"3개월에서6개월탄력근로"의 검색결과 입니다.

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유연근무제 진폐증케이스 저출산 사회복지 의정자직확 취업규칙 성립요건 저출산정책

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"3개월에서6개월탄력근로" 검색결과 181-200 / 1,127건

청소년 쉼터 유형에 따른 가정밖청소년들의 유형과 미래 시설 운영 방향

고, 6개월 이상 가출기간이 장기화되는 경향을 보이고 있다. 이에 정부는 2004년부터 드롭인센터(일시쉼터), 중장기쉼터를 법에 근거하여 설치·운영하기 시작하였고, 2015년 전국 ... 로 이직률이 높다. 이는 곧 청소년지도사(교사)의 전문성 부족과 서비스의 질 저하로 이어져 총체적인 어려움에 봉착하기도 한다. 많은 연구들에서도 나타나듯이 가출청소년의 사회적 탄력 ... 성 신장에 긍정적인 영향을 미치는 쉼터 종사자의 역량강화는 매우 중요하다.3. 제공 서비스의 질적 수준 미약쉼터 유형별로 양질의 서비스 및 프로그램을 제공하는데 어려움이 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.24

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나도 이제 탈임상? 간호사면허로 먹고사는 23개 직업추천집

라 병원, 보건소 내 주무부서, 보건진료소까지 24주 이상의 직무교육을 실시하고 보건진료소로 배치됩니다. 6개월간 간호대학생 때처럼 실습을 나간다고 생각하시면 이해하기 쉽 ... 하신다고 생각합니다. 제가 대단하다고 생각하는 이유는 크게 두가지로 정리해볼 수 있습니다. 1. 근무시간의 변동성 일반적으로 종합병원 이상급 병원에선 삼교대근무(오전7시부터 오후3시, 오후3 ... 하는 행동을 하지 않는다면 은퇴시기에 맞게 오랜기간 근로할 수 있습니다. 게다가 교직원 연금과 행정공제회, 복지포인트, 리조트 등 각종 혜택도 누릴 수 있습니다. 특히 학생들처럼 한달

노하우 | 27페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.03.30 | 수정일 2024.08.27

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골절케이스,A+,정형외과 케이스, 간호진단 5개

적, 인지적 장애를 인식하지 못하는 경우4낙상평가 측정불가해당없음00사지마비, 완전 부동환자의 경우3입원 전 6개월 이내에 2번 이상 낙상 경험이 있는 경우14입원기간동안 낙상 ... : 키 150 cm 체중: 50kg흡연력: 무음주: 무3. 가족병력4. 과거병력질환□없음 ■고혈압 □당뇨 □결핵 □간염 ?심질환 ■기타(5년전 뇌순환개선제-OO애양원(BID)/6 ... 대상자에 관한 사례 연구학과 :학번:이름 :과목명 :교수님 :제출일 :목 차1) 서론--------------------------------------------------3p

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| 리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.27 | 수정일 2021.12.03

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급간식과 위생관리

및 양식 : 신규채용시(채용신체검사서에 따름)※ 보육교사는 비사무직근로자에 해당되어 연 1회 건강검진실시(국민건강보험법시행령 제26조제3항)※ 영양사, 조리사, 취사부：식품위생법 ... 의 고열, 1~2일간 입 속, 손바닥, 발바닥에 수포가 생김3~6일주요 증상이 사라질 때까지유행성 감기발열, 기침, 목이 아픔, 뼈마디 아픔1~3일주요 증상이 사라질 때까지농가진얼굴 ... - 3개월에 한번씩 00 어린이급식센터 방문교육 및 위생 감사 실시?. 관리내용구 분내 용식 단? 유아의 발달수준에 맞는 균형 잡인 식단제공? 5대 영양소를 골고루 섭취할 수 있

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| 리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.14

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[인사규정] 취업규칙 양식

나. 전호의 관련자로 증거인멸의 우려가 있을 때다. 기구개편 및 해체로 당해 보직을 종속시킬 필요성이 없다고 인정될 때라. 형사 사건으로 기소된 자대기기간은 3개월을 초과할 수 없 ... 기간일신상의 개인사유로 인하여 계속 근무를 못할 때 : 1개월일신상의 개인사유로 인하여 기소를 당하였을 때 : 확정 판결 시까지병역법, 전시 근로동원법, 기타 법령에 의한 징소집 ... 있의 규정에 의한 휴 가를 포함하여 15일로 하고, 사원이 제2항의 규정에 의한 휴가를 이미 사용한 경우에는 그 사용 한 휴가일수를 15일에서 공제한다.회사는 3년 이상 계속 근로

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| 서식 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.07

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2025년 주간보호센터 사업계획서(장기요양기관-요양원, 방문요양 등 활용 가능) 평가 미리 준비하세요!

