"근로조건"의 검색결과 입니다.

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"근로조건" 검색결과 2,181-2,200 / 49,692건

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한국노동조합의 현황과 개선방안

관계에서 노동자는 사용자보다 약자로 분류한다. 노동자는 사용자에게 일대일로 임금을 정하거나 근로조건 개선을 요구하기 어렵기 때문이다. 노동자가 무리한 요구를 하면, 사용자는 해당 ... 자유롭게 노동조합을 결성할 수 있도록 하는 것이다.노동조합은 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 행사할 수 있는데, 기본적으로는 단체교섭권을 행사하여 조합원의 입금인상이나 근로조건 ... 노동자 대신 다른 인력으로 대체하면 그만이기 때문에 고용형태가 불안정할수록, 노동대체가 용이할수록 노동자는 사용자에게 일방적으로 협상 조건을 제시할 수 없다. 비록 노동자 개개인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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[사회복지법제와실천]우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다

다고 보기는 어렵다. 지속적인 개선과 정책적 지원을 통해서 보다 나은 생활을 유지할 수 있도록 국가의 사회복지정책이 이루어져야 한다.이번 과제에서는 근로자의 생존권을 보장하기 위한 ... 을 보장하기 위한 사회복지서비스를 국가에 청구할 수 있는 적극적 권리인 생존권을 행사할 수 있는 것이다.2. 노동법 개정의 문제점자본주의 체계에서 근로자는 사회적 약자로 인식된다. 사용 ... 자에 비해 경제적, 사회적 지위가 낮고, 임금을 지급받는 고용계약을 체결하게 되면서 근로자의 기본적 권리가 침해당할 수 있기 때문이다. 실제로 서구의 산업혁명 시기에는 근로자

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.01

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A+ 자료 동일노동 동일임금 원칙 법제화 추진으로 본 한국 노동시장 이중구조의 문제점

, 사회적 신분을 이유로 임금 등 근로조건에 관하여 차별치 못하도록 정의하고 있다. 금번 개정은여기에 덧붙여 차별금지의 항목으로 고용형태를 추가한 것이다.법안을 대표 발의한 A의원 ... 의원은 동일노동·동일임금 원칙을명시한 근로기준법 개정안을 대표 발의하였다.정규직 및 非정규직, 원청 및 하청 間의 임금 Gap 등으로 발생하고 있는노동시장 이중구조에 대한 개선 ... 은 現 윤석열 정부가 강조하는 노동개혁의주요 사항이다.금번 개정안 내용은 같은 가치를 지닌 노동에 대해서는 동일한 임금을 지불해야한다는 것이다. 現 근로기준법은 성별, 국적, 신앙

리포트 | 7페이지 | 5,900원 | 등록일 2023.06.24

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[생기부][세특][사회세특예시문][수시] 사회 세특 예시문입니다. 사회는 전문적 영역이라 세특 작성하기가 매우 어렵습니다. 따라서 본 작품을 참고하시면 상황별로 사례가 풍부하게 제시되었기에 누구나 쉽게 사회 세특을 작성할 수 있습니다.

의 내용을 학습하는 중 ‘근로 조건의 기본 원칙’을 학습하면서 ‘근로 조건의 기본 원칙’ 4가지를 새롭게 알게 되었고 이와 관련된 근로기준법에 대해 스스로 찾아보면서 법률에 관해 관심 ... 을 가지게 되었으며, 미래에 자신이 근로자가 되건 사용자가 되건 정해진 법과 기본 원칙을 지킬 것임을 다짐함.예문 9평소 수업 시간에 높은 집중도를 보이며 모둠 수업 활동 전에 미리

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.01

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빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책 및 또 다른 해결방안

게 고용연장 부분에 있어서 임금피크제와 정부 일자리 지원 분야에 있어서 실버직 및 공익?재능나눔 활동 등이 있다. 임금피크제는 사업주가 고용을 연장하는 조건으로 임금을 조정하는 제도 ... 로, 퇴직을 앞둔 근로자는 정년을 보장받고 기업은 인건비를 절감할 수 있는 기업과 근로자 모두가 상생할 수 있는 제도이다. 한국경영자총협회의 2015년 통계를 보면 기준 매출 상위 ... 다는 것이다. 임금피크제의 본래 목적은 임금조정을 통해 고령 근로자의 계속 고용을 보장하고, 절약된 인건비를 신규인력 채용을 확대하는 데 있으나, 이 의미는 청년 고용의 부진이 고령

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.04 | 수정일 2025.05.30

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지역자활센터의 사업유형에 대해 논하시오.

