"근로조건"의 검색결과 입니다.

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"근로조건" 검색결과 1,981-2,000 / 49,697건

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(청소년인권과참여) 청소년이 겪고 있는 노동인권문제 사례 하나를 찾거나 수집하여 기술하고 이 문제의 원인을 설명

고 일하는 경우가 적지 않다는 것이다. 이러한 청소년기의 좋지 않은 경험, 근로조건이나 건강하지 못한 노동환경 등은 성인이 된 이후에도 큰 영향을 미쳐 안정된 직장으로의 구직을 포기 ... 의 동의 없이 계약을 할 수 없음에도 청소년 아르바이트는 친권자의 동의 없이 이루어지는 경우가 대부분이며 근로조건을 서면으로 명시한 근로계약서조차 작성하지 않는 경우도 많다. 따라서 ... 않는 사업장도 존재한다. 셋째는 휴게시간과 식사시간 및 기타 근로조건과 관련된 사항이다. 근로기준법에 의하면 휴게시간과 식사시간을 보장해 주어야 함에도 따로 정해진 휴게시간이 없

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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법과 권력의 관계, 그리고 법이 권력자들의 이익에 봉사하는 정도

의 권리를 보호하는 법이 근로조건 개선과 불평등 해소에 도움이 됐다.법이 사회적, 문화적 규범에 의해 결정되는 정도는 법과 권력의 관계의 또 다른 중요한 측면이다. 법은 진공상태 ... 를 제한하는 법은 반대 의견을 침묵시키고 현상을 유지하기 위해 사용될 수 있다. 환경이나 근로자의 건강과 안전을 희생하여 기업을 보호하는 법은 그러한 기업의 수익성을 유지하기 위해

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.12

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맞벌이가족의 사회문제와 해결방안

적?제도적으로 다루어져야 하는데, 남녀고용평등법 목적은 고용기회 균등, 취업여성 근로조건 개선, 육아시설 확대, 육아휴직 확대, 육아휴직제 정착, 채용?모집?승진 등에 있어서의 성차별 ... 정책과 서비스가 가장 중요하다.① 산전?산후 휴가제도 및 육아휴직제도출산을 전후한 취업여성의 보호는 「근로복지법」에 근거하고 있다. 2001년 6월 국회는 출산휴가를 60일에서 90 ... 지만 기업에서는 이를 적극적으로 실시하고 있지 않는 것이 현 실정이다.② 보육제도보육사업의 궁극적 목적은 보호자가 근로?질병, 기타 사업으로 인해 보호하기 어려운 영유아를 심신

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.31

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사회복지법제__사회복지수급권의 권리실현이 취약한 이유를 설명하고, 각각의 이유에 대해 자신의 관점에서 이를 해결할 수 있는 방안을 제시하시오.

는 주거가 개인의 장기적인 생활공간이라는 점을 고려해서 생계 급여와는 다른 관점에 따라 수급 조건이 형성되어야 한다. 한시적으로 주거를 공급하는 방법과 기존의 주거를 유지하는 방법 ... 이 모두 고려되어야 한다.또한, 주거급여는 생계 급여와는 달리 주거지역에 따른 차등화가 특히 필요하다. 자활 급여는 조건부급여로서 수급자가 자활에 필요한 사업에 참여하는 조건 ... 경우 필연적으로 근로 동기가 약화하며, 그 결과 자활을 조성한다는 입법목적은 약화할 수 있다.3. 각각의 이유에 대해 자신의 관점에서 이를 해결하는 방안① 수급자 선정의 개선 방향

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.07

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청소년복지론_청소년의 건전한 성장을 위해서 어른들이 할 수 있는 일은 무엇인가

이 아르바이트나 현장실습인 경우가 많아서 산재보험에 가입되어 있는 경우가 거의 드물고, 근로계약서를 작성하지 않거나 계약서를 쓰더라도 최저임금이나 사고 시 조건을 제대로 명시하지 않는 경우 ... 거나 배달을 하다가 부상을 입고서 산재보험에 근거하여 산재를 신청하는 청소년들이 1년에 1,000명이 넘는다고 한다. 그러나 이는 빙산의 일각이다. 청소년 근로자 대부분

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.28 | 수정일 2022.03.30

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전적계약서(샘플)

