"3개월에서6개월탄력근로"의 검색결과 입니다.

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유연근무제 진폐증케이스 저출산 사회복지 의정자직확 취업규칙 성립요건 저출산정책

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"3개월에서6개월탄력근로" 검색결과 241-260 / 1,127건

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(생활법률) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오

다. 사용자는 근로자 대표와 서면으로 합의하면 3개월 이내의 단위기간 평균 일주일의 근로시간이 52시간, 특정한 날의 근로시간이 12시간을 초과하지 않는 범위 내에서 근로시간을 연장 ... 시간은 휴게 시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다고 규정하고 있지만, 바로 다음 항인 제51항에서는 ‘탄력적 근로시간제’라는 이름으로 유연한 근로시간 운영의 여지를 두고 있 ... 할 수 있다. 주52시간 제도란 아무리 탄력적 근로시간제를 운영한다고 하더라도 일주일에 52시간, 하루에 12시간을 넘길 수는 없다는, 일종의 근로시간 상한제이다.문제 41. 노령

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.21

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<사회복지개론> 제3의 길

성이 있어야 한다 . 복지전달체계가 탄력적 , 효율적 이고 국민들이 쉽게 이용할수 있어야 한다 .블레어 복지개혁 제 3 의 길 노선에 따른 사회복지정책분야의 개혁에 대해 전문가 ... 하였던 제반 정책 프로그램 강제성 주요내용 참가자 시행시기 청년 뉴딜 있음 6 개월 이상 실업상태인 18~ 24 세 청년에게 강제 적용되는 프로그램 . 초기 집중적인 구직지원이 있 ... : 1998 년 3 월 25 세 이상 뉴딜 있음 25~49 세의 18 개월 이상 구직장 수당을 청구하 있는 사람들에게 강제적용하며 , 이들의 추업 및 취업기회 증진을 목표로 함 596

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.19

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생활법률 ) 주어진 5개의 문제 각각에 대하여 서술하시오.

여 사무도 있다.2)2) 협의이혼의 효력현행법 상 가정법원으로부터 협의이혼에 대한 의사를 확인받으면 해당 확인서를 첨부하여 3개월 이내에는 행정관청에 이혼신고를 해야 최종적으로 이혼 ... 의 법적인 효력이 발생하게 된다.3) 가정법원으로부터 협의이혼의 확인서를 전달받는 방법에는 직접 교부 또는 우편을 통한 송달이 있으며, 확인서를 전달 받은 후 3개월이 지나면 이혼의사 ... 피대습인이 될 수 없다.9)3. 최저임금제도와 주 52시간제에 대하여 각각 서술하시오.1) 최저임금제도최저임금제도란 ‘국가가 노동자와 사용자 간의 임금결정과정에 개입하여 근로자

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| 방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.06

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지역간호실습 빈혈환자 진단 2개 과정2개

1. Briefing Note상기 근로자는 (주)O에 7호에 근무하는 48세 여자 장OO씨이다. 2013년 3월쯤 입사해서 1년6개월정도 이 공장에서 일을 하고 있다. 평소 직장 ... 하셨다. 현재 질병에 대한 느낌은 걱정이었다.종합검진결과, 유방 초음파에서는 오른쪽 유방 1시방향에 0.3cm 크기의 작은 혹이 관찰됩니다. 물혹으로 의심되며 6개월 후 추저관찰 ... 을 취한다고 한다. 낮잠은 자지 않으며 야간 할 때 갑자기 띵하고 어지러운 기분이 든 적이 2번 정도 있었고, 6개월 전부터 그렇다고 한다. 운동이나 여가활동, 사회활동은 전혀 하지 않

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.18

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지역사회과제 - 국내외 보건정책변화(의료정책변화) 보고서

의리의 사업주 부담 사회 보험료를 2년간 지원 추진(?14. 3만명, 85억원)② 휴가?휴직제도 활성화- 근로자에게 육아휴의직 허용 후 대체인력을 채용하는 사업주에 지원하는 장려의금 ... 첫 6개월 30만원, 이후 6개의월 60만원 → ?15년 첫 6개월 40만원, 이후 6개월 80만원e. 유연근무제 촉진을 위한 제도적?정책적 기반 강화?- 전환형 활성화 등 시간 ... 은 1950년 이후 급격히 감소하여 1950-의1955년에 여성 1명당 평균 4.9명에서 2005-2010년 2.6명으로 감소하였고, 2045-2050년에는 2.0명으로 감소할 것으로 전망

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| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.04

