"법정기준근로시간"의 검색결과 입니다.

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지역사회 생활법률 지급명령신청 중간과제물 맞벌이 근로계약서 연봉근로계약서 상속분 연봉계약서 임금 보호제도

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"법정기준근로시간" 검색결과 2,181-2,200 / 4,139건

근로자소득자를 위한 2011년 연말정산

위원회)에 기부한 정치자금(근로자 본인이 기부한 경우에만 공제 가능)- 10만원까지 : 정치자금 세액공제- 10만원 초과금액 : 법정기부금공제기부금 영수증기부금액확인서(특별재난지역 ... 서구청 등수급자증명서구청 등가정위탁보호확인서주시?군?구청일시퇴거자동거가족상황표〈첨부서류〉1.본주소지 및 일시퇴거지의 주민등록표등본2.재학?요양?재직증명서, 사업자등록증 사본근로자 ... 기본공제대상자 중 만 70세 이상장애인1명당 200만원기본공제대상자 중 장애인부녀자1명당 50만원근로자가 다음의 어느 하나에 해당하는 경우☞배우자가 있는 여성 근로자☞기본공제대상자

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.06

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노사관계론에 대한 ppt 파워포인트 발표 자료

/ 조합의 경상비 지급 예외 규정(제4호의 단서) : 원조행위의 허용 근로시간 중에 협의 및 교섭하는 것을 사용자가 허용하는 경우 근로자의 후생자금 또는 경제상의 불행 및 재해방지 ... practices)의 개념 사용자가 정상적인 근로자의 노동조합 운동이나 노동조합의 활동을 방해하는 행위 부당노동행위는 사용자의 노동3권 침해행위에만 적용 ○ 부당노동행위 제도 노동 ... 법 개정 시 노동조합측의 부당노동행위 삭제부당노동행위의 본질 (2)부당노동행위의 유형부당노동행위의 종류 (1)유 형내 용불이익 대우근로자가 노동조합에 가입, 가입하려고 하

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.14 | 수정일 2013.12.10

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최저임금(최저임금제)의 의의와 중요성, 최저임금(최저임금제)의 결정, 최저임금(최저임금제)의 현황과 문제점, 뉴질랜드의 최저임금(최저임금제) 사례, 최저임금(최저임금제)의 정책 과제 분석(최저임금제)

방법에 관한 법규8. 임금공제9. 초과지급액의 회수10. 임금 및 근로시간 기록11. 체불임금의 회수12. 법정관리 사업장13. 최저임금14. 개인의 책임(Personal ... 장관의 인가를 받아 최저임금 적용대상에서 제외될 수 있다. 현재 이들 감시·단속적 근로자는 근로기준법 제61조에 의거 근로시간 및 휴게의 적용제외로 연장근로수당 등이 발생되지 않 ... 으로 한 1일당 ＄51.20, 40시간을 기준으로 한 1주당 ＄256이다. 위에 언급된 ?청소년 최저임금요율(youth rate)?은 16-17세의 근로자에게 적용된다. 성인 근로자

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.17

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고용보험정책) 고용보험의 역사적 전개와 고용보험제도의 내용 및 문제점과 과제

, 교대제 전환지원금, 중소기업 고용환경개선 지원금, 중소기업 전문인력 채용장려금,중소기업 신규업종 진출지원금 사업이 있다.(가) 중소기업 근로시간 단축지원금법정시행일 6개월 이전 ... 에 개정 근로기준법을 적용받는 우선지원 대상기업 사업주와 근로시간을 단축한 이후 정규직 근로자를 추가로 고용하여 근로자수가단축 전보다 증가한 경우에 지원하고 있다. 중소기업 근로시간 ... 지원사업가) 중소기업 근로시간 단축지원금나) 교대제 전환지원금다) 중소기업 고용환경개선 지원금라) 중소기업 전문인력 채용장려금마) 중소기업 신규업종 진출지원금2) 고용조정 지원사업가

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.06.25

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업무위탁계약서

한다.제 9 조 (시간외 근무 및 휴일 근로)1. 시간외 근무가 발생할 경우에는 임금의 1.5배를 가산하여 지급한다.- 계산 산정 기준 : 급료(별첨 산출내역서의 직접비 ... 통보한다.제 8 조 (근무일 및 근무시간)1. 위탁근로자는 “갑”의 정규직원과 동일하게 근무일 및 근무시간을 운영함을 원칙으로 하되, 위탁근로 업무의 특성을 감 안하여 일부 조정 ... 운영할 수 있다.2. 위탁근로자의 근무시간- 평일 : 09:00 - 18:00 , 토요일 : 09:00 - 12:00으로 하며, 결근, 조퇴, 지각시 일할 산정하여 급여에서 공제

