"3개월에서6개월탄력근로"의 검색결과 입니다.

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유연근무제 진폐증케이스 저출산 사회복지 의정자직확 취업규칙 성립요건 저출산정책

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"3개월에서6개월탄력근로" 검색결과 201-220 / 1,127건

간호사 이직 현황, 원인, 해결방안

량과 높은 노동 강도로 이직으로 내몰리는 악순환3) OECD 인구 천명 당 활동 간호사 수 (2017년)- 의료기관 활동인원은 2017년 18만6천명, 전체 간호사의 49.6 ... 는 경우가 많음3. 부당한 대우를 받음- 대한간호협회가 ‘간호사 인권침해 실태조사’ 결과를 1차 발표한 자료에 따르면, 지난 12개월 동안 직장에서 괴롭힘을 당한 적이 있냐고 물 ... 의행동지급하지 않는 공짜노동 근절- 시간외근무 줄여야 함- 신규 간호사의 교육훈련기간을 최소 3개월 보장- 신규간호사 교육전담간호사 함께 확충해야 함2. - 새로운 인력을 늘리는 일

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.16 | 수정일 2020.11.24

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노동관계법 정리

계임금 - 3개월 동안 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈금액평균임금 계산에 제외되는 기간1. 수습 사용 중인 기간2. 사용자의 귀책사유로 휴업한 기간3 ... 아니하는 범위에서 근로시간을 초과하여 근로하게 할 수 있음* 특정한 주의 근로시간은 48시간을 초과할 수 없음2. 근로자 대표와의 서면 합의에 따라 3개월 이내의 단위기간을 평균 ... 적 근로시간제 사용자와 근로자 대표 간 서면 합의사항1. 대상 근로자의 범위2. 단위기간(3개월 이내의 일정한 기간으로 정하여야 함)3. 단위기간의 근로일과 그 근로일별 근로시간4

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| 리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.30 | 수정일 2020.05.24

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우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지발전 방향

되기 어려우므로 사업주에게 장려금을 주어 기혼여성의 고용촉진을 도모하고 있다. 수급요건은 재고용 전 3개월, 재고용 후 6개월간 고용조정으로 근로자를 이직시키지 않은 사업주가 임신?출산?육아 ... 를 이유로 당해 사업장에서 퇴직한 여성근로자를 퇴직 후 6개월 이후 5년 이내에 재고용한 경우에 지급하고 있다.3. 선진복지국가의 가족복지정책 - 프랑스 보육정책프랑스의 보육정책 ... 탄력적 근로시간제 금지, 임산부의 야간?휴일의 근로 제한, 임신 중 탄력적 근로시간제 금지, 임산부의 야간?휴일의 근로 제한, 임신 중 가벼운 근로로 전환, 근로계약 체결 시 퇴직

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.02

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ERP인사 1급

보험시간, 주 40시간탄력적 근로시간제 : 일정 기간 내 근로시간을 탄력적으로 배치, 운용2주 단위 탄력적 근로시간제 : 2주 이내 특정 주 1일 8시간 초과 근로 가능3개월 단위 ... 가 발생한 날 이전 3개월 동안 그 근로자에게 지급된 임금 총액의 평균∙ 퇴직금 종류 : 확정급여형(DB), 확정기여형(DC), 개인형 퇴직연금(IRP)∙ 당연퇴직 : 사용자나 근로자 ... ∙ 교육훈련 목적플리포 : 생산성 증가, 사기 향상, 조직의 안정성과 탄력성 증가, 사고율 감소, 감독자의 부담 감소미이 : 사고율 감소, 사기 제고, 근로자 불평 해소, 작업 방법

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| 시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.17

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노사가 함께 배우는 노동법 이야기 - 진행평가

으로 본다.정답해설4근로시간을 산정함에 있어 작업을 위하여 근로자가 사용자의 지휘ㆍ감독 아래에 있는 대기시간 등은 근로시간으로 본다(근기법 제50조 제3항).4.탄력적 근로시간 ... 는 시행할 수 없다.④탄력적 근로시간제를 시행하면서는 당사자 합의가 있더라도 1주 12시간의 한도에서 연장근로가 불가하다.정답해설3①3월 단위의 탄력적 근로시간제는 사용자가 근로자대표 ... 3주40시간제 하에서의 연차유급휴가는 1년간 8할 이상 출근한 근로자에게 15일을 부여하고, 2년마다 1일을 가산하되 휴가일 후 한도를 25일로 한다.6.사용자는 사업장에 퇴직연금