.(전적임직원의 근속기간 승계)을은 전적임직원이 퇴직 시 갑에서의 근속기간을 합산하여 퇴직금을 정산·지급한다.을은 전적임직원의 근속기간과 관련된 근로조건에 대하여서는 갑에서의 근속기간 ... 들”).다 음(목적)본 계약서는 갑이 임직원(이하 “전적임직원”)을 을에게 전적시키고, 을이 전적 임직원과 의 근로계약을 체결함에 있어서 필요한 사항 등을 규율함을 목적으로 한다

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2020.11.03

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보육교사에게 발생할 수 있는 안전사고 중 산업재해에 대해 설명하세요. 즉, 산업재해의 개념, 산업재해의 유형, 산업재해 발생 시 처리방안, 산업재해를 당한 보육교사의 애로사항 등을 구체적으로 쓰세요.

사용자 측에 해당되는 물적 조건과 근로자 측에 해당되는 인적 조건으로 나눌 수 있다. 노동시간이 길어지면 시간이 연장된 비율 이상으로 재해율은 높아지고, 또 하루의 재해 발생 상황 ... 고 있다. 열악한 근무 환경인 보육교사들에게 어떤 안전사고가 발생할 수 있는지 알아보고 처리 방안 및 보육교사의 애로사항에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론산업재해는 근로자가 업무 ... 고 있다.통상적으로 산업재해 발생 시 근로복지공단에서 요양, 보상, 요양 지원 등의 산재보상을 받을 수 있다. 하지만 제일 높은 비율을 차지하는 근골격계 질환의 경우 업무와 연관 지

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.18

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_국민기초생활보장법 제정배경과 의의

한다면 자칫 근로자의 근로의욕이 저하되지 않을까 하는 경제부처의 반발도 있었다. 그래서 이런 점을 합의하여 조건부 수급제도라는 것이 채택되었던 것이다. 하지만 수많은 논의 끝에 결국 ... 고 근로 능력이 있는가 없는가를 제대로 파악하지 않고 단지 빈곤하다는 이유로 지원하지 않아야 한다는 의식을 심어주었다는 것이다. 일할 능력이 있다면 자활 관련 사업에 참여한다는 조건 하 ... 적으로 협의하기 시작했다. 이때 법률용어의 변경, 소득 인정액의 적용 시점 명시, 최저생계비 계측 기간의 변경, 조건부 수급 제도의 시행, 주거급여의 신설 등에 대한 논의가 구체

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.14 | 수정일 2025.07.18

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기, 리포트B형문제 100점 답안

는 신체적 조건, 미혼조건 등을 제시하거나 요구하지 말아야 하며, 지원자들의 나이나 장애여부로 차별해서는 안됩니다.----------2-2. 경업금지 약정이 무엇인지 설명하고, 경업금지 ... 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오. (총 26점)1) 경업금지 약정의 개념 (6점)2) 경업금지 약정의 유효성 판단기준 (20점)1) 경업금지 약정이란 근로자가 퇴사 후 ... 17점)1) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)2) 연차휴가사용촉진 절차 (12점)1) 직원 과번수 이상의 동의를 받아 근로자대표를 선정, 서면 합의, 특정한 근로일을 연차

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.24

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최신자료/ 지각의 오류 중 후광효과와 투영효과 그리고 대조효과의 개념을 서술하고, 실생활에서 경험한 이러한 지각 오류의 사례를 각 1개 이상 제시하시오.

은 일반적으로 객관적인 실제와 차이가 있을 수 있다. 예를 들어, 한 기업 내 모든 근로자들은 자신이 일하고 있는 기업을 일하기 좋은 곳으로 생각할 수도 있습니다. 근무 조건이 좋

리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.04

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산업간호, 환경과 재난관리 요약 정리 보고서 [지역사회간호 A+ 과제]

