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수간호사 리더십 순천향 자소서 리더십 수문사

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간호사 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공
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"수간호사리더십분석" 검색결과 2,221-2,240 / 3,359건

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    간호관리학 이상적인 간호지도자상 레포트
    도 저하시키는 것이라고 볼 수 있다. 때문에 이러한 독재적 리더십을 사용하는 간호지도자상은 이상적인 간호지도자상에 맞지 않다고 생각한다.결론간호사의 업무는 복잡하고 스트레스가 높 ... 마인드를 갖출 수 있는데 도움이 될 것이라고 생각한다.3. 이상적인 간호지도상과 실습시 관찰한 간호지도자의 비교가장 이상적인 간호지도상에 맞는 리더십 이론은 ‘민주적 리더십 ... ’ 이라고 생각하는 데, 실 습 시 간호지도자들은 대부분 민주적 리더십 사용보다는 ‘독재적 리더십’을 많이 사용하는 경우를 관찰 할 수 있었다. 예를 들어 병원 행사에 조직원의 의사
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.06 | 수정일 2017.12.11
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    4학년 1학기 방통 교과서 총정리 (기말시험에 출제된 내용은 따로 밑줄표시) 이것만 보시면 80점이상은 받습니다!!
    % : 간호자원 적게 씀 - 100% : 딱맞음25. 간호전달체계1) 기능적 간호방법- 기능별로 나누어서 간호사에게 한두 가지의 기능을 분담시키는 것 (ex 병동)2) 팀간호방법- 그룹 ... 받음2. 규범적 접근방법1) 기획: 임무와 목표, 그리고 이들을 달성하기 위한 행동방안을 선택하는 것2) 조직 및 인사: 조직 내의 활동이 수행될 수 있도록 공식적인 조직구조 ... 를 결정하고 인적 자원을 확보, 배치하는 일 포함3) 지휘: 조직 및 집단목표를 달성하는 데 헌신하도록 영향을 미치는 것, 대인관계적 측면 및 효과적인 리더쉽과 밀접한 관계4) 지휘
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 8페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.05.07
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    (간호지도자론)1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고 (2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1) 에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오.
    이 잘 되어 있는 것은 이 수간호사 선생님이 오기 전부터 되어 있었던 것이므로 구조화를 잘하는 리더인지는 가려내기 어려워보인다.2. 상황론적 리더십(1) 개념앞서 말한 행동 ... 와의 협업도 중요하고 응급한 상황에서 각자 맡은 일을 성실하게 수행하는 것 또한 중요할 것이다. 누구하나 서로를 신경쓰기 바쁘기 때문에.이런 환경에서 응급실의 수간호사 선생 ... 게 처리할 수 있도록 보조하는 역할을 도와준다. 아무래도 일개 간호사가 그들에게 부탁하는 것보다 수간호사가 부탁해야 더 빠르고 중요하게 생각해줄 것이라는 것은 당연하다. 구성원이 많
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.04 | 수정일 2018.09.05
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    간호대학생의 성희롱 대처행동에 관한 간호연구 계획서
    하는 것이 아니라 공공기관, 학교 및 병원을 포함한 다양한 환경과 직종에서 발생하고 있다. 의료기관내 다양한 직종 중에서 간호사는 성희롱 피해에 노출될 가능성이 매우 큰 집단 ... 으로 알려져 있다. 이는 간호사의 대부분이 여성이고, 병원이나 기타조직에서 피고용인의 신분인 경우가 많으며, 업무 특성상 대상자에게 긴밀한 접촉과 관련된 간호행위를 수행하고 여성 ... 언어적 폭력등과 같은 다양한 형태로 발생하고 있으며 폭언, 폭행 및 성희롱의 가해자로는 환자, 보호자, 의사 순으로 많았으며 특히 간호사는 성희롱의 주된 피해자라고 한다. 실제로
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.25 | 수정일 2021.01.19
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    방송통신대학교 4학년 1학기 전략적간호관리 전략적 계획이 무엇인지 설명하고 의료조직에 전략계획을
    가 의료서비스의 질적 수준을 유지하는데 핵심적인 요소라고 볼 수 있으며 간호사들이 조직에 만족 할 수 있도록 다양한 측면에서 배려와 노력이 필요하다.Ⅱ. 본론 전략계획이 무엇인지 ... 하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하 기 위해 변화되어야 할 측면( 문화, 조직 ,직무 ,인사관리, 교육 등) 들을 다각도로 논의하시오.1) 보건의료조직의 개념보건 ... 의 요소가 되며 최적의 건강상태를 만들기 위해 건강증진 행위의 중요성이 높아지고 있다.? 가족, 직업요인 : 양육관련 스트레스, 자녀수, 직장-가정갈등, 가정의 지원정도와 간호사의 이직