서식 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.23

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대한극장인사관리

에 대한적절한 보상법정 공휴일 근무에는기본 임금의 150%를 지급하라[근로기준법 제4장 근로시간과 휴식 제56조 제1항]법이 보장한 정당한 대우만족도 상승 -> 능률향상기업이미지 상승 ... 제공 의무화[근로기준법 제4장 근로시간과 휴식 제54조 1항]법이 보장한 정당한 대우만족도 상승 → 능률향상기업이미지 상승기업의 비용적인 부담장점단점4. 휴식시간 보장..PAGE ... 과 시간 투입역할 모델자부심타 사원의 동기부여투명성장점단점1. 우수사원 제도..PAGE:12CGV, 롯데시네마TGI, 서비스업체임금 상승 한계선 = 4,500원기준 없는 임금 상승평가

리포트 | 41페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.07.21

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인사관리 - 직무평가. 설계. 정원관리

과 목적을 확대,적용하고자 하는 경향에 따른 부목적이 있다. *주목적: 합리적인 임금구조와 임금 격차를 결정하는 것 *부목적: ①공평하고 공정한 임금은 종업원 평가의 기준이 되며 노사 ... lassification method) -서열법보다 좀 더 발전된 것 -어떠한 기준에 따라서 사전에 만들어 놓은 제 등급에 각 직무를 적절히 판정하여 맞추어 넣는 평가방법 -분류 ... 면 나머지 직무들을 직무기술서와 직무명세서를 근거로 비슷한 수준의 대표직무와 비교하여 분류하게 된다. -장점: 비교적 수행하기 쉽고, 수행비용이 저렴하며, 수행시간이 많이 걸리지 않

리포트 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.10

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연봉제의 적용대상

다(근로기준법 제56조 제1항, 제3항, 근로기준법시행령 제26조). 특히 재량근로자와 관련해, 통상 필요로 하는 시간 또는 법정시간을 초과한 간주시간을 설정할 수 있기 때문에 정액 ... 103조·제750조, 노동조합및노동관계조정법 제81조 제1호에 위반하지 않은 한 임금의 결정기준 및 지급형태 등은 원칙적으로 노사자치에 의하여 결정한다.근로기준법은 1주·1일당의 법정 ... 근로기준법상의 `근로자'에 해당하지 않고 근로시간의 규제가 미치지 않는 `경영담당자' , (ⅱ) 근로기준법의 근로시간 규제의 적용이 제외되어 있는 `관리·감독직 근로자'(기밀직

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28

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[소규모사업장][직업환경]소규모사업장의 개념, 소규모사업장의 실태, 소규모사업장의 직업능력개발사업, 소규모사업장의 직업환경개선, 소규모사업장의 안전보건, 소규모사업장의 산업안전보건 개선 방안 분석

상 객관적으로 보아 합리성이 있는지에 따라 판단해야 한다고 보고 있다.2주 단위 탄력적 근로제를 시행하기 위해서는 근로기준법 제50조에서 규정하고 있는바와 같이 취업규칙에 탄력적 근로시간 ... 방안1. 정부2. 법령3. 산업보건기구의 활용4. 사회적 보호5. 기구간의 협조체계 구축참고문헌Ⅰ. 개요근로기준법에서는 상시 10인 이상의 근로자를 사용하는 사업장에는 취업규칙 ... 가 적용될 수 있을 것이다. 그러나 통상적으로 “50인 미만 사업장”의 기준이 보편적으로 사용되고 있다.Ⅲ. 소규모사업장의 실태많은 지역에서의 근로자들이 위험에 노출되고 있으며 1

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.11

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장벽이 없는 사회를 향하여 -노인/장애인 복지-

한먼저 고령자기준 상향에 대해 찬성하는 입장은 기획재정부에서 발표한 바와 같이 현행 법정 노인 기준 연령이 평균수명 연장, 건강수준의 향상 등 많은 변화가 일어난 현실에 맞지 않 ... 적 부조에도 기댈 수 없는 상황에서 노인 기준연령의 상향에 대한 논의는 시기상조라는 점이다. 최근 조사에 의하면 서울시민의 은퇴연령이 52.6세라고 한다. 시간차를 두고 연령기준 ... .급해야하며, 근로능력 있는 노인에게 일자리를 제공하고, 건강진단과 보건교육을 실시해야한다.② 노인장기요양보험법 : 노후의 건강 및 생활안정을 돕고 가족의 부담을 경감, 국민의 삶

