지방공무원 기말과제

목차

Ⅰ. 서론
1) 인사행정의 의의(개념과 중요성)

Ⅱ. 본론
1) (지방)정부의 인사행정과 사기업 인사관리의 차이점과 유사점
2) 현대 (지방)인사행정의 특징
3) (지방)인사행정에 직접적으로 영향을 미치는 환경적 요인

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 부록 - 참고문헌 및 참고자료

본문내용

현대의 국가활동은 사실상 행정조직을 중심으로 이루어진다. 대부분의 국가에서 행정조직은 단순히 정책과 프로그램을 집행하는 역할에 머물지 않고, 정책결정을 포함한 정책과정 전반에 걸쳐 직 · 간접적으로 개입하기 때문이다. 행정조직의 실질적 주체가 소속 공무원들인 점을 감안한다면, 이들 공무원이야말로 정책과 행정의 성패를 좌우함으로써 국민의 삶과 국가발전에 심대한 영향을 미치는 핵심 변수라고 할 수 있다. 인사행정은 이렇듯 정책과정의 중심축이 되는 공무원들을 관리하는 일련의 기능 내지 활동체제를 말한다.

오늘날 이러한 인사행정이 과거 어느 때보다도 주목을 받게 된 이유는 그동안은 행정기능의 확대화와 정부조직의 비대화에 힘입어 공무원의 수적증대가 당연시 되어 왔지만, 근래 들어 공공부문의 생산성에 대한 의문이 확산되면서 ‘작은 규모이면서도 효율적인 인력’을 요구하는 시민사회의 소리가 날로 높아지고 있기 때문이다. 또 제대로 수립된 인사 분야 정책이 국민에 대한 행정봉사의 질과 수준을 결정하는데 가장 원초적이고 결정적인 역할을 한다는 인식이 자리잡으면서 인사행정이 주목받게 되었다.

‘사람의 일이 곧 모든 일’이라는 뜻을 가진 ‘인사는 만사이다.’라는 말에서도 엿볼 수 있듯이 인사행정은 유능한 인재를 선출해 적재적소에 배치함으로 능력을 잘 발휘하도록 하여 모든 일을 잘 풀리게 하고 순리대로 돌아가게 하는 역할을 수행하고 있으므로 이 인사행정이 부정적인 방향으로 행하게 되면 기존의 조직, 업무, 관게 등 모두가 틀어지고 복잡하게 되어 위기를 초래할 수 있게 된다. 즉 국가나 조직이 망하는 것은 인재가 소진되어서가 아니라, 인재를 활용하는 매커니즘이 문제가 있기 때문이다. 따라서 이를 관리하는 인사행정 또한 중요하지 않을 수 없다.
인사행정의 중요성은 첫째로 정부가 노동집약적 산업의 성격을 가졌다는 데서 찾을 수 있다. 노동집약적이라는 의미는 정부의 전체 예산 중에서 인건비가 차지하는 비중이 크다는 뜻이다.

참고 자료

서원석 (2010). 중앙정부 인사행정의 선진화 방안 모색, 한국인사행정학회 발표자료
유민봉, 박성민 (2014). 한국인사행정론. 제5판. 박영사
조성대 (2003). 국가발전을 위한 인사행정의 개혁방향, 한국정책과학학회보 제7권1호. 한국정책과학회, 151-180
한영수 (2004). 한국 인사행정의 발전방향. 강남대학교 사회과학연구소, 사회과학논총 제17집 259-280
유민봉 (2016). 인사행정론, 정부경쟁력의 관점에서. 박영사
강성철, 권경득, 강재호 (2004). 한국 지방정부 인사행정의 실태와 개선방안. 한국인사행정학회보, 3권2호. 1-36
한국인사행정학회 (2015). 정부 인사행정 발전방안