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.06
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    [간호관리학] 간호사와 고객의 성공적인 관계촉진
    의 간호서비스 평가에 차이가 있고, 중요도에서 차이가 있음을 알 수 있다. 간호사들이 자신이 제공한 서비스에 대해 환자보다는 긍정적인 평가를 하고 있어 환자의 만족을 향상시키는 데 장애 ... 가 될 수 있다. 특히 수술 전 처치에 있어서 간호사는 알기 쉽게 설명한다고 하나 환자들은 간호사보다는 평가가 유의하게 낮은 것을 보아 간호사들에게 환기시킬 필요가 있다.환자 ... 하는 것보다 낮을 경우에는 병원의 약점으로 파악하여 간호서비스의 개선이 필요한 부분이라고 할 수 있다. 환자만족과 간호서비스의 질을 높이기 위해 일선간호사들에게 환자들의 의견을 피드백
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.21
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    다문화간호, 글로벌간호, 다문화과목 기말고사 요약본
    ommunication : 소수자출신 간호사 채용, 교육모형개발 협력⑩교차문화적 리더쉽Cross-cultural leadership : 다양한 간호교육과정을 위한 문서화⑪정책개발Policy ... 건강,안전,권리보호에 노력&옹호④다른사람들과 협동∴소수자,취약계층 위해 질적, 평등한 건강서비스 보장을 위해 문화역량 갖춘 간호사 양성 필요함∴(1) AAN = 문화간호를 위한 실무 ... Dev기관 중심 지원, 내국인과 접근 제한적④고려인 : 정착촌과 같은 공동체 구성으로 자원활동이 대부분3) RNAO,캐나다의 온타리오간호사협회에서의 건강한 근무환경 특징①간호팀간 협동
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    | 시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.27
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    성과연구
    , 전 일제 간호사와 시간제 간호사의 비율 인력확보수준 , 간호리더십의 수준과 유형 업무분담방식 , 근무형태 , 전문지식의 수준 , 간호사 간 또는 간호사와 의사간 응집력과 의사 ... 화되는지에 성과연구의 초점을 맞춰야 함 . 그리고 나서 간호사가 행하는 것들이 환자 성과에 어떻게 영향을 미치는지를 확인 할수 있음 . 임상간호 실무에 있어서 자율성은 긍정적 환자성과에 매우 ... 으나 간호와 관련이 있는 것은 분명함 . 다양한 상황에서 “ 간호 ” 는 개별간호사 , 팀내 에서의 간호사 , 간호실무에 대한 접근방식 , 간호단위 , 또는 기관 등이 될수 있
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    | 리포트 | 63페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.29
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    간호지도자론-맥그리거의 XY이론과 허시와 블랜차드의 상황모형>간호지도자론, 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 맥그리거의 X․Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일 결정. 현재의 지도자와 비교-방송대 간호학과 간호지도자론
    를 얻을 수 있는 자료로서 분석, 정리 하는 기능을 뜻한다. 예를 들면 리더가 부하를 아는 일, 의사소통의 통로를 개방해 두는 일, 전체적인 상황에 대해서 고려하는 일, 계속 급변 ... 의 행동이라 볼 수 있다.또한 전제형 리더십은 집단성원들의 태도나 행동에 있어서 복종적 또는 의존적이 되기 쉬워 조직에 가해지는 외부의 압력이 극도로 증대하거나, 조직 내부의 불균형 ... - 주제를 설정하고 이를 행하는게 적극적이지 않으며 의견 표출이 없는 간호사- 팀 리더나 팀원에 말에 귀를 기울이지 않는 간호사- 중간 발표시에 개인적인 사정과 자신의 지위를 거론
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.10.01
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    민주적 리더십 사례와 이론, 간호 리더십 사례
    도록 동기를 부여하는 것이다.2. 민주적 리더십 사례OO종합병원에서 병원 회의가 있었다. 병원 회의 전 수간호사가 전화를 받을 때 어떻게 인사를 했으면 좋은지 병원에 건의할 것이 있 ... 충전기를 찾고, 와이파이를 설치했으면 좋겠다고 했고, 주차장 시간이 너무 짧다는 의견이 나왔다고 했다. 이렇게 나온 의견을 가지고 수간호사가 회의를 하고 와서 결과를 이야기해주 ... 를 하기 전에 병동의 수간호사가 자신의 부하 직원들에게 안건에 관련하여 의견을 반영하도록 질문을 하였고, 회의를 하고 난 후에 결정된 결과에 대해서 이야기 해주며 직원들의 의견
