"법정기준근로시간"의 검색결과 입니다.

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지역사회 생활법률 지급명령신청 중간과제물 맞벌이 근로계약서 연봉근로계약서 상속분 연봉계약서 임금 보호제도

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"법정기준근로시간" 검색결과 2,221-2,240 / 4,139건

타임오프(Time Off) 제도

부터 시행된 노동조합 및 노동관계조정법 중, 제24조의 근로시간면제제도를 세칭 타임오프(Time-off)제도라고 하며 그 법령 본문은 아래와 같다.제24조(노동조합의 전임자) ① 근로자 ... . ④ 제2항에도 불구하고 단체협약으로 정하거나 사용자가 동의하는 경우에는 사업 또는 사업장별로 조합원 수 등을 고려하여 제24조의2에 따라 결정된 근로시간 면제 한도(이하 "근로시간 ... 24조의2(근로시간면제심의위원회) ① 근로시간 면제 한도를 정하기 위하여 근로시간면제심의위원회(이하 이 조에서 "위원회"라 한다)를 고용노동부에 둔다. ② 근로시간 면제 한도

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.17

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*A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자이다. A와 B의 생활에 관련한 법률문제에 관한 다음 질문의 답을 생활법률 교재와 해당 관계법령에서 찾아 간략히 작성하시오.*

남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률에 의거 5일의 범위에서 3일이상의 휴가를 받을 수 있다. 이때 사용한 휴가 기간 중 최초 3일은 유급휴가로 한다.B는 근로기준법에 의해 ... :_________________________________________________________________________o 과제유형 : ( 공통 ) 형o 과 제 명 :*A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자이다.A와 B의 생활 ... 의 허가를 받아 변경이 가능하다.(2) 부부법정재산제부부가 부부재산계약을 맺지 않은 경우라면 부부재산의 귀속 및 관리는 민법에 따라 부부 각자의 재산을 인정하고 이에 따라 부부 재산

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.30 | 수정일 2015.05.07

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임금, 보상 관리

, 지급하는 제도 임금은 성과와 비례수행한 작업의 양과 질에 관계없이 단순히 근로시간을 기준으로 하여 임금을 산정,지불하는 방식임금 형태시간급제 . . 일급제, 주급제 월급제, 연봉 ... 제성과급제 . . 단순성과급제 복률성과급제-임금이 확정적 -임금산정의 간편 제품생산에 시간적 제약 없으므로 품질 유지가능작업 능률 오르지 않음-근로자에게 합리적 -작업능률 자극가능 ... 보상관리[ 인적자원관리 Project 1]OVERVIEW종업원의 성과수행 . . 기업의 이익을 위한 근로의 형태보상 . . 기여에 대한 댓가*종업원이 기업의 이익을 위해 근로

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.11

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비정규직 근로자

이 2004년 413천 명, 2005년 431천 명, 2006년 499천 명으로 늘어났다.정규직 대비 비정규직의 주당 평균근로시간의 차이를 살펴보면, 2005년 기준으로 90.4 ... Ⅰ. 서론지난 2006년 11월 30일 정부에서 추진한 기간제, 단시간근로자보호법, 파견근로자보호법, 노동위원회법 등 비정규직 관련 법안이 국회에서 통과되었다. 이후 한국 내 ... 우년 기준으로도 12.6%로 거의 변화가 없는 것을 알 수 있다. 다만, 이중에서 용역근로에 대한 비율이 지속적으로 증가하는 추세로 나타나고 있는데, 2002년 332천 명이던 것

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.17

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주5일 근무제와 생산성

하였다. 2007년에는 2,581개소의 중소기업에 근로시간단축지원금 114억원을 지원하였다.주 40시간제 관련 근로기준법 주요내용 요약]구분종전현행법정 근로시간주 44시간주 40시간 ... 주5일 근무제와 생산성 향상목 차서 론1.주5일 근무제의 의미2.주5일 근무제를 시행하려고 하는 이유본 론1.법정 근로시간 단축(1)개요(2)토요일의 처리방식(3)월 통상임금산정 ... 기준시간(4)토요일의 처리방식에 따른 통상임금산정기준시간(5)연장근로 상한선 및 할증률2.한국 기업의 주 5일 근무제 실시 형태(1)완전 주 5일제(2)추가근무 주 5일제(3)격주

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.06

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연봉제 운용시 발생 가능한 주요 쟁점의 법적 문제 검토

