"성희롱의 피해자가 권리구제"의 검색결과 입니다.

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남녀평등과 법 남녀 차등 기준 지급명령신청 여성 폭력 성희롱 예방교육 생활법률 남녀평등 법체계

"성희롱의 피해자가 권리구제" 검색결과 201-220 / 518건

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(생활법률) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오

를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경에 악영향을 초래하는 행위를 의미한다.직장 내 성희롱이란 근로자가 직장에서의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로 ... 6시까지 사이의 근로), 휴일근로 등을 포함한다.(제6강) (문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(3점)고용차별이란 고용의 전반적인 절차에 있어서 어느 개인 ... 하고 법원이 허용하면 직업 법관이 아닌 일반 국민이 배심원이 되어 형사재판과정에 참여할 수 있도록 하는 제도를 말한다.집행유예란 범인의 성행(性行), 나이, 지능, 환경, 피해자와의 관계

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.13

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2022 생활법률 기말고사 요점정리

와 업무성과가 높은사람은 우대 가능-법령에서 정한 특별한 사유가 없는 한 육휴,육아기 근로시간 단축,가족간호 휴직을 실시해야함-사업주,상급자,근로자가 직장 내 성희롱을 하면 과태료 ... 금고의 형을 선고할때 부과 가능ㅁ피의자-진술 거부 및 변호인 조력의 권리 있음-피의자 신문조서를 읽어주게 하여 제대로 기술되지 않은 부분 변경 가능-피의자신문은 임의수사이 ... 80퍼센트이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가 부여-80퍼센트 이하는 한달에 1일 부여ㅁ입양-친양자는 친생부모와의 친자관계는 단절되고 그 성이 양아버지 성으로 변경-19세 미만이

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.12.01

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[방송통신대 성사랑사회]우리 사회의 저출산(저출생) 문제와 인구감소 현상의 양상과 이를 해결하기 위한 정부의 노력에 대해서 살펴보고 이러한 문제와 해결 노력을 재생산정치의 관점에서 비판적으로 서술(A+)

다. 그리고 노동위원회를 통한 성차별·성희롱 구제절차를 신설하여 신속하고 실질적인 피해자 보호 제도 도입하였고, 채용 기피, 승진 배제 등 성차별은 쉽게 드러나지 않으므로 우선적으로 기업 ... 와 함께하는 필수적 시간을 보장하고, 육아휴직을 보편적 권리로 확립하여 임금근로자에서 특고, 예술인, 플랫폼노동자, 프리랜서, 자영업자 등 모든 취업자로 확대하고자 한다.2) 성불평등 ... 권리를 포괄적으로 보장하고자 한다. 상호존중 및 평등한 관점의 성교육 강화, 디지털 성폭력 등 젠더 폭력으로부터 안전, 모자보건법 개정(여성?영유아 등의 포괄적 건강보장) 등 추진

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.14

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(남녀평등과법) (제3강)「양성평등기본법」의 목적과 기본이념을 쓰시오

폭력, 성매매) 각각의 처벌법과 피해자보호법의 목적을 쓰시오. (12점)7. (제15강) 성차별과 성희롱을 당한 피해자는 어떠한 기관들을 활용하여 권리와 피해를 구제 받을 수 있 ... 이 존중을 바탕으로 성차별적인 의식과 관행을 해소하고, 양성이 동등한 참여와 대우를 받으며 모든 생활 영역에서 평등한 책임과 권리를 공유함으로써 우리 사회에서 실질적인 양성평등 ... ) 현행 여성공천할당제의 내용을 약술하시오. (8점)5. (제9강) 모성보호법과 돌봄노동지원법의 차이에 관하여 약술하시오. (10점)6. (제11강~제13강) 젠더폭력(성폭력, 가정

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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[근로보호법]다음 7개의 문제에 관해 각각 간략히 약술하시오

.6. 근로자가 부당해고를 당하면 어떠한 제도를 활용하여 어떻게 권리구제를 받을 수 있는가?7. 근로자가 사용자로부터 직장 내 성희롱과 차별을 받으면 어떠한 제도를 활용하여 어떻게 ... 권리구제를 받을 수 있는가?8. 참고문헌1. 노동법의 인간관과 목표, 규율 방식에 관하여 간략히 서술하시오.노동법의 인간관에서 근로자는 자본주의라는 체제의 경제적·사회적 약자이 ... 다. 근따르지 아니하고 영리로 다른 사람의 취업에 개입하거나 중간인으로서 이익을 취득할 수 없도록 정하고 있다. 이러한 기본원칙은 근로자와 사용자가 피해를 받는 경우를 방지하기 위한 것