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.01 | 수정일 2019.05.24
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    2018 간호지도자론-맥그리거의 XY이론과 허시와 블랜차드의 상황모형 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 맥그리거의 XY이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오 2학기 간호학과 간호지도자론
    결정 및 그 시행책임을 모두 부여할 수 있는 위임형 리더십을 동시에 펼쳐나가는 것이 필요하다고 본다. 이러한 간호지도자의 리더십은 조직 내 각 구성원의 능력 및 품성을 육성하는데 ... 만 현재 조직 내 구성원 성숙도 분석결과 11명 모두 매우 높은 간호의지를 보여주고 있어 관계 지향성 리더십보다 구성원 개개인의 특성에 맞게 설득적 리더십, 위임형 리더십을 나누 ... 과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단해 보도록 하겠다. 그리고 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하여 현재의 지도자와 비교 분석할 수 있도록 할 것이다.II.본 론
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 11페이지 | 8,000원 | 등록일 2018.10.04 | 수정일 2020.10.30
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    간호관리학 실습 리더십 레포트
    ?카리스마적 리더십의 기본은 매력, 설득력, 개인적 권력, 자신감, 비범한 아이디어, 강한 확신 등의 개인적 자질 ← 간호과장님(수간호사선생님)분석√ 앞서 말했다시피 간호과장 ... ) ← 책임간호사선생님? 생산성과 인간에 대한 배려는 상호배타적이 아님분석간호과장(수간호사)책임간호사√ 현재 명예퇴직을 신청해놓으신 관계로인계시간과 Rounding 외에는 간호사실 ... 며, 업무에 대한 시간계획과 조정을 함↑ 간호과장님(수간호사선생님) ↑ 책임간호사선생님② 지원적 리더십: 고용인들의 요구에 중점을 두고 직원의 건강에 대한 관심을 나타내며친화적인
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.04 | 수정일 2023.08.09
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    간호관리학 제 7장. 간호단위 관리 기능(A+)
    CHAPTER.7 간호단위관리 기능Ⅰ. 간호단위관리의 이해1. 간호단위관리의 의의 간호단위란 ? 간호단위 관리자의 관리책임하에 환자의 간호 요구도에 비례한 일정 수의 간호사 ... , 린넨류 및 약물 등(3) 물품 관리 과정 ① 물품의 기준량 설정 - 간호 단위 침상 수와 병상가동률에 따라 일정기간 사용빈도 및 소모량을 통계 분석한 자료 근거해 정한다 . ... 에게 모든 의료팀원이 병동 내 규정에 따라 효율적으로 의료 활동을 할수 있는 공간 , 시설 및 물품이 제공되어야 한다 . 2) 간호단위 설계 - 일반 간호단위는 25~35 명을 , 중
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.19 | 수정일 2020.08.13
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    (간호사지도론) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도
    내의 구성원들로 하여금 그 조직의 목표 달성에 있어서 구성원들이 보다 자발적으로 노력하고 협업할 수 있도록 이끌어 가는 일종의 조율사라고 말할 수 있을 것이다. 조작 내 계획 ... 가 속해 있는 조직의 리더십에 대해서 분석해 보고자 한다. 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거해서 내가 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 진단해 보고, 진단한 집단에 가장 적합 ... 상황에 따라서 다른 리더십 유형을 활용할 수 있다는 가정”이다. 이러한 관점을 기반에 두고 그들은 상황변수로서 부하의 성숙도와 준비 정도를 설정하였으며, 성숙도에 따라서 리더는 상이
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24
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  • 판매자 표지 자료 표지
    가치관과 삶, 과거에 성취하고 싶은 일, 미래에 성취하고 싶은 일
    내가 과거에 성취했던 일, 그리고 미래에 성취하고 싶은 일1. 초등학교 시절▶ 간호사가 되고 싶어요!초등학교 때 성취했던 일은 ‘간호사라는 꿈을 갖게 된 것’이라고 할 수 있 ... 다. 간절하게 ‘간호사가 된 나의 모습’, ‘간호학과에 입학해서 원하는 공부를 나의 모습’을 원했기에 열심히 살았었다. 할 수 있는 건 다 도전하고 노력하고 이루려고 노력했다. 그 당시 ... 에 행복을 느끼는 사람이었기에 그때부터 간호사라는 직업에 대해서 생각해왔던 것 같다. 또한 동생의 병으로 인해 약 5년 정도 ‘건국대학교 병원’을 꾸준히 방문했었던 적이 있다. 이
