"성희롱의 피해자가 권리구제"의 검색결과 입니다.

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남녀평등과 법 남녀 차등 기준 지급명령신청 여성 폭력 성희롱 예방교육 생활법률 남녀평등 법체계

"성희롱의 피해자가 권리구제" 검색결과 261-280 / 518건

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성폭력 상담에서 확인해야 되는 내용 중에 72시간 전후와 72시간이 지난 경우를 분리하여 논하시오

폭력 상담의 기본적 관점은 피해자 중심으로 피해자를 구제하고 치료하는데 주안점을 두고 있다. 특히 우리나라 성폭력 피해자의 대부분이 여성이나 아동이라는 것을 고려해 볼 때, 우리나라 ... 화시키지 못하도록 심리상담을 진행할 수 있도록 해야 되며, 가해자 처벌을 위한 법률상담 또한 제공함으로서 피해자의 권리가 확보될 수 있도록 해야 한다.나. 성문제에 대한 성상담 진행성폭력 ... 다. 이에 우리나라 사회복지 영역에서는 성폭력 가해자의 확인 및 피해자 치료를 위하여 성폭력 발생 72시간 전후를 분리하여 성폭력 관련 상담을 진행하고 있는 바, 본론에서는 성폭력

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.04.24

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[성 사랑 사회 A형] 한국사회에서 일하는 여성이 겪는 어려움 가운데 여성이라서 겪게 되는 일들은 무엇이 있으며, 그러한 일이 벌어지는 이유는 무엇인지, 이러한 현실을 변화시키기 위한 사회적 노력을 구체적으로 서술하시오

화되어 피해자의 보호 및 가해자에 대한 징계일 것이다. 하지만 직장 내 성희롱이 발생하고 나서 사업장 내에서의 사후 조치는 가해자에 대해서는 남녀고용평등법에서 직접 처벌하고 있지 않 ... 고, 사용자에게 그 징계권을 일임하고 있는데, 사용자가 그 징계권을 사용하지 않는 경우가 많아서 피해자의 문제제기 자체를 무색하게 만들기도 한다.피해자에 대한 권리구제 및 가해 ... 자에 대한 징계 등은 일차적으로는 사용자의 책임 하에서 피해자의 직장 생활이 원만하게 재개될 수 있어야 하지만, 노동위원회나 법원 등 국가기관에서도 성희롱과 관련된 문제에 있어서는 기존

방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.09.02 | 수정일 2017.09.20

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남녀불평등의 생활 속 예시를 찾아보고 그에 대한 자신의 생각을 서술하고 정책적 실천적 해결방안에 대해 서술하시오

에게 있는 것이 아니라 이른바 피해자인 여성에게 있다는 식의 인식이 여전히 지배적인 사회문화이다. 이와 같은 ‘피해자 책임론’이 성희롱 판단에 있어 재판부의 중요한 판단기준이 되 ... 를 한 경우에는 급여를 받을 수 있다는 점에서 직접적이고 가시적인 성 차별이 존재하지 않는다. 그러나 노동시장지위와 가입자격간의 강한 연계는 비정규직 여성 노동자가 개인적 권리 ... 경우 등 다양하게 나타나며, ‘폭언이나 폭행’을 일삼는 경우도 빈번하게 나타나고 있다. 앞서 인용한 인권위의 접수 건수에서도 나타나듯이 성희롱은 대체적으로 증가하는 추세에 있

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.23

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성희롱 예방교육 자료 PPT

조직의 역할 성희롱 피해를 호소하는 직원 근로권 보호를 위해 가해자와 즉각 분리 할 것 피해구제 프로세스를 마련할 것 직장 내 성희롱 처리 담당자 비밀 유지할 것 관리 감독 책임자 ... 를 떠나서 상사 와 부하직원 을 떠나서 사람이 공존 하는 방법을 고민합니다 .모든 근로자는 성희롱 없는 사업장 에서 자유롭게 일할 권리를 가지고 있습니다 .만약 당신이 … 성희롱 ... 으로 보여지는 사건을 아무도 모르게 혼자만 목격했다면 ?또한 당신이 … 성희롱 현장에 없었던 당신에게 피해자가 찾아와 답답함을 하소연 한다면 ?혹시 , 이렇게 생각