들의 육체적, 정신적 그리고 사회적 건강을 고도로 유지 증진?작업조건으로 인한 질병을 예방?건강에 유해한 작업을 방지하여 근로자를 생리적, 심리적으로 적합한 작업환경에 배치하여 일 ... .12)▶ 산업간호 과정 1▶ 산업간호 과정 2▶ 근로자 건강관리 3▶ 산업재해와 작업환경 관리 7Ⅱ. 환경과 재난관리 (chapter.13)▶ 환경보건 9▶ 환경요인과 건강 10 ... ▶ 물과 건강 12▶ 식품과 건강 12▶ 생활환경과 건강 19▶ 폐기물과 건강 20▶ 재난관리 21Ⅰ. 산업간호▶ 산업간호의 이해1. 산업간호의 개념?모든 직업에 종사하는 근로자

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.13 | 수정일 2021.12.16

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조직(모임)의 문제점과 발전 방안 모색

을 피력하는데 한계가 있어보여 갈등이 예상된다. 또한 최고근로시간, 최저안전조건, 사용자의 일방적 해고 및 아동노동금지등 일련의 근로기준 확보하거나 사업장내 노동자의 권익을 보호 ... 과목명: 성공적인 조직생활과 CEO의 조건주제: 조직(모임)의 문제점과 발전방안 모색설명: 학우님이 속해있는 조직(회사, 대학 동아리 모임, 각 종 동호회등도 상관없음) 또는 ... . 본론1. 선정기업 현황과 문제점1) 경영자(CEO)와 근로자(직원)의 관계2) 근로자(직원)와 근로자(직원)의 관계2. 환경분석1) SWOT 분석Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.서론이그린

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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인적자원관리. 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

가 이뤄지며, 이러한 거래를 통해 그 노동력의 임금과 근로조건이 결정되는 것과 관련된 제도적 장치와 협상과정을 아우르는 개념을 말한다,한국의 노동시장 변화우리나라에서 노동시장의 첫 ... 하였고 산업화가 본격적으로 진행되었다.1980년대 이후 산업구조의 고도화와 서비스경제가 확대되면서 지속적인 경제성장을 기록하였으나 근로조건과 고용조건의 문제가 지속적으로 생겼다.1990 ... 으며, 근로기준법과 사회 보험의 보호로부터 다수가 해당하지 못하고 있다.한국에서 살아가는 국민으로서 경제를 이끌어갈 청년으로서 한국 노동시장에 지적하고 싶은 문제점은 안타깝게도 꽤 많

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.14

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노사관계론

자주성과 민주적 운영을 요구할 수 있기 때문 모두에게 건강한 긴장 관계를 조성할 수 있다는 장점이 있다. 그러나 노사갈등이 과도하게 전개되면 근로조건의 개선은커녕 근로자와 기업 모두 ... 이 과도하게 전개되면 근로조건의 개선은커녕 근로자와 기업 모두를 공멸시킬 수 있다.팀 과제를 통해 미국의 최대 전자상거래 기업 아마존의 노사갈등사례를 살펴보며 노사갈등 발생원인과 처리 ... 자들의 근로환경 보호’를 경시하는 모습을 보여주고 있다.노측 또한 사측의 입장을 고려한 것은 아니다. 상대적으로 높은 시급(15달러) 지급과 각종 혜택과 복지 제공에도 불구

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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나 다니엘 브레이크 사회복지측면

가 중단되어 2005년부터 기초생활수급자로 인정돼 급여를 받아왔다.그러다 2014년, 연금공단의 변경된 기준에 따라 근로능력평가 '근로능력 있음' 판정을 받게된다. 최 씨는 "몸이 안 ... 사망했다.'조건부 수급'은 국가가 생계 급여를 지급할 때 수급자가 자활에 필요한 사업에 참가하는 것을 조건으로 하는 기초생활보장제도의 하나다. 수급자들의 자활과 자립을 촉진 ... 하는 것을 목표로 설계되어 가난한 주민들이 함께 모여 일을 하고 연계망을 형성하게 하여 사회통합과 자립의 기회를 제공하는 복지정책이다.그러나 2012년 근로능력평가 체계가 재편

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.08 | 수정일 2023.04.21

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노동법상 근로시간

은 전통적으로 임금과 더불어 가장 중요한 근 로조건에 속한다. 이점은 많은 국가의 노동운동이 근로시간 단축을 주된 과제의 하나로 삼 아 왔다는 점이나, 국제노동기구(ILO)의 최초 ... 조는 근로시간에 대한 최저근로조건의 보호를 포기하는 규정으로 볼 수 있으므로 근로기준법 제63조를 둘러싼 법률관계의 해석은 합리적으로 이루어져야 한다.? 근로기준법 제63조의 적용 ... 노동법상 근로시간2020년? 근로시간의 의의근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘 ? 감독 하에서 근로계약에 따라 실제로 근로를 제공 하는 실 근로시간을 말한다. 이러한 근로시간

