행감시기능

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.27

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우리나라 비정규직 문제에 대한 연구

소속감 결여와 높은 이직률 등이다. 그리고 근로자 파견의 경우에는 파견업체의 중간착취를 통한 근로조건 악화나 불법적인 파견업체를 통한 여성인력의 비공식부문으로의 유입 등과 같은 문제 ... 환경의 문제 - 사회보험, 노동의 강도, 부당해고 남용의 문제㉠ 비정규근로자들의 사회보험 수혜율은 매우 취약?㉡ 법적 제도적 장치도 미비㉢ 일반적으로 정규직 노동자들의 기피로?비 ... 개선이나 차별 철폐가 견제 받고 있음??⑤ 법적 장치의 미흡근로기준법에서 단시간근로에 대하여 추상적인 규정을 두고 있고, 파견근로자보 호법이 특별법으로서 파견근로자의 근로조건 등

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.02.07

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수디르 벤카테시 《괴짜 사회학》 서평 - 한국사회의 차별

했다. ?조선일보?1997.9.10이(기호)장관은 또 “외국인근로자의 유입을 줄여 그 일자리를 내국인에게 보장하는 법적 장치를 마련하는 한편, 근로자파견제법의 신속한 제정을 통해 노동 ... 한 삶 것이었다. 문화적 목표는 가지고 있으나 제도적 수단이 턱없이 부족한 그들의 심정과 다른 지역에서 혼자 살아가기조차 두려워하는 원인을 이해하고 그 안에 존재하는 사회 구조적인 ... 원 최동규부원장은 “취업허가제는 중소기업의 인건비 부담을 상승시킬 뿐 아니라, 외국인력의 과잉 공급으로 이어지면서 국내 근로자들의 자리마저 위협할 가능성이 있다”고 우려를 표시

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.12

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비정규직의 개념, 원인, 관계법률, 비정규직 보호법 문제점, 해결방안, 제도적 대안

적 대안이 이뤄 질수 없는 이유7. 현존하고 있는 비정규직 해결을 위한 다른 방안1.비정규직의 개념정규직에 속하지 않는 파트타이머, 계약직, 일용직, 임시직, 파견근로직 등의 고용 ... 을 개정하면서 합법파견의 경우에 파견근로자를 2년 고용한 후에 직접 고용된 것으로 간주하던 것을 ‘고용의무’를 가지는 것으로 후퇴시켰다. 일반적으로 파견근로자 등의 간접고용근로자 ... 는 노동법에서 규정된 근로3권도 제한 당하는 등 인간답게 근로할 권리와 삶의 영위 수단으로서의 근로권 등을 행사하지 못하는 점을 감안하면 파견근로의 범위는 축소되어야 하고, 불법파견일

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.22

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왜 기업은 세상을 구할 수 없는가 서평

어'세 모녀 자살 사건'이다. 이는 복지 사각지대에 놓인 사람들이 최소한의 사회적 안전망조차 갖추지 못했을 때 어떤 결과가 초래되는지를 여실히 보여준다. 복지 제도의 축소는 단지 ... 핵심에는 시장의 논리가 자리 잡고 있다. 신자유주의자들은 복지국가가 노동 시장의 유인을 훼손할 수 있다는 점을 경고한다. 특히, 실업급여와 같은 제도는 일자리를 찾으려는 의지 ... 를 약화시킬 수 있다는 것이다. 따라서 이들은 복지 프로그램이 시장 유인을 저해하지 않도록 조정되어야 한다고 주장한다. 예를 들어, 실업급여와 같은 복지 혜택은 근로 유인을 강화

리포트 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2014.07.11 | 수정일 2024.10.21

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노년기 레포트 (인간 행동과 사회환경)

적 지위도 점차 저하한다. 따라서 사회적인 측면에서 노인은 공식적이고 제도적인 역할은 낮아지며, 비공식적이고 희박한 역할은 증강하는 특징을보인다.① 근로형 : 계속적인 노동으로 건강 ... 과 그 가족을 위한 전문적 치료 프로그램, 주간보호 및 단기보호 프로그램, 각종 상담 및 교육 프로그램, 그리고 가정봉사원파견 프로그램 등을 실시할 수 있다.2) 사회체계 측면의 사회 ... 복지실천(1) 소득감소와 경제적 의존대부분의 노인이 경제적인 이건이 매우 어려운 형편인데 이 같은 제도와 정책을 통해 경제적 빈곤 문제를 해결해 나가야 한다.① 소득지원연금(특수직 비보조.