임 것이 필요하며, 그리고 이들의 임금개념은 각종 법정수당 및 퇴직금의 산정기초가 되고 있다. 실제 기업에서는 연봉제의 운용상 기존의 임금체계를 단일화하기는 하지만, 근로기준법 ... 이 경과한 시점에서 산정한 평균임금을 기초로 한 퇴직금의 액수에 미달하지 않아야 할 것이다(근로기준법 제34조 제3항).(2) 통상임금의 산정현행 근로기준법에서는 시간외(연장)근로 ... 법정수당과 변동급 임금은 포함하지 아니한다(통상임금산정기초, 근로기준법 제3조). 연봉제의 도입으로 임금체계를 단순화한다면 대개 기본급여의 증가를 초래하여 각종 수당과 사회보장보험료

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.06

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근로기준법상 통상임금 연구

근로기준법상 통상임금 연구Ⅰ. 의의 및 주요 논점1. 의의통상임금이란 “근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액 ... 에 산입되는 임금의 범위와 관련하여 노동부예규와 判例가 다르게 보고 있어 문제가 된다.2) 노동부예규노동부예규에서는 통산임금에 대하여 소정근로시간 또는 법정근로시간에 대하여 근로자 ... , 주급 금액, 월급 금액 또는 도급 금액”을 말한다(근시6).2. 논점통상임금은 근로자가 통상적인 근로를 할 수 없거나 통상적인 근로 이상을 한 경우 보상하기 위한 기준금액

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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휴게시간

시키고 건강 및 문화생활을 유지함을 도모함과 동시에 기업의 생산성 향상을 도모하기 위하여 충분한 휴게·휴일·휴가를 부여하여야 한다. 이에 근로기준법 제4장은 근로시간과 함께 휴게·휴일 ... .·휴가에 관하여 규정하고 있다. 다만, 동법 제63조에 정한 사업과 근로자에게는 휴게·휴일에 관한 규정이 적용되지 않는다.근로기준법상의 근로시간이라 함은 근로자가 사용자의 지휘, 감독 ... 적으로 사용자의 지휘·감독하에 놓여있다면 근로시간이지 휴게시간이 아니다(2006. 11. 23 대법원 2006다41990) 이처럼 법이 정한 취지대로 정확히 부여한 휴게시간은 근로기준

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.05.30

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사회복지정책론 - 비정규직보호법안

및단시간근로자보호등에관한법률- 차별 금지 및 시정기간제근로자에 대한 차별적 처우를 금지하는 것은 물론 추가적으로 동일가치노동 동일임금 규정을 명문화하여 최소한 가장 중요한 근로기준 ... 의 정함이 없는 계약 형태로 사용자에게 직접 고용되어 특별한 사유가 없는 한 고용이 보장되며 사업장에서 정한 소정근로시간에 따라 전일제(full-time)로 근무하는 노동자”를 뜻 ... 를 기준으로 법정 최저임금을 정하곤 한다. 이에 따라 ‘상용직 풀타임 중위임금(180만원)의 2/3’인 ‘월평균임금 120만원 이하’를 저임금 계층으로 분류하면, 전체 노동자 1

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.22

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판매자 표지

우리나라의 보육 정책과 서양의 보육정책을 비교하여 차이점에 대해 설명하고, 우리나라 보육 정책의 개선 방향을 논하시오.

소득층 자녀위주의 탁아사업 시작, 1926년 (부산 공생 탁아소, 대구 탁아소)* 아동복리아동복리법 제정(1961년)으로 탁아소를 법정 아동복지시설로 인정, 보육시설의 설치기준 ... 근로자 300인 이상 사업장의 고용주가 시장, 군수, 구청장의 인가를 받아 설치한다.*가정보육시설: 개인이 가정 또는 그에 준하는 곳에서 설치하는 소규모의 서설로써 시장, 군수 ... %가 가정보육셋째, 6-7세는 91%의 아동이 유아원 수업에 등록, 7%는 이미 의무 교육을 시작넷째, 6-9세는 65%의 아동이 보육놀이센터에 등록, 전국교육사무소가 여가시간기관 및

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.02.26 | 수정일 2015.11.02

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[간접고용][공공부문간접고용][간접고용 악순환][공공부문간접고용 문제 해결 과제]간접고용 개념, 간접고용 악순환, 공공부문간접고용 확산, 공공부문간접고용 현황, 공공부문간접고용 문제 해결 과제 분석