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.16

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경제학개론_효율성과 형평성의 관점에서 다음 주장을 평가하시오 사회의 모든 구성원은 가능한 최고 수준의 의료 혜택을 보장받아야 한다 근로자가 해고되면 다음 직장을 잡을 때까지 실업수당을 계속 지급해야한다

REPORT경제학개론효율성과 형평성의 관점에서 다음 주장을 평가하시오.A) 사회의 모든 구성원은 가능한 최고 수준의 의료 혜택을 보장받아야 한다.B) 근로자가 해고되면 다음 직장 ... 을 잡을 때까지 실업수당을 계속 지급해야한다.학번이름- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회의 모든 구성원은 가능한 최고 수준의 의료 혜택을 보장받아야 한다.2. 근로자가 해고 ... 다고 할 수 있다. 본론에서는 이와 관련하여 사회의 모든 구성원은 가능한 최고 수준의 의료 혜택을 보장받아야 하는지, 근로자가 해고되면 다음 직장을 잡을 때까지 실업수당을 계속 지급

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.06 | 수정일 2024.03.12

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[법학과] 2022년 2학기 노사관계법 기말시험 핵심체크

제1편 총론제1강 노동법과 집단적 노사관계법의 개관 1. 노동법의 특성과 기본원리1) 노동법의 의의① 자본주의 사회에서 근로자와 사용자 및 국가의 관계를 규율② 취업과 근로조건 ... 는 권리단결권- 근로자가 근로조건과 경제적᠊사회적 지위의 향상을 위해 노동조합을 자주적으로 조직하고 자유롭게 노동조합에 가입하고 활동할 수 있는 권리- 노동조합 ... 이 자주적이고 자유롭게 활동할 수 있는 권리단체교섭권노동조합이 근로조건의 유지᠊개선과 노동조합의 활동 보장 등에 관하여 사용자와 교섭할 수 있는 권리단체행동권근로자

방송통신대 | 75페이지 | 11,800원 | 등록일 2022.10.27

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우리나라의 사회보험이 어떤 종류가 있고 어떻게 실천되고 있는지 제시하시오

조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다.”고 규정하고 있어, 산업재해를 당한 근로자에 대한 보상의 문제도 헌법 제 32조 제3항의 근로조건에 관한 기준의 한 문제 ... 의 생활안정과 구직활동을 촉진하여 경제?사회발전에 이바지 한다고 기술되었다. 1명 이상의 근로자가 있는 사업주는 의무적으로 고용보험에 가입 하여야 하는 고용보험 의의로 전통적 의미 ... 며 소극적사회보장이라 할 수 있고 고용안정사업과 직업능력개발사업은 고용에 대한 사전적 성격으로 적극적 노동시장 정책을 수립할 수 있다.4) 산재보험우리 헌법 제32조 제3항은 “근로

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.09

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책 전태일 평전을 읽고 감상문을 제출하세요. 특히, 시민법의 한계와 사회법의 출현 배경, 사회복지법의 의미를 중심으로 자신의 느낌과 생각을 기술하시오 (사회복지법제)

성을 부여하고 근로시간과 근로조건에 일정한 제한을 두는 것이 계약의 공정성이다. 둘째, 국가가 무제한 소유에 일정한 제한을 가하면서 소유자의 소유권과 재산권을 통제하는 기능을 수행 ... 역사를 창조하다"근로기준법을 지켜라!"는 전태일의 외침은 목숨을 건 처절한 외침이었다.노동운동으로 두터운 현실의 벽 앞에서 고통받는 젊은 여성의 좌절감을 외면하지 않고 자신의 몸 ... 다. 당시 노동운동이 얼마나 힘든지를 잘 아는 아버지였다.전태일은 아버지와의 대화를 통해 근로기준법의 존재를 알게 된 뒤 점차 불공정한 현실에서 확장성을 깨닫고, 전 재산을 바쳐

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.23

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