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수간호사 리더십 순천향 자소서 리더십 수문사

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간호사 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공
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"수간호사리더십분석" 검색결과 2,261-2,280 / 3,359건

  • 자료 표지
    통계학 기초통계를 활용한 논문 분석 A+
    하여 분석하였다. 대상자의 일반적, 특수적 특성에 따른 직무스트레스, 자아존중감, 회복탄력성, 현장적응의 정도를 분석하였다.신규간호사의 현장적응에 영향을 미치는 요인은 직무 스트레스 ... 는 B광역시에 소재하는 15개의 지역응급의료기관에서 응급실 근무경력이 최소 6개월 이상의 간호사를 대상으로 하였으며, 최종 설문지 237부를 대상으로 분석하였고, 자료수집은 2016년 ... 명중환자실 간호사의 이직의도 예측요인주요내용본 연구는 중환자실 간호사의 이직의도, 도덕적 정체성, 직무 스트레스, 진성리더십 정도를 파악하고, 이들 간의 관계를 확인하여, 이직의도
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.20
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  • 자료 표지
    간호관리학 국가고시 요점정리
    ) 확보관리적정 간호인력 산정서술적 방법 : 경험 있는 간호사에게 환자의 유형 질문 -> 간호사 대 환자 비율 결정산업 공학적 : 시간 -동작 분석, 간호업무와 간호시간에 의한 ... : 최초의 방문간호사로마의 귀부인 간호사업가들(로만메트론)마르셀라(자신의 집 -> 수도원)화비올라(사궁 ->기독교 병원)파울라(순례자 위한 호스피스 마련)다이아코니아 : 오늘날 보건 ... 제도 하의 간호 : 장원의 여주인(의사, 간호사 역할, 응급처치도 함, 민간요법 지식있음, 경험적의료의 대부분 행해짐)수도원 제도 : 수도원 안팎에 지역사회 극빈자를 위한 무료진료소
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.03.31
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    간호관리학 질관리 논문요약!!
    간호사 중에서 자발적으로 지원하여 욕창간호에 대한 교육을 받고 해당 병동의 욕창간호 이행에 대한 관리감독, 분기별 욕창 발생률 분석, WOC간호사와의 의사소통 등의 역할을 하 ... 적으로 낮효과숙련된 간호사는 간호 알고리즘을 통하여 임상에서 의사결정 능력을 향상시킬 수 있을 뿐 아니라 미숙한 간호사에게는 의사결정능력을 개선할 수 있는 좋은 방법이다(Brier et ... al., 2014).Rycroft(2009)는 임상에서 프로토콜을 기반으로 한 간호 알고리즘을 적용하였을 때 간호사의 의사결정 과정을 여러 가지 정보들을 통해 지지할 수 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.01
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    간호관리 Case 케이스
    하여야 하고 신규 간호사의 업무도 살펴봐야 한다는 점이 있다.4) 수간호사(간호사)의 역할과 주요업무 및 리더십 적용사례① 수간호사 역할과 주요업무? 환자 간호- 환자 및 보호자 ... 한다.- 대?내외적 평가에 참여한다.- 간호관리자 회의 및 conference에 참여한다.- 병동에서 민원 발생 시 처리절차에 참여한다.② 수간호사의 리더십 적용 사례- 실습 첫날 ... 시기도 한다.④ 병동사진2) 병동의 간호인력 구성① 인력구성- 82병동에는 1명의 수간호사, 18명의 간호사와 1명의 업무원이 있다.- 각 duty 마다 4명의 간호사가 근무
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.08
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    [방통대 간호학과 4학년 전략적 간호관리 공통] 1. 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의
    경력관리시스템(3) 관리자의 인간중심적인 리더십(4) 정부 부처의 노력Ⅲ. 결론2. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직 ... 와 함께 간호사들은 인력부족과 이로 인한 과중한 업무로 고통 받고 있다. OECD 국가의 간호사 1인당 담당 병상 수는 4~5병상 수준인데 반해, 한국 간호사들은 이보다 3~6배 ... %가 제대로 수당 지급을 하지 않는 것으로 드러났다. 한편 월평균 야간근무일수는 일반병동 간호사의 경우 평균 6.7일이었는데 최대 10일에 달하는 병원도 있었다.(3) 서비스직이라는 인식
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 23페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.03.17
