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유연근무제 진폐증케이스 저출산 사회복지 의정자직확 취업규칙 성립요건 저출산정책
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"3개월에서6개월탄력근로" 검색결과 261-280 / 1,127건

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    ASML 혁신경영사례-반도체 노광장비 세계 1위, 상생경영의 모델, 슈퍼을 반도체 장비업체
    억 유로(약 1.3조 원)를 투자해 지분 24.9%를 취득했다. 이와 별도로 연구개발비에 2.2억 유로를 투자하고, 또 6년간의 개발 프로젝트에 5.4억 유로를 투자했다. 차세대 ... 도록 많은 회로선을 담아야 효율이 높아진다. 지금까지 무어의 법칙에 의해 18개월에 두 배씩 성능이 높아졌지만 이제는 미세한 선을 그리는 작업이 한계에 도달했다. 마이크론 단위 ... 전략도 주목되지만 분사되어 살아남은 두 회사의 생존전략도 인상적이다. 네덜란드는 미국, 일본에 이어 3대 반도체 장비 공급국으로 반도체 장비는 주요 수출품이기도 하다. 네덜란드
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.18
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    저출산 정책의 현황과 극복방안(단국대학교 A+학점자료)
    ~2015)점진적 출산율 회복 대응체계 확립제3차~5차(2016~2030)OECD 국가 평균수준 출산율 회복 효과적 대응3. 선행정책 사례구 분제 1차 계획제 2차 계획저출산주요대상저 ... 휴직제도 개선육아휴직 급여 정률제 및 복귀 인센트브 도입고용노동부육아기 근로시간 단축 청구권 도입 산전후 휴가 분할 사용허용유연한 근로형태 확산상시 근로자 수 산정 기준 개선 ... 친화적 사회 환경 조성유연 근로제 확산 유연 근로 형태 도입 여건조성육아 휴직 제도 개선 육아기 근로시간 단축 활성화 산전 후 휴가 제도 개선유연한 근무 형태 확산육아를 위한 휴가
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    | 리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.29
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    이주노동자의 고용안정을 위한 방안.hwp
    출국하기 전에 사용자가 고용노동부 장관에게 재고용허가를 요청해야만 한다. 그러한 근로자 가운데 출국한 날부터 3개월이 지나면 다시 취업할 수 있도록 한다. 단, 취업활동기간 중 ... 들은 사업장 이탈로 인해 불법체류자가 될 가능성도 매우 높다. 두 번째로 2개월의 구직활동기간과 횟수 제한의 문제이다. 이주 노동자는 직업안정기관이 소개해준 사업장에서 근로해야 하지 ... 만, 일정한 요건을 충족하는 경우에는 다른 사업장으로의 변경을 신청할 수 있다. 이때, 구직활동기간을 2개월로 한정하고 사업장 변경도 3회를 초과하지 못하도록 하며, 그렇지 못할 때
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.10.22
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    여성교육개론 : 여성 취업의 실태와 문제점
    참여기회 부족1) 취업희망 여성을 위한 직업교육훈련대체적으로 직업훈련 프로그램은 3개월에서 6개월의 단기교육과정이어서 정규 취업보다는 부업 내지 창업 준비를 지원하는 성격이 강하 ... 에 육아를 병행할 수 있는 탄력적인 근로형태를 선호하나 우리나라 노동시장은 탄력적인 근로형태는 고용의 질 저하와 연결되어 있기 때문에 고학력여성이 할만한 탄력적인 근로형태를 다양 ... 시장구조의 변화, 탄력적인 근로형태 등 고용방식의 변화, 노동시장으로 재진입하기 위한 여성들의 직업능력 제고, 새로운 직종개발과 고용정보 제공 등이 함께 이루어져야 한다.4. 여성
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    | 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.08.27
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    erp 인사 서브노트(핵심정리)1
    ( 35 )시간 이내를한도다만, 합의하면 1일 1시간, 1주 ( 6 )시간 한도로 연장 가능2) 탄력적 근로시간제㉠ 2주 단위 : 2주 이내의 일정한 단위기간을 평균하여 특정 주 1주간 ... 40시간, 특정일 1일 8시간 초과 근로가 가능하다. 단, 특정 주 근로시간은 48시간을 초과할 수 없다.㉡ 3개월 단위 : 근로자 대표와의 서면 합의에 의하여 3월 이내의 일정 ... , 조직 내 직무재배치, 무급휴가제, 일시해고, 다운사이징, 정리해고2) 인력부족 : 초과근로, 임시직활용, 아웃소싱(하도급), 파견근로, 신규인력채용6. 필요인력 충당방법1) 사내
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    | 시험자료 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.22 | 수정일 2019.03.04
