"근로조건"의 검색결과 입니다.

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"근로조건" 검색결과 2,261-2,280 / 49,689건

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여성노동정책의 과제에 대해 논하시오.

를 수행함에도 불구하고 고용보험 등이 적용되지 않거나 임금 수준이나 근로조건이 열악하여 일자리의 안전성이 확보되지 못하고 있다. 특히 요양보호사는 그 업무의 중요성에 비해 근로조건 ... 의 근로조건이 더 열악하다. 따라서 공공부문은 ‘사회서비스이용 및 이용권 관리에 관한 법률’에 사회서비스 종사자의 처우개선과 종사자의 근무환경 및 복리 증진을 국가책무로 명확 ... 는 노동시장의 젠더화된 위계 구조를 반영하는 것이기도 하고 여성의 경력단절 경험과도 밀접히 관련되어 있다. 또한 연령, 학력 등 개별 노동자의 조건, 고용형태, 기업규모 등 노동시장 내

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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[성신여대 노동경제학 과제]비정규직보호법은 실질적인 비정규직 보호를 가능케 했는가?

성이 없다. 위같이 열거한 현상들을 해결하기 위하여, 먼저 정규근로자에 대한 노동법상의 보호를 완화해 정규-비정규 근로자 간의 임금 및 근로조건 격차를 축소할 필요가 있다. 또 비 ... 비정규직보호법은 실질적인 비정규직 보호를 가능케 했는가?같은 사업체 내에서 임금과 보장 기간에 있어 정규-비정규 근로자 간의 격차가 존재한다는 것은 누구나 다 아는 사실일 것이 ... 근로자 보호 등에 관한 법률”(이하 “비정규직 보호법”)은 2007년 7월 1일부터 시행되었다. 그 내용은 2년을 초과하여 기간제 근로자로 사용하는 경우 그 기간제 근로자는 기간

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.12

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직업인이 남성인 경우 직업명을 그대로 쓰지만

적인 이유없이 채용 또는 근로의 조건을 달리하거나 그 밖의 불이익한 조치를 취하는 경우를 말한다. 사업주가 채용 또는 근로의조건은 동일하게 적용하더라도 그 조건을 충족시킬 수 있 ... 다. 정부는 성차별과 성평등법을 마련, 헌법상 평등이념에 따라 취업할 때 남녀의 동등한 기회와 처우를 보장할 수 있도록 준비하고 1인 이상 근로자를 이용하는 모든 사업장에 적용 ... 했다.구체적으로는 다음과 같은 법칙을 추출했다.남녀고용평등법 제2조【정의】①이 법에서 “차별”이라 함은 사업주가 근로자에게 성별, 혼인 또는 가족상의 지위, 임신, 출산등의 사유로 합리

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.05

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[법학과 2학년 노사관계법] 노동조합 및 노동관계조정법 을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.

헌법에서 정한 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 말한다. 우리나라는 헌법 제33조에 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가진다고 규정 ... 하고 있다. 즉 노동 3권은 근로자가 사용자와 대등한 지위에 서서 근로조건의 개선, 기타 근로자의 경제적 지위의 향상을 도모하기 위하여 단체를 결성하는 권리인 단결권, 근로자의 단체인 ... 노동조합이 사용자와 근로조건에 관하여 교섭하고 단체협약을 체결하는 권리인 단체교섭권, 노동쟁의가 발생한 경우에 근로자들이 주장을 관철하기 위하여 업무의 정상적인 운영을 저해

방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.10.20 | 수정일 2021.11.05

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지역자활센터 참여자의 자활능력과 사업유형에 대해 생각해 봅시다.

이 스스로 자립할 수 있도록 다양한 지원을 제공하는 프로그램으로, 각 참여자 그룹에 따라 맞춤형 지원이 이루어지고 총 세가지 유형이 있다.첫째, 조건부 수급자는 생계급여를 받으면서도 근로 ... 능력을 배양하는 데에도 중점을 둔다. 참여자들이 자립하기 위해서는 근로 능력, 직업 기술, 사회적 스킬 등이 필요하기 때문에 참여자들이 직업 시장에서 경쟁력을 갖출 수 있도록 돕 ... 기 때문에, 근로 의지가 있는 수급자들에게 중요한 기회를 제공한다.둘째, 자활급여특례자는 생계 및 의료급여 수급자로 자활근로사업에 참여하여 발생한 소득으로 인해 소득인정액이 기준