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    [A+자료] "6시그마" 발표 PPT 자료입니다. 총 33페이지 고퀄리티자료입니다. 간호관리학, 일반전공 등 조별과제
    에서의 문제점을 사전에 예방 조직의 특수성과 요구도를 고려한 안전 간호 제공에 기여하기 위해 시행간호사의 항암화학요법 정맥주사관련 투약안전 수행능력 향상 2. 측정 ( 현 수준 측정과 분석 ... 으로 함 . 3. 분석 ( 핵심요인 변수 선정 ) 1) 사전 , 사후 지식 정도 수행 정도간호사의 항암화학요법 정맥주사관련 투약안전 수행능력 향상 4. 개선 ( 개선안과 해결책 ... 계획서 작성간호사의 항암화학요법 정맥주사관련 투약안전 수행능력 향상 6. 결과 1)6 시그마를 적용함으로써 투약안전의 현 수준과 문제점을 구체적으로 알아 낼 수 있음 . 2) 업무
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    | 리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.03 | 수정일 2023.05.11
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  • 판매자 표지 자료 표지
    (간호지도자론) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도
    다. 그리고 다시 리더십은 동기부여와 연결된다. 한 집단의 리더는 구성원에게 움직일 수 있도록 하는 동기부여를 심어줄 수 있어야 하기 때문이다. 따라서 리더십과 동기부여는 하나의 개념 ... 안에서 상호작용을 하는 관계로 해석할 수도 있을 것이라고 생각한다.하여 나는 본 과제를 통해 동기부여 이론과 리더십 모형에 대해 논해 보고자 한다. 특히 그 중에서도 맥그리거 ... 는가에 대한 업무적 행동을 무엇보다 중요시 한다.둘째, S2인 설득형 리더십 모형에 속하는 지도자들은 그의 목표달성을 위하여 추종자들의 참여를 유도하며, 적극적인 아이디어를 낼 수 있
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.14
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  • 자료 표지
    간호리더십 레포트 [내가 관리자라면 동기유발을 위해 어떻게 과업을 부여하겠는가?]
    을 조화롭게 혼합하여서 그들의 욕구를 분석할 것이다.만약 그들의 욕구가 낮은 임금이라면 연봉을 높여줄 수 있는 보상체계를 만들 것이다. 예를들면 간호사 수가제도를 바꾸기 위한 노력 ... 적으로 파악하고 그 시스템에 대해 분석한 뒤 대대적인 개혁에 도전할 것이다. 예를 들어 간호사를 위한 법적인 보호를 위한 간호기록지와 같은 것에 대한 변화 또는 오염된 환경 ... 이다.사회적인 욕구충족을 위해 구성원들간에 친목도모를 주도하며, 존경의 욕구충족을 위해 간호사로서의 프라이드를 높여줄 수 있게 할 것이다. 예를들어 간호사는 전문직이라는 인식
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.21 | 수정일 2018.06.06
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    [A+] 간호관리학 조정과 협력 레포트, 요약정리에 관한 내용입니다.
    의뢰의 조정 역할을 하고 있다.③ 보험심사간호사 : 연관기관의 진료비 심사결과를 분석한 후, 심사기관에의 이의신청 및 심사청구를 하며, 해당 부서에 전달교육과 필요한 조치 등에 대해 ... . 간호사의 조정자와 협력자로서의 역할사례1) 간호사의 역할 확대와 팀워크? 병원인력 중 많은비중을 차지하는 간호사는 병원의 대변인이면서 동시에 환자의 대변인으로서 환자의 입장 ... 하다.? 질 관리 간호사 : 임상 이외의 부서에서 활동하는 간호사를 통틀어 가장 넓은 범위의 조직과 인력을 포괄하는 조정과 협력 업무를 수행하고 있다고 해도 과언이 아니다. 대형 보건
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    | 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.04
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  • 판매자 표지 자료 표지
    Journal Review 보고서 - 간호관리학실습
    를 책임지고 관리하는 일선간호관리자는 간호사들이 양질의 의료서비스를 제공할 수 있는 역량을 충분히 발휘할 수 있도록 자신의 관리역량을 발휘해야 한다.일선간호관리자가 인식하는 업무과다 ... 해 보고자 한다.현재 국내에서 일선간호관리자의 간호관리역량과 관련한 연구로는 간호관리역량을 분류하고 간호관리역량별 행동지표를 개발한 연구와 종합병원 수간호사를 대상으로 의사소통능력 ... 를 위한 기반, 간호관리자의 능력과 리더십 및 간호사에 대한 지지, 충분한 인력과 물질적 지원, 간호사와 의사의 협력관계의 5개 하부요인으로 구성되어 있다.2) 적응유연성미국
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.07
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  • 자료 표지
    여성리더십 ) 간호조직에서 바라본 여성리더십