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    보육아동을 위한 복지대책
    을 개발하여 근로여성의 지위향상과 복지증진에 기여함을 목적으로 하는 정책이며, 6장 24조와 부칙으로 되어 있다. 여성은 경제 및 사회발전에 기여하며 다음 세대의 출산과 양육 ... .(3) 육아휴직제도육아휴직은 영아를 보육해야 할 근로자가 일정 시기동안 육아를 위하여 휴직을 신청할 수 있는 제도이다.2011년 새롭게 정비된 육아휴직제도를 보면 육아휴직은 근로자 ... 가 만 6세 이하의 초등학교 취학 전 자녀 양육을 위해 신청하는 휴직을 말한다. 이 제도는 육아의 부담은 줄여주고 계속적인 근로를 지원해 안정된 생활을 누리는데 도움을 줄 뿐 아니
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.27
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    고용조정과 노사관계,고용조정의 정의,고용조정 실례,고용조정의 실체,고용문제와 노사관계
    근로, 파트타임, 임시직,일용직, 계약직 신규사원 채용 축소/중지 중도/경력사원 채용 축소/중지 퇴직 불보충 변형근로시간제 도입 탄력적 근로 시간제 도입 교대근무제 근로시간 단축 ... 예상결과정의 실태 긍정적예시 결론 엔씨소프트 넥슨이 엔씨소프트의 경영권을 전격 인수한 직후 구조조정 감행 사내 직원들을 대상으로 6 개월 치 월급을 주는 조건으로 명예퇴직 신청을 받 ... , 연장근로 규제 일시휴업 , 휴일대체, 주휴 2일제 근무 등 다능공화 배치전환 사업장 폐쇄 및 해외 이전 외주, 하청, 하도급 분사화, 소사장제 , 사업부제, 팀제 등 기업조직 재
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    | 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.04
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    (생활법률) (문제1) 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오
    과목명: 생활법률(문제1) 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오. (6점)(문제2) 친생자, 혼인외의 자, 양자, 친양자의 친권자에 관하여 서술하시오. (4점)(문제3 ... ) 법정상속인과 대습상속인에 관하여 서술하시오. (6점)(문제4) 최저임금제도와 연장근로 한도에 관하여 서술하시오. (6점)(문제5) 국민연금 중 노령연금의 수급 요건에 관하여 서술 ... 하시오. (2점)(문제6) 근로자가 체불 피해를 받은 경우 활용할 수 있는 사법기관과 비사법기관에 관하여 서술하시오. (6점)[문제1] 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오
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    | 방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.14
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    지역사회 산업체 케이스
    ) 수행계획① 사업대상자 및 사업내용사업종류대상자대상자수사업내용장소수행자보호구착용보건교육디○○근로자70명－ 3개월에 한 번씩 디○○근로자를 대상으로 사내교육실에서 30분간 교육 ... 산업위생기사방문주기·6개월 간격 1회 방문·1개월 간격 1회 방문·3개월 간격 1회 방문업무·2시간 이상의 건강 상담 및 지도·2시간 이상의 건강 상담 지도 및 건강 체크·1시간 ... :00~13:00휴게시간 10:00~10:10 15:00~15:10교육시간 : 수시로3) 업무작업개요원자재입고→프레스→용접→조립→검사→출하부서 또는 공정단위 작업 장소유해인자근로자수
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    | 리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.04.06
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    다문화 간호와 국제협력보고서 A+ 여성간호학 레포트
    는 기간은 대략 6개월에서 2년 이상 소요되므로 부부간의 심도 있는 대화는 매우 힘든 상황이다. 엄마의 언어 부진으로 인한 자녀교육의 어려움, 어머니와 아이 간 상호작용의 장애로 ... 까지 걸린 기간은 평균 6.6개월로 한국사회에 적응하기도 전에 임신을 하게 된다. 대부분이 첫 임신이기 때문에 스스로가 임신과 출산을 돌볼 능력이 부족하고 기본적인 의학상식도 가지고 있 ... 에 체류중인 외국인은 1988년 31만명에서 꾸준히 증가하여 2018년 7월에는 230만명의 외국인이 국내에 체류하고 있으며, 이는 인구 대비 3.4%에 이르는 것으로 나타났
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.07
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    육아와 일 양립을 지원하는 정책에는 무엇이 있는지 알아보고 그 정책의 실효성은 어떠한지 평가해보시오.
