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"법정기준근로시간" 검색결과 2,201-2,220 / 4,138건

  • (생활법률4C)혼인과 이혼의 신분적재산적효과와 상시 근로자의 법정근로시간과 연장근로
    (생활법률4C)혼인과 이혼의 신분적재산적효과와 상시 근로자의 법정근로시간과 연장근로ok1. 혼인과 이혼의 신분적재산적 효과에 관하여 서술하시오.(15점)2. 상시 근로자 30명 ... 이상을 고용하고 있는 사업장에서 종사하는 근로자(30세의 남성 A 와 여성 B, 17세의 남성 C와 여성 D, 임신 중인 E, 출산 후 8개월 된 여성 F)의 법정근로시간과 연장 ... 에 해이 지급되는 바 이에 대해 구체적으로 살펴보고자 한다.1) 시간근로시간현행 근로기준법에서는 몇몇 예외를 제외하고는 1일 8시간, 1주 44시간을 초과하여 근로케 할 경우 그
    리포트 | 12페이지 | 4,300원 | 등록일 2009.10.07
  • 현대인의 생활 법률 요약
    보호의 필요Ⅰ. 미성년자의 근로상의 보호(근로기준법·아동복지법 규정)15세 미만의 어린이는 고용 불가(근로기준법 제64조), 유해환경 및 장시간노동 불가제5절 미성년자와 거래 ... 는 거래행위(민법 제8조 1), 근로계약체결(근로기준법 제67조), 성년의제의 경우(민법 제826조 2), 유언(만 17세 이상, 민법 제1061조, 제1062조)제4절 미성년자 ... )을 세우도록 하여 신원보증계약을 체결함, 기간은 원칙적으로 2년임- 요즘은 신원보증보험증권으로 대체함제2절 근로자의 지위Ⅰ. 근로 계약근로자의 쾌적한 작업환경의 보장과 합리적인 근로시간
    시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.09.30
  • 직무발명의 관한 연구 (직무발명제도의 사전예약승계를 중심으로)
    발명 이후 특허권의 진정한 주체가 누구인지의 결정적인 기준이 되는 예약승계제도에 대해 살펴보도록 하겠다.II. 직무발명제도의 일반적 개념1. 직무발명의 의의직무발명이란 종업원(법인 ... 을 한 행위는 반드시 근무시간에 이루어질 필요성은 없으며 발명한 장소도 문제되지 않는다. 즉, 직무발명은 종업원등이 담당한 직무와 관련된 발명이므로 비록 퇴근 후 다른 장소에서 발명 ... 이 없다. 또한, 법정 통상실시권으로 등록하지 않아도 그 특허권 또는 전용실시권을 취득한 자에 대하여 효력이 발생한다.? 승계취득 또는 전용실시권을 설정할 권리사용자는 계약
    리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.21
  • 근로기준법 6조 및 노동관계법상의 균등처우
    근로기준법 6조 및 노동관계법상의 균등처우Ⅰ. 들어가며근로기준법 6조의 균등처우 관련 내용은 헌법상 11조 평등권에 따라 노동관계법상 차별금지를 할 것을 의미하며 이에는 비정규직 ... , 사용자로부터 받아야할 모든 대우를 포함하는 개념이다.즉 당사자간 임금, 근로시간, 재해보상, 복리후생 등에 관한 조건 일반이라고 할 수 있다.② 채용포함여부채용에 관한 사항은 근로 ... 기준법에는 해당하지 않는다.2) 입증책임원칙적으로 근로자에게 있다.5. 차별금지의 효과1) 효과위반시 효력은 강행적 효력을 지니며, 벌칙, 양벌규정이 있다.2) 차별금지의 구제차별
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.13
  • 부모입장에서본여성부의보육시설평가인증제
    성이 더욱 크다. 매일 1시간 이상의 실외 활동은 적절하나 산책 등의 가까운 곳으로의 나들이에 대한 기준이 월 2회가 아닌 주 1회 이상은 되어야 한다고 생각한다. 그리고 현재 ... 들도 전적으로 수긍한다. 근로 계약서와 복무규정 여부에 대한 점검만으로 보육교사에 대한 처우를 평가하는 데는 한계가 있으며, 보육교사들의 실제 평균 노동 시간시간 외 수당 지급 ... 시설이 정부 지침 이상의 보육환경과 보육의 질, 우리나라의 노동 구조 및 지역 실정에 따른 보호자의 보육욕구를 반영하고 있는가 하는 것이다. 두 번째 평가 기준이 필요한 이유
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.22
  • 근로기준법 요약