영리단체와법인)에서 자활지원서비스를 제공받는 시설을 말한다. 지역자활센터는 차 상위 계층 및 비정규직 근로자들이 주요대상이며 취업을 할 수 있도록 경쟁력을 키우고 자립하여 자활 ... 2000년부터 시작된 국민기초생활보장법 시행과 더불어 제도화된 지역자활센터의 목적은 근로능력이 있는 저소득층이 스스로 자활할 수 있도록 자활능력을 키우며, 기능습득을 위한 지원 ... 과 근로의 기회를 제공하는 데 의의가 있다. 지역자활센터의 사업은 근로능력이 있는 저소득층에게 집중적이고 체계적인 자활지원서비스를 제공함으로써 자활의욕 을 고취시키고 자립할 능력을 향상

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.13 | 수정일 2023.05.09

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맞벌이가족의 증가에 따른 자녀 보육의 문제

좋은 인사를 받을 수밖에 없고 근로자 신분 외에 책임경영자 지위에 적합하다는 평가를 받는다.위의 문제를 해결하기 위한 대안으로 정부 정책은 여성 임원과 임원의 무조건적인 증원 ... 이 양육된다. 부부간 근로시간이 달라 적어도 초등학생이 될 때까지 아이를 키우고 함께 일을 수행하는 데 큰 어려움을 겪는 경우가 많다.주 52시간 풀 근로를 넘어 기업과의 협의 ... 를 통해 주 60~70시간 근로를 하는 경우가 많기 때문에 남성의 소득원이 여성보다 30~50% 가량 높다. 또 직급에 따라 책임져야 할 분야가 많아지고, 전문직 종사자들이 이름을 달

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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사회복지법의 이념 중 하나인 생존권의 개념과 내용, 생존권 이념의 실천적 원리에 대해 설명하시오.

고자 한다.1. 생존권의 의의국민의 기본권 중 생존권이란 국민이 인간다운 생활을 영위하는 데 필요한 조건을 국가가적극적으로 관여하여 확보해 줄 것을 요구하는 권리이다. 인간다운 생활 ... 을 영위하는 데 필요한 조건이란 생존하는데 필요한 기본적 조적으로 의식주와 그 밖의 생활에 필요한 생활용품뿐만 아니라 소득보장, 의료보장, 사회적 서비스를 말한다. 생존권은 복지 ... 의 약화 초래, 수급자의 근로 의욕 감퇴에 따른 소위 '복지병'의 부작용이 우려되므로 적정 사회보장이 되도록 급여의 종류 및 수준을 결정해야 한다.2) 사회복지법의 기본 원리사회복지법

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.15

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대립적 노사관계

다.‘대립적 노사관계’는 한 근로자가 동료 근로자들과의 단결을 통하여 사용자와 대등한 입장에 서서 근로조건을 교섭하는 시도를 하면서부터 나타날 수 있다. 그 이유는 사용자는 노조 ... 의 주인으로 등장1) 노조 민주화 촉구 식판 투쟁1987년 4월 27일 기아산업에서 노조 민주화를 염원하는 최초의 행동이 벌어졌다. 노사는 근로조건 개선을 요구하며 회사의 노무관리 ... 에 대한 거부반응을 나타내기 때문이고 실제로 사용자들 사이에서는 노조에 가입한 근로자를 해고하는 경우도 많았다. 따라서 노조는 사용자를 투쟁의 대상으로 여겼으며, 사용자 역시 노조

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.15

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고용인적자원경제학 과제(노동경제학), 노동시장 이중구조 레포트

주하게 되고, 비정규직은 보통 저임금과 낮은 안정성, 열약한 근로조건으로 설명되는 2차 부문을 차지한다. 이러한 구조 아래, 2차 부문에서 1차 부문으로의 이동에 큰 제약이나 비용 ... 에 가까운 차이가 있다. 노조 가입 여부도 정규직은 12.8%인 반면 비정규직은 1.9% 에 불과해 정규직과 비정규직은 임금은 물론 여타 근로조건에서 차별의 정도가 현격한 수준인 것 ... 나라 임시직 근로자가 1년 후 정규직으로 전환될 확률은 11.1%로 나타나 OECD 국가 평균전환율인 35.7%에 크게 못 미치고 있는 실정이다. 또한 3년 후 정규직으로 전환

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.29

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사회적 위험과 발생 원인과 사회복지사로서의 해결 방안에 대해 기술