    )를 가진 근로자이고, 남성과 여성 모두 신청 가능하며 분할 이용이 가능하다. 2014년에는‘아빠의 달’ 육아휴직 특례제도를 신설하여 남성 육아휴직 사용을 촉진시키고자 하였다.3) 가족 ... 시간의 결정이나 배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있도록 하는 제도이다. 업무량의 많고 적음에 따라 근로시간을 효율적으로 배분하므로 근로자의 입장에서 실 근로시간을 단축하거나 휴일 ... 을 증가시키는 등 일과 생활의 조화를 꾀할 수 있으며, 사업주는 생산물량의 변동에 따라 근로시간을 조정해서 탄력적인 대응이 가능해져 경영이 활성화될 수 있는 장점을 가지고 있다, 현재
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.07.18
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    [노인복지] 고용보장정책 - 고용보장체계(고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진법에 의한 고용보장, 노인복지법에 의한 고용보장)
    다.사업기간은 공익형, 교육형은 7개월 이내, 복지형은 7개월 이상을 원칙으로 하며 탄력운영이 가능하다. 보수는 공익형과 교육형, 복지형은. 20만 원 이내로 하며, 부대복지로 연간 ... . 현행 고용보장체계1. 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진법에 의한 고용보장1) 고용상 연령차별금지2) 고용촉진사업3) 취업지원사업2. 노인복지법에 의한 고용보장1) 노인일자리 ... 사업2) 시니어클럽3) 노인취업지원센터4) 노인일자리 경진대회(박람회 등)5) 노인인력전담기관* 참고문헌[노인복지] 고용보장정책I. 고용보장의 이해노인복지분야에서 고용보장
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.06.30
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    COPD 케이스 A+ 내용충실+칭찬받음 (간호진단 5개, 과정3개)
    하여 일년에 적어도 3개월 이상 객담 배출성 만성 기침을 하는 질병으로, 만성 기관지염은 생리적으로 기관지 점액선의 비대와 과다 분비 그리고 기관지와 세기관지의 구조적 변화를 가져오 ... ) CBC항목정상범주단위06/4/1906/4/20WBC3.6~9.610^3/㎕14.2811.34RBC4.5~5.210^6/㎕5.045.0HB12.9~16.9g/dl16.717.0 ... HCT37.9~49.1%48.650.2MCH27.8~33pg32.129.6MCHC32~35.4%33.333.2PLT140~38010^3/㎕211182항목정상범주단위06/4/1906
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    | 리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.28
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    공공기관 및 해외 진출 동향
    의 조세과 후 1개월에서 3개월로 연장하였다. 또한, 관세를 법정 신고기한 이후 수정신고하는 경우 신고불성실 가산세를 내국세와 동일하게 6개월에서 1년 이내에 신고시 20%, 1년 ... 이내에서 5년 이내로 연장하였다. 또한, 경정청구일로부터 2개월 이내 통지가 없는 경우 불복청구가 가능하도록 명문화함으로서 납세자의 권익을 강화하였다.(3) 공익사업 대토보상시 양도 ... 어련(4월)* (예) 근로자복지시설 투자 세제지원 대상 확대(기숙사 등→ 사내병원 등 추가) 등2) 중산층 기반 강화- (중산층 기반 강화) 가계지출 부담완화, 재산형성, 사회
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    | 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.06
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    근로시간 단축의 필요성
    다. 독일은 근로시간을 1일8시간만 규제한다. 그래서 사용자는 6개월 내지 24주를 평균하여 하루 8시간을 넘지 않으면 하루 10시간까지 근로를 시킬 수 있다. 예를 들어 3월간은 한하다. ... ······································································4p2.단점······································································5p3.해외 근로시간 관련 입법 ... 13만 2000개의 일자리가 생길 것으로 전망하고 있다. 근로시간이 단축되면 그 빈자리만큼 일자리가 생기는 것이다.3) 삶의 질 개선시행으로 여가 시간이 늘어남으로써 가족
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    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.11
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    근로기준법 관련 ppt 발표자료