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.03

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조직행동_과학적관리법,호손연구,욕구단계이론,연속&불연속강화

적이고 독특한 규칙이 존재함을 알게 된다. 작업장의 사회적 조건과 근로자의 심리적 조건이 생산성에 영향을 미친다는 결론을 얻었다.4) 배선관찰실험: 14명의 남자 노동자에게 전선작업 ... 나태함이 방지가 된다. 목표를 달성하면 높은 임금을 받을 수 있기 때문에 작업자들에게 동기부여가 된다는 장점이 있다. 또 작업과 작업조건은 수준급의 숙련공을 기준으로 하여 1일 ... 있다.과학적 관리법의 단점으로는 계획과 실행을 엄격히 구별함으로써 근로자는 일방적으로 지시를 받아 수행하고, 근로자의 아이디어나 제안은 받아들여지지 않는다는 문제가 있다. 이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.10 | 수정일 2021.09.21

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한국의 사회보장과 공공부조를 설명하고, 이에 대한 본인의 생각을 서술하시오 (아동복지론)

에게 보장해주는 제도라고 할 수 있다. 사회보험은 근로자들의 생명을 보장하기 위한 것이라고 하지만, 근로자들의 모든 생명을 보장하지는 않는다. 대신 근로자들은 사회보험제도로부터 특정 ... 보험사고를 구제함으로써 보호받는다.사회보험은 민간보험과 비교해 보험 가입이 일반적으로 의무적이고 계약조건이 구체적이지 않다는 점이 다르다.현대 자본주의 사회에서 사회보장제도 ... - 적용범위?· 급여?· 재정과 관련된 모든 조건을 구체적으로 명시?- 급여를 받을 자격과 급여량을 정하기 위해선 명확한 계산이 필요함?- 사회구성원에게 경제적 안정을 제공

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.24

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단국대 인적자원관리 중간고사 답

적 직무설계는 직무를 과학적 관리의 대상으로 본다. 따라서 시간 및 동작 관리를 통해 최적으로 효율화된 직무설계법을 제시한다. 반면 현대적 직무설계는 직무를 근로자의 동기부여적 관리 ... 한다. 반면 현대적 직무설계는 직무 충실화에 근거한 질적 확대를 추구한다. 과학적 분석이 아닌 근로자 내면의 동기를 파악하여 근로 환경의 본원적인 질적 향상을 기대한다.이상의 차이 ... 밖에 없다. 또한 생산효율성과 능률만을 추구한 나머지 개인의 성장 기회는 박탈당한다. 반면 현대적 직무설계에서는 노동해방이 가능해진다. 연성적인 직무조직에서 근로자 개인의 직무특성

시험자료 | 1페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.09.04

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석

가 부족한 가운데 근로조건 개선의 필요성이 다른 영역에서 노동조합으로 가입 유인이 강하게 작동했을 수 있고 초기업 노조의 비중이 증가한 부분이 주목할 만하다. 여전하게 대기업의 조직 ... 라 불린다. 자본가와 근로자는 절대명령과 복종이 존재하는 관계로 근로자의 인간적인 요소는 무시된다. 즉 근로자는 이윤을 그 대화하기 위한 도구로 전락된다. 그러나 사용자는 근로자 ... 자는 근로자의 기본적인 욕구를 조금이나마 충족시켜주며 기업의 생산성을 증대시키고 근로자는 사용자가 주는 입금에 보답해야 한다는 온정주의적 사고방식이다.3) 완화적 노사관계완화적 노사관계

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오

한 방식으로 관리할 책임이 있다.한국 노동관계제도의 핵심 특징 중 하나는 단체교섭을 강조한 것이다. 노동조합은 법적으로 인정되며 임금, 근로 조건, 기타 고용 관련 문제에 대해 고용주 ... 화는 한국의 노동 관계에 전환점을 맞았다. 노동조합은 공식적으로 인정되었고, 노동자들은 더 큰 보호와 권리를 받았다. 그러나 기업들이 임금 인상과 근로 조건 개선을 요구하는 노동자 ... 들은 노동자들이 더 나은 임금과 근로 조건을 요구함에 따라 노동 쟁의에 직면했다. 이로 인해 노동자 권익 보호를 목적으로 하는 노동 운동이 대두되었다. 대표적인 사례가 1979년 구로

방송통신대 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.11.14

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[법학과] 2021년 2학기 노사관계법 출석수업대체시험 과제물(노동조합 및 노동관계조정법)