    하고 거의 모든 병동의 리더는 여성 수간호사가 담당하고 있다. 그렇다면 여성리더십은 간호계에서 어떻게 발현되고 있을까? 여성리더십을 공부하기에 앞서, 간호 조직에서의 리더십은 어떻게 변천 ... 다. 초기의 리더십 이론에서 최근의 이론에 이르기까지 다양한 리더십 이론에 대한 이해는 간호사들이 각기 다른 상황을 다루는데 있어 가장 적합한 접근을 선택하고 적용할 수 있도록 도와준다 ... 도 있고 반영되지 않을 수도 있다.(2) 간호 리더십 연구의 흐름① 특성론적 접근관리자에서 벗어나 리더로서의 역할을 여성들이 해내야 하는 시점이 왔다. 이에 간호계에서는 과연 어떤
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    | 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.22 | 수정일 2025.08.12
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  • 자료 표지
    전문간호사의 역활과 정책 제8장 리더십 요약 정리
    - 대학원를 넓히고 전문간호 리더의 공동체를 구축함5. 정치적 리더십의 개발- 전문간호사는 창의적인 리더십과 정치적 주장을 통해 보건 정책에 영향을 줄 수 있는 기술 개발1) 정치 활동가 ... 제8장 리더십서론- 리더십의 개념, 성공적인 리더십을 위해 필요한 요소와 기술 규정, 임상 적용 전략 제시에 대해 알아봄1. 전문간호사의 리더십 영역- 전문간호사의 세 가지 ... 에 대한 리더십- 일반간호사나 다른 전문가의 임상 실무를 향상시키기 위해 임상 팀과 위원회 등을 이끌어야 함- 일반 직원들에 비해 리더십 활동과 관련된 많은 선택을 하여야 함3) 타인
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    | 리포트 | 7페이지 | 9,900원 | 등록일 2017.11.08
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    환자안전법에 따른 간호사의 역할변화
    안환자 안전사고 정보를 수집, 분석, 관리, 공유 , 사고 예방 및 재발 방지를 위한 교육, 환자안전활동 보고 및 환자안전기준의 준수, 지표 측정 및 점검 4. 간호사의 역할 환자 ... 들이 마음 편히 병원에 올 수 있는 환경이 조성되면 좋겠다고 생각했습니다 . 그리고 이번 과제를 통해 우리가 간호사가 되었을 때 더욱 활성화 되어있을 환자안전법에 적응하는 데 많 ... 환자안전법에 따른 간호사의 역할 변화 조 조원 :차례 제정 배경 환자안전법의 정의 환자안전법의 내용 간호사의 역할 느낀점 및 출처제정된 배경환자안전법이 제정된 배경 2010 년
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    | 리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.26
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    간호학개론 내용 정리
    로 기록하여 교재로 이용ㆍ‘봉사정신을 결코 기술에 희생하지 말라’ 주장ㆍ나이팅게일 여사가 이곳을 자신의간호사가 되기 위한 교육장소로 택한 이유를 알 수 있으며, 여기서 배운 사람 ... 은 관립간호학교를 졸업을 하거나, 조선총독부에서 인정하는 간호학교 졸업한 사람은 별도의 시험을 보지 않고 간호사 면허를 받을 수 있다.교육기관에 따라 졸업 후 무시험으로 면허가 부여 ... 는 다양한 간호이론을 접하도록 안내.2) 간호이론에 근거한 실무? 이론은 간호사에게 대상자와 질병, 보건의료 전달체계와 간호중재를 보는 관습적인 견해에 도전할 수 있는 도구를 제공
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    | 리포트 | 49페이지 | 9,000원 | 등록일 2020.07.17
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  • 판매자 표지 자료 표지
    [ A+ 성적 ] 간호관리학 시험대비 / 요약 정리 / 조직 / 직무관리 / 간호전달체계 / 조직문화 / 조직변화 / 인적자원관리의 이해 / 확보관리 / 개발관리 / 유지관리
    적 쉽고 빠르게 인력산정을 할 수 있다는 것, 단점은 환자의 중증도와 그에 따른 간호인력 요구의 증감을 반영할 수 없다는 것2) 산업공학적 접근방법 : 간호업무량 분석을 통하여 인력 ... 의 수를 결정하는 것, 간호시간을 측정하여 각 업무에 필요한 간호인력을 산정하는 방법, 즉 간호업무 일지 및 환자간호 기록을 분석하고 간호활동을 직접 관찰하여 시간동작 분석을 하 ... 하는 것요구를 반영하여 해당 근무번에만족도와 소속감을 높일 수 있음- 간호사들의 개인적, 사회적 활동이 용이함- 자신에게 적합한 근무번을 하여 업무효율을 향상시키고, 조직몰입이 증가함
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.16
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  • 자료 표지
    간호관리학 일지 6일차