    기준법개정의 주요 내용 2. 탄력적 근로시간제의 확대 6) 시행시기 1000 인 이상 사업장 , 금융보험업 , 공기업은 2004. 7. 1. 부터 시행한다 . 국가 및 지방자치단체 ... 제 의 도입으로 임금수준이 저하되지 않을 경우 임금보전방안을 마련할 필요 가 없다 .근로기준법개정의 주요 내용 2. 탄력적 근로시간제의 확대 3) 선택적 보상휴가제의 도입 원래 연장 ... 가 인정되지 않는다면 근로기준법 적용 (X) 사용종속관계는 근로형태와 사실관계에 종합적으로 판단하여야함 . 종속관계를 논하는 것은 크게 3 가지인데 자주성 독립성 , 재량성 이 있
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    | 리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.11.28
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    여군모성보호제도
    여군 모성보호제도 제대로 이용되고 있는가 ?C ONTENTS 1 모성보호제도란 ? 2 3 모성보호제도 현황 결론C hapter 모성보호제도란 ? 1 모성보호제도는 … 근로 장소 ... 란 ? 1 국가별 여군 모성보호제도 미 국 모성보호 휴직은 임신 및 출산 후에 6 주 입양 휴직은 입양을 한 후 12 개월 부성 휴직은 배우자가 출산 후 10 일 자녀 부양 중인 ... 되어 별도정책 마련이 되어있지 않음 .캐나다 C hapter 모성보호제도란 ? 1 국가별 여군 모성보호제도 자녀가 8 살이 될 때까지는 부모가 각 6 개월을 휴직으로 사용할 수 있
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    | 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.11.24
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    보육교직원 연차 유급 대체합의서와 복무규정
    일금개천절10월3일목대체공휴일5월6일월한글날10월9일수현충일6월6일목크리스마스12월25일수-구정 등 공휴일과 제헌절등 국경일, 즉 이른바 달력상의 빨간 날은 대통령령인 관공서공휴일 ... 기준법에 따라 휴일 근로수당을 지급해 주어야 한다.신정구정추석여름연계학습기간휴가겨울연계학습기간휴가기타대체휴가일1일3일3일8일8일7-8일총(29~30일)2.근로기준법에 따라 아래 ... 의 특의의 효력이 지속된다.6.“갑”과 합의한“을” 은 근로자들의 과반수이상의 찬성을 얻어 근로자대표로 선임되었다.2020 년 월 일“갑” 어린이집 명:주 소:연락처:성 명:“을” 주
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    | 서식 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.19
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    [A+] 고용관리
    인적자원관리 제 6 장 고용관리고용관리의 이해 2 3 1 모 집 선 발 목차제 1 절 고용관리의 이해 고용관리의 의의 고용관리를 위한 고려사항 고용계획과 요원관리1. 고용관리 ... 적자원의 조정과 관련된 상대적인 탄력성 상승 기대2. 고용관리를 위한 고려사항 제 1 절 고용관리의 이해 - 정규직 근로자 고용형태의 다양성 고용형태가 다양해짐에 따라 능력주의 ... 의 이해 고용계획의 수립 노동력의 질과 양에 대한 수요 예측 다음과 같은 여섯 가지의 단계를 거쳐 고용 계획 수립 ① 판매량 예측 각 제품마다 최초 3 개월은 주 단위 로 , 다음
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    | 리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.26 | 수정일 2019.11.11
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    비정규직 문제사례,해결방안 PPT
    .1 만원에 비해 54% 에 불과 . - 근속기간 : 임금근로자 평균 근속기간 4 년 11 개월 정규직 – 6 년 7 개월 / 비 정규직 – 1 년 9 개월 - 근로복지의 수혜 ... 정규직관련 노사분규 국내사례 5. 비정규직 해외정책사례 (1) 유럽 (2) 덴마크 (3) 일본 6. 비정규직의 정규직전환에 대한 찬반논의 (1) 찬성의견 (2) 반대의견 7. 비 ... 하고 , 그 회사 사용자의 지휘감독하에 일하는 근로자 - 기타 특수한 고용형태의 근로자 : 사내하청 , 용역 , 도급 , 재택 근로 , 가내근로 근로자 등의 고용상의 특징 (3) 비정규직
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    | 리포트 | 41페이지 | 5,500원 | 등록일 2017.05.17 | 수정일 2018.09.05
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2025년 11월 28일 금요일
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