로서 사용자가 노동부장관의 승인을 얻은 자?에 대해서는 근로기준법 제5장이 정하고 있는 근로시간, 휴게, 휴일에 관한 규정을 적용하지 않는다고 규정하고 있다. 근로감독관집무규정에 따르 ... 에도 미달하는 경우2) 최저임금이 사실상 기준임금으로 작용하는 경우2. 감시적·단속적 근로자에 대한 근로기준법·최저임금법 적용제외3. 휴일·휴가의 사용 제한4. 만연한 불법파견1) 직접 ... : 포괄임금제 금지3) 감시적·단속적 근로자에 대한 근로기준법·최저임금법 적용제외규정 삭제Ⅶ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론간접고용에 대한 합리적 규율을 위한 입법정책적 견지에서는 비정규직

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.12

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[레포트] 영국의 국민보험

하고, 노령 근로자들은 젊은이에게 일자리를 물려주기 위하여 직장을 그만두도록 장려하였다. 1926년에는 광산주들이 임금의 삭감과 근로시간을 연장시켰으며 비용절감을 위하여 안전규정을 무시 ... - 지급되는 임금수준은 단지 물리적 효율성을 유지하면서 보통의 가족을 유지할 수 있는 수준에도 미달된다. 그의 계산에 의하면 요크의 근로계층 중 9.91%는 1차 빈곤에서 살고 있 ... 었고, 17.93%는 2차 빈곤 속에 있었다. 이 규모는 기준과 정의가 다르기 때문에 부스의 규모와 직접적으로 비교할 수 없으나 27.84%는 대중에게 충격을 줄 정도로 부스

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.18

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비정규직 문제해결을 위한 노동정책의 과제 및 대안제시

유럽 여러 나라에서 사용하고 있는 제도로 , 법정 근로 시간의 일정 비율만큼 일일 근로 시간을 단축한다 ( 예 , 하루 6 시간 , 또는 4 시간 ). 이러한 단축 근로는 자녀 ... 의 정함이 없는 고용(해고제한 규정의 적용) 2) 당해 기업에서 사용되는 고용(고용과 사용의 일치) 3) 상근( Full Time) 인 고용(상용직) 4) 근로자(근로기준법의 적용 ... 성 ) 1) 기간의 정함이 있는 고용 (단시간 내지 기간제 근로자 ) 2) 근로자 공급사업 내지는 근로자 파견사업의 대상이 되는 고용 (파견 근로자) 3) 단시간근로인 고용 (단시간

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.14

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경영학 - 직무관리

differentials) 의 결정 ①노동자의 근로의욕을 증진시키고 노사관계를 호전시킴 , ②동일노동시장내의 타경영조직과 비교할 수 있는 임금체계의 설정에 대한 자료를 제공 , ③경영자로 ... 과 마찬가지로 그 방법이 간단하여 이해하기 쉬우며 , 직종과 종업원이 많지 않은 사업장에 적합 . - 직급을 분류하는 기준이 애매하여 정확성을 기하기 힘들고 복잡한 사업장에는 부적당 .제 ... 고 , 직무의 상대적 가치결정이 용이하며 이해하기가 쉬운 편이나 , 평가자의 고도한 숙련이 요구되며 , 평가요소에 대한 비중의 결정과 점수화가 어렵고 시간과 비용이 많이 듬 . ·(4

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.03

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청년실업의 실태,원인과 해결방안

나누기 정책을 실시할 필요가 있다.현재 한국의 법정 노동시간은 OECD 회원국 중 최장을 기록하고 있으며, ILO 회원국 중에서도 장시간 근로국가에 속한다. 그러므로 일자리 나누 ... 는데 한 몫 하였다.이는 산업 구조의 변화에 따라, 사회적 필요 노동시간은 점점 축소되고 있다는 것을 의미한다. 그러므로 이에 맞추어 법정 노동시간도 같이 줄여 적극적인 일자리 ... (OECD)가 규정한 청년의 개념은‘15세 이상 25세 미만’의 연령을 기준으로 한다. 그러나 한국의 경우 군복무를 의무적으로 수행해야하는 점을 감안하여 고용과 관련한 청년층은 보통

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.03.10

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엘살바도르의 노동관련법제, 엘살바도르의 노사관계, 엘살바도르의 미국기업 및 노조와 인권단체, 엘살바도르의 사회보장제도, 엘살바도르의 경제, 엘살바도르에 투자한 한국기업, 엘살바도르에 진출한 한국기업