2025년 사업계획서 O O O 주 간 보 호 센 터 (인) 목 차 1. 사업개요 2. 사업대상 3. 사업목표 4. 사업내용 5. 사업평가 6. 사업계획 7. 세부사업 7-1 ... ? 보호자 - 입소 수급자의 보호자 ? 종사자 - 주야간보호센터와 근로계약을 채결한 자 3. 사업목표 ? 나이가 많고 치매, 와상 등 다양한 노인성 질환 등의 이유가 있어서 식사 ... 활동 미술활동 요리활동 회상활동 산수놀이 퍼즐놀이 ? 프로그램 예산 구분 내역 계산 식 예산(원) 인지프로그램 재료비*(주3회) 1달 (4.3주) * 12개월 30,000*3*4.3

서식 | 13페이지 | 8,000원 (10%↓) 7200원 | 등록일 2025.01.03 | 수정일 2025.01.10

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노인장기요양기관 주야간보호 사업계힉서

및 사업의 필요성2. 사업대상3. 사업목표4. 사업내용5. 사업평가6. 사업계획7. 세부사업7-1 프로그램 사업7-2 교육 사업7-3 복지(포상) 사업7-4 환경개선사업8. 사업 ... 을 받지 못하는 자- 노인장기요양등급자 중 재가급여를 인정받은 자■ 보호자- 입소자의 보호자■ 종사자- 기관과 근로계약을 체결한 자.3. 사업목표고령이나 노인성 질병 등의 사유 ... 으로 하되 기관의 운영규정에 따라 탄력적으로 정할 수 있다.3. 수급자의 기호 및 건강상태 등을 고려하여 식사를 제공한다.4. 수급자를 24시간 이상 보호하여서는 아니 된다. 다만

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| 서식 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.10.13

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(2020년 A+ 최신자료) 2020년 바뀌는 탄력근무제 현황 발표

( 불법 ) 만약 이번주 10 시간일했다고 다다음주 에 6 시간을 일하는 것은 불법 !탄력근로제 예시 2 3 개월 간의 기간을 적용 하면 3 개월의 기간사이에서 근로시간을 탄력 ... CONTENTS A탄력근로제 ? 올해 2 월 19 일 , 탄력근로제 단위 기간 3 개월에서 6 개월 확대에 합의탄력근로제 ? 특정 계절만 바쁜 사업장들에게는 3 개월 단위의 탄력근로 ... 적 근로시간제를 실시하려면 취업 규칙 or 노사합의가 있어야 함 . 취업 규칙으로 정할 경우 2 주 . 노사가 합의할 경우엔 3 개월 .탄력근로제 예시 만약 2 주단위 로 탄력근로

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| 리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.28

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[중앙대학교][A+]탄력근로제의 이해(주52시간제에 따른 변화를 중점으로)

에 따라 2주, 3개월 등 단위 기간을 정해서 행해진다면, 선택근로제는 노동자 개인별로 자율적으로 노동시간을 정한다는 것이 둘의 차이점이다.탄력 근로제가 없었다면 생산계획에 필요 ... 있다. 첫 번째는 2주 이내의 탄력적 근로시간제이다. 근로시간을 평균할 수 있는 단위 기간을 최대 2주까지 설정하여 법정근로시간을 맞추는 것이다. 두 번째는 3개월 이내의 탄력 ... 적 근로시간제이다. 3개월은 단위 기간을 2개월, 1개월 4주, 3주 등으로 3개월 이내로 설정할 수 있다.3. 탄력근로제를 둘러 싼 논란탄력근로제 운영 시 평균 시간을 산정

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| 리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.06 | 수정일 2024.06.26

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점

을 근무하도록 하는 것이 가능하다. 그런데 최근 근로기준법이 개정되면서 탄력근로제의 단위기간이 3개월에서 6개월로 확대됐다. 대신 3개월을 초과하는 탄력근로제의 경우 근로일 간 11시간 ... 감소를 가능하게 하는 탄력근로제가 3개월에서 6개월로, 무려 2배 연장되었으니, 극단적으로 말하자면 노동자들은 저녁이 있는 삶과 연장근로수당을 모두 회사에 빼앗기게 될 확률이 매우 높아졌다고 할 수 있다. ... 을 6개월로 확대하는 내용이다. 탄력근로제는 일정 단위 기간 중에는 노동기간을 늘리는 대신 일이 바쁘지 않은 다른 주의 노동시간을 줄여서 근로시간의 평균을 법정 한도인 52시간 이내