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| 시험자료 | 5페이지 | 8,900원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.11

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(생활법률) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오

할 자녀가 있거나 부부 사이의 자녀를 임신하고 있는 경우에는 3개월, 자녀가 없는 경우에는 1개월의 기간이 경과해야 비로소 협의이혼의사확인을 받을 수 있다. 이러한 3개월과 1 ... 되는 현실을 빗대에 우리나라 전업주부들은 최저시급도 받지 못하고 일을 한다는 이야기를 하는 경우가 있다.(3) 최저임금의 결정최저임금은 근로자의 생계비와 유사 근로자들의 임금, 노동생산 ... ) 으로 지급하기로 본 것으로 간주한다(최저임금법 제6조).2. 주 52시간 제도한편 주52시간 제도는 사용자가 하루에, 그리고 한 달에 근로자를 근로에 사용할 수 있는 시간의 상한

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| 방송통신대 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.30

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노인간호학- 사회적 이슈에 관한 레포트

이 사업에는 전국 만 65세 이상 노인 54만 9000여명이 참여해왔다. 지역별로는 서울 6만700명, 경기 6만4700명, 부산 3만8300명, 인천 3만3700명, 대전 1만 ... 5600명 등이다.이렇게 3월, 4월에 노인일자리 사업이 중단되면서 어려움을 겪는 노인들이 많아지면서 정부가 내놓은 방안이 있다.-정부는 3월분 급여를 주는 대신 앞으로 3개월간 ... 매월 10시간씩 일을 더 하도록 방침을 정했다. 지금까지 공익형 일자리 사업 참가 노인은 한 달에 30시간 일하고 급여를 받았다. 3월 한 달간 근로시간을 쪼개서 더 하도록 한 것이

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.18

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탄력근무제(근로시간단축) 레포트

근로시간단축 ( 탄력근무제 ) 9 조1 INDEX 탄력근무제 도입 배경 2 3 4 탄력근무제 도입에 따른 긍정적 효과 탄력근무제 도입에 따른 부정적 효과 탄력근무제에 대한 조원 ... 에 주 40 시간을 , 특정한 날에 8 시간의 근로시간을 초과하여 근로하게 할 수 있는 제도 주의 근로시간은 48 시간을 초과할 수 없으며 단위 기간은 최대 3 개월 까지 정할 수 ... 원으로 15.4 % 증가 쇼핑이나 외식 등 가계 지출은 월평균 3.4% 증가탄력근무제 도입에 따른 부정적 효과 1. 추가인력 고용에 따른 부담감 근로시간이 줄어도 생산량 등을 유지

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| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.22 | 수정일 2022.10.26

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현대사회와 이해_노동의 사회구조와 사회문제

되었다. 2017년 시행중인 정책 비정규직의 정규직화 최저임금 인상 근로시간 단축 지방직 공무원 채용 확대 2017년 이전 시행정책 청년인턴제 현장실습제 영국 6개월동안 직장을 구하지 못한 ... 도 있지만 일자리를 구하지 못하는 상태 1 2 3 4 5 6 7 같은 업무를 담당하고 있더라도 정규직과 비정규직으로 나뉠 경우 차이가 상당히 커지게 된다. 가장 기본적인 급여 ... 청년들에게 강제적으로 맞춤형 직업교육 실시 독일 실업계 학교와 기업체 현장교육 병행을 통한 실습생 교육강화 네덜란드 '취약 청년계층' 대상으로 맞춤형 교육 덴마크 9개월 중 6개월간

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| 리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.23 | 수정일 2021.06.27

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독일간호

하는 제도가 정착되었다.독일은 간호사 뿐 아니라 모든 근로자가 전일제에서 시간제로 전환할 수 있는 근로형태의 권리가 제도화되어 있다. 즉, 근로형태가 6개월 이상 지속한 근로자는 계약 ... 상 합의된 근로시간의 단축을 요구할 수 있도록 하고 있다(15인 이상 사업장, 3개월 전 신청). 독일 간호사의 근무형태를 살펴보면 전일제(주당 35시간 기준) 근무인력이 약 60 ... )~오후 3시(4시)가 낮번근무이지만, 오전10시~오후 6시 근무형태와 간호업무량이 많은 시간대에 더 많은 인력이 배치되도록 파트타임 시간제 근무형태도 운영하고 있다.※간호수가 및 근