더욱 안정적인 일자리를 선호하고 있다. 또한 높은 대학진학률로 고학력층이 증가하고 있으나 청년들의 기대치에 맞는 양질의 일자리는 감소하고 있다. 이처럼 고용형태에 따른 근로조건 등 ... 과 근로 빈곤, 불평등을 심화 시키며 국민의 삶을 불안정하게 만드는 요인으로 작용하고 있으며, 산업화는 경제구조와 사회구조의 변동을 가져옴으로써 대다수의 국민들, 특히 노동자들을 각종 ... 게 부각된다. 탈산업사회 이후 새로운 사회적 위험으로 대두되고 있는 근로빈곤, 일·가정 양립의 어려움 등은 산업사회의 남성가장모델을 기반으로 하고 있는 전통적인 복지국가 체제로는 충분

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.17

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인력 도급 계약서

적】본 계약은 “갑”의 생산현장에 필요한 생산직 인력의 충원 및 근로를 “을”에게 위임하고 “을”이 생산 근로자를 공급하여 작업을 수행하는 사항에 대한 규율을 목적으로 한다.제2조 ... 【생산라인】1. “을”은 “갑”의 생산라인에 근무할 수 있는 ○○세부터 ○○세까지의 남자 ○○명 및 여자 ○○명을 투입하도록 한다. 다만, 근로자의 교체 등은 “갑” 또는 “을”어느 ... 라인에 한정하며 동 업무의 범위를 벗어나는 작업의 투입에 있어서는 사전에“을”과 협의하여야 한다.제3조 【근로장소】1.“을”은 ○○시 ○○구 ○○동 ○○번지에 소재한 “갑”의 공장

서식 | 4페이지 | 300원 | 등록일 2021.09.08

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산업 심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하시오.

하는 조건은 생산성에 커다란 영향을 미치게 되므로 근로자가 작업하는 작업장을 분석하여 작업에 대한 방법을 개선하고 사고가 많이 발생하는 오전 10시부터 11시 사이와 오후 3시에서 4 ... 하여 생산적인 능률과 성과를 증대시키고 근로자에게는 만족스러운 작업 환경에서 일함으로써 쾌적한 환경을 조성하게 됩니다. 또한 경영자에게는 근로자를 적재적소에 배치함으로써 최소의 인력 ... 면서 생활하는 것이 가족활동이고 가족활동이 모여 더 큰 사회를 이루는 것이 바로 사회활동입니다. 경영자는 첫 발을 디딘 근로자들의 특성과 기술을 생각해서 빛을 볼 수 있는 영역

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2024.03.28

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사회복지현장실습 - 사회복지기관에서 비정규직 직원 고용에 대한 개인적 의견을 개진하시오

있고, 근로자 입장에서는 일반적인 근로시간 및 근로형태에서는 취업을 할 수 없는 근로자에게 취업의 기회를 제공할 수 있다는 장점이 있다. 그러나 비정규직근로자들은 고용불안, 저 ... , 파트타임 순이었다. 사회복지시설 종사자의 정규직, 비정규직 등 근로형태에 따른 보수수준을 비교해 보면 비정규직의 보수수준은 극히 일부를 제외하고는 대부분 시설유형에 관계없이 정규 ... 는 존재이다. 비정규직 사회복지종사자가 클라이언트에게 서비스를 제공할 때 비정규직 사회복지종사자가 처해 있는 열악한 근무조건, 낮은 임금수준, 불안정한 고용형태 등이 고스란히

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09 | 수정일 2022.08.13

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경영4 노사관계론 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향

적으로 단결하여 근로조건의 유지ㆍ개선 기타 근로자의 경제적ㆍ사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체”라고 정의하고 있다. 이러한 노동조합의 활동 ... 또는가나 사회 전체에 영향력을 행사하여 근로자의 권익을 신장시키는 정치적인 역할을 수행한다. 즉, 노동조합은 노사 간 소통의 매개체로써의 역할을 수행하며 조합구성원의 근로조건 개선 ... 한 노동의 가치를 개인과는 비교할 수도 없이 월등하게 몸집이 큰 사용자로부터 지키기 위해서는 근로자 혼자의 힘으로는 부족하다. 그러므로 근로자는 개인이 아닌 집단행동을 통해 근로자

방송통신대 | 8페이지 | 3,200원 | 등록일 2024.03.07

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생존권의 법적 의미에 대해서 논하고, 한국의 사회복지법에서 생존권은 어떻게 규정되어 있는지 정리하시오.