조건의 유지ㆍ개선과 근로자의 경제적ㆍ사회적 지위의 향상을 도모하고, 노동관계를 공정하게 조정하여 노동쟁의를 예방ㆍ해결함으로써 산업평화의 유지와 국민경제의 발전에 이바지함을 목적 ... 의 근로생활을 보호하기 위하여 제33조 1항에서 「근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권ㆍ단체교섭권 및 단체행동권을 가진다」고 규정하여 근로자의 노동3권을 인정하고 있 ... 다. 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권․단체교섭권 및 단체행동권(노동3권 또는 노동기본권)이라는 기본적 인권을 보장받고 있다. 이는 일찍이 국제연합

방송통신대 | 9페이지 | 12,500원 | 등록일 2021.10.20

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A+사회복지수급권의 권리실현이 취약한 이유를 설명하고 각각의 이유에 대해 자신의 관점에서 이를 해결할 수 있는 방안을 제시하세요

관점에 따라 수급조건이 정해져야한다. 일시적인 주거공급과 기존 주거를 유지하는 방법이 모두 고려되어야 한다. 또한 주거급여는 생계급여와는 주거지역에 따른 차등화가 필요하다. 자활 ... 급여는 조건부 급여로 자활에 필요한 사업에 수급자가 참여하는 조건으로 지급된다. 이 경우 생게급여와 자활소득의 사이의 관계에 대한 정책적 제도적 고려가 필요하다. 자활급여가 보충급여 ... 성격이 되기 위해서는 생계급여와의 수준은 반비례적이어야 한다. 그러나 이 경우 근로에 대한 동기는 필연적으로 약해지고 결과적으로 자활급여의 입법 목적은 약화될 수 있다. 궁극

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.29

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태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게

. 태도가 형성되는 데에 여러 요인이 필요하듯, 태도가 변화하는 데에도 적절한 조건과 과정이 필요하다. 단순히 환경적 변화 등이 일어났다고 해서 곧장 태도가 변화하지는 않는다. 태도 ... 직무만족은 개인의 직무에 대해 근로자가 만족하는 감정을 의미한다. 직무만족이 높은 수준이라면 근로자는 본인의 직무에 대해 긍정적인 태도를 갖게 되고, 적극적 업무 자세가 형성 ... 될 수 있게 된다. 하지만 직무만족이 낮은 수준이라면 직무에 대해 부정적인 태도를 갖게 되고 이는 곧 생산성 저하 등의 결과로 이어질 수 있다.직무몰입은 근로자가 자신과 직무를 동일시

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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근로복지공단 공무직 근로자정보입력원 자기소개서 및 면접 모음

와 따뜻한 소통 역량으로 근로복지공단의 고객만족에 기여할 수 있다고 믿습니다.2. 지원분야 직무이해(직무관련 자격취득, 직무경력, 지원동기 등)“정확성과 책임감을 바탕으로 한 근로자 ... 정보입력원 직무 이해”근로복지공단 공무직(근로자정보입력원)의 핵심은정확한 데이터 입력과 민원 서류 처리를 통해 국민의 권리를 보호하는 데 있다고 생각합니다. 저는 평소 반복적인 작업 ... 하십니까. 공공의 가치 실현을 목표로 근로복지공단 공무직에 지원한 ○○○입니다. 대학 시절부터 행정 실무에 관심을 가지고 컴퓨터활용능력, 워드프로세서, 한국사능력검정 등 관련 자격을 취득

자기소개서 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.08.06

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복지국가와 경제시장의 활성화의 당위성 논의

, 중지 및 조건/ 2. 구직 및 직업소개3. 교통 지원/ 4. 공공 고용5. 인적 자본Ⅶ. 결 론참고 문헌Ⅰ. 서 론사회과학자들과 정책입안자들은 전통적으로 경제안보 달성과 재분배 ... 많은 유럽 국가들에서 1980년대에 높은 실업에 대한 초기 대응은 고령근로자와 여성이 주요목표가 되는 포함한 실업자를 위한 공간을 마련하기 위해, 노동력에서 사람들을 끌어낼 수 있 ... 정참여할 때 조건부이다. 아이디어는 소득 지원을 제공하면서 기술 및 / 또는 업무 경험의 형태로 인적 자본을 구축하는 것이다. 비평가들은 수령자를 노동 시장으로 밀어 넣는 반면

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.20

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저출산 정의와 우리나라 저출산 배경과 정책사례분석 및 문제점과 해결방안