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.29

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기업(산업)복지, 국가복지, 자주복지의 비교(각 복지의 접근방식에 의한 분류비교

정책, 사회보험← ⒜ 국가가 공공재원을 활용 직접 사회복지 재화나 서비스를 공급하는 방식⒝ 근로기준법을 통한 간접 규제방식.⒞ 노동과정 개입 : 근로시간, 산업안전, 보건 등 작업 ... 의 현금급여와 연?월차휴가, 생리휴가, 산전?후 휴가 등의 각종 휴가와 병가, 직업훈련 등 비물질적인 급여를 근로자에게 제공한다.?근로기준법이나 직업훈련기본법 등 법률로 규제 ... 조직이 기본적으로 갖추어야 할 노동조건들은 국가가 마련한 근로기준법, 산업안전보건법 등 법률적 장치로 규제.① 노동시장정책의 특성?국가는 노동력의 수요자와 판매자가 만나는 노동시장

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.10.13

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[노동법] 임금의 지급원칙과 임금의 종류

한 날부터 3년간 행사하지 않으면 소멸3) 통상임금• 근로자에게 정기적·고정적·일률적으로 소정근로시간에 대해 지급하기로 정해진 금액(제반 법정수당 및 임시·부분·부정기적 지급금액 제외 ... )• 산정 예시- 1일 8시간, 주 40시간 근로하여 월 100만원 고정급일 경우- 시간급 통상임금 : 100만원/209시간(40시간제 기준) = 4,784원- 일급 통상임금 ... : 4,784원×8시간 = 38,272원• 연장/야간/휴일/연차 수당 등 각종 법적 수당의 산정기초가 되는 임금4) 평균임금• 평균임금 산정사유 발생일 이전 3개월간에 근로자에게 지급

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.07.09 | 수정일 2020.12.08

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미라이공업 야마다 아키오 분석

20 일 기준 ) – 비정규직 0 명 , 정년 70 세 근로 특징 일 7 시간 15 분 근로 ( 법정 근로 시간 8 시간 ) 잔업 금지 , 휴일 근무 금지 연간 휴일 140 일 ... 공업에 많거나 긴 것 미라이 공업에 없거나 적은 것 휴일 연간 143 일 ( 일본 평균 120 일 ) 근로 시간 하루 7 시간 15 분 ( 일본 법정시간 8 시간 ) 정년 ... ,786 만엔 대주주 야마다 아키오 , 나고야 중소 기업 투자 육성 주식 회사 , 사원 지주회 매출 219 억엔 (2011 년 3 월 기준 ) 직원 780 명 (2011 년 3 월

리포트 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.25

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장애인고용

에는 “재활법, 와그너 법, 공정근로 기준법”등이 있다. 연방과 주 정부는 ‘재활법’에 근거하여 중증장애인에게 직업평가를 실시하고 훈련서비스를 제공하는 보호공장에 대해서 보조금을 지급 ... 하고 있다. ‘와그너 법’은 연방정부에 대하여 시각장애인 보호공장에 대한 관급물품의 우선 발주를 의무화하는 법이다. ‘공정근로 기준법’은 보호공장에 취업한 장애인의 최저임금을 보장 ... . 결론Ⅰ. 서론일반적으로 고용이라 함은 기업이 급료를 지불하고 근로자를 취업시키는 일로써 노동력이 경제적 재화 또는 서비스의 생산에 투입되는 것이다. 장애인 복지를 위해서는 장애

리포트 | 44페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.14 | 수정일 2017.01.09

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단체협약의 내용 및 효력에 대한 연구

기타 근로자의 대우에 관한 기준’을 정한 조항을 말한다.2) 내용규범적 부분에는 임금, 근로시간, 휴일/휴가, 재해보상, 안전위생, 인사기준, 후생복리, 해고에 관한 규정이 포함 ... 사항에 대해 합의하여 서면화한 문서를 말한다.2. 단협의 내용(1) 규범적 부분규범적 부분이란 단협 중 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준을 정한 부분으로 규범적 효력이 부여 ... 된다.(2) 채무적 부분채무적 부분이란 근로자의 대우에 관한 기준 이외에 협약당사자간의 권리/의무관계를 정한 부분으로 채무적 효력이 부여된다.(3) 조직적 부분의 인정여부조직