방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.02.01

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복지용구 노인인권보호지침 2020년

과 구제를 위한 적극적 조치를 강구하여야 한다(2) 질 높은 서비스를 받을 권리① 수급자의 삶의 질을 증진시키고, 잔존능력을 유지하고 자립능력을 고양시키기 위한 질 높은 복지용구 ... 노인보호전문기관으로부터의 상담 및개입협조, 노인보호전문기관으로부터의 보호가 필요한 학대피해 노인에 대한 기관의뢰시 신속한 보호조치, 기관 종사자 및 이용자 대상 노인학대예방교육 실시 ... 복지시설의 장 및 그 종사자③ 장애인 복지법 제48조의 규정에 의한 장애인복지시설에서 장애노인에 대한 상담,치료,훈련 또는 요양을 행하는 자④ 가정폭력방지 및 피해자 보호 등

서식 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.10 | 수정일 2022.05.02

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청소년인권과참여4공통) 청소년인권과 참여교재 47~57쪽에 나오는 현대사회의인권쟁점 중 하나선택-청소년 노동인권-하여 이에해당하는사례조사하여 간단히요약하시오00

라고 하는 대상자의 고유한 권리 입니다. 청소년이기 때문에 가지는 권리, 즉 신체,정신적 능력에 상응하는 양육과 보호를 받을권리와 또한 청소년이라고 하는 그 특수한 상황하에 놓인 ... , 교육환경권, 문화활동의 권리, 학교급식권, 건강권), 징계 절차에서의 권리, 권리구제를 위한 권리(상담 및 조사 청구권) 등이다.청소년헌장과 학생인권조례에서 인권의 범주는 유사하지 ... 면, 일하는 청소년의 11%가 폭언이나 체벌 등 인격적으로 정당한 대우를 받지 못한다고 하며, 특히 사업주와 직장 상사들에 의하여 성희롱과 성폭력을 당하는 사례도 자주 발생한다.사회

방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.08.27

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[2023 청소년인권과참여][출처표기] 청소년이 겪고 있는 노동인권문제 사례 하나를 찾거나 수집하여 기술하고 이 문제의 원인을 설명한 후 대책을 제시하시오.

관독 등 청소년고용 사업주의 법 위반은 여전하고 연소근로자의 피해사례도 줄어들지 않았다. 그것은 청소년 근로 보호를 위한 계획 수립과는 다르게 그 시행과정이 철저하지 못하고, 청 ... 은 아르바이트 중 상사로부터 ’열중쉬어 자세를 강요당한 뒤 신체 특정 부위를 여러 차례 만지는 것을 강요당했다‘면서 성희롱을 당한 경험을 이야기했다. 그리고 한 청소년은 ’잦은 욕설 ... . 참고 문헌Ⅰ. 서 론최근 청소년의 취업, 아르바이트의 증가와 함께 청소년 근로자에 대한 부당노동행위도 계속되고 있다. 고용노동부, 여성가족부, 국민권익위원회 등 정부 조사를 보

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.29

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[성사랑사회] 2021년 기말시험 과제물, 우리 사회의 저출산 문제와 인구감소 현상의 양상과 이를 해결하기 위한 정부의 노력, 이러한 문제와 해결 노력을 재생산정치의 관점에서 비판적으로 서술하시오

를 강화하여 성 평등한 기업문화를 확산한다. 직장 내의 성차별이나 성희롱 피해에 빠르고 효율적인 구제가 가능하도록 제도를 개선하고, 실제 상황에서의 대응능력을 강화한다. 통상 ... 적으로 여성의 집중업종이면서 저평가를 받는 돌봄 분야 종사자의 저임금, 고용불안 해소 등의 일하는 조건을 개선한다.3) 아동 돌봄의 사회적 책임 강화아동은 기본적 권리를 보장받고 부모 ... 등 수요자 중심 돌봄 서비스를 확대?강화한다.초등교육의 공공성을 확대하여 학생 개별 맞춤형 지도와 출발점 격차 완화 등 모든 아동이 행복하게 교육 받을 수 있는 권리를 보장

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.17

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(생활법률) (제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오

