[A+과제] 멘토링 제도의 의미 및 중요성, 효과 등에 대해 구체적으로 서술해 보시고, 귀하의 멘토링 경험 및 견해에 대해 작성 해보시오.(교재 외 참고자료 활용 가능)

소개글

과제점수에서 만점을 받은 A+과제입니다.
모사율은 5.25%였습니다

과제 채점 교수님 피드백
"인적자원관리" 과정을 학습하고 계십니다. 제출하신 리포트는 ＂멘토링 제도의 의의 및 목적과 효과"에 대하여 학습하신 내용을 중심으로 답안을 작성하여 주셨습니다. 이번 과정에 대하여 충분한 학습과 이해를 하신 것으로 판단됩니다. 부정적인 내용의 대화가 조직에 전파되면 성과에도 영향을 미칠 수밖에 없습니다. 그러므로 멘토는 긍정적인 대화를 통하여 긍정적 사고를 공유하고, 그것이 조직 전체의 문화로 정착하도록 유도하는 것이 중요합니다. 수고 많이 하셨습니다.

목차

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본문내용

기업은 전략적 가치를 지닌 인적자원을 기업과 근로자 욕구를 함께 충족시키는 방향으로 확보, 유지, 개발, 보상하는 일련의 과업으로 인적자원관리를 하고 있다. 기업의 목적을 달성하기 위하여 사람, 돈, 물자로 경영의 3요소이다. 이중 사람은 인적자원으로서 기업은 직원, 관리자, 최고경영자 같은 인적자원의 상호작용과 조정에 의해 운영되는 조직체이다. ‘숨은 가치’로 노동 공급 주체이자 차별화된 속성을 가지며, 성과 수해자, 비용 요소, 인격, 의사결정자, 기업 외부와의 인터페이스가 있다.

인적자원은 기업 생산요소 가운데 하나로서 사람의 능력과 자질이 중요하기 때문에, 인적자원의 가치에 의존하고, 기업이 어떤 인적자원을 확보, 활용하느냐에 따라 기업의 능력과 경쟁력, 성공 여부가 판가름난다. 또한, 탁월하고 경쟁력있는 인적자원을 확보한 기업은 경제학에서의 ‘렌트’ 창출. 경쟁상대를 능가하는 성과를 창출함으로서 매우 중요한 가치를 갖는다.

참고 자료

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