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유연근무제 진폐증케이스 저출산 사회복지 의정자직확 취업규칙 성립요건 저출산정책
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"3개월에서6개월탄력근로" 검색결과 281-300 / 1,127건

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    프로페셔널의조건
    프로페셔널의 조건피터드러커 지음현대 경영학의 아버지로 추앙받는 피터 드러커는 지식사회의 도래와 지식근로자의 역할을 현대경영의 본질과 방향을 제시하고 시대를 앞서가는 경영철학 및 ... 하는 네 가지 현실적 문제1) 다른 사람을 위하여 시간을 할애해야 하는 경우가 많다.2) 일상적 업무에 시달려 중요한 일에 집중할 기회를 놓치는 현실에 직면하게 된다.3) 지식노동 ... 하고2) 가치를 창출하고 재확인하며3) 인재의 육성이다.지식노동자는 자신의 공헌이 조직에 기여하도록 책임을 지기 때문에 적극적으로 공헌할 방향, 한계와 지각방식에 대하여 충분히
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.06
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    생활법률 2017 (생활법률 지문) A(남성, 30세)는 아내 B(여성, 30세), 아들 C(3세), 아버지 D(70세), 어머니 E(65세)와 함께 살고 있다. F(여성, 30세)는 미혼이며 어머니 G(60세), 1년 전에 교통사고로 사망한 남동생 H의 아내 I와 딸 J와 함께 살고 있다. A와 F는 같은 은행의 근로자이자 방송대 학생들이다.-방송통신대
    할 수 있는가?(제6강, 3점) A와 F가 강제 가입되어 매월 보험료를 내는 4종의 사회보험의 특성은 무엇인가? (제8강, 4점) A가 I에게 2천만 원의 금전을 빌려주었는데 I ... .② 이혼 안내 및 3개월의 이혼숙려기간협의이혼 신청 후 가정법원에서 이혼 안내를 받은 날부터 3개월 동안의 이혼숙려기간을 갖게 된다.③ 숙려기간 후 판사 앞에 출석하여 협의이혼의사 ... 및 확정증명서를 확인받게 된다.④ 3개월 내 행정관청에 이혼신고를 함A와 B 중 한 사람이 가정법원의 이혼의사확인서 등본을 교부·송달받은 날로부터 3개월 이내에 이혼신고서에 이혼
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    | 방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.09.26
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    모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 주요내용을 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 논의하시오
    으므로 우리나라에서는 헌법에 직접 규정하고 있으며 그 주요내용을 알아보면 아래와 같다.1. ‘근로기준법’상의 모성보호제도- 유해, 위험사업에의 금지- 근로시간규제상의 특칙 : 탄력적근로 ... , 하한액 월 50만 원)이다. 단, 급여의 15%에 해당 되는 금액은 육아휴직 종료 후 복직해 6개월 이상 계속 근무한 경우 합산해 일시금으로 받을 수 있으며, 지급대상은 사업주 ... 적으로는 사회적인 분위기나 사업장에서의 업무 상황에 따라서 출산전후휴가와 육아휴직제도를 마음껏 이용하고 있지 못하는 여성들이 대다수라는 것이 문제이다.실질적으로 출산을 위해서 3개월간
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.18 | 수정일 2018.01.11
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    모성보호법(근로기준법, 남녀고용평등과 일-가정 양립지원에 관한 법률, 고용보험법)
    출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. (3) 사용자는 근로자의 최초 1년 간의 근로에 대하여 유급휴가를 주는 경우에는 제2항에 따른 휴가를 포함하여 15 ... 모성보호법(근로기준법, 남녀고용평등과 일-가정 양립지원에 관한 법률, 고용보험법)목차모성보호법I. 근로기준법1. 법의 의의와 목적2. 법의 적용대상자3. 모성보호 내용4. 근로 ... 에 근로를 제공하는 로자'와 사업주 또는 사업경영 담당자, 그 밖에 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 '사용자' 사이에 적용된다(동법 제2조).(3) 모성 보호
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.06.14
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    어제까지 경험한 사회복지제도가 있었다면 무엇이고, 그 제도는 어떤 사회보장에 속하며 그 특징은 무엇인지 각각 기술하라. 더불어 현재 나에게 절실히 필요한 사회보장제도는 무엇이고, 할당기준, 재정원칙, 기대하는 급여에 대해 배운 내용을 기반으로 작성하라. 아래 제시된 대로 작성하시오.