나 관계 등을 수단으로 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경에 악영향을 초래하는 행위를 의미한다.3) 직장 내 성희롱 : 근로자가 직장 ... . (총 24점)(제5강) (문제 2-1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로(5점)(제6강) (문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(3점)(제7강 ... 도록 하는 제도를 말한다.5) 집행유예 : 범인의 성행, 나이, 지능, 환경, 피해자와의 관계, 범행의 동기 및 수단의 결과, 범행 후의 정황 등을 참작하여 그 정상에 참작할 만

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.11

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[생활법률] 상속재산 산정, 법적상송순위

괴롭힘, 직장 내 성희롱(3점)· 고용차별이 : 채용에서 퇴식 시까지 이르는 전반적인 고용영역이나 고용과 관련된 직업훈련이나 직업소개, 근로자 단체에의 가입과 활동을 비롯한 분야 ... 한다.(제7강) (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회(5점)· 노동조합 : 노동자들이 그들의 권리를 쟁취하려는 목적에서 만든 노동자의 사회단체를 가리킨다 ... 된다는 내용의 죄형법정주의는 현대 법치국가에서 가장 기본적인 원칙으로 받아들여진다.· 친고죄 : 친고죄는 검사가 기소하는 과정에 있어서 범죄의 피해자나 법정대리인과 같은 고소권자

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.07

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생활법률 기말과제

로는 노인복지, 아동복지, 보육, 장애인복지, 성폭력, 가정폭력 피해자의 복지 등이 있다.(제10강, 제11강) (문제 2-5) 금전소비대차, 매매계약, 임대차계약(3점)1. 금전소비 ... 죄, 사자(死者)에 대한 명예훼손죄, 비밀침해죄 등이 있고 범인과 피해자 사이에 일정한 신분 관계가 있어야 친고죄가 되는 상대적 친고죄는 절도죄, 권리행사방해죄, 야간주거침입절도죄 ... 을 초과하여 근로한 것을 연장 근로라하고 연장근로에는 시간 외 근로 야간근로 휴일근로 등이 있다.(제6강) (문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(3점)1

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.26

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41. 취업규칙(표준)

(남녀고용평등법 제10조 참조)[선택] 직장 내 성희롱 예방 분위기 조성을 위해 필요☞ (참고) 특히 사업장에서 성희롱 피해자의 구제를 위한 절차가 있을 경우 이러한 사항을 보완 ... 하여 구체적으로 규정할 필요☞ (참고) 제1항의 가해자 조치 및 피해자의 권리구제 방안을 구체적으로 규정할 필요◈ 안전보건 관련 규정은 필수적 기재사항이며 산업안전보건법 등 관련 ... 제?개정에 대해서는 각 사업장에서 제?개정 내용을 확인하여 취업규칙에 반영하여야 합니다.◈ 아울러 취업규칙을 작성?변경할 때에는 반드시 근로자 과반수(과반수 노동조합이 있는 경우

서식 | 51페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18

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성희롱예방교육

가 부과되고 , 피해자 또는 피해 주장자는 자신이 받은 불이익한 처분에 대해 노동위원회에 구제 신청 가능 . 직장 내 성희롱 발생 시 사업주의 법적 조치 의무 (9 가지 )06 성 희 ... 에 신고할 수 있음 사업장에서 직장 내 성희롱이 발생한 경우 피해 근로자는 물론 해당 사건을 목격하거나 인지한 누구든지 사업주에게 신고 가능 . 사업주는 직장 내 성희롱 피해 당사자 ... 등 다양한 경위로 인지한 직장 내 성희롱 사건에 대하여도 지체없이 조사해야 함 .05 사 업 주 법적 조치의 무 ② 다만 , 피해자의 신고가 아닌 사건의 경우 당해 피해자의 의견

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.01 | 수정일 2021.06.25

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반차별운동과 차별금지법제

과 직장에서 겪는 성차별적인 현실을 규명하고 개선하고자 했음, 이 물음에 답을 주는 도구가 필요했고 그 도구가 바로 성평등법. 즉, 차별의 범주, 판단기준, 권리구제 등을 내용으로 하 ... 는 성펑등법의 필요성은 여성의 권리확보를 위한 입법제정운동으로 이어지고, 사적영역의 문제로 여겼던 것들이 공적영역의 범주로 확장되기 시작했고 국가의 의무가 부여된다. 성평등관련법 ... 또는 불행사, 성희롱 행위로 규정하는 등 현행법중 차별행위의 사유를 가장 광범위하게 규정하고 있는 법으로 차별금지법의 성격도 갖고 있음. 이처럼 1) 평등권침해 차별행위와 관련