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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탄력근로제 레포트

하고 경제사회노동위원회 합의안인 6개월 탄력근로제에서는 3개월 집중적 근로만 가능하다. 이에 따라 건설업계에서는 탄력적 근로시간제 단위 기간을 현행 2주, 3개월에서 3개월, 1년 ... 시간을 평균할 수 있는 단위 기간의 최대라고 말할 수 있다. 2주는 최대 2주까지를 단위 기간으로 설정하여 법적 근로시간을 맞출 수 있다. 두 번째로는 3개월 이내의 탄력적 근로시간 ... 제(이하 3개월)이다. 3개월은 단위 기간을 2개월, 1개월 4주, 3주 등으로 3개월 이내로 설정할 수 있다.○ 탄력적 근로시간제의 단위기간- 탄력근로제 운영 시 평균 시간

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.08

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2019 제주대 계절학기 노사관계론 토론과제

이 짧기 때문에 기간을 산업별 특성을 고려해 확대한다는 이야기가 있었고 노사정 합의안으로 3개월에서 6개월로 확대 합의하게 되었다.경영계는 주 52시간 근로시간 단축에 따른 산업 경쟁 ... 기준법 제51조에 근거를 두고 있다. 취업규칙에 따라 현행법상 2주 이내, 노사서면 합의로 3달 이내 탄력근로제 시행이 가능하다. 문제는 탄력근로제를 운영할 수 있는 단위 시간 ... 매주 근로시간을 52시간 이내로 맞출 수 없는 사업장이 많다. 하지만 6개월로 늘어남에 따라 건설업이나 정유업, 계절적인 직업 중심으로 문제를 해결할 수 있는 방안을 모색 할 수

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| 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.15

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주52시간 시행에 따른 문제점과 기업의 대응방안

에 의한 2주간 이내의 탄력적 근로시간제도와 사용자와 근로자 대표 사이의 서면합의에 기초하여 운영되는 3개월 이내의 탄력적 근로시간제가 존재한다.이와 같은 탄력적 근로시간 제도 ... 다.3. 현행 ‘탄력적 근로시간제’ 운영 현황고용노동부에 의하여 조사된 근로시간 상세현황에 따르면 탄력적 근로시간제 도입비율은 높지 않은데, 근로기준법 적용 전체 사업장 대비 6.1 ... %로 집계된 바 있다. 유연근로시간제 중 보상휴가제를 도입하는 기업체들 비중은 11.6%로 가장 높았고, 선택적 근로시간제 비중은 3.3%로 가장 저조하였다. 탄력적 근로시간

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| 리포트 | 31페이지 | 15,000원 | 등록일 2020.07.02

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최근 정부와 노동계간 갈등이 발생한 원인을 설명하고, 갈등 해소 방안을 자유롭게 제시하시오

여야가 최근 노동시간 단축에 따른 기업이 격는 어려움 완화를 위해 탄력근로제 확대 적용에 합의함으로써 현행 근로기준법상 최장 3개월인 탄력근로제의 단위기간에 대해 6개월이나 1년 ... 어려운 것으로 복 3개월을 12주로 보았을 때 최대 6주 동안 집중노동이 가능한데 일부 업종의 경우 그 정도로는 부족하다 호소함을 보고 보완할 장치로써 탄력근로제 확대를 공식화한 것이 ... 으로 늘리는 방안을 검토하게 되면서 정부와 노동계의 첨예한 갈등이 지속되고 있다.고용노동부는 일부 업종 기업이 단위기간 3개월의 탄력근로제로 계절적 수요 등에 정상적으로 대응하기

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17

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노동시장 재규제론 관점에서의 유연안정성론 비판

규제탄력근로제 단위기간6개월 이상~제한없음3개월초과근로수당 가산율평균 12.5%50.6%C 노동비용최저임금 차등적용 여부OX은 현재 한국과 G5 국가들의 노동시장의 상태를 비교 ... 유연성을 비교하고 있기 떄문이다.G5대한민국A 고용/해고 규제파견근로자 규제제조업 파견 허용제조업 파견 불가근로자 해고시 해고비용평균 9,6주차 임금27,4주창 임금B 근로시간 ... 서구의 통상적인 기준의 비정규직 근로 이외에 근로조건 등이 취약한 계층이 광범위하게 존재하기 떄문이며, 이는 2.1에서 언급하였던 한국 노동시장의 문제만의 독특한 특징으로 인해