    , 육아휴직을 사용하기 위해서 일정한 고용기간이 요구되고 있는 국가들이 있다. 예를 들어, 프랑스와 룩셈부르크는 1년 이상 근무한 경력이 있어야 하며, 노르웨이도 6개월 이상의 고용 ... . 개념1.2. 적용대상1.3. 할당의 원칙 및 급여1.4. 재원2. 고용보험 : 남성육아휴직제도2.1. 필요성2.2. 제도의 조건2.3. 할당의 원칙 및 급여2.4. 재원조달Ⅲ ... , 현대사회의 사회구조에서 경제활동은 자유로운 선택이라고 보기 어렵다. 산업혁명 이후 사용자(employer)와의 고용 계약을 맺은 근로자(employee)로서 경제활동은 근로자
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.07 | 수정일 2019.03.08
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    은행필기 금융경제상식 단권화 정리노트
    과 업무 전문성 강화를 위해 공부하는 직장인*퍼플잡 : 근무 시간과 장소를 탄력적으로 조정하여 일하는 정규직 근로자*에코세대 : 베이비 부머의 자녀세대, 밀레니엄 세대, 향후 한국 사회 ... Performing Loans, 금융기관의 대출금 가운데 회수가 불확실한 자산으로 대출금 중 고정(3개월 이상 연체), 회수의문(3~12개월 미만), 추정손실(12개월 이상 연체)에 해당 ... 소득안한 인물. 최근 영국은 50파운드 신권 화폐의 초상인물로 앨런 튜링을 지정했다.▶10%룰자본시장법상 보유 지분이 10%를 넘게 되면 6개월 내에 발생한 기업의 주식 매매차익
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    | 시험자료 | 33페이지 | 12,000원 | 등록일 2019.12.23 | 수정일 2020.01.05
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    지역사회간호 가족계획사업 ppt
    이란 ?1960 년대 1961 년 , 가족계획협회 창립 합계 출산율 6.0 , 인구증가율 3% 로 ‘ 가족 계획 ＇ 이라는 새로운 낱말을 국민에게 인지 1968 년 , 가족계획어머니 ... 이하인 자 정부지정 난임시술 의료기관의 난임시술 의사에게 발급받은 ' 체외수정 난임진단서 ' 제 출 자 ( 정액검사일 : 발급일 6 개월 이내 ) 부부 중 최소한 한명은 주민등록 ... 사 주 까지 지급 ( 최대 5 개월분 ) 임신 확인검사 (HCG Test) : 1 회 / 년 임신초기검사 (12 주 이내 ) : 기본혈액검사 ( 간 기능 , 혈액형 , 빈혈 , B
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    | 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.04
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    [가족복지론]가족복지정책의 실제
    의 노인이거나 65 세 미만일 경우 노인성 질환이 있는 사람 6 개월 이상 혼자서 일상생활을 수행하기 어렵다고 등급판정위원회에서 1~5 등급 및 인지지원 등급 판정을 받은 사람3-2 ... 가족복지정책의 실제발표순서 1. 소득보장정책 1) 보육료 지원 2) 가정 양육 수당 3) 아동수당 4) 육아휴직급여 5) 기초연금 6) 국민기초생활보장급여와 한부모가족지원 7 ... ) 근로소득공제도 2. 일 . 가정 양립 지원 정책 1) 일 . 가정 양립 지원 정책 도입 배경 2) 국민기초생활보장급여와 한 부모 가족지원 3) 일 . 가정 양립 지원 정책 영역 3
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    | 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.07 | 수정일 2019.04.09
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    변형근로시간제도의 문제점과 개선방향 PPT
    단위기간에 따라 2 주 이내 단위의 탄력적 근로시간제 3 개월 이내 단위의 탄력적 근로시간제Ⅱ. 변형근로시간 탄력적 근로시간제 2. 탄력적 근로시간제의 발전Ⅱ. 변형근로시간 탄력 ... 적 근로시간제의 요건 3 개월 이내 단위의 탄력적 근로시간제 사용자가 근로자대표와의 서면합의가 있어야 함 ( 근기법 제 51 조 제 2 항 )Ⅱ. 변형근로시간 탄력적 근로시간제 3 ... 이내 단위의 탄력적 근로시간제 - 특정주의 근로시간이 48 시간을 초과 3 개월 이내 단위의 탄력적 근로시간제 - 특정주의 근로시간이 52 시간을 초과 - 특정일의 근로시간
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    | 리포트 | 53페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.02.02
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    국내외 저출산 대책 보건의료정책변화 보고서
    을 지급하고 있다.이 외의 일본의 정책은 다음과 같다.? 기타 근로시간 단축제, 탄력적 근무제, 시간외 근로 금지, 사업체 내 육아 서비스 제공 및 보육시설 운영 제도 시행? 출산 ... 시 출산보조금 42만엔 지급? 출산 시 병원 이용 무료. 선천성 미숙아 출산 시 의료비 전액 무료? 임신 전 8주 휴가, 출산 후 최대 1년 6개월까지 부 또는 모에게 육아 휴직 ... 에 대해기술하시오.2. 국내·국외 저출산 대책 보건의료정책에 대한 비교내용을 기술하시오.-유사점 기술-차이점 기술3. 국내·국외 저출산 대책 보건의료 정책의 문제점을 분석하고 이
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    | 리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.11.23 | 수정일 2022.12.07
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    아동복지론_빈곤아동복지 서비스의 문제점과 복지대책에 대하여 논하시오.