, 엘살바도르에 진출한 한국기업 분석Ⅰ. 엘살바도르의 노동관련법제1. 근로시간2. 휴일·휴가1) 주휴일2) 연차휴가3) 공휴일3. 임금1) 최저임금2) 휴일 및 휴가수당3) 초과근로 및 야근 ... 방침7) 현지 근로자의 한국인 관리자에 대한 태도8) 노무관리상 유의사항3. 시사점참고문헌Ⅰ. 엘살바도르의 노동관련법제1. 근로시간주간근로는 06-19시, 야간근로는 19-익일 06 ... 시 사이의 근로를 의미한다(노동법 제161조). 정규주간근로는 8시간, 정규야간근로는 7시간을 넘을 수 없다. 야간근로시간을 4시간 이상 포함한 경우, 이는 야간근로로 간주

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.10.07

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JUNO HAIR의 새로운 아이디어 제안

Weakness 가격 경쟁력 약화 인지도 부분에서 1,2 위를 하는 기업은 아님 차별성 부족 법정 근로시간 초과 낮은 시급 Threat 헤어샵 시장 포화상태 차별적 서비스를 제공 ... 하는 다수의 경쟁자 가격 경쟁력이 있는 헤어 샵 SWOT 분석아이디어 제안4 . 아이디어 제안 _ 헤어샵 서비스프로세스 예약의 활용과 고객의 참여를 통한 고객의 대기시간 관리 필요 ... , AS 시스템 구축 예약하지 않은 고객의 경우 대기시간 관리 필요 디자이너가 저장된 기존 고객의 정보를 이용하여 고객과 상담 헤어 서비스를 받는 동안의 서비스 제공 차후 고객

리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.30

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사회복지행정론-복지환경 변화에 따른 사회복지사의 역할과 자세

다. 2001년도 한국사회복지사협회의 조사결과에 의하면 사회복지시설 종사자들의 일주일간 평균근로시간은 아래에서 보는 바와 같이 52.85시간으로 법정근로시간인 44시간을 크게 초과 ... 한 것으로 나타나 사회복지 종사자들이 매우 과중한 근무에 시달리고 있음을 알 수 있다. 근로시간별로 보면 법정근로시간인 44시간 이하가 34.3%, 45시간이상에서 50시간 이하 ... 가 30.7%이며, 61시간 이상도 12.3%나 되는 것으로 나타났다. 사회복지관 종사자들의 근로시간도 생활시설 종사자보다는 낫겠지만 여전히 근로기준법에서 제시한 시간보다 훨씬 많

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.17

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[노동보건][비정규직노동자][근골격계직업병][노동]노동보건과 비정규직노동자, 노동보건과 근골격계직업병, 노동보건과 근골격계질환, 노동보건과 보건관리, 노동보건과 병원작업환경 분석

노동자의 고용조건2. 근로조건, 복지 등Ⅲ. 노동보건과 근골격계직업병1. 근골격계 직업병 집단요양 투쟁이란 무엇인가1) 직업병 인정 투쟁으로서 집단요양 투쟁2) 집단 요양 투쟁 ... 다른 용어를 사용하거나 정의에 차이가 있어 이 글에서는 간단히 노동자의 고용형태를 기준으로 크게 정규직(상용)과 비정규직으로 구분하고자 한다. 일정한 고용이 보장되도록 사용 ... 로 고용되는 임시?일일고용, 임시고용의 형태로 주당 36시간 미만 일을 하는 시간제고용, 용역회사로부터 파견되어 일하는 파견직, 일정한 기간이나 일량을 정하여 일하는 계약직 그리고 대

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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조직개발 발표 자료입니다.

무변2 월 ) 직무구조 직무기술사 X 직무기술사 O 근무제도 · 3 조 3 교대 · 주 56 시간 근무 예비조 (4 조 3 교대 ) 주 40 시간 근무 인력재배치 HRD · 법정기본 ... 참가자가 360 도 피드백 시스템의 설계에 기여 활용할 사람과 해당 분야의 전문가로부터 충분한 피드백을 받아서 세심하게 역량 기준을 작성 직원이 배우고 활용하는 데 시간을 과도 ... 이 필요하다 . 3. 근로자들의 능력개발 환경을 제공하라 . 4. 조직 구성원들의 의사결정을 중시하라 . 맥킨지 사 강한 기업문화 고객에 대한 완전한 헌신 , 혹독한 업무 일정 . 그

리포트 | 55페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.30

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