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통계학 기초통계를 활용한 논문 분석 A+

존중감, 회복탄력성이 현장적응에 미치는 영향주요내용본 연구의 목적은 신입생 간호사의 현장적응에 미치는 영향을 알아보는 것이다. 상급, 종합병원, 종합병원에서 12개월 이하 근무한 신입 ... 는 능력’ 보고서학번이름내가 선정한 논문 1학술지명임상간호연구권/호Vol.24 No.3 ［2018］논문명응급실 간호사의 폭력경험에 대한 반응, 회복탄력성이 소진에 미치는 영향주요 ... 는 B광역시에 소재하는 15개의 지역응급의료기관에서 응급실 근무경력이 최소 6개월 이상의 간호사를 대상으로 하였으며, 최종 설문지 237부를 대상으로 분석하였고, 자료수집은 2016년

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| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.20

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[지역간호]인구정책

-육아휴직은 친 무보, 양부모, 수양부모, 사실혼의 부모, 법정양육권자가 부양하는 경우 등 모두에게 부여되는데, 고용지속기간이 6개월 이상이거나 과거 2년간 총 12개월 이 상 고용 ... 는 자녀연령이 21세 미만까지, 장애인인 경우는 연령 제한 없음)-출산휴가는 출산 전 6주 및 출산 후 8주의 모성보호기간동안 고용주가 세금을 제외, 실질 임금을 지불하고, 자녀가 3세 ... 될 때까지 직접 양육할 수 있는 ‘부모시간’제도를 시행한다.-보육서비스는 3세 아동까지 유아원, 유치원, 방과 후 보육시설, 가정 내 보육을 장려하고,3～6세 모든 아동

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.09

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((알짜상식-강추자료A+)) 공사공단, 대기업 입사시험 준비 시사상식 최신상식 일반상식 용어 핵심정리 - 경제노동, 정치사회 환경, IT 정보통신, ver.- 2020년 8월

에 자유로운 이동을 보장하는 조약으로, 비자나 여권 검사 등 출입국 심사 없이 국경을 넘나들 수 있다. 미가입국 국민은 솅겐조약 가입국에 처음 입국할 때만 심사를 받고, 6개월 이내 ... 소득층 등을 대상으로 시범사업을 펼칠 계획이다.노동3권 - 단결권·단체교섭권·단체행동권을 말하며 ‘근로3권’이라 이르기도 한다. 헌법이 보장하는 기본권으로서 생활권에 속한다. 헌법 ... 33조 1항은 “근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.”고 규정하고 있다. 단, 단체행동권의 행사는 법률이 정하는 범위 내에서 보장

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| 시험자료 | 35페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.08.01

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지역사회간호학케이스 소음성난청 A+받은자료 입니다!(진단2개, 간호과정2개) 부록들도 다 넣었습니다

시 최근 검사값보다 손상되지 않을 것이다.1.주별 총 휴식시간수2.하루 폼타입 귀마개 사용시간3.작업장 소음 노출 수준 확인4.6개월 전, 후 청력감별 검사 결과표?곡명과 이퀼라저 ... 근로자 사례연구보고서(소음성 난청)과목명지역사회간호학실습교수명-실습기관-학번-이름-― 목차 ―Ⅰ 서론-----------------------------------------(3 ... 계획? 대상자는 3일이내로 작업 시 규칙적인 휴식시간을 15분 이내로 가질 것이다.? 대상자는 7일이내로 작업 시 귀마개 사용률이 일주일에 7번이 될 것이다.? 1개월 이내로 작업

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| 리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.03.18

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홍익대학교 결혼학개론 정리본

산전검사, 임신 3개월 전에 풍진 예방접종, 치과검진2) 가정적 안정 : 부부 역할 적응 후에 계획3) 경제적 대비 : 2억 6천만원 22년간4) 육아 환경 고려 : 여: M자형 ... 배란이내 1일2시간 1주일6시간 1년150② 태아 검진시간 허용 : 유급. 임신 7개월까지는 2개월마다1회,8~9개월 1개월마다 1회, 임신 10개월 이후 2주마다 1회③ 배우자 ... 30분이상 유급⑦ 직장보육시설 : 여성 300명 또는 남녀 500명 이상 사업장 이라면 의무직장보육시설 설치하지 못한 경우에는 사업주는 만 6세 미만의 취학전 아동을 둔 남녀 근로

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| 시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.04.20

