"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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"기업의지식근로자" 검색결과 2,181-2,200 / 18,811건

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인권과 시민권의 차이를 설명하시오.

)의 특성을 가진다는 것이다(이형우·이동영, 2019). 이처럼 처음에는 일과 가정의 양립에 대한 문제의식에서 출발하였으나 이는 전체 근로자들의 생활주기와 인식변화에 맞춰 남녀노소 ... 하고 싶다. 따라서, 인권은 인간이 인간다운 존엄한 삶을 영위하기 위해 필수적인 최소한의 기준으로 생각한다, 그러므로 시민으로서, 노동자로서, 또는 어떤 결사나 조직의 구성원으로서 어떤 ... 을 권리) 학교 교육에서도 어려움을 겪게 되고 (교육의 권리) 성인이 되어서는 좋은 직업을 구하기도 (근로의 권리), 자신의 의견을 표현하기도 (표현 자유), 정치 참여도 (투표

리포트 | 8페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.05

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은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논하시오.

. 이러한 시간제 고용윤 일종의 점진적 퇴직제도로 볼수 있으며, 이 제도에서 얻을 수 있는 장점으로는 퇴직후 일정기간동안 퇴직자의 경험과 지식 등에 맞는 일을 반일, 격일, 주4일등 ... 화되면서 해당가구의 근로소득의 감소에 따라 아직은 사회보장제도가 미숙한 한국에서 빈곤한 노년기를 보내거나 생활비를 마련하기 위해 다시 노동시장에 들어가는 상황이 펼쳐지게 될 것이 ... 다.이러한 노년기의 근로소득은 불안정할 뿐만 아니라 건강상태나 노동시장의 상황에 따라 유동적인게 크므로 안정적인 소득을 측정하기 어렵다는 부분이다.그리고 평균 나이 57세의 낮은 정년

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.24

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조직행동 A+과제 MZ세대에 대한 조사를 통해 이세대를 특징 짓는 프로필 만들기,동기이론, 행동, 태도, 학습을 기반으로

&aid=0002467516윤수경, “사내 전문가 배출하는 사업주 자격검정제도로 근로자의 역량과 기업의 경쟁력이 커집니다”, 고용노동부, 2021“자아실현.평생직장 느낄 때 조직 ... 자료에 따르면 2019년 젊은 근로자가 단기 이탈하는 주요이유 중 약 63%가 발전할 기회가 충분치 않음/ 학습 및 개발 기회 부족이다. MZ 세대들은 ‘마이사이더’가 갖는 특징 ... 도록 함조직 목표달성으로 이어져 긍정적인 시너지를 발휘한 사례라고 볼 수 있다.SK오앤에스㈜는 관리자가 직원들의 능력을 관리하는 자격제도를 도입하여 업계를 선도하는 기업 목표를 달성

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.11

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2021년 방송통신대학교 노동경제학 중간과제물

분배율은 저하되고 있으며 소득분배 불균형도 점차 심화되고 있음을 의미한다. 동시에 근로자들 사이의 임금 격차도 벌어지고 있다. 소득분배를 간편하게 나타내는 지니계수에 의하면 노동 ... 형__________________________________________________________________________________1. 완전경쟁기업의 단ㆍ장기 노동수요 결정 요인 및 차이점(1) 단기 노동수요단기란 다른 ... 생산요소 투입량은 고정되어 있고 노동량만 변하는 기간을 말한다. 단기 노동수요를 파악하기 위해서는 완전경쟁기업이 노동 1단위를 투입하면 노동의 한계생산에 생산물의 가격을 곱한 한계

방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.27

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(노인복지론) ① 베이비 부머 세대의 노후준비에 대해 인터뷰내용을 요약하고

. 오히려 이들은 고학력자, 전문적인 기술을 가지고 있는 사람들이 많기에 이들을 대상으로 하여 다시 기술과 지식 등을 학습할 수 있는 프로그램을 마련하는 것이다. 특히나 이들은 경제 ... 는 비용이 들 것이라고 보아 노후 준비를 다른 사람들보다 조금 많이 해야 할 것이라고 예상하고 있었다.주된 노후방법은 근로활동이다. 그러나 청장년의 시기보다는 당연히 임금이 적 ... 적으로 노인의 고용을 확립하는 것이다. 장애인의 경우에는 기업에서 일정한 비율을 무조건 장애인으로 고용하게 하는 법이 있다. 그러나 노인의 경우에는 권장 사항에 불가하기에 기업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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소외계층참여전략 방향에 대해 제시하세요