    50조~제63조)●법정기준근로시간 ●변형근로시간제●연장근로 ●휴게, 휴일, 연차유급휴가제5장여성과 소년(제64조~제75조)●여성과 연소자 근로자의 특별보호제6장안전과 보건(제76조 ... 만으로도 고맙다. 최저임금은커녕 이 자리라도 붙들고 있어야 겨우 가정을 꾸려갈 수 있다”고 하소연했다.→ 근로기준법에 따르면 아르바이트생은 근로시간만 차이가 있을 뿐 정규노동자 ... 근로기준법1. 개념헌법에 의해 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 도모하기 위해 제정한 법을 말한다.2. 구성내용
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.12
  • [노동시간단축]노동시간단축제도(근로시간단축제도)의 도입배경, 필요성, 영향과 노동시간단축제도(근로시간단축제도)의 쟁점 및 선진국의 노동시간단축제도(근로시간단축제도) 사례를 통해 본 제언 분석
    제와의 관련성Ⅴ. 집중근로시간제도Ⅵ. 선진국의 노동시간단축제도(근로시간단축제도) 사례1. 일본2. 독일3. 미국1) 주40시간제도 도입시기와 현황2) 적용범위 확대시 기준근로시간의 단축 ... )의 영향법정근로시간을 48시간에서 44시간으로 단축한 시기를 전후한 중소기업의 경영지표를 살펴보면 근로시간단축에 따른 노동생산성이 임금상승에 못 미쳐 결국 중소기업의 수익성 악화 ... 중소기업은 주 5일 근무제가 도입되더라도 납품단가 및 납기일을 준수하기 위해서는 근로시간을 줄일 수 없으므로 기존의 초과근로시간을 연장하게 될 것이다. 주 5일 근무제로 인해 법정
    리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.03.01
  • 직장내 성희롱예방교육 의미, 직장내 성희롱예방교육 현황, 직장내 성희롱예방교육 내용, 직장내 성희롱예방교육 법적근거, 직장내 성희롱예방교육 실시방법, 직장내 성희롱예방교육의 사후관리와 개선과제 분석
    32조 제1항은 모든 국민이 근로의 권리를 가짐을 규정하고 있고, 같은 조 제3항은 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정하게 하고 있으며, 같은 조 제4항은 여자 ... 에 있어서의 남녀의 실질적 평등을 저해하는 성차별적 행위이다.근로의 권리를 보장하고 근로관계에서의 평등을 보장하기 위하여 우리의 근로기준법 제5조는 “사용자는 근로자에 대하여 남녀 ... 가 공급되어 전산망 프로그램에서 근로자의 교육이수 여부가 개인별로 체크되어 전체 이수현황이 나타나야 하는 요건을 갖출 때 법정교육을 실시한 것으로 인정한다(여정 68240-417
    리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.08.22
  • 비정규직의 임금·노동시간·노동복지 수준
    되고 있다. 그러나 법정 초과근로 한도인 주 56시간을 초과하여 노동하는 노동자가 45만명(11.2%)에 이르고 있음을 주목할 필요가 있다. 정규직은 31만명(12.3%), 비정규 ... .2시간으로 4.9시간 단축되었다. 전산업으로는 주5일제 등 법정 노동시간 단축운동의 성과가 주로 정규직에게 집중되고 있지만, 공공부문에서는 정규직과 비정규직 모두 노동시간이 단축 ... )를 계산하면, 시간당 임금 기준으로 전산업은 2000년 4.9배에서 2003년 5.6배로 증가했고, 광공업은 4.2배에서 4.8배, 공공서비스업은 5.0배에서 5.6배, 민간서비스
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.08.10
  • 고용보험
    시간 근무제를 법정시행일 6개월 이전에 조기에 도입하고 정규직 근로자를 고용한 우선지원대상기업에 대하여 신규채용 1인당 분기 180만원을 법정시행일까지 지원.② 교대제전환지원금 ... 경제의 전반적인 고용창출 능력이 둔화되고 있는 가운데 심각한 구인난을 겪고 있는 중소기업을 대상으로 이들의 일자리 창출을 지원하기 위한 제도① 중소기업근로시간단축지원금 - 주 40 ... 고용보험1. 도입배경 및 의의우리나라는 1995년 7월 1일부터 고용보험제도를 도입?시행함으로써 4대 사회보험제도의 기틀을 구축하게 되었다.고용보험제도란 근로자가 실직하였을 경우