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.02

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직무수행계획서

: 근로의욕/건강욕구/활동욕구 자극 교육노인 인력 파견형 수요처 개발 및 보급의 내실화○ 관내 파견 업종 중 노인인력 활용가능 업종 조사○ 기업면담 및 고용노동부의 고용지원금 활용 ... - 공공분야 노인일자리 심사, 관리, 지원- 신임경비원 교육기관 운영사업- 시니어인턴쉽 프로그램 운영- 민간분야 일자리사업 공모, 심사 및 관리(시장형, 인력파견형, 창업모델형,교대 ... 액의 인센티브 지급방안 모색○ 대한노인회 취업지원센터 : 취업지원 성과에 의한 인센티브 지급○ 시니어클럽 : 취업지원기능 역량강화(지역 기업체와 자매결연제도 도입)○ 세부계획

자기소개서 | 8페이지 | 10,000원 | 등록일 2013.05.01

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비정규직 문제에 대해 : 고용의 안정성을 중심으로

제 근로, 하루에 8시간미만의 근로를 하는 파트타임, 다면적 근로계약 관계를 가지는 용역 ? 파견근로자 등을 주된 형태로 하고 특수형태근로와 가내근로 등을 포괄한다. 이 기준 ... 비정규직 문제에 대해 : 고용의 안정성을 중심으로Ⅰ. 서론비정규직은 고용 형태가 정규적이지 못한 모든 근로자들을 포괄하는 의미로서, 비정규직은 계약기간을 설정하는 고용형태인 기간 ... 으로 할 때 우리나라 비정규직의 비율은 전체 근로자의 35% 수준이며, 노동계에서는 이러한 고용형태상의 비정규직뿐만 아니라 특별한 고용계약을 맺지 않더라도 정상적인 근로조건과 보수를 받

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.28

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유리천장의 문제와 사례 및 해결방안

에 비해 절대 부족 철야작업, 장기출장, 파견에 제약 너무 예민 직급이 높아지면 시킬 만한 적당한 일이 없다. 출처 : 삼성경제연구소, 대기업 관리자 인터뷰 결과◎ 기업내 여성근로자 수 ... 은 여성인력 문제 변화 시급 “불편한” 존재로 여기는 의식, 행태, 제도를 바꿔야 함 “ 문제꺼리 ”가 아닌 “새로운 자원개발” 으로 인식 여성인력 이래서 기피한다 - 남성관리자

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.05

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비정규직 문제의 실태와 영향 및 해결방안

를 띤다.따라서 위와 같은 정규직근로의 특성에서 벗어나 근로계약기간에 정해진 단기근로(계약직, 임시직, 일용직), 근로계약을 맺은 사용자와 업무를 지시하는 사용주가 다른 파견노동 ... 급속한 환경 변화에 대한 유연한 대응과 경직적인 고비용 구조의 해소를 위해서 경제위기를 계기로 노동시장 유연성을 높이기 위한 제도가 도입되었다. 이에 따라 1998년 정리해고와 파견 ... 근로 제도를 합법화하여 제도적으로 해고를 보장하는 등 기존의 고용보호제도를 부분적으로 완화하였으며, 실업 및 노동이동의 증대와 이에 대응하기 위한 고용 안정 서비스와 제도 등

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.05

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요양보호사들의 복지가 재가서비스형태로 이루어질 때 복지사들의 안전상의 문제점이 노출되어 문제가 되고 있는데 안전한 봉사를 위하여 다양한 문제들을 해결하기 위한 실질적인 방안을 생각

.5시간의 장시간 근로를 하고 있으며 언어폭력 피해가 70.3%, 신체폭력 피해가 56.16%에 이른다. 또한 시설요양보호사의 26.02%, 재가요양보호사의 21.34%가 성희롱 ... 이 이루어져야 한다. 요양보호사가 반복적으로 성희롱이나 성폭력 사례를 보고할 경우에는 남자 요양보호사를 섭외하여 파견하는 방법을 대안으로 생각해 볼 필요가 있다. 또한 성희롱ㆍ성폭력 수급 ... 자에 대한 사례관리를 통해 요양보호사 2명 이상을 파견하여 요양급여를 받을 수 있도록 하고 1명 외 요양보호사 요양비는 수급자에게 100% 부담하도록 하는 방안이 필요하다. 또한 부당