, 장기 실업자, 단기 근로자, 중소기업 근로자)를 통하여 성인학습의 포용성 수준을 분석하였다. 그 결과 우리나라의 포용성 점수는 0.42점으로, OECD 평균0.50점에 미치 ... 과 평생교육Ⅲ. 결론1. 소외계층 참여전략Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.서론1. 논의의 필요성전 세계적으로 고령층, 실업자, 장애인, 이민자 등 많은 성인들의 기초 역량 부족문제가 대두되고 있 ... 다. 이것이 사회적 배제에 빠뜨리는 주요한 원인으로 작용하고있다는 것은 널리 알려진 사실이다. 개인에게 학습기회로부터의 배제는 지식, 정보, 문화, 학습량의 격차를 낳는다. 격차

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.03

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알리코제약 공무팀 (시설관리) 합격자기소개서 (제약 엔지니어링 경험)

자의 One Pick 잡기-사각형입니다.직무 분석은 자기소개서뿐만 아니라 면접에서도 매우 영향력이 있습니다.. 기업분석을 통해 지원자는 회사에 대해 얼마나 제대로 이해하고 있 ... 는지를 어필할 수 있고, 회사는 지원자가 해당 산업 분야에서 기업과 함께 사업을 이끌어나갈 수 있는지 판단하십니다.또한, 가장 중요한 것은 무엇인지 등에 대해 알 수 있고 이를 통해 ... 며 MCC 판넬, 펌프, 모터, 열교환기 등 부속 설비를 다루는 작업에서 발생할 수 있는 잠재 위험을 근로자와 함께 공유하고 안전대책을 마련하고자 하였습니다.이를 통해, 저는 한 분야

자기소개서 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.03.01

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현대스틸산업 안전관리 고품격 자기소개서 (중고신입)

2000자1.3 지원동기 2000자1.4 입사 후 포부 2000자1. 자기소개서1.1 성장과정 2000자안전관리 직무는 근로자와 현장환경까지 뻗어나가는 것이 안전문화를 정착시키는 데 ... 기사를 취득하였습니다.또한, 실무 경험을 위해 PSM사업장 안전관리자로서 역할을 다한경험이 있습니다. 약 800명의 근로자와 다양한 도급업체의 현장작업 점검을 중심으로 하여 업무 ... 되고 있는 현장의 사진으로 대체하여 교육을 진행하였습니다. 매일 현장을 돌아나디며 아차사고 발생 가능한 장소들의 사진을 촬영하여 유해위험요인에 대한 교육 자료를 만들었고, 작업 근로자

자기소개서 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.12

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원가회계(출석) ) 원가에 대하여 정의하고 제조원가3요소를 통해 기초원가와 가공원가 구하는 공식을 서술하시오.

를 의미한다.이미 우리는 회계와 관련된 자료를 매일 접하면서 살아가고 있으며 기본적인 회계지식을 가지고 있다면 올바른 기업평가를 시행할 수 있다.화계는 크게 3분야로 나누어 설명할 수 ... 의 현금 사용과 내용을 기재하게 되는 자료로 기업의 경영실적으로 평가하는 중요한 척도이다.재무회계는 대부분의 회사가 투명하게 공시하고 있으며 외부 이해 관계자들이 쉽게 열람하고 확인 ... 을 위하여 근로자에게 지급한 임금의 지출을 표기한다.제조경비는 재료비와 노무비의 큰 2가지 항목을 제외한 나머지 비용들을 표기하며 각종 보험료, 세금, 공과금, 간접적으로 발생하는 항목의 비용들이 포함된다.

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.28

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방송대_사회복지학과_ 사회복지역사_첫째, 본인이 살아오면서 직면하거나 목격한 불평등 사례를 하나 선택 하시오.(예를 들어, 학력으로 인한 불평등, 경제적 능력으로 인한 불평등, 남녀차별 혹은 임금차별의 불평등) 둘째, 사례를 들어 불평등으로 인해 나타나는 현상을 서술하시오.

인턴에 응시하였고 면접까지 갔지만 결과는 안 좋았다. 결과도 결과지만 3개월 이후면 또 다시 실직자가 되고 어려움에 빠진다는 딜레마다. 국가에서 급여 전부를 지급하고 기업은 근로자 ... 를 채용하여 윈윈 상생을 도모하겠다는 것이다. 지금 정부는 기업에 고용안정지원금을 지원해주고 근로자의 일자리안정을 꽤하지만, 단기간의 일자리는 절대 심각한 고용 난을 해결하지 못 ... 의 근로자들’이 피해를 입는다는 것이다.본인이 생각하는 올해의 키워드는‘불평등’이다. 앞서 말한 모든 일들이 차별과 불평등으로 이어지기 때문이다. 그 중 항위 시위가 미국 전체

방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.02 | 수정일 2021.02.03

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생산시스템의 정의, 기능 그리고 목표 등에 대하여 간략히 기술하고 대학을 예로 들어 생산시스템을 설명하시오.

