(간호지도자론) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도

과제정보

학과	간호학과	학년	4학년
과목명	간호지도자론	자료	53건
공통	자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 맥그리거의 X․Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 ... 더보기 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 맥그리거의 X․Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오. 접기

소개글

과목명: 간호지도자론
<공통문제>
자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 맥그리거의 XY이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1) 맥그리거의 X․Y이론
2) 허시와 블랜차드의 상황모형
3) 이론과 모형에 근거한 구성원 성숙도 진단
4) 적절한 지도자 행동 스타일 및 현재 지도자와의 비교

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
동기부여는 인간을 움직이게 한다. 하지만 인간의 동기부여가 모두 제각각일지라도 그들이 함께 움직여야 하는 순간이 있다. 공동의 목표를 가졌을 때, 인간은 함께 움직임을 영위한다. 그 과정에서 중요하고 필요한 것이 바로 리더십이다. 그리고 다시 리더십은 동기부여와 연결된다. 한 집단의 리더는 구성원에게 움직일 수 있도록 하는 동기부여를 심어줄 수 있어야 하기 때문이다. 따라서 리더십과 동기부여는 하나의 개념 안에서 상호작용을 하는 관계로 해석할 수도 있을 것이라고 생각한다.
하여 나는 본 과제를 통해 동기부여 이론과 리더십 모형에 대해 논해 보고자 한다. 특히 그 중에서도 맥그리거의 X․Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 대해 서술해 볼 것이다. 아울러 내가 현재 속해 있는 집단의 구성원 성숙도를 본 이론과 모형에 근거하여 진단해 보고, 나의 집단에 적절한 지도자 스타일을 결정해 볼 것이다. 더불어 그 내용을 현재의 지도자와 비교 분석해 볼 것이다. 관련 내용은 본론과 같다.

Ⅱ. 본론
1) 맥그리거의 X․Y이론
X․Y이론의 창시자인 맥그리거는 매슬로우, 허츠버그 등과 가치 및 철학적인 정향을 공유하는 학자였다. 하여 그는 그들로부터 많은 영향을 받게 되었다. 특히 그 중에서도 X․Y이론은 욕구위계이론을 주장하였던 매슬로우의 이론을 그의 기반으로 삼고 있다. 맥그리거는 매슬로우의 욕구계층이론을 토대로 하여 인간의 본질에 대한 기본적인 가정과 그에 의거한 관리 전략을 2가지로 구분하였다. 그리고 그 뒤 그의 각각을 X이론과 Y이론이라고 명하였다.
여기서 말하는 X이론은 전통적으로 유지되어오는 관리체계를 정당화 시켜주는 인간관이다. 이는 인간의 하위욕구를 중시하고 있다. 그런 반면, Y이론은 새로운 인간관으로 제안된 것으로서 인간의 상위욕구를 중시한다. 하여 이는 성장이론에 해당된다고 볼 수 있다. 맥그리거는 외재적인 통제를 상대적으로 강조하고 있는 X이론을 현시대에 부적합한 이론이라고 비판하였다.

참고 자료

박종선 외. 간호지도자론. 수문사. 2009.
허송. 맥그리거 X․Y이론에 의한 학교장의 교직원관과 교원의 사기에 관한 분석적 연구. 성균관대학교. 1985.
박영기 외. 상황적 리더십 모형에 대한 비판적 고찰과 대안의 모색. 공공행정연구. 2007.