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| 논문 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.05.27 | 수정일 2021.07.01

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직업상담사 2급 4과목 빈출문제(기출) 정리 8개년도

의 정예화가 필요하다.④ 인건비 절약을 가장 중요시하는 전략이다.2. 노동력의 10%가 매년 구직활동을 하고 구직에 평균 3개월이 소요되고 있는 경우 이 이유만으로도 연간 몇 ... %의 실업률이 나타나게 되는가?① 2.5% ② 2.7% ③ 3.0% ④ 3.3%연간 실업률={3개월} over {12개월}×10%=2.5%3. 개인의 노동공급시간 결정이 소득과 여가 ... 한다.① 최종생산물에 대한 수요가 탄력적일수록, 노동에 대한 수요는 탄력적이 된다.② 다른 요소와의 대체가능성이 높을수록 노동에 대한 탄력성은 작게된다.③ 다른 생산요소의 공급탄력성이 작

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| 시험자료 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.15

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(생활법률) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오

안내를 받았다고 해서 곧바로 이혼을 할 수 있는 것은 아니고 우리 민법 제836조의2 제2항에서는 안내를 받은 날부터 3개월 내지 1개월-자녀가 있는 경우 3개월, 자녀가 없는 경우 ... 의 등본을 송달 받은 날부터 3개월 내에 신고하면 협의상 이혼의 효력이 발생한다.2. 협의상 이혼의 효력협의이혼이 성립하면 부부 관계를 비롯한 친/인척 관계가 해소된다. 다만 ... 를 밟아야 한다.(문제 3)1. 최저임금제도란최저임금이란 근로자가 사용자로부터 받을 수 있는 임금의 최저 수준이다. 근로자들이 최소한의 생계를 유지하며 인간다운 생활을 하기 위해

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.30

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가

에 있는 대기시간 등은 근로시간으로 본다(근기법 제50조 제3항).5.탄력적 근로시간제에 대한 설명으로 옳은 설명은? (10점)①3월 단위의 탄력적 근로시간제는 사용자가 취업규칙 ... 하여야 할 업무는 "서면" 명시사항은 아니다.3.다음 중 기업합병으로 인한 근로관계의 내용으로 잘못된 것은? (10점)①합병에 의해 근로관계는 포괄적으로 합병회사에 승계되므로 임금 ... 의 한도에서 연장근로가 불가하다.해설①3월 단위의 탄력적 근로시간제는 사용자가 근로자대표와의 서면합의에 의해 시행이 가능하다. ②탄력적근로시간제는 선택적근로시간제와는 다른 의미이

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| 시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.24

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가

) 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.3) 연차유급휴가의 부여는 아무리 ... 라 한다.정답 : 3번주40시간제 하에서의 연차유급휴가는 1년간 8할 이상 출근한 근로자에게 15일을 부여하고, 2년마다 1일을 가산하되 휴가일 후 한도를 25일로 한다.4. 탄력 ... 적 근로시간제에 대한 설명으로 옳은 설명은?1) 3월 단위의 탄력적 근로시간제는 사용자가 취업규칙에 규정하고 있으면 된다.2) 선택적 근로시간제와 같은 제도이다.3) 임신 중인 여성

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| 시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.01

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준 과제 (B유형) - 에듀퓨어(EDUPURE) 만점 답안

권)은 소멸되지 않음, 연차휴가근로수당청구권의 소멸시효는 휴가사용권이 소멸한 때로부터 3년.휴가사용기간 만료 6개월 전에 사용자가 근로자에게 휴가사용 시기지정을 서면으로 요구,사용 ... . 연차휴가일수 산정방법3. 1년 미만 근속자의 연차휴가4. 연차휴가를 회계연도 단위로 부여하는 경우5. 연차휴가수당(연차휴가미사용수당)6. 연차휴가사용촉진7. 연차휴가와 휴일의 중복8 ... 휴일을 포함한 기간이 연차유급휴가이며, 이러한 해석은 유급 경조휴가에 있어서도 마찬가지이다.연차휴가제도의 탄력적 운영을 위하여 사용자와 근로자대표 사이에 서면합의가 있으면 연차유급

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| 시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.27

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