로 할 것이다. 그러기 위해서는 경쟁자보다도 앞선 시스템을 구축하고 효율적이고 빠르게 생산할 수 있도록 만들 필요성이 있다. 이러한 생산시스템을 구축한 기업이야말로 경쟁사보다 앞선 ... 은 물론 훨씬 더 큰 범주의 사회에서 필요로 하는 인재들을 육성하여 그들의 품으로 보내야 하는 일이기 때문이다.기업이 성공하기 위해서는 경영자의 의지가 가장 중요하지만 그 의지가 관철 ... 의 운용을 계획하고 통제하는 시스템이 의사결정자를 중심으로 통합되어 있는 상태를 말한다.이러한 생산시스템의 정의와 기능 목표를 알아보고 대학을 예로 들어서 생산시스템이 어떻게 작동

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.29

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인간과사회1) 근래 한국사회에서 발생한 사회현상 중 하나를 선택- 경제적 불평등에 따른 양극화현상-하여 묘사하고 이 현상이 발생하게 된 사회구조적 요인을 밝히고 서술하시오0k

예산을 삭감하고, 부자들의 세금을 깎아주고, 규제와 법을 그들에게 유리하게 고치며, 불로소득으로 벼락부자가 나오고, 노동조합을 탄압하고, 근로자들의 임금인상을 억제하며, 효율 ... 화를 근로자가구의 상대빈곤율(중위소득 50% 기준)은 14.3으로 증가하였다. 대표적인 자산인 토지 소유의 불평등을 보면, 국유지를 제외한 전체 국토의 절반 이상을 전체 인구의 1 ... 한다. 자본주의 제도 자체의 속성이 양극화 현상의 근본원인이 된다. 능력 있는 사람은 돈, 권력, 지식, 정보 등을 그렇지 못한 사람보다 훨씬 더 많이 가지게 된다. 있는 자와 그렇

방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.10.15

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조달청 공무직근로자(창업벤처기업 지원) 자기소개서, 직무수행계획서

(감점)을 받을 수 있습니다.1. 지원동기저는 창업벤처기업의 성장을 지원하는 업무를 통해 국가 경제 발전과 기업 생태계 강화에 기여하고자 조달청 공무직근로자 직무에 지원 ... 을 찾기 위해 노력했습니다. 이러한 태도는 팀워크를 강화하고, 조직의 목표를 효과적으로 달성하는 데 기여하였습니다.조달청 공무직근로자로서도 구성원들과 협력하여 창업벤처기업 지원 업무 ... 었습니다.조달청은 공공조달을 통해 창업벤처기업의 판로를 개척하는 중요한 역할을 하고 있습니다. 저는 기존 경험과 전문 지식을 바탕으로 공공조달 지원 업무에 기여하며, 창업벤처기업이 경쟁

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.21

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[a+취득자료] 기업의 아웃소싱 전략에 대해 조사

의 변화가 필요하며 고용에 있어서도 과거와는 전혀 다른 형태의 고용이 이루어지는 추세이다. 그렇기 때문에 학계에서는 시간제 고용 혹은 임시고용의 형태가 궁극적으로 근로자와 기업가 ... 다.일본의 경우도 1990년에 들어와 아웃소싱이 활성화 되었다. 그러나 일본기업의 경우 미국과 같이 외부 전문업체를 활용하기 보다는 아웃소싱을 전담하는 자회사를 활성화 시키는데 주력 ... Ⅰ. 서론세계적인 경제전문지 포츈지는 21세기 기업의 모습에 대하여 "기존조직은 해체되고 생산방식도 자유계약에 의해 이루어지는 '프리랜서 경제' 시대가 도래할 것" 이라고 예상

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.21

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대한제분 설비관리(전기) 합격자소서 및 AI역량검사 기출 및 면접후기

하는 근로자와 현장 환경까지 뻗어나가는 것이 안전문화를 정착시키는 데 기여하는 업무라고 생각했기 때문입니다. 안전은 지속가능한 기업과 함께 발전하기를 소망하였기 때문에 저에게는 의미 있 ... 뿐만 아니라 면접에서도 매우 영향력이 있습니다..직무 분석을 통해 지원자는 회사에 대해 얼마나 제대로 이해하고 있는지를 어필할 수 있고, 회사는 지원자가 해당 산업 분야에서 기업 ... 를하고, 그것에 대해 의사결정했던 기준에 대해 서술하여 주십시오. (1000자)저는 효율적인 근로자 안전교육을 통해 올바른 안전문화가 정착될 수 있음을 깨달았습니다. 매일 시행