리포트 | 50페이지 | 3,200원 | 등록일 2014.09.19 | 수정일 2014.12.23

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직장내성희롱예방교육

희롱 예방교육을 철저히 시키라성희롱에 대한 권리 구제성희롱에 대한 피해의 법적 구제절차는…국가인권위원회공공기관, 일반사업장 종사자는 국가인권위원회에 구제를 요청일반사업의 종사자 ... 는 언행이 상대방이 원치 않는 언행이었는가?1그 언행으로 성적 수치심 혹은 모욕감을 느꼈는가?2성희롱의 판단기준은 피해자의 경험성희롱의 판단기준이 되지 않는 사항행위자에게 성희롱 ... 의 영향(1)피해자 개인에게 미치는 영향여성부 조사(2003)결과 성희롱 피해 여성공무원 중 93.1%가 성희롱이 일 할 의욕을 저해한다고 응답국가 경쟁력 약화회사이미지 실추조직

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.03

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인권법3D) 국가인권위원회의 진정제도와 진정처리절차에 대해 논하시오0K

와 필요한 조치를 의뢰할 수 있다.(법 제34조 제1항)5) 피해자를 위한 법률구조요청진정에 관한 위원회의 조사, 증거의 확보 또는 피해자의 권리구제를 위하여 필요하다고 인정하는 경우2조) ... 는 개개인의 인격을 존중하고 보호하기 위해서 설립되었다. 대한민국 국민과 대한민국 영역 안에 있는 외국인으로서 인권침해나 차별행위를 당한사람(피해자) 또는 그 사실을 알고 있는 사람 ... 를 인권침해나 차별행위를 당한사람(피해자) 또는 그 사실을 알고 있는 사람이나 단체 가 된다. ※ 진정이 없는 경우에도 인권침해나 차별행위가 있다고 믿을 만한 상당한 근거가 있

방송통신대 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.10.05

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직장 내 성희롱 5분 스피치 자료

거나 귓속말을 하면서 귀에 입을 맞추고, 껴안는 등의 행위를 하였다는 것이다. 이와 같은 성희롱 행위의 피해자는 모두 8명에 이르렀다.원고는 자신의 행위가 성희롱이 아니었거나 왜곡 ... 될 수 있음을 충분히 인식할 수 있는 상황이었던 것이다. 더군다나 문제가 된 성희롱 행위가 다수의 피해자들을 상대로 수차례 반복되었다는 점에서 고의성은 더욱 현저하다고 판단될 수 있다. ... 의 권리를 침해하는 것도 불사한다는 의심과 비판을 제기한다.그러나 역차별 담론은 성희롱의 불법성을 인정하는 논리적 전제와는 달리, 실제에 있어 주장되는 맥락을 살펴보면 대부분의 성

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.14

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한국사회문제4D) 한국노동현실에서 중요한 현안이라고 생각되는 것-직장 성희롱- 가운데 하나를 골라서 구체적인 사례에 대해 조사하고 논하시오ok 교육학과 한국사회문제4D 한국 노동현실에서 중요한 현안이라고 생각되는 것 가운데 하나를 골라서, 구체적인 사례에 대해 조사하고 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 논하시

고 따라서 피해자의 권리가 구제되지 못하는 것은 현행 성희롱 관련법이 가지는 매우 중대한 문제점이다. 이는 여성들이 종사하는 직업 분포와 노동 형태의 변화를 제대로 반영하지 못하는 것 ... 성희롱이 사회적으로 큰 문제를 야기 시키고 있어 성적 피해자에게 많은 고통을 주고 있다. 지난 2001년 남녀고용평등법 개정으로 직장내 성희롱에 대한 규제가 대폭 강화 ... 희롱이 덜하다고 하지만 아직도 비공식적으로 많이 성희롱이 이어지고 있다. 직장성희롱에 해당하는지는 피해자의 주관적 사정과 함께 사회 통념을 고려하고, 성적 언동의 성격과 사건의 배경

