"저성과자 관리"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

자기소개서 평가원기출답안 사회복지 서비스 지역농협 자소서 KT 간호과정 전산 KPI nh지농 세대간 차이> 경력사항

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"저성과자 관리" 검색결과 401-420 / 42,042건

문재인 정부의 사회복지정책 즉, 치매국가책임제와 저소득층을 위한 복지제도의 현 상황과 추후 복지 동향에 대해 자신의 견해를 작성하십시오.

문재인 정부의 사회복지정책 즉, 치매국가책임제와 저소득층을 위한 복지제도의 현 상황과 추후 복지 동향에 대해 자신의 견해를 작성하십시오.서론문재인 정부의 사회복지 정책은 평가하기 ... 의 사업 혼선 등을 돌아보면, 커뮤니티 케어에서도 크게 성과를 보지 못하였다.아마 과제물 주제가 출제되던 시기에는 문재인 정권이 한창일 시기였을지 모르나, 결국은 별다른 성과 없이 ... 의 주요 복지정책은 크게 어린이, 청년, 노인, 저소득층 4개 분과로 구성된다. 산전부터 유아까지 만 5세 미만 영유아에게 월 10만원(상품권)을 지급해 연간 2조6000억원을 지출

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

다운로드 장바구니
학점은행제 경영학개론 과제 - 목표관리란 무엇이며, 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있겠는지 의견을 제시하시오.

시키며 구성원의 목표달성 의식을 높인다, 목표관리의 단점으로는 평가하기 위한 단기적인 목표에만 초점을 맞춰 장기적인 목표를 간과할 수 있다는 점이 있다. 그리고 성과에 대한 개념 ... 할 수 있다는 점이 있다.2) 목표관리의 응용목표관리는 우리 생활 속에서 쉽게 응용될 수 있다. 먼저 다이어트할 때 목표관리를 응용해볼 수 있다. 다이어트를 시작하기 전 먼저 얼마 ... 를 얼마나 달성했는지 성과를 측정하고 평가함으로 관리의 효율성을 높이는 조직관리 체제이며 목표관리의 과정은 크게 목표설정, 목표수행, 성과평가로 이뤄진다. 목표관리는 조직 구성원 간

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

을 고취시킬 수 없다. 또한 성취 의욕을 저하시켜 업무 성과에도 영향을 미치며, 나아가 조직에 대한 불신이 깊어져 충성심과 애사심이 결여될 수 있다. 따라서 조직 구성원을 평가하는 인사 ... 교과목명: 인적자원관리주제: 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과란2. 인사고과에서 타당성과 신뢰성이 중요한 이유Ⅲ ... 과 업적을 평가하여 각종 인적자원관리시책에 필요한 정보를 획득 및 활용하는 것을 말한다. 즉 조직 구성원의 근무태도와 업무수행능력, 업무성과, 적성, 장래성 등을 정확하게 평가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

(인적자원관리) 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

교육훈련계획의 수립 및 실시 방법의 결정과 실시 결과의 평가를 위한 기초자료로 활용된다.임금 관리의 합리화: 기업내 각 종업원의 직무수행능력 및 성과에 대한 인사고과의 자료는 직능 ... 급 및 성과급 등의 임금 결정기준으로 활용된다.경영자의 관리능력 향상: 타당성과 신뢰성이 높은 인사고과 자료는 기업 경영상의 인적자원관리를 비롯한 생산관리, 마케팅, 재무회계 등 ... 다.Ⅳ. 참고문헌해커스 원격평생교육원 [인적자원관리] 교안네이버포스트 [연말 인사평가 시즌. 인사평가(인사고과)는 무엇일까?] 비즈폼 저 Hyperlink "https://post

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

2020년 초부터 코로나19 팬더믹이 시작되어 2022 6월경 확진자가 감소 추세를 보이다가 2022.7월에는 다시 재유행이

직무를 수행하기 위해 몇 명의 직원이 필요한지에 대한 분석이 이루어져야 한다.2) 교육, 훈련, 개발 관리일단 직원을 채용했다고 해서 끝나는 것이 아니다. 제 아무리 유능한 인재라고 ... 될지 모르는 상황입니다. 코로나 19로 인하여 우리의 일상과 기업경영 측면에서 큰 변화를 일으켰습니다. 특히 사회적 거리두기와 IT기술의 발전으로 기업 경영 측면(특히 인적자원관리 ... )에서 큰 변화가 있었습니다.이와 관련하여1) 정리의 의미에서 교재(1주차 1교시)를 참조하여 인적자원관리의 정의와 구성 요소를 설명하고2) 포스트/위드 코로나 시대의 뉴노멀