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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[노동시간단축][근로시간]노동시간단축(근로시간단축)의 필요성, 효과, 실태와 노동시간단축(근로시간단축)의 쟁점 및 각국의 노동시간단축(근로시간단축) 사례를 통해 본 노동시간단축(근로시간단축)의 제언 고찰

다. 달리 표현하면 대개 토요일에 휴무하는 경우를 상정하기 때문에 ?토요 휴무제?이라도 한다. 그리고 법정 근로시간이 현재보다 축소되기 때문에 ?근로(근무)시간 단축제?라고도 할 수 ... ). 기준노동시간을 단축하는 방안은 그 나라의 노사관계의 특성에 따라 다르다. 프랑스의 경우에는 정부가 주도해 법정노동시간을 단축해 온 대표적인 경우이다. 노동조합 조직률이 낮을 뿐 ... 노동시간단축(근로시간단축)의 필요성, 효과, 실태와 노동시간단축(근로시간단축)의 쟁점 및 각국의 노동시간단축(근로시간단축) 사례를 통해 본 노동시간단축(근로시간단축)의 제언 고찰

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.07

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(노인복지) 노인소득보장, 노인고용보장

) 노인고용정책2) 연령차별금지법의 정착3) 정년제도의 연장·철폐4) 고령자고용촉진제도의 강화5) 고용알선 및 직업훈련의 내실화6) 정년 후 재고용 및 시간제 고용제도7) 지역사회 ... 공부→ 여자의 기초생활수급자의 수가 많다.*선정기준자녀가 부양능력이 없거나 아예 부양의무를 회피하는데도 부양의무자가 있다는 이유만으로 기초생활 보장 수급자에서 제외되는 어르신 ... 들이 복지사각지대로 내몰리고 있어정부가 개선책을 마련했다. 소득 기준을 최저생계비의 185% 이하로 넓힌다는 것이다.6년 만에130%에서 185%로 대폭 늘어나게 됐다. 이번 부양의무자

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.15 | 수정일 2016.03.04

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근로계약체결시 미성년자의 보호

자의 대리권을 인정하고 있지만(§920), 근로기준법에서는 친권자 또는 후견인은 미성년자의 근로계약을 대리할 수 없다고 규정하고 있다. 근로기준법에서 이를 수정하여 법정대리인이 미 ... 이라도 이를 해결하기위해서는 법정대리인을통하여 해결하여야 한다. (민사소송법 제 55조 본문)그런데 근로기준법 제66조에 의하면 근로자가 미성년자라도 자기의 노동의 대가인 임금 ... 자에 대한 친권자 등에 의한 근로계약의 대리체결 금지와 미성년자의 임금직접청구 등을 근기법에서 보장하며, 근로시간을 제한하고 유해, 위험한 장소에서 미성년자의 근로를 근기법

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.03

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[간병][사회적 간병][유료간병소개소][간병 외국사례][간병 개선방안][간병인]간병의 개념, 간병과 사회적 간병, 간병과 유료간병소개소, 간병의 외국사례, 향후 간병의 개선방안

관리의 부재Ⅴ. 간병의 외국사례Ⅵ. 향후 간병의 개선방안1. 알선중심의 파견업을 금지하고 공공알선사업을 확대해야 한다2. 간병인, 가사노동자에 대한 근로기준법, 최저임금제의 적용 ... 보호의 단계와 이를 위한 투여시간에 따라 결정되는데, 구 연방주들(구 서독)의 경우 최저 211DM에서 최고 634DM까지, 편입지역(구 동독)의 경우 최저 179DM에서 최고 ... 537DM까지이다. 또한, 재가 간병 및 보호인력은 자신들의 재가 간병 및 보호활동기간에는 법정 산업재해보상보험의 보호를 받는데, 이를 위한 보험료 또한 사회적 간병 및 보호보험

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27

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회사 복무 규정

복 무 규 정제 1 장 총 칙제1조(목적) 이 규정은 당사 직원의 근로조건 및 복무에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.제2조(적용범위) 직원의 근무조건 및 복무에 관하 ... 에 대한 전화는 친절하고 공손하게 응대하여야 한다.② 직원은 근무중 업무와 관련없는 전화의 사용을 삼가하여야 한다.제15조(자기계발) 직원은 근무시간외에 직무와 관련한 서적등을 탐독 ... 하여 자기계 발 및 업무지식 향상을 위해 노력해야 한다.제 3 장 근무시간과 휴게시간제16조(근무시간 및 휴게시간) 직원은 취업규칙이 정하는 바에 의하여 근무시간 및 휴게시간을 준수

서식 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.03.09

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