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.23

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근로시간 단축에 따른 인력운영 방안

( 일근 ) ○ 탄력적 근로시간제 도입 ☞ 3 월 이내의 단위기간을 평균하여 1 주의 근로시간이 40 시간 , 특정일에 8 시간을 초과하여 근로할 수 있는 제도 ☞ 근로자대표와 서면 ... 철저 구분 내용 기대효과 비고 탄력근무제 도입 ⦁ 3 개월 이내 단위 탄력근무제 도입 ⦁ OH 공사 등 OT 발생이 많이 발생 하는 기간을 기준으로 탄력근무를 시행하여 초과근무 및 ... 근무형태 현황 근무형태 별 문제점 파악 근로시간 초과 방지 방안 Ⅴ. 결론 2 3 4 7 10‘18.07.01 부 근로시간 단축 주요 내용 ☞ 1 주 최대 근로 가능 시간 → 52

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| 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.18

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소음성 난청_지역사회간호학A+_오마하진단, 작업 시 노출된 소음 및 보호구 미착용과 관련된 청력감별 검사에서 비정상적 결과, 소음성 난청과 관련된 비효율적 의사소통

근로자 사례연구보고서소음성 난청― 목차 ―Ⅰ 서론 (3-5p)1. case 선정이유 (3p)2. 문헌 고찰 (3-5p)Ⅱ 본론 (6-16p)1. 시나리오 (6p)2. 사례 개요 ... 의 소음에 노출되는 작업현장에서 3년 이상 종사한 경력이 있는 근로자의 한쪽 귀 청력손실이 40dB 이상이 되는 감각신경성 난청 증상이 있는 경우6. 발생 시 조치· 해당 작업장의 소음 ... 한다.간호사,안전보건관리책임자간호사4. 대상자가 주기적인 청력검진을 하도록 한다.① 대한산업간호협회에서 정기적으로 6개월마다 청력검사를 실시한다.① 청력검사를 실시한다.3. 청력감별검사

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.14 | 수정일 2020.10.16

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2004년 제3회 필기시험 A형

의 물리적 환경나. 작업장의 규모다. 근로자의 개인적 능력라. 작업장면의 사회적 환경2. 신입사원을 대상으로 부서 배치 후 6개월 이내에 자신이 도달하고 싶은 미래의 모습을 경력목표 ... 성을 바르게 설명한 것은?가. 노동수요의 임금탄력성이란 수요가 1% 변할 때 임금은 몇 % 증가하는지를 말한다.나. 탄력성이 1보다 크면 임금상승은 근로자의 총 근로소득을 감소 ... 2004년 기사 3회 필기시험수검번호성 명자격종목 및 등급(선택분야)직업상담사2급종목코드9511시험시간2시간30분문제지형별A※ 시험문제지는 답안카드와 같이 반드시 제출

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| 시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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에세이 쓰기 대회(버스기사)

260만원으로 크게 줄었다. 대출금을 갚기 위해 퇴직을 선택한 기사들도 있다. 자체적으로 탄력근로제를 운용하는 회사도 있어 근무시간 단축 체감이 어렵다는 지적도 나왔다. 전국우정 ... 노조는 지난 7월, 근로시간 단축 및 인력충원 등 전반적인 근로환경개선을 요구하며 총파업을 했다. 회사와 협상을 거치며 파업을 철회했지만 이후 4개월간 4명의 집배원이 과로사로 숨졌 ... 남았지만 하차 벨을 눌렀다. 다음 버스를 탔다. 놀랍게도, 이 버스 기사 역시 종이컵 커피로 졸음과 싸우고 있었다.교통안전공단에 따르면 고속·시외버스 운전자의 10명 중 6명

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.18

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우리나라 정보통신 산업의 규제와 방향

들이 더 오래 일하고 , 적을 땐 업무시간을 줄여 6 개월 평균 노동시간을 최대 주 52 시간으로 맞추는 제도 기업 측 부담 증가 - 노조의 근로시간 단축으로 축소된 임금보전 요구 ... - 종업원 추가 고용에 따른 인건비 부담 - 신제품개발 및 연구개발 기능 저하 평균근로 52 시간 1 월 2 월 3 월 4 월 5 월 6 월 주 45 주 45 주 45 주 59 주 ... 기술 , 서비스에 대한 규제 샌드박스 도입 및 신속처리 , 임시허가 제도개선을 주요 내용으로 하는 ‘ 정보통신융합 법 ’ 이 공포됨 2019. 1. 17 : 3 개월의 유예기간