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

블레이크와 머튼의 관리상자 모형의 이론적인 내용을 중심으로 서술하시고

은 리더들이 위 관리상자모형의 팀형을 활용하여 체계적이고 단계적인 리더 행동 개발 프로그램으로 많이 활용하고 있는 실정이다. 참고문헌 리더십 교안 6. 리더행동 유형 및 행동 제안 강윤숙 외 4명 저, 『간호관리와 리더십』, 현문사, 2010 ... [리더십- 온라인 Report C-1] Q1. 블레이크와 머튼의 관리상자 모형의 이론적인 내용을 중심으로 서술하시고, (50점) Q2. 그 연구의 한계점과 평가에 대해 서술하시오 ... . (50점) 1.서론 (본론에 들어가기 앞서 리더십이란?) 리더십은 일정한 목표 달성을 위해서 개인과 팀에 대한 행동을 촉구하는 힘이다. 오늘날 팀 전체에서 성과를 높이기 위해서

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.11

다운로드 장바구니
제휴,전략적 제휴 가치창출,위험요소,실패사례,성공사례

로부터의 학습 ㆍ위험관리와 원가의 공동 부담 2) 우월한 성과를 위한 유리한 경쟁 환경 창출 ㆍ기술적 표준 개발 촉진 ㆍ 암묵적 담합 촉진 3) 시장 진입과 퇴거 촉진 ㆍ 신 산업으로서의 저 ... 원가 진입 ㆍ 기존 산업으로부터의 저원가 퇴거 ㆍ 불확실성 관리3.전략적 제휴의 위험요소ㆍ 전략적 제휴의 1/3 이상의 경우 파트너는 기대를 충족하지 못한다고 한다. 이러한 실패 ... - 기업 내부적으로 단기간에 자신이 구축 할 수 없는 기술과 능력을 상대방에게 얻음2.전략적 제휴의 가치 창출1) 현재 환경하에서의 기업 성과 개선 ㆍ규모의 경제 ㆍ경쟁자

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

산업심리학_회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법을 작성하시오

로써의 영입을 한다는 것은 기업의 구성원으로 받아들인다는 것이다. 이에 인재경영 및 인사관리는 기업에 있어서 가장 중요하다. 업무적인 성과는 현재 구성원이 얼마큼 열정을 가지고 일 ... 적으로 관리하는 방안을 실행한다. 잠재력 평가라는 것은 성과평가와 유사하며 관리자 또는 감독자에 의해 수행이 된다. 여러 차원에서의 측정을 통해 승진이나 부서 이동 등의 구성원의 잠재성 ... 산업심리학A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면

에서 평가하기 힘들었던 지구언의 성과창출에 대한 행동패턴에 대해 통계적으로 추출이 가능한 이점이 있다. 이를 기반으로 향후 채용이나 승진, 저성과자 관리나 임원발탁 등 인적 관리 전략 ... 관점이 아닌 관리의 관점에서 성과평가를 활용해야 하는데 이를 위해서는 리더인 관리자와 조직구성원이 공동의 목표를 설정해 커뮤니케이션 해나가야 하는 것이 가장 중요할 것이다. 여기 ... 과목명 : 산업심리학주제 : A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

다운로드 장바구니
[ 현재 자신이 가지고 있는 스트레스가 무엇이며 이를 어떻게 대처할 수 있을지를 설명한 후, 자신이 가장 많이 사용하고 있는 적응(방어)기제가 무엇인지 ]

게 느끼고 있는 스트레스는 미래에 대한 불안과 시간 관리의 어려움에서 비롯된다. 학업과 직장 생활을 병행하고 있는 상황에서, 두 가지 모두에서 좋은 성과를 내야 한다는 압박감이 크 ... 게 된다. 이와 함께, 다양한 일정을 동시에 처리해야 하는 멀티태스킹의 요구가 집중력을 떨어뜨리고, 성과를 저하시켜 더욱 스트레스를 유발한다. (2) 스트레스 대처 방법 이러한 스트레스 ... 는 요소로, 개인의 삶과 정신 건강에 큰 영향을 미친다. 스트레스는 다양한 원인에 의해 발생하며, 이를 효과적으로 관리하지 않으면 신체적, 정신적 건강에 부정적인 영향을 미칠 수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

(!!!A+ 받은 과제, 고퀄리티!!!) 간호관리학실습 리더십 보고서, 리더십 이론 유형에 따른 부서관리자의 특징 (느낀점 까지 있음!!)

