임금관리, 노동조합 시험문제 답안

소개글

임금관리, 노동조합 시험문제 답안

목차

1. 임금관리의 경영적 의의를 설명하고 역량과 성과중심의 인사철학이 임금관리에 어떻게 반영되는지 예를 들어 설명하시오.

2. 노동조합의 이중적 특성과 노사관계 형태의 변천과정에 관해 설명하시오.

본문내용

2. 노동조합의 이중적 특성과 노사관계 형태의 변천과정에 관해 설명하시오.

1. 노사관계
1) 노동자와 사용자의 관계, 즉 노동조합과 기업과의 관계를 말함.
- 노사관계는 고용관계와 연관 된 모든 제도 및 사회적·경제적 환경의 모든 측면을 포함하는 포괄적인 용어로 이해하여야 함.

2. 노사관계의 이중적 특성
1) 협조적 관계와 대립적 관계(생산은 협조, 분배는 대립) 노사관계
- 그 성질 면에서 볼 때 협동적 관계, 대립적 관계라는 이중성을 가짐
- 생산적 측면에서 보면 서로 협동적인 관계를 가지고 있지만 성과배분이라는 측면에서 보면 대립적인 관계
2) 개별적 관계와 집단적 관계(개인과 고용자 그리고 노조와 경영진) 노사관계
- 개별적 관계와 집단적 관계라는 두 가지 차원을 갖음
- 전자는 개별적인 근로계약에 바탕을 두는 종업원 개인과 경영자와의 관계이고 후자는 집단적 단체협약에 바탕을 둔 노동조합과 경영자와의 조직적인 관계.

참고 자료

없음