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23
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  • 자료 표지
    리더십 분석 및 적용 보고서
    및 행정까지 수간호사로서의 귀감 및 존경 그이상의 수행능력- 이러한 근무 중 확인 대하여 간호사들 업무 보조 하시면서 행정 전반적인 업무 처리와 새로운 지식위해서 병동 내에 문서 ... 사들 위해 오전시간에 책에 있는 내용과 EMR인용하여 교육해주셨음.(1) 카리스마- 구성원들 모두가 수간호사님의 리더로서 카리스마 및 수행능력에서 높은 점수이기 때문에 구성원 ... 적으로 발전 할 것이다.(3) 개별적 배려 (점수:35/35)-간호사들과 좀 더 한마음 한뜻이 되어 병원 내에서 모임이나 행사를 지원해주면 전체적으로 발전할 것이다.2. 나의 리더십
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.02.09
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  • 자료 표지
    간호관리학) 경력개발의 개념, 특징, 운영과정, 전략과 논문정리
    필요한 자질을 갖춘 인적자원을 개발하는 데 있음? 개인의 욕구를 충족하는 것에서 출발하지만 이를 조직 목표달성으로 연계할 수 있어야 함? 간호전문직은 각 간호사의 경력계획이 다양 ... 할 수 있으므로 간호관리자는 간호사가 스스로 자신의 경력계획을 세울 수 있도록 목표를 설정하고 환경변화에 대응하는 행동선택법을 배우도록 도와주어야 함? 간호조직은 간호사들을 병원조적 ... 의 중요한 인적자원 요소로 간주하여 육성 개발하여 경쟁력 있는 간호사들을 보유하고 간호실무의 우월성을 증진함으로써 간호조직의 성과를 높일 수 있음? 이를 위해서는 간호조직 내에 간호
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    | 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.19
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    간호관리학, 간호관리학 실습, 케이스스터디, case study, 간호과정, 리포트
    , 장루간호 교육, 리더십 교육 등 다양한 교육이 있으며 필요 시 교육프로그램을 이용하기 쉽게 EMR에서 신청 할 수 있도록 명시해 두었다.- 보수교육 : 현역 간호사를 대상으로 시행 ... 이나 처치 시에 커튼을 이용해 사생활 보호를유지하고 있다.2) 물품관리- 물품은 청결하고 쉽게 찾을 수 있게 배치가 편리하게 되어 있도록 한다.- 환의는 필요 시 간호사실에 와서 ... 단계 간호관리 진단규명63) 3단계 가치관의 우선순위 결정74) 4단계 행동목표75) 5단계 문제의 진술76) 6단계 대안탐색87) 7단계 대안분석88) 8단계 문제상황89) 9
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    | 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.04
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    간호관리 이론 실무사례 문제 출제하기
    을높여줌, 예로는 동아리 홀동이나 취미모을 들 수 있음.- 염영희 외 11명, 『간호관리학 개정 7판』, 수문사(2017), p44~p58- 남문희 교수님 PPT 간호관리학 관리이론 ... 급제로 전환② 간호업무의 분업화③ 간호행위에 대한 간호실무지침서 적용④ 취미동아리에 대한 지원⑤ 시간동작연구분석Q) 간호부가 직급에 따른 엄격한 책임과 권한을 강조하며, 모든 업무 ... 의 균형과 개인의 창의성에 초점을 둠- 과학자 관리이론을 간호에 적용해보면 기능적 간호분담 방법, 간호인력 산정에 사용되는 간호업무량 분석, 간호의 표준화 등이 있음- 관료제
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.14
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    조정과 협력
    하는 것이 매우 어렵지만, 이것이 일어나지 않는다면 협력은 발생하지 않을 수 있다. 예를들어, 휴가를받지 않아서 불행한 간호사는 자신의 상급자와 만나서 협력적으로 근무일정 작성 ... 로서 역할을 한 사례위 사례는 서울대학교병원 진료협력팀 간호사의 사례이다. 진료협력팀은 환자에게 지역 병의원 및 협력병의원을 소개하고, 해당 병원이 환자를 보다 잘 케어할 수 있도록 다양 ... 한 의료정보를 공유하는 역할도 담당하고 있다. 이 사례에서 간호사가 조정과 협력가로 역할을 함으로써 의료서비스 질을 높이고 환자와 보호자의 걱정을 덜어내었다는 점을 확인할 수 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.09 | 수정일 2020.06.13
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2025년 11월 08일 토요일
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