의 리더십연구리더십이론의 특징부서관리자의 특징?유형1: 고구조화, 저배려?유형2: 고구조화, 고배려?유형3: 저구조화, 고배려?유형4: 저구조화, 저배려- 구조화: 지도자가 종업원 ... 간호관리학 실습- 리더십 보고서 -과목명간호관리학실습실습기관명담당교수실습기간2024.03.13.~2024.03.24학번실습파트이름제출일2024.03.22목차Ⅰ. 서론1. 리더십 ... ························································································································ 1pⅡ. 본론1. 관리자의 리더십 특징

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.03.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

지역보건의료계획 분석보고서(창원시)_지역사회간호학실습1

%로 경남도지원 저소득층 및 자애인 보철, 의치 지원량 증가로 불편 개선에 기여-기조수급자 중심 저소득 층 치아 관리 의료비 지원 사업 전개-창원시내 권역 중증 장애인 치과 진료센터 ... 하였는가??중장기추진체계중장기 추진체계에 지역사회 현황분석을 충분히 반영하였는가??중장기 추진체계에 대한 전략별 중장기 주요 성과지표를 제시하였는가??수립활동지역보건의료계획 실무팀은 다양 ... . 지역보건의료계획이란? 1pⅡ. 본론2. 창원시 지역보건의료계획 1p1) 지역사회 현황분석2) 제6기 지역보건의료계획 성과와 개선과제3) 제7기 지역보건의료계획 정책방향4) 제7기

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

방과후학교 운영사례 ppt입니다.

화 정책연구 ○ 방과후학교 대상 및 성과분석세미나 ○ '20년 초등돌봄교실 확대 예산 확보5. 방과후학교 운영현황 – 연도별 학생 참여율2020년2021년2022년2023년59.5 ... 35만명 (1,265억원)30만명 (478억원)지원예산32만명 (1,146억원)6. 방과후학교 운영현황-저소득층 지원 현황7. 주요 정책◦ 기초생활수급자 및 무료급식지원대상자 ... , 기타 차상위 계층 저소득층 학생이 방과후 학교 프로그램을 수강하도록 자유수강권 지원 ('39만명, 1인당 연간 30만원 내외) ◦ 소요예산 및 재원 : 1,410억원 (국고 : 6억

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.10

다운로드 장바구니
[경영학 서브 노트] 인적자원의 보상관리

.?고임금하의 저노무비 전략으로 적절?기술지향적 임금관리 형태이다.임금률 성과적차등직능자격차등연공차등연공※ 직무평가의 목적 : 직무급 도입2. 기준임금체계(1) 연공급 : 사람에 대한 ... inf. 생산성 향상)임금승급베이스 업↑1호봉→2호봉연령,근속년수※ 생애 임금 관리: 연공급 + 능력급 + 성과급?즉 근속년수에 맞는 능력, 능력에 부합되는 업무부여를 전제로 한다 ... 관리(1) 의의 : 지급하는 구체적인 방식(2) 분류① 시간급② 성과급 : 단순.차별.할증성과급 ex)1개당 ￦10 임금 임금단위당임금총임금또는기울기가10서로 다르다.생산량 Q

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오.

한 슈퍼비전을 행정적 슈퍼비전으로 고르게 된 것이다. 3. 결론 이렇듯 슈퍼비전은 사회복지분야에서뿐만 아닌 다양한 조직에서 수행되고 있는 조직 구성원에 대한 관리기능의 하나로 볼 수 ... 있다. 오늘날 모든 조직에서는 조직의 목표를 달성하기 위해서 다양한 기제를 활용해 구성원들의 업무와 성장을 지원하여 조직의 성과를 제고하고자 하고 있다. 앞으로 사회복지조직의 경우 ... 도 조직 구성원의 지속적인 성장과 발전을 통해 서비스 질의 향상과 조직의 성과를 증진하는 것은 책임성의 이행을 위한 필연적인 과제이다. 그러므로 위 과제를 해결할 수 있는 방법