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모성보호제도의 시행 후 적용실태 및 비전 제시

로 차별적 대우를 하지 못함을 명시하고 있으며(근로기준법 제 6조), 임신 중인 여성 근로자에 대해 탄력적 근로시간제를 적용하지 못하도록 하고 있다(근로기준법 제 51조). 또한 ... 에 포함로 한정된다. 현금급여는 출산으로 인하여 고용이 단절된 경우에 지급하며 자녀가 한명이면 월 566유로를 6개월간 지급한다. 수급요건에서 출산 이전의 근로이력이 중요하고, 재원 ... 다. 부모가 나누어서 사용하면 기간이 보너스로 14개월까지 가능해진다. 급여는 이전 임금의 50%이고 재원은 고용보험이므로, 보험에 가입된 근로자만이 혜택을 받을 수 있다.6)네덜

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| 리포트 | 45페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.03.04

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정년연장과 청년실업,정년연장제도,임금피크제

세 이상인 사업장에서 정년퇴직 후 재고용 조건으로 정년이전 (55 세 이후 ) 부터 임금이 감소되거나 , 정년퇴직 후 3 개월 이내에 재고용 되면서 임금이 감소근로자 - 단 ... 률 실 업 률 42.6 41.6 40.5 40.3 40.5 40.4 39.7 7.2 7.2 8.1 8.0 7.6 7.5 8.0 자료 : 통계청 ( 단위 : %)배경 문제점 관련이 ... 집중해야 한다해결방안 정년연장 - 청년실업의 굴레 중소기업 , 창업 등 다양한 영역에서의 도전 요망 청년과 중장년층 일자리의 조화 를 위한 선행요소 1/ 고령근로자 적합직무 개발 3

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| 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.29

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

. 본론1. 육아휴직제도1) 법령2) 현실적 문제3) 해외 사례4) 개선 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 사회로 진입하며 교육수준이 향상 되고, 사회참여 의식의 영향으로 여성 ... 의 경제활동이 급격하게 증가하고 있다. 여성의 연령별 경제활동 참여율을 살펴보면 20~29세에 65.6%였다가. 결혼과 출산을 하는 30~39세 60.1%로 떨어지며, 40대 이후 ... 다.이러한 통계 결과는 결혼과 출산이 여성의 경제활동 참여를 결정하는 중요한 요인이며, 기혼 여성의 기업 근로 활동이 일과 가정의 양립을 하기에는 어려운 현실을 반영하고 있다. 이

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.13

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직장인을 대상으로 한 다양한 스트레스 관리 프로그램을 찾아 구체적인 적용 대상자와 프로그램 내용을 요약하여 기술하고 간호사를 위한 스트레스 관리 프로그램의 개발 및 활용가능성 측면에서 유용하다고 생각되는 내용 및 발전 방안에 대해 논하시오.

(근로자 지원 프로그램)2) 3.3전략3) SL 컨셜팅의 스트레스코칭 센터- CISM 프로그램2. 간호사의 스트레스 관리 프로그램1) 간호사의 스트레스2) 간호사의 스트레스 관리 ... 하였다.③ EAP의 효과결함률을 미국의 6분의 1 수준으로 감소시켰고 직원이직률은 0.3%대로 낮출 수 있었으며 생산성은 3-4배 높아졌다④ 적용 결과 평가종업원에게는 여가활용과 재충전 ... 에게 1~3개월의 refresh 휴가제 도입하고 있으며 LG 전자는 10년, 20년, 30년 장기근속자에게 특별휴가를 주고 있다.LG CNS의 스트레스 관리실에서 홈헬스케어서비스

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| 방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.25

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근로시간단축정책

이 교대조를 늘리거나, 교대제를 새로 실시함으로써 실 근로시간 단축2. 유연근로시간제2-1 탄력적 근로시간제2주간(노사합의시 3개월)의 평균근로시간이 주 40시간을 초과하지 않 ... 시간을 1일에 7시간, 1주에 40시간으로 제한하여 일반 근로자에 비하여 1일 근로시간의 상한을 낮게 정하고 있다.3. 소정 근로시간법정근로시간의 범위 내에서 근로자와 사용자 사이 ... 131.32.02.3전체평균182.715.68.5기업 규모별로 보면 총 근로시간의 경우 30~299인이 월평균 186.1시간으로 가장 긴 것으로 나타났다. 이는 장시간근로가 대기업

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| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.07.19

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임상심리사2급 실기 기출문제 정리본(문제,답,외우는방식,기출빈도,핵심이론)