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.15

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근로자별 맞춤 근로기준법

---------- 41) 근로시간 단축제도2) 시차출퇴근제3) 출산전후휴가 급여4) 배우자 출산휴가5) 육아휴직제도6) 태아 검진 시간의 허용7) 유급 수유 시간의 허용8) 근로 ... 시간 단축제도 (육아기)9) 사례로 본 육아휴직6. 유연근무제 이해하기 ------------------------------------------------- 81) 탄력근로 ... 명 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장: 공포 후 6개월이 경과한 날2. 상시 300명 미만의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장: 공포 후 2년이 경과한 날1) 근로시간

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.03

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근로시간 단축을 둘러싼 찬반양론

건설업계의 해외 공사현장도 위기감에 휩싸였다. 근로시간 단축에 따른 공기 지연, 3개월마다 반복해야 하는 노사협상 등 애로 사항이 많다. 한국은 탄력근로제 단위기간이 취업규칙 ... (ICT)업계나 수개월간 정기보수가 필요한 유화·조선업계에서는 탄력근로제 단위기간을 1년까지 늘려 기업 경쟁력을 키워야 한다.5. 근로자 임금 감소삶의 질을 높이겠다며 시행한 근로 ... 을 구하기가 힘든 상황에서 근로시간 단축을 위해 과거 2교대 근무제를 3교대로 바꾸면 임금 감소가 불가피한데 더 적은 돈을 받고 중소기업에서 일하겠다는 지원자가 적음.2. 개별 근로

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.27 | 수정일 2018.12.06

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노동시장 유연화

에서 최초로 도입된 근로제이다. 탄력적 근로시가제(근기법 제50조)는 일정한 단위기간(2주 또는 3개월 이내) 내에 소정 근로시간을 평균해 법정기군근로시간을 초과하지 않는 한 단위 ... 제와 함께 도입된 제도이다. 이번 경사노위에서 합의한 탄력근로제 단위기간을 6개월로 연장 합의하고 국회로 넘김(한국당은 1년으로 연장 요구)2. 노동시간의 유연화기능의 유연화개념노동 ... 의 유연화 또 다른 임금 유연화 - 임금피크제 2. 노동시간의 유연화 노동시간의 유연화 탄력(변형)적 근로제 3. 기능의 유연화 기능의 유연화 모델 4. 고용의 유연화 정리해고

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| 리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.27

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레크리에이션활동지도4공통) 주5일근무제에 따른 여가활동의 변화

된 만큼 종전과 달리 사업주가 권유했음에도 근로자가 휴가를 가지 않았을 때 수당을 주지 않아도 되므로 오히려 기업부담은 줄어든다는 것이다. 이밖에 탄력적 근로시간제 단위기간이 1개월 ... 에서 3개월로 확대됐기 때문에 기업은 근로시간을 효율적으로 관리할 수 있게 됐다는 입장이다. 여하튼 주40시간으로의 근로시간 단축은 국민경제와 기업경영, 근로자 삶의 질등 국가 모든 ... 것 시간을 가질 수 있다.3) 주5일근무제에 따른 여가활동에 따른 기대효과주5일 근무제가 시행되면 우리나라의 연간 근로시간이 선진국 수준인 2천시간 이내로 점진적으로 단축

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| 방송통신대 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.05.29

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노동시장론/1차/필기/합격

의 증가분 ; 정답 12,000= 6000*7000 - 5000*6000 / 6000-50002) 전체 근로자의 20%가 매년 새로운 일자리를 찾고 있으며 직업탐색기간이 평균 3개월이 ... / 생산가능인구2 *100 하면 67.7 프로임5) 임금이 3,000-> 노동공급량이 270 임금이 5,000->노동공급량이 540 노동공급 탄력성은? 탄력성=노동공급량의 변화 ... 교섭시 사용자의 교섭력 원천이 아닌 것x소비자들에게 하는 불매운동(노조)-사용자의 교섭력 원천 1. 직장폐쇠 2.기업의 재정능력 3.다른근로자로 대체가능노동비용을 현금급여와 부가

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| 시험자료 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.07.27

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