리포트 | 1페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

롭 무어 레버리지 독후감

롭 무어 레버리지 독후감롭 무어, 『레버리지』 독후감: 시간의 연금술, 나의 삶을 증폭시키는 지혜롭 무어의 『레버리지』는 제게 단순히 재테크나 사업 성공 전략을 넘어, 시간 ... 성이 풀렸고, 시간을 갈아 넣어 더 많은 성과를 내는 것이 미덕이라고 생각했죠. 하지만 무어는 '적게 일하고 더 많이 벌어라'는 역설적인 명제를 던지며, '레버리지'라는 개념 ... 열심히 했는데 왜 이렇게 지치고 성과도 기대만큼 좋지 않을까?' 하는 의문을 품었습니다.『레버리지』를 읽으면서 저는 그때의 제 모습이 바로 '레버리지를 활용하지 못하는 사람

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

자신이 거주하는 시ㆍ군ㆍ구 기초자치단체에 제정되어, 현재 시행되고 있는 사회복지관련 조례2개를 찾은 후 찾은 조례의 제정 목적 및 조례 내용을 간략하게 요약 기술하고, 각 조례의 문제점과 개선방안 등에 대한 자신의 생각을 논하시오.

한 구성 요소로, 시민의 삶의 질을 향상시키고 사회적 안전망을 구축하기 위해 필수적인 분야입니다. 사회복지 서비스는 노인, 장애인, 아동, 저소득층 등 다양한 사회적 약자를 보호 ... )사회복지 서비스는 노인, 장애인, 아동, 저소득층 등 다양한 사회적 약자를 대상으로 하며, 서울시 내의 사회복지 기관과 관련 기관에서 제공된다. 이 조항은 사회복지 서비스의 범위 ... 와 대상, 그리고 제공 주체를 명확히 하여 서비스의 일관성을 유지하고 있습니다.1.3) 제10조(예산 및 재정)사회복지 사업에 필요한 예산은 서울특별시의 예산에서 지원하며, 재정 관리

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

[간호관리학] 조직문화와 리더의 역량/자질(리더십) 분석 및 개선

에는 이직관리, 이동관리, 노사관리, 성과관리 등이 포함되어 있습니다. 인력확보에 있어 인력유지가 가장 중요하다고 할 수 있으며, 이직과 이동에 대한 원인을 해결하지 못한 채 인력 부족 ... [간호관리학] 조직문화와 리더의 역량/자질(리더십) 분석 및 개선1. 실습 중 직접 혹은 간접적으로 경험하게 된 간호조직 내 문제점- 인력 부족과 업무 부담실제 임상실습을 통해 ... 을 초래합니다. 이는 간호 인력 부족을 야기하며 업무 부담을 증가시켜 신규 간호사의 비율을 높이고 간호서비스의 질적 저하를 초래하며, 간호사가 제공하는 서비스의 품질을 저하시키고 있

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지조직에서 인적자원관리 소진을 예방하기 위해 조직적 차원에서 실행할 수 있는 전략/5페이지/만점받은 레포트

에 필요한 인적자원의 확보관리(procurement), 구성원에 대한 훈련과 교육에 기초한 개발관리(development), 구성원의 성과에 대한 보답(rewards)을 보증 ... 관리의 주요 내용은, 첫째, 직원의 모집, 심사 및 채용, 둘째, 직무의 분석과 설계 및 할당, 첫째, 성과평가의 설계와 실행, 넷째, 직원 오리엔테이션, 훈련과 개발, 다섯째 ... , 과업성과를 유지 및 재고하게 하며 직원을 발전하게 하기 위한 지도? 감독, 여섯째, 직원성과에 문제가 있을 때의 처리 활동, 마지막으로는 직원에 대한 보상과 이직 관리 등이다.인

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를 자유롭게 서술하시오

과 인센티브 시스템을 통해 이루어집니다.관리자와 근로자 사이의 협력과 협조: 상호작용과 소통을 강조하여 조직 내에서의 협력과 협조를 통해 조직 성과를 향상시킵니다. 관리자는 근로자 ... 를 통해 작업의 생산성을 높이고, 자원을 최적으로 활용하여 조직의 성과를 향상시킬 수 있습니다.과학적 관리와 효율성의 극대화는 조직에 다양한 이점을 제공합니다. 첫째, 작업 프로세스 ... 사이의 협력과 협조관리자와 근로자 사이의 협력과 협조는 조직 내의 효율적인 운영과 성과 향상을 위해 매우 중요합니다. 이 협력과 협조는 서로 다른 역할과 책임을 가진 관리자와 근로자

리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.07.01

다운로드 장바구니

이전10개 16 17 18 19 202122 23 24 25 다음10개

파워링크

신청하기