    리더십 향상, 부서내 의사소통 증대수간호사리더십 내부 간호사 평가수간호사 리더십 85점 이상수익증대생산성 향상효율적 인력관리로 인한간호생산성 향상이직률 감소-직원개별면담률(간호 ... 평가(수간호사가 평가)-입원환자 만족도가 90% 이상- 친절 사례2건이상-불친절 사례 0건- 퇴원환자 안부전화 90%이상- 부서 별 친절평가 90점 이상A환자 교육 통해 내외부고객 ... 의봉사참여간호사의 윤리의식 함양-노인정/독거노인 방문 수-시설방문 수-노인정/독거노인, 시설 방문 수 2건 이상윤리적 조직문화 조성효과적 간호단위 관리, 조직문화 조정 위해 수간호사
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.04.17
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  • 자료 표지
    전략적간호관리) 전략계획 과정 장점, 보건의료조직 특성 -2018년 방통대 전략적간호관리
    . 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(문화, 조직, 직무, 인사관리, 교육 등등)들을 다각 ... 도로 논의하시오.1) 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성2) 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(문화, 조직, 직무, 인사관리, 교육 등등 ... 하는 전체 인력의 약 40%를 차지하고 있다. 따라서 적정 간호인력 확보 및 효율적인 유지와 운영은 의료서비스의 질적 수준을 유지하는데 핵심적인 요소라고 할 수 있다. 그러므로 간호사
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    | 방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.23 | 수정일 2022.03.02
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  • 자료 표지
    간호현장의 갈등 상황에 대한 분석 및 해결을 위한 협력 및 조정 과제
    께서 back pain을 호소하시며 내원 하셨습니다. 외래 간호사는 환자분의 history를 사정하였지만, 원인을 알 수 없는 back pain으로 일단 신경외과에 진료를 받을 수 있도록 하 ... 준다면 지속적이고 성공적인 협력관계를 이어나갈 수 있을 것입니다.?조정이 필요한 갈등상황신규간호사의 퇴사율이 70%에 달하는 병원이 있습니다. 그러다보니 병동의 프리셉터 간호사는 몇 ... 가 들어오면 프리셉터 간호사는 또 다시 업무를 배로 많이 보게 되었습니다. 얼마 전 프리셉터 역할을 맡고 있던 간호사는 병동 수간호사에게 근래 삶의 질이 굉장히 저하 되었다고 면담
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.04
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  • 판매자 표지 자료 표지
    전략적간호관리,1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. 2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한
    과 조직몰입, 열악한 근무 환경, 사회 여건, 리더십 부족, 승진 기회 결여 등으로 나타났다. 하지만 신규간호사가 이직하는 원인은 조직몰입, 직무만족, 직무 스트레스, 소진 외에도 불 ... 또한 주요한 이직 결정 요인으로 작용하기 때문에 경력간호사와는 다른 접근이 필요함을 알 수 있다. 6개월 이하 경력의 신규간호사보다 7~15개월 경력의 신규간호사의 이직도가 더 높 ... 할 수 있다는 점을 알 수 있었고, 환자에 대한 정보의 이해와 파악 없이 지시받은 직접 간호활동만을 수행하게 되는 기능적 간호는 처음 간호업무를 맡게 되는 신규간호사에게 간호전문직
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.17 | 수정일 2020.05.22
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    2017년 간호지도자론 1) 오하이오주립대학의 리더십연구를 기초로 하여 자신이 속해있는 조직 (병원 학교 사업장 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정 2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단, 피들러상황모형 1)에서 사정한 지도자의 지도스타일과 상황의 적합관계 설명, 간호지도자론
    있는 조직의 지도자 유형 (리더십 스타일) 사정대구광역시에 위치한 Y대학병원의 병동 정맥 주사팀 간호사로 근무 중이며, 팀장 간호사1명과 일반 간호사 9명으로 총 10명의 구성인원 ... 는 경우가 많다. 본인이 근무하고 있는 Y대학병원의 간호사 팀장을 대상으로 리더의 유형을 사정하자면 비교적 높은 배려와 높은 구조 주도의 리더스타일이라고 볼 수 있다.1) 배려○ 주기 ... 변수들을 주요 관심사로 하고 리더의 속성을 상황에 따라 적절 하게 적응시키는 것을 주제로 하는 연구였으며, 근본적으로 리더가 처한 상황 유리성을 높일 수 있을 때 리더십이 촉진
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.09.14 | 수정일 2021.08.25
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