    을 이끌어 가고 있는 세대로 규정함으로써 절대빈곤 수준의 아동만을 대상으로 하고 있다. 아동발달지원계좌(CDA)지원사업의 경우에도 만18세 이후의 보호아동 및 보호기간 6개월 미만인 ... 만 아니라 성인기 발달에까지 영향을 미쳐서 빈곤이 대물림되는 결과를 가져온다. 빈곤의 대물림은 빈곤부모와 아동에게 좌절을 경험하게 하고, 거시적으로는 사회통합을 저해한다. 특히 근로 ... 만을 대상으로 하고 있다.아동발달지원계좌(CDA)지원사업의 지원대상은 보호아동과 요보호아동, 장애인시설아동(장애인복지법)을 포함하고 있지만 만18세 이후의 보호아동 및 보호기간 6
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.13
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    노인복지론-우리나라의 노인실태에 대하여 정리(참고, 보건사회연구원의 전국노인실태조사서 참고하여)하고, 앞으로의 대응 및 제언을 제시해 본다.
    의 50% 미만)은 52.8%였으며 자산 빈곤율(자산에서 부채를 차감한 순자산이 최저생계비 6개월치 미만)은 8.1%로 조사됐다.- 보건복지부(2014)의 노인실태조사 연구결과에 따르 ... 면? (소득) 연 총 소득이 2,305만 원으로 근로소득이 가구 소득의 가장 큰 비중(52.8%)을 차지하고, 그다음으로 공적 이전소득 22.6%, 사적 이전소득 15.1%, 자산 ... 소득 8.2% 순이다.? (경제활동 참여) 노인의 취업률은 28.9%, 단순노무직 36.6%, 농·어·축산업 36.4% 종사하고 있다.? (일하는 이유)는 생활비 보충 79.3
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    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.31
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    저출산
    의 일정부분을 보전하는 것을 주요골자로 하는 모성보호 관련 법률을 개정하였다. 육아휴직은 고용보험에 6개월 이상 가입한 여성근로자와 배우자인 남성근로자 중 1명이 1년 범위 내 ... ) 육아수당(3) 보육제도6. 선진국의 저출산문제 해결사례(1) 스웨덴 사례(2) 프랑스 사례7. 저출산문제 해결방안 제언8. 느낀점1. 저출산의 정의와 현황인구의 양과 질에 결정 ... 문제해결 레포트-목차-1. 저출산의 정의와 현황2. 저출산의 원인3. 저출산 관련이론연구4. 저출산현상 지속시 발생되는 사회문제5. 우리나라 저출산 정책사례(1) 육아휴직(2
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    | 리포트 | 16페이지 | 4,500원 | 등록일 2019.10.22 | 수정일 2019.10.28
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    노동시장의 유연화와 평생학습의 확대는 인간에게 고통과 불행을 주었는지 아니면 안정과 행복을 주었는지 자신의 의견을 쓰시오
    에게 미친 영향1) 비정규직 근로자의 증가2) 실업률의 하락과 유휴 인력의 증가2. 평생학습의 확대가 인간에게 미친 영향1) 평생학습사회2) 경쟁력 강화3) 고령사회에 대응4) 세계화3 ... 적 틀에 따라 달라질 수 있는데 전통적으로 일반화되어 사용하고 있는 장기실업자의 개념은 실업기간을 기준으로 일정한 시점에서 연속적으로 6개월 이상 혹은 12개월 이상 실업상태에 있 ... 화 전략의 핵심목표는 임노동관계의 경직성을 극복하는 것이며 이를 위해 다양한 형태의 방법들이 도입된다. 고용의 신속한 조정, 경제상황에 따른 노동시간의 탄력적 조정, 노동시장 전망
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    | 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.01.14
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  • 자료 표지
    직장여성의 증가,직장 내 여성복지 필요성,여성복지의 문제점,유한 킴벌리 여성복지,아모레퍼시픽 여성복지,직장 내 성차별,성희롱 문제
    그늘방 ' 에서 근무시간 중에 휴식하는모습↓ 별도의 모유수유공간 ( 느티나무 그늘방 ) 을 설치해 운영③ 산전 • 산후 • 육아휴직 유한킴벌리 육아휴직 사용율 3 개월의 출산휴가 ... 아모레퍼시픽 여성복지 종류 출산휴가 3 개월 육아휴직 최장 1 년 유산 및 사산 10 일간 휴 가 So ! 매년 증가아모레퍼시픽 여성복리후생의 특징아모레 여성복리후생의 특징 = 일 ... 에서 남성의 고용비가 1994 년과 2004 년 사이에 75.6% 로 오직 0.2% 증가한 반면 , 같은 기간에 여성은 52.9% 에서 56.8% 로 증가 (OECD 2007
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    | 리포트 | 43페이지 | 3,600원 | 등록일 2018.10.11
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    2019 2차 한국전력공사(사무직) 직무면접(전공면접) 질문 모음(경영,경제)