여 생존 또는 생활을 위하여 필요한 모든 조건의 확보를 요구할 수 있는 권리를 말하며, 생존권은 사회정의의 구현과 실질적 평등의 보장을 그 이념으로 하고 있다는 점에서 자연법적 기초 위 ... 기본권은 자본주의의 내재적 모순으로 인해 근로자 계급이 기본적인 생활에 위협을 받게 되자 국가에 적극적으로 생존권을 위한 근로기회 제공, 일정 수준의 생활비 제공 등을 요구할 수 있 ... 및 균등한 생활 (헌법 전문)- 인간의 존엄성 확보와 행복을 추구할 권리(헌법 제10조)- 교육을 받을 권리(헌법 제31조)- 근로의 권리(헌법 제32조)- 근로자의 노동기본

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29

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일반상식 정리본 53p (약 1000단어 이상)

는 경우가 대표적 마찰적실업의 사례노동 3권근로자의 권익과 근로조건의 향상을 위해 헌법상 보장되는 권리로, 기본권 중 사회권에 속한다. 노동 3권에는 단결권, 단체교섭권, 단체 ... 을 인해 실업상태에 머무는 것으로, 스스로 일하지 않고 있는 자발적 실업에 해당한다. 일정한 지역에서 발생한 대규모 사업체의 부도로 인해 해당지역의 근로자들이 일시적으로 실업상태에 되 ... 행동권이 있다.(단체 결성권X) 한편, 사용자가 근로자의 정당한 노동3권 행사를 방해하는 행위를 부당노동행위라고 한다. 이를 금지하기 위해 제정된 법이 와그너법이다.나로호과학기술위성

시험자료 | 53페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.23

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생애주기에 따라 경험하는 다양한 사회문제들 중 하나를 선택하여 그들이 경험하는 심각한 사회문제나 이슈를 찾아

의 입장에서 필요한 시간에 쓰고 해고가 쉬운 노동자는 유리한 조건이 아닐 수 없다.이러한 비정규직과 변칙고용의 확대는 근로자의 입장에서는 낮은 임금과 고용불안에 시달리는 근로 환경 ... 다.2. 해결방안1) 고용 안정성 확대IMF 외환위기 이후 우리나라 기업은 노동의 유연성을 강조하면서 해고가 어려운 정규직 대신 비정규직이라는 새로운 고용조건을 선택하게 된다. 기업 ... 이 된다. 비정규직이 꾸준히 문제가 되니까, 근로자를 개인사업자로 둔갑시켜 특수고용으로 해당 근로자에 대한 기업의 책임을 회피하는 고용형태도 나타났다.이러한 변칙적인 고용의 형태

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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사회복지는 해당 시대, 해당사회의 사회구조나 사상적 흐름과 맞물려 발달해 왔다. 지역의 차이와 이념적 차이에도 불구하고 사회복지의 세계사적 흐름은 공통적인 흐름을 지니고 있음을 발견할 수 있 (2)

은 구빈법을 시행하였고, 이는 빈민들에게 근로를 강제하는 법안이었다.구빈법의 명분은 빈민 구제였지만, 실제로는 노동력 공급 부족을 해결하기 위한 수단으로 활용되었다. 이로 인해 자본 ... 과 같은 안건들은 여전히 무시되어 임금노동자들의 삶은 계속해서 어려움을 겪었다. 이에 대한 반응으로 근로자들은 분배의 불공정함을 지적하며, 노후와 가족의 안정성을 보장받지 못하 ... 모델을 선택하고 발전시킬 수 있는 환경을 조성하였다.현대 사회에 미친 영향최저임금 제도의 도입과 이후의 발전은 사회복지 분야에서 중대한 변화를 가져왔다. 최저임금은 근로자가 인간

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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사회복지정책 측면에서의 산업재해보상보험제도에 대한 이해

라 한다)은 산업재해를 당한 근로자를 보호하기 위한 사회보험이다. 산업재해보상보험사업을 행하여 근로자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상하고, 이에 필요한 보험시설을 설치ㆍ운영 ... 하며 재해예방, 기타 근로자의 복지증진을 위한 사업을 행함으로써 근로자 보호에 이바지하는 것이다.산업재해란 사업장의 근로자가 업무상 발생하는 재해로 인해 부상, 질병, 신체장해 ... 하다 당한 사고, 작업환경이나 근무조건 등 유해요인으로 인해 생기는 질병도 포함하고 있다. 치료비와 보상금을 지급하고 직업재활, 생활정착금 보조 등의 복지증진을 위해 국가가 관장

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.29

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