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.14

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[불안정노동][철폐운동][노동자][사회보험]불안정노동의 개념, 불안정노동의 원인, 불안정노동의 유형, 불안정노동과 철폐운동, 불안정노동과 노동자건강, 불안정노동과 사회보험 분석

하게 되는 치명적 약점이 있다. 노동법 개정과 노사정합의를 통해 민주노총의 합법화와 정리해고제?근로자파견제?변형근로제를 맞바꾸게 된 과정은 바로 이러한 약점을 극명하게 드러내 준 것이 ... 이 현 실정이다. 또한 생산에서 차지하는 노동의 비용을 낮추기 위해 ‘노동시장 유연화’로 인한 노동은 강등?파편화되고 있는 실정이며 임시직?일용직?계약직?파견직 등으로 노동의 위상 ... 를 통해 인원감축의 가시적 성과를 달성한다. 이 과정에서 핵심사업을 수행하는 공기업 정규직 노동자는 일정하게 고용을 보장받고 근로조건을 유지하지만 주변사업으로 규정된 외주, 하청 비정규

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.11

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가족복지론

에 포함됨(2004)- 육아휴직 급여를 인상하였고, 육아기 근로기간 단축제의 법제와(2007), 출산 후 계속고용지원금 제도를 시행하고 있으며 임신, 출산, 육아로 퇴직한 여성을 5년 ... ) 출산 휴가를 위한 재정 지원 : 산전 산후 휴가한국이 산전산후 휴가제도는 출산한 여성근로자의 근로의무를 면제하고 임금상실 없이 휴식을 보장받도록 하는 제도이다. 우리나라 산전산후 ... 의 급속한 변화 고려한 체계적이고 보편적인 가족정책의 틀을 마련해야 한다. 국가복지나 기업복지가 제도화되지 못한 한국사회의 여건에서 돌봄과 부양의 부담이 가족에게 과도하게 집중되어 왔

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.01

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[신경영전략][신경영][경영][유연화]신경영전략의 근원, 신경영전략의 유연화, 신경영전략의 권력관계, 신경영전략의 고객만족, 향후 신경영전략의 대응 방안, 신경영전략 관련 제언

. 신경영전략의 유연화1. 계열사 전출2. 임시직 고용 및 하청3. 근로자 파견법의 제정 추진4. 주부사원 고용 확대, 파트타임 근로 확대5. 현장 TO 감축: R 전기의 사례6 ... 이 아닌 주변부 노동력(임시직, 파견근로, 파트타임 근무제, 주부 노동력 활용 등..)을 활용하여 노동력을 탄력적으로 관리하는 수량적 유연화는 그 직접적인 영향으로 현장의 고용문제 ... . QC 활동, 제안제도7. 임금의 유연화1) 연공급제란2) 직무직능급제란8. 금성사의 사례1) 현장 직급의 변화2) 임금체계의 변화3) 무엇이 문제인가Ⅳ. 신경영전략의 권력관계Ⅴ

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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경영경제 용어정리 1000개

이상의 능률을 올린 근로자에게 특별할증임금을 지급함으로써 근로자의 근로의욕을 높이며 일의 능률을 올리게 하는 것을 목적으로 하는 임금제도.13.경쟁제한: 공정거래제도는 자원 ... 하는 도시기본계획 용어. 준농림지의 계획적인 개발을 유도하기 위해 도. 농 통합도시 등에 종종 지정돼왔다.6.노사관계: 기업활동은 근로자를 고용하는 사람, 즉 사용자로서의 경영자 ... 가 통일적인 지휘 아래로 공용된 사람, 즉 피용자의 협력에 의해서 행하여지지만, 이 사용자로서의 경영자와 피용자로서의 근로자의 관계를 노사관계하고 한다.7.거미집 이론: 어떤 재화

리포트 | 59페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.01.24

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노동을 보는 눈 - 자본주의 사회의 노동에 관한 짧은 역사, 경제ㆍ정치와 떨어질 수 없는 노동문제, 합리적으로 노동문제 바라보기

