Journal Review 보고서 - 간호관리학실습

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목차

Ⅰ. 서론
1.연구 필요성
2.연구 목적 또는 가설

Ⅱ. 연구방법

Ⅲ. 연구결과

Ⅳ. 논의 및 제언

Ⅴ. 간호관리에 적용 방법(또는 본인이 논문을 읽고 느낀점 기술)

본문내용

1. 연구 필요성
최근 의료 환경은 환자에게 간호서비스를 제공하는 간호환경은 매우 복합적이고 역동적으로 변화하고 있다. 이에 능동적으로 대응할 수 있는 간호관리자의 전략은 간호조직의 성공 요건으로 제기되고 있다. 따라서 병원의 각 단위를 책임지고 관리하는 일선간호관리자는 간호사들이 양질의 의료서비스를 제공할 수 있는 역량을 충분히 발휘할 수 있도록 자신의 관리역량을 발휘해야 한다. 일선간호관리자가 인식하는 업무과다와 업무환경은 관리역량에 영향을 주는 요인이다. 중국의 간호관리자를 대상으로 한 연구에서 간호관리자로서의 전이시 임상적인 책임감을 수행하기 위해 요구되는 핵심적인 역량으로 의사소통과 스트레스 관리의 중요성을 강조하였다. 또한 미국의 간호행정가 단체도 간호 리더는 의사소통, 관계 구축, 헬스 케어 환경에 대한 지식, 전문성, 경영 기술에 유능해야 함을 제시하였다. 일선간호관리자는 최근 급격하게 변화하는 정보 기술, 질 보장, 성과 관리 및 근거 기반 실무를 준비해야 하는 필요성을 인식하며 많은 스트레스를 받고 있다. 또한 일선간호관리자가 느끼는 직무 스트레스 중 시간 할당과 업무 문제는 가장 높은 스트레스 요인이었으며, 일선간호관리자는 일반간호사보다 더 높은 스트레스와 소진을 경험하고 있다. 이러한 일선간호관리자의 직무 스트레스는 의사소통과 유의한 음의 상관관계를 나타냈고 직무 스트레스와 간호관리역량 간에는 음의 상관관계를 나타내 직무 스트레스가 일선간호관리자의 관리역량에 미치는 영향을 확인해 볼 필요가 있다.

참고 자료

없음