    리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.27
  • 한국사회와 노동문제 한국 노동자의 노동시간
    등 장시간노동이 일반적이었다. 그러나 1987년 6.29이후 정치민주화 과정 속에서 노동의식의 변화와 함께 노동시간도 대폭 단축되기 시작하였다. 그 결과 1989년 근로기준법 ... 고 있는가?’라는 물음을 가질수 있다. 이 물음의 답을 찾고자 우리는 기사 ‘한국 근로시간 14년째 OECD 최장 ’을 중심으로, 타 국가와 한국과의 정책, 제도 등을 타 기사등 ... 개정으로 주당 근로시간이 48시간에서 44시간으로 바뀜에 따라 노동시간 단축 경향은 본격화되었다.노동시간 단축의 요인으로는 과잉노동력 상태가 상대적으로 감소한데다, 80년대 들어 중
    리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.09.27
  • 임금체계와 임금협상 사례,임금협상사례,현대오일뱅크 임금협상,LG이노텍 임금협상,YTN 임금협상
    손실에 따른 조합원 생계 지원YTN 임금협상 결렬 안 노조 요구안 회사 요구안 임금 11% 인상 임금 2% 인상 상여금 100% 인상 (800- 900) 수용불가 시간외수당 법정 ... 과 개인의 성과를 연계하여 개인의 평가등등급에 따라 지급어느 기업이든 근로자 입장에서는 안정적인 임금체계를 원함 그러나 성과를 창출 할 수 있고 , 미래를 지향하는 조직이라면 성과 ... 오일뱅크 , 신입사원 기준 현대중공업그룹 내 최고 임금 현대오일뱅크가 현대중공업그룹 내에서 신입사원 기준 최고 임금을 받는 것으로 나타났다 . 9 일 연봉정보 사이트 및 페이오픈
    리포트 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.10.29
  • 동부제철을 예로든 노사관계 전반적인 설명과 성공사례의 분석
    이 가장 높은 1위를 차지하였다고 합니다.OECD 회원국 중 근로시간이 가장 짧은 프랑스인들은 1년에 불과 611시간 일하는 것에 비교하면 한국인의 근로시간이 프랑스인보다 배 ... 가까이 많다는 의미입니다.OECD 회원국 중 연간 근로시간이 800시간을 넘는 곳은 한국, 일본, 호주, 미국에 불과한 것으로 나타났습니다. 이 시간은 개발도상국의 노동시간과 비슷 ... -노동쟁의란 임금 ·근로시간 ·후생 ·해고 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 당사자간의 주장의 불일치로 일어나는 분쟁상태를 말한다. 이러한 분쟁상태가 실력행위로 이어지면 쟁의
    리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.03
  • 어린이집휴원사태에 따른 보육교사의 근무실태와 처우개선방안0k
    로 편성하지 않으면 현행 법정 근로시간인 8시간보다 초과근무를 해야 한다. 근로자에겐 다음 활동을 위한 휴식과 사업의 효율성을 위한 연구와 준비의 시간이 필요한데 보육교사의 일과를 보 ... 과 역량을 감소시킬 뿐만 아니라 보육서비스의 질적인 측면에서도 부정적 영향을 미치기 때문에 법정근로시간의 준수와 이에 따른 보완책의 마련이 필요하다. 반상근 교사의 확보와 이에 따른 ... 하여 맡아 키우는 보육교사의 역할은 매우 중요하다고 볼 수 있다. 그러나 최근에 보육교사들의 처우개선을 바라는 대규모 시위가 일어나 많은 부모와 국민들에게 긴장된 시간을 보내게 하
    리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.02
  • 최저임금제도 노동법
    Ⅰ. 서임금은 근로시간과 더불어 근로기준법에서 보호되어야 할 가장 기본이 되는 근로조건이다. 임금은 근로자가 생활을 유지하는 유일한 수단으로 헌법과 근로기준법에 이념으로 들고 있 ... 수많은 기업에서 서로 다르게 정하고 있는 임금액을 근로기준법에서 획일적으로 정하기가 어려우므로 근로계약 등을 통해 노사간 자치적으로 결정케 하고, 오직 최저임금법을 통해서 최저 ... 하도록 하고 있다.최저임금은 사용자가 근로자에게 지급하여야할 임금의 최저수준을 정한 것일 뿐이지 임금인상률 및 방법을 정한 기준은 아니다.이러한 최저 임금법은 근로자를 사용
    시험자료 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.06.25