’이라는 말 대신 ‘근로’라는 말이 사용되고, ‘노동’은 불온시 되는 것과 별개로, '노동자'라는 단어는 일종의 불명예가 된 것인데, 이는 새로 등장한 '자기 계발' 담론들의 주장 ... 감으로 까지 이어지기도 하는데, 이는 제도권 교육과정에서 노동자의 권리와 노동조합의 의미를 가르치지 않는 한국 사회의 상황과 맞물려 노동조합의 파업이 발생했을 때 극명 ... 도 애매모호한 경우가 많습니다. 예를 들면, 현대자동차는 불법 파견된 하청 노동자를 정규직화하라는 법원의 판결에 불복하고 있습니다. 2012년 2월 23일 대법원은 현대차 사내하청

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.05

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근래 발전하고 있는 디지털 미디어가 현대 문화에 미친 영향에 대해 조사하시오

의 반성에 충분히 담겨져 있다. 동남아를 비롯한 아시아권 국가들의 한국어수요는, 소위 '코리안 드림'으로 일컬어지는 아시아권 근로자 송출국에서, 한국파견을 희망하는 근로자들을 중심 ... ) 이주근로외국인 근로자는 입국한 날로부터 5년의 범위 내에서 취업활동을 할 수있다. 제도시행초기 입국한 외국인근로자가 귀국하는 시점을 지나면서, 조금씩 불법체류의 문제점들이 대두되고 있 ... 적으로 진행되고 있으나, 실효적인 부분에서 근본적인 성과를 거두지는 못하고 있다. 현재 국내에 거주하고 있는 외국인 근로자를 자국으로 돌려보내는 문제도 중요하지만, 향후 제도를 확대

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.18

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비정규직 최저임금에 대한 입장과 개선방안

방식 비정규직 근로의 유형 시간제 ( 파트타임 ) 사원 파견 근로자 : 인력 파견업체에서 채용하여 요구하는 회사에 일정기간 파견근무 함 . 계약직 사원 : 채용시 고용 기간을 보통 ... 도록 보장하는 제도 ● 저소득 노동자의 생계유지와 생활수준 향상 노동능력의 존속 최저임금제의 효시 -1894 년 뉴질랜드 정부에 의해 시행 미국이 -1938 년 프랑스 -1950 ... 년 최저임금은 4 월 8 일 전원회의를 개최 최저임금안 심 의에 착수함 . 8 월 5 일에 최종 결정 고시 . 임금의 최저 수준 보장 소득 분배 개선 효과 노동력의 질적 향상 근로

리포트 | 58페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.28

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한국과베트남

8월 1개 의무중대(醫務中隊) 파견을 시작으로 이듬해에는 맹호(猛虎)·청룡(靑龍) 2개 전투사단, 이어 1966년 백마부대(白馬部隊)의 파견 등 5만 명의 병력을 파병한 바 있 ... 양상을 보이고 있는데 이 과제를 통하여 양 국가 정치 제도 면에서 양 국가의 비교연구를 시도하겠다.들어가기 전에..? 정치체제[政治體制]인간이 공동체를 구성하고 정치적 삶을 영위 ... 하·절대군주제 ·민주제 ·의원내각제 ·대통령중심제 ·인민의회제 등? 정치사상[政治思想]국가의 모든 제도와 정치단체 및 국민 개개인의 정치행동 등의 정치적 문제에 대한 인식과 그

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.07

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비정규직 문제-무엇이 노동자를 내몰고 있는가?

제 근로자 : 임시직 노동자의 대표적인 형태, 기간을 정한 고용계약을 맺고 정규직 근로자의 통상적 노동시간보다 짧게 일하는 근로자 - 파견 근로자 : 사용자가 자신과 고용계약을 맺 ... 은 노동자를 다른 회사에 파견하고, 그 회사 사용자의 지휘감독하에 일하는 근로자 - 기타 특수한 고용형태의 근로자 : 사내하청, 용역, 도급, 재택 근로, 가내근로 근로자 등의 고용 ... 시간 파견 44.5시간 용역 49.1시간서 론 비정규직 노동시간, 임금 등33%47%고용형태별 비정규직 비중 일용근로 26.8% 단기계약근로 25% 시간제근로 18.3% 용역근로

리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.10

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