    임금, 통상임금 구별통상임금이란 근로자에게 정기적, 일률적으로 총 근로시간에 대하여 지급하기로 정하여진 금액을 말합니다.평균임금이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 ... 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액을 말합니다.3. 사업부 조직조직 내 기능별, 직업별, 서비스별 등 독자적인 구조를 지닌 작은 조직 ... ②상품의 동질성 ③기업의 자유로운 진입과 퇴거 ④완전한 시장정보 등이 있는 데, 이 세 가지 특징 중 적어도 한 가지를 만족시키지 못하는 시장을 불완전경쟁시장이라 합니다.3
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    | 자기소개서 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.01.06 | 수정일 2020.04.16
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    (방통대) (세상읽기와 논술 E형) 아래 “우리나라 경제 현실”과 관련된 주제어들 중 하나를 선택하여 그 주제어가 포함된 논술제목을 스스로 정해 지시사항에 따라 논술하시오. * 실업, 재벌, 중소기업, 양극화, 복지, 최저임금, 부채, 부동산투기, 노사관계, 한미 FTA, 비트코인
    도 저임금제도 도입시기는 17년 1월 1일로 연기가 가능하도록 했다. 또한 경제에 미치는 악영향을 최소화하기 위하여, 장기실업자의 취업후 6개월간/ 직업훈련이 종료되지 않은 청소년 ... 관련 주요국 동향3. 최저임금 인상이 경제에 미치는 효과Ⅲ. 결론 (배운 점 및 느낀 점)Ⅳ. 참고문헌최저임금의 경제적 효과Ⅰ. 서론본고에서는 최저임금의 경제적효과에 대해 서술 ... 하고자 한다. 최저임금제도는 국가 가 노사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이러한 최저수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자
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    | 방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.06 | 수정일 2019.03.07
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    St. Mary병원의 Lay-off에 관한 사례연구
    3 Q6 Q4 Q5 Q2Lay-off 기업이 경영 부진에 빠져 조업단축 , 인원삭감의 필요가 생겼을 때 노동조합과 협정하여 업적 회복시에 반드시 재고용 할 것 을 약속하고 종업원 ... -off = 통보 3 개월 이후 업무실적 고객만족도 연구지원 건수 EX Lay-off 통보 → 면담 Lay-off 과정 Lay-off 통보 면담 시 전달사항 평가 기간 = 1 년 ... 들의 유출 형평성의 문제 발생 근로자의 근로조건이 불리하게 변경된다는 점을 명확히 명시Q2. 대안 탄력적 근무제도 정의 예상 효과 일시적 근로시간 단축으로 주당 근로시간은 줄어들
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    | 리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.04
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    비정규직
    사회적문제6. 비정규직에 대한 각 입장(1) 기업 입장(2) 근로자 입장(3) 정부 입장7. 해외 비정규직 정책사례 분석(1) 덴마크 사례(2) 일본 사례8. 비정규직문제 해결방안9 ... -사회적문제-정책사례-해결방안제언-느낀점1. 비정규직 개념2. 비정규직 등장과 증가배경3. 비정규직의 유형4. 비정규직의 장단점(1) 장점(2) 단점5. 비정규직 증가로 인한 ... . 결론 및 느낀점1. 비정규직 개념비정규직은 근로계약기간을 정해 일하는 기간제고용 노동자, 파견과 용역 등 간접고용 노동자, 형식상 개인사업주로 위장되어 있는 특수고용 노동자
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    | 리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.26 | 수정일 2018.08.24
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    유연근무제 유형 및 장단점
    은 최소 1개월 이상이며, 최대 사용기간은 제한이 없음-시간제근무 시간은 주당 15~35시간 이하(점심시간은 근무시간에서 제외)이며, 근무하는 날일 경우 1일 최소 3시간 이상임. ... 일과 가정의 양립형제도: 유연근무제1. 개념근로자가 개인 여건에 따라 근무 시간과 형태를 조절할 수 있는 제도로, 주5일 전일제 근무 대신 재택근무나 시간제, 요일제 등 다양 ... 나라도 국가경쟁력을 제고하기 위한 전략으로 유연근무제를 적극 도입·활성화하게 되었다.3. 필요성(1) 가족친화적 근무환경 조성에 대한 요구 증대-일과 가정의 양립, 일과 삶의 균형
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.12.01 | 수정일 2020.06.09
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