자기소개서 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.02.19

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기본소득에 대한 논의

의 특징은 불안정노동체제와 금융시장 자본주의의 본격화이다. 불안정노동체제는 비용 절감을 통해 이윤을 극대화하려는 기업의 전략 속에서 일반화된 사회적 양상이다. 이 속에서 노동자들은 한편 ... 됨에 따라 안정적인 내수가 뒷받침된다. 기업들은 소비가 늘어나고 재고처리가 빨라지기 때문에, 투자와 신규고용이 늘어날 것이다. 넷째, 노동자는 더 이상 생계를 위한 노동이 아닌, 자신 ... ) 독일3) 핀란드4. 기본소득을 둘러싼 쟁점 --------------------- 5p1) 조건성2) 효과성3) 재원 마련4) 대상자5. 기본소득 찬반견해 --------------

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.02

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인간과사회-교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동(들)에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요. 분석 시 다음과 같은 내용 중 둘 이상을 포함하시기 바랍니다. 노동의 구체적인 내용 - 자신이 생각하는 노동의 가치나 의미 (개인적 또는 사회적) - 노동과 사회, 자본 또는 국가와의 관계 - 노사관계 노동운동

다. 2000년대 후반이었다. 산업디자인을 전공했기에 디자인 업무를 하기 위해서 입사를 하는 터여서 테스트도 필요했다. 입사를 하고 디자이너로 10년 가까이 근무를 했다. 중소기업이다 보 ... 년대부터 시작된 한국의 급속한 경제 발전은 전체적으로 국민들의 결핍과 가난을 구제해왔던 것은 사실이다. 그러나 사회의 발전은 소외된 노동자들의 권익을 보해주기에는 너무 나약 했 ... 고 악의 적이었다.열악했던 노동환경에 대한 저항운동이 70년대부터 본격적으로 시작되었다. 80년대의 민주화 운동과 함께 노동자들의 저항은 조직적이고 대규모로 분출되기 시작했다. 95년

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.21

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조직행동학_3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

에의 영향 서술)- 스트레스 해소 방안 제시Ⅰ. 서론기업의 경영환경이 치열해지면서 근로자에게 요구하는 업무 강도 또한 높아지는 현상이 많이 발생하며 이러한 환경에 근로자 ... 은 부분에서 스트레스가 발생한다.그리고 생애의 중대한 사건으로는 부모나 자녀, 배우자 등 가족이 사망하는 경우, 부모의 이혼이나 재혼 또는 본인의 이혼, 결혼, 퇴직, 해고, 입학이 ... 의 능력에 비해 요구되는 지식이나 기술의 수준이 높은 경우나 반대로 자기 능력을 충분히 발휘하지 못하는 사소한 업무만 담당하게 되는 경우 스트레스가 발생하게 된다.3) 근무환경 및

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.27

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노동경제학 과제물(완전경쟁시장의 노동수요 결정원리 등)

참가율 감소 간의 유의미한 관계는 입증되지 않71은 것으로 알려져 있다.3. 인적자본과 인적자본 투자가. 인적자본의 의의근로자가 가진 기능과 지식 및 자질을 인적자본(human c ... 할 필요가 있다.2. 개인의 노동공급량 결정원리가. 의의근로자 개인의 측면에서 일정 기간에 노동하고자 하는 노동의 양(근로시간, 근로일수 등)을 의미하는 노동공급(labor supply ... )을 살펴본다. 개인의 선택, 분업 등 가족관계, 유산 및 복지 등 이전소득을 예시로 들 수 있다.나. 미시경제학의 도구-무차별곡선과 예산선근로자 개인을 효용을 극대화하는 합리

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.04 | 수정일 2020.10.06

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인적자원의 인적자본으로의 전환 전략

론에서는 근로자의 능력이 기업의 이윤으로 이어지므로 교육과 같은 인적자본에 적극적으로 투자하는 것이 매우 중요하다고 주장한다. 한편, 세계은행(World Bank)은 2018년 처음으로 인 ... 과 혁신을 중심으로 한 스마트 성장 전략을 체계적으로 추진해야 할 것이다.3. 인적자원의 인적자본으로의 전환 전략지금의 4차 산업혁명시대, 지식경제사회에서는 국가의 경쟁력, 기업의 생산 ... 성, 개인의 노동시장에서의 지위를 결정짓는 원천이 기존의 자본, 노동 등의 유형자본으로부터 인적자본, 지식자산과 혁신 능력 등의 무형자산으로 바뀌었다. 모든 조직과 기관, 기업

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.12

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