을 선호한다.2. 정확성을 요구하는 작업을 선호한다.3. 창의성을 요구하는 작업을 선호하지 않는다.4. 보수적이고 안정적이다5. 성실하고 꼼꼼하다6. 사무직 근로자 / 사서 / 은행원 ... 는 경우3. 특정 공포증 (6개월 이상)특정대상이나 상황에 대한 공포와 회피행동이 나타나는 경우4. 사회 공포증 (6개월 이상)다른 사람들로부터 평가받는 사회적 상황에 대한 과도한 불안 ... 성 척도 및 임상척도[타당도척도]1. 검사 재검사 척도2 L척도3. F 척도[자아탄력성 척도 및 임상척도]1. 자아탄력성 척도-자아탄력성: 여러 가지 심리적 문제에 대한 아동

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| 시험자료 | 138페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.09.01

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[지역사회간호학] 지역사회간호학 요약

시1) 작업환경 측정(1) 측정 횟수- 기본측정 주기 : 6개월 당 1회 이상- 측정주기 단축 : 3개월 당 1회 이상 (발암성물질의 측정치가 노출기준을 초과한 경우 실시)- 측정 ... 에 적응, 밀접한 부부관계의 수립, 가족계획?양육기 (첫 자녀 출생~30개월) ? 부모의 역할과 기능?학령전기 가족 (첫 자녀 30개월~6세) ? 자녀들의 사회화교육 및 영양관리?학령 ... -------------------------- 11절. 일차보건의료2절. 일차보건의료사업3절. 가족간호4절. 학교간호5절. 산업간호Chapter 9. 감염성질환, 만성질환관리 -

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| 리포트 | 38페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.04.26 | 수정일 2023.10.14

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전략적간호관리공통) 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을

을 극복하기 위한 방안에 대해 논의하시오.1서론2이직의 개념3간호사의 이직에 미치는 요인4간호사의 이직이 조직에 미치는 영향5간호사의 이직을 줄이는 방안6목표관리 시스템의 중요성7 ... 하였다.3. 간호사의 이직에 미치는 요인병원급 이상 의료기관에서 근무하는 간호사들의 평균 근속 년수가 8년에 불과한 것으로 조사됐다.이들이 이직을 하는 가장 큰 이유는 조건이 좋은 다른 ... 병원으로 자리를 옮기기 위해서로 이로 인해 종합병원군에서 수평 이동을 하는 간호사들이 많았다.병원간호사회는 최근 병원 간호인력 배치현황 실태조사를 통해 전국 196개 병원 6만6천

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| 방송통신대 | 11페이지 | 3,900원 | 등록일 2019.03.16 | 수정일 2019.04.19

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생활법률 ) 10개의 문제 각각에 대하여 교재와 워크북, TV강의, 2017년 8월 기준의 시행 법령을 참고하여 답변을 작성하시오.

제 2항 및 제 835조에 의해 의사능력이 있어야 함은 물론이다.이혼숙려기간의 경우는 양육해야 할 자녀가 있는 경우는 3개월, 양육해야 할 자녀가 없는 경우는 1개월이며 폭력 등 ... 의사 등을 확인받은 후 ⑤ 3개월 이내에 행정관청에 이혼신고를 하여야 한다. 따라서 A와 B 역시 이러한 절차에 따라 협의이혼을 할 수 있다.2. 재혼의 요건 및 절차재혼의 경우 ... 과거 구 민법의 경우, 여자가 재혼하고자 한다면 혼인관계를 종료한 날부터 6개월 이내에는 재혼할 수 없다는 ‘재혼금지기간’을 두고 있었지만, 이 규정이 민법의 개정 이후 폐지

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| 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.08.08 | 수정일 2019.04.18

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2020 아주대학교의료원 실무진면접 기출자료 및 면접후기

1일- 수습기간 임용 후 3개월 동안 근무 평가 진행> 현장 교육 및 프리셉터십 진행 (사직률 높다함)> 근무 성적 불량 시 수습기간 만료일로 근로 계약 종료 및 임용 취소 ... : 일반병동 6주 이상, 특수파트 8주 이상- D : 7-15 / E : 14.5-22.5 / N : 22-7.5- 환자인수인계, 휴게시간을 근로시간으로 인정- N 근무 월 8회 ... 할인 (차이나팩토리, 빕스, 지하식당가 등)- 자녀 : ~고등학교 전액 무료, 대학교 학비(아주대 100%)- 1년에 2번 아대, 탄력스타킹 지급- 야식 최고 공짜고 3개 중에 2개

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| 자기소개서 | 31페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.08.02

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