  • 노인의 빈곤, 여성의 빈곤, 장애인의 빈곤 중 한 가지를 선택하여 정책 대안을 제시해보세요
    원인은 노인들이 가난해지기 때문이다. 산업사회에서 근로자의 소득원은 임금이 될 수밖에 없는데 노인들은 육체적, 정신적 능력이 낮은 것으로 평가되어 노동 시장에서 정년제도에 의해 ... 한 취약성이 더 커지고 있음을 시사했다. 국민기초 생활보장 수급자 중 노인이 차지하는 비율도 높다. 2014년 현재 수급대상 중 노인은 전체 대상자의 24.8%로, 우리나라 법정 빈곤 ... 인구의 1/4을 차지하고 있다. 부양의무자 등의 비합리적인 수급자 선정기준에 의해 빈곤하지만 기초생활보장수급자로 선정되지 못한 빈곤 노인도 상당수에 달할 것으로 보인다.3. 노인
    리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.15
  • 노동조합의 운영과 활동
    는 경활동」에 관한 법리가 적용된다. 그러나, 노동조합의 언론활동이 기업 외에서 근로시간이 아닌 시간에 행하여지는 경우에도 근로계약상의 성실의무에 위반하지 않아야 한다.3. 편의제공 ... 이 근로시간중에 근로의 일부 또는 전부를 제공하지 아니하고 노동조합의 업무를 담당하는 제도- 재적전임(在籍專任)과 무적전임(無籍專任) : 전임의 취업여부에 따라→ 재적전임 : 현재 ... 도록 제정·운용되어야 하는 것이 원칙이며, 만약 필요한 경우라 하더라도 노동조합의 민주적·자주적 운영을 위한 최소한의 기준설정에 그쳐야 한다.제 2절 組合員의 地位Ⅰ. 조합원 지위의 취득
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.02
  • 장애인 복지 분석(인권)
    30만 미만의 시에는 20대의 특별교통수단을 갖추도록 하고 있다. 이를 기초로 볼 때 서울시만이 법정보급대수 이상을 운영하고 있는 것으로 나타났다.하지만 무료셔틀버스는 2시간이 넘000. ... 는 것을 의미한다. 따라서 생애에 걸친 장애인의 욕구에 대응 하기 위해서는 근로를 비롯하여 의료, 교육, 복지 등의 관련 전문 영역이 상호 연계되어 협력 해야 한다.이와 같은 5 ... 조사 처 장애인 직원 6년간 단 1명, 뉴시스, 박대로 기자.(4) 장애인 고용의 문제점앞서 기사를 통해 드러나듯이 기준에도 미치지 못하는 낮은 고용률은 매해 지표로 나타나는데
    리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.01.08
  • 비정규직 보호법
    근로자로 고용하여 사실상 정규직 근로자처럼 사용하더라도 법정 근로시간까지 할증 임금이 지급되지 않았던 문제점을 해결하기 위하여 도입되었다. 또한 사용자의 부당한 연자근로 지시 ... Ⅰ. 비정규직의 정의정규직을 정의하는 일반적인 기준은 고용계약 기간과 노동시간, 그리고 단일 사용자 여부로 나뉘고 있다. 정규 고용의 특성을 살펴보면,① 기간을 정하지 않는 상용 ... 왔으며, 비정규직 근로의 남용을 방지하고 균등 대우 원칙 확립을 통한 부당한 차별 해소에 역점을 두어 법률 개정을 추진하였으며, '06년 12월 21일 기간제 및 단시간근로
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.28
  • 비정규직 근로
    이 2004년 413천 명, 2005년 431천 명, 2006년 499천 명으로 늘어났다.정규직 대비 비정규직의 주당 평균근로시간의 차이를 살펴보면, 2005년 기준으로 90.4 ... Ⅰ. 서론지난 2006년 11월 30일 정부에서 추진한 기간제, 단시간근로자보호법, 파견근로자보호법, 노동위원회법 등 비정규직 관련 법안이 국회에서 통과되었다. 이후 한국 내 ... 우년 기준으로도 12.6%로 거의 변화가 없는 것을 알 수 있다. 다만, 이중에서 용역근로에 대한 비율이 지속적으로 증가하는 추세로 나타나고 있는데, 2002년 332천 명이던 것
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.17
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2025년 06월 26일 목요일
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