을 강제해왔다. 출산?양육이 노동조건의 차별로 직결되는 상황에서 특히 빈곤층 여성에게 출산 기피는 선택지 없는 귀결이다. 대다수 여성에게 출산?양육이냐, 노동이냐 하는 선택이 강요 ... 세대주로서 전년도 도시근로자 월평균 소득의 100% 이하인 신혼부부를 대상으로 한다.둘째, 입양아 가정 및 장애아 가정의 경우 입양수수료 전액을 지원하며, 만 13세 미만의 입양 ... 의 경우 노동부가 여성 근로자의 출산휴가를 60일에서 90일로 연장하는 대신 사업주에게 부담을 주지 않기 위해 추가되는 30일분의 급여를 정부에서 지원하고, 육아휴직기간동안에 소득

리포트 | 8페이지 | 3,700원 | 등록일 2022.09.14

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A+사회복지수급권의 권리실현이 취약한 이유를 설명하고 각각의 이유에 대해 자신의 관점에서 이를 해결할 수 있는 방안을 제시하세요

의 생활을 유지하지 못하는 취약계층이 인간의 삶을 살 수 있도록 기본적인 사회적 권리를 구체적으로 구현하는 것을 말하는데 이러한 필요조건이 수익자의 책임 있는 행동에 의한 것으로 개선 ... 은 거주 지역에 따라 차별화할 필요가 있습니다. 자립급부는 조건부 급부이며, 생활급부는 수급자가 자립에 필요한 사업에 참여하는 것을 조건으로 지급됩니다. 이 경우 생활보조금과 자립소득 ... 가 근로급여보다 높아지면 안 된다는 원칙이 철저히 지켜진 셈입니다. 그러나 취업한 수급자에 대해서는 근로의지를 유지하기 위해 생계급여 수준을 형성해야 하는데 이는 소득심사기준 형성

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.29

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우리나라 사회보장제도에는 다양한 유형이 존재한다.

으로 많은 사람들이 직장에서 근로를 하는 것이 일반적인 형태가 된 현대 사회에서 고용보험과 고용보험의 적용은 매우 중요하다고 할 수 있다. 이번 과제에서는 내가 관심을 가진 사회 ... 고용보험은 실직 상태에 놓인 근로자에게 실업 금여를 제공하는 역할 외에도 산업 구조조정의 촉진과 실업의 예방, 고용의 촉진을 위한 고용 안전사업, 근로자가 직업능력을 개발할 수 있 ... 을 원활하게 만드는 목적을 가진다. 그리고 고용보험은 직업능력의 개발을 활성화하여 근로자 개인은 물론 기업의 경쟁력 또한 강화시킨다. 구직자에 대한 훈련을 통해 기업, 산업이 필요

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.09

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학습한 내용에서 시험 문제를 출제하고 정답을 제출하십시오

을 고르시오.① 가드너② 피아제③ 비고츠키④ 가네⑤ 스턴버그25-14조건화에 따라서 조건 자극과 조건 반응 간 관계가 형성되었다고 할지라도 그 이후에 조건 자극과 무조건 자극이 전혀 ... 연합되지 않을 경우 조건 자극은 더 이상조건 반응을 인출해 낼 수가 없다. 고전적 조건화에서는 이를 가리켜 무엇이라고 하는지 고르시오.① 자극 일반화② 자발적 회복③ 소거④ 이차 ... 적 조건 형성⑤ 변별35-25다음 중 ‘인지주의’의 특징이 아닌 것을 고르시오.① 인간이 정보를 어떻게 기억하고 이해 및활용하며, 왜 차이가 나는가에 관심을 둠② 인간을 새로운

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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베버리지보고서의 의의와 목적 그리고 연구결과에 대해 요약정리

문제를 경험하였다. 노동자 계급은 임금, 근로환경 등 더 나은 근로조건을 요구했고 자본가와 국가는 산업화 속에서 숙련된 노동자를 지속적으로 확보하기 위하여 사회복지정책 도입이 요구 ... 보험을 적용하는 국민보험의 실시가 중요하다고 주장하였다.이 보고서에 의하면 공적부조는 국민보험의 도입단계에서 일정기간 이상의 기여조건을 충족시키지 못한 자 등 국민보험의 최종 안전판 ... 으로서의 구실을 해야 하며 국민보험제도의 목적 달성을 위해 완전 고용의 유지와 종합적 국민건강 서비스의 도입 및 저임금 대가족 근로자에 대한 가족수당 지급 등이 강조되었다.베버리지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.06

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