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

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성과사회 기말고사타이핑 ( 교수님 말씀포함, A+)

->직장 내 성희롱 예방교육, 행위자에 대한 벌칙, 피해자의 권리구제에 대한 회사방침 등의 사항을 인사규정, 취업규칙 등에 명문화->사업주는 직장 내 성희롱 예방을 위한 교육을 연 ... ’으로 확대직장 내 성희롱 관련 법령 개정(2018.5.29. 시행)변경내용:성희롱 예방 교육 미실시 과태료가 3백만원 이하에서 5백만원 이하로 상향성희롱 피해근로자에게 고용상 불이익 ... 성폭력 범죄의 처벌 및 피해자 보호에 관한 법률은 2010년 4월 15일 ‘성폭력 범죄의 처벌 등에 관한 특례법’으로 변경변경내용:성범죄 친고죄 및 반의사불벌죄 폐지(2013년

시험자료 | 55페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.29

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아래의 주제 중 두가지를 선택하여 지시사항에 따라 각각 논술하시오 - 미투 운동에 대하여

등 직장 및 문화 예술계의 성희롱 및 성폭력 근절 대책을 마련하였다. 이는 직장 내에서의 신고와 감독 및 권리구제 강화, 수사 과정에서 피해자의 신분 노출 방지를 위한 가명 조서 ... 희롱이나 성폭력의 피해자들이 가해자들을 고소 ? 고발하는 것을 넘어 서서 우리 사회에 뿌리 깊게 박혀 있는 남성 중심 혹은 남성 우월주의 문화를 돌아보게 만들었다고 생각한다.미투 ... 희롱이나 성폭력의 피해자들에게 피해 사실이나 상황에 대해 물으려 하지도 않았고, 들으려 하지도 않았다. 그럼에도 불구하고 우리 사회에서 성희롱이나 성폭력의 피해자들이 이제는 스스로

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.14

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문화적다양성을 인정하는 사회복지실천현장의 사례를 2개 이상 찾아서 기술

」은 국가인권위원회가 인권침해와 차별행위에 관한 진정을 접수, 조사하여 피해자의 침해된 권리를 구제하는 기능과 절차 등에 관하여 규정하고 있는데, 2005년 7월 29일 개정될 때 성 ... 현장의 사례1) 성소수자2) 이주여성3) 외국인 근로자4) 장애인 재활3. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론문화가 특정 사회 집단 구성원들이 공유하는 생활양식의 총체란 점 ... 성을 담고 서로 존중하는 것이 문화다양성 개념 이해의 시작이자 끝이다.2. 문화적 다양성을 인정하는 사회복지실천현장의 사례1) 성소수자2001 5월 24일에 제정된 「국가인권위원회법

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.12

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노동관계법 정리

의 처리 절차와 조치 기준3. 해당 사업장의 직장 내 성희롱 피해 근로자의 고충상담 및 구제 절차4. 그 밖에 직장 내 성희롱 예방에 필요한 사항성희롱 예방 교육의 위탁1. 사업주 ... 발생 사실을 알게 된 경우 지체 없이 그 사실 확인을 위한 조사를 해야 함성희롱 조사 결과 직장 내 성희롱 발생 사실이 확인된 때= 피해 근로자가 요청하면 근무 장소의 변경, 배치 ... 1건을 조성하기 위하여 성희롱 예방 교육을 매년 실시해야 함2. 사업주 및 근로자는 성희롱 예방 교육을 받아야함3. 사업주는 성희롱 예방 교육의 내용을 근로자가 자유롭게 열람할 수

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.30 | 수정일 2020.05.24

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성폭력 예방 및 대응지침

으로 피해자에게 성적 굴욕감, 혐오감을 느끼게 하는 모든 행위이며 일반적으로 직장 내 성희롱을 의미? 업무, 고용, 그 밖의 관계 등에서 권력차이로 발생? 성적굴욕감이나 혐오감 ... 말고 보호자와 함께, 즉시 병원에 찾아가 검진을 받는다.(최소 48시간 안에 병원 내방)다. 기관1) 성폭력은 가해자의 잘못임을 분명히 말해준다.2) 피해사실을 말할 권리가 있 ... 를 하지 말고 보호자와 함께, 즉시 병원에 찾아가 검진을 받는다.(최소 48시간 안에 병원 내방)다. 기관1) 성폭력은 가해자의 잘못임을 분명히 말해준다.2) 피해사실을 말할 권리

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.06.20

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