방송통신대 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.03.07 | 수정일 2017.03.11

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성범죄의 현황과 문제점(성범죄유형, 성범죄자, 아동성범죄, 사이버성범죄, 직장내성범죄, 성매매)

직원 등이 채용과정이나 근무기간 중에 상대방의 의사에 반하여 행하는 성적인 언동'으로서 피해자들에게 성적 불쾌감과 모욕감을 주는 행위를 말한다.(2) 성희롱의 종류① 시각적 성희롱 ... 시되고 있는 사회문제 중 하나이다. 성폭력 범죄율이 세계 3위인 우리나라는 성범죄에 대한 형벌을 대폭 강화한 '성범죄의 처벌 및 피해자 보호 등에 관한 법률', 청소년에 대한 성범죄 ... 게 된다.3)성범죄의 유형(1) 성폭력성폭력이란 강간뿐 아니라 희롱이나 음란전화, 성기노출, 추행 등의 여러 가지 형태를 포함한다.① 피해대상에 의한 분류유형- 아동성폭력- 청소년

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.02.14 | 수정일 2016.03.02

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남녀차별(성차별, 여성차별) 정의, 남녀차별(성차별, 여성차별) 원인, 남녀차별(성차별, 여성차별) 구제, 남녀차별(성차별, 여성차별) 사례, 남녀차별(성차별, 여성차별)해결방안

, 여성차별)의 구제이 법이 금지하고 있는 남녀차별로 피해를 입은 자는 대통령직속 여성특별위원회에 시정신청을 제출할 수 있다. 여성특별위원회는 접수된 남녀차별과 성희롱 시정신청사건 ... 에 대한 조기정년제의 실시에 대하여 남녀차별이 아니라는 판결을 하였다. 그리고 대학교수의 조교에 대한 성희롱 사건에서 성희롱의 성립을 인정하고 피해자에 대한 정신적 손해배상을 인정 ... 에서 여성들은 성차별을 받기 예사이며 특히 성적 대상으로 취급받아 성희롱이나 성폭력의 피해자가 되는 일이 적지 않다. 직장여성 2명중 1명은 성희롱을 당한 경험이 있는 것으로 최근

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.24

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남녀차별금지및구제에관한법률(남녀차별금지법)의 목적, 주요내용, 남녀차별금지및구제에관한법률(남녀차별금지법)의 범위, 남녀차별금지및구제에관한법률(남녀차별금지법)과 직장내성희롱 분석

이용, 법과 정책의 집행에 있어서 남녀차별과 성희롱을 금지하고, 이로 인한 피해자의 권익을 구제함으로써 사회의 모든 영역에서 남녀평등을 실현함을 목적으로 하고 있다.Ⅲ. 남녀차별 ... 사용자는 성희롱의 피해자에 대하여 신속하고 적절한 구제조치를 강구하여야 한다.Ⅳ. 남녀차별금지및구제에관한법률(남녀차별금지법)의 범위 ... 의 적용대상Ⅴ. 남녀차별금지및구제에관한법률(남녀차별금지법)과 직장내성희롱1. 적용범위2. 성희롱의 개념3. 성희롱의 금지참고문헌Ⅰ. 개요여성노동자의 비정규직화는 신자유주의적 경제 체제

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27

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[권리][국가보안법][구제수단][권리범위확인심판]권리의 분류, 권리의 필요성, 권리의 보전, 권리의 동향, 권리의 국가보안법, 권리의 구제수단, 권리의 권리범위확인심판,권리 사례

징벌적 손해배상을 청구한 경우에는 양 당사자 모두에게 배심재판을 받을 권리를 인정하고 있다.4. 직장 내부의 구제절차 : 성희롱에 대한 고충처리시스템일반적으로 미국의 직장에서는 성 ... . 전보적 및 징벌적 손해배상4. 직장 내부의 구제절차 : 성희롱에 대한 고충처리시스템Ⅶ. 권리의 권리범위확인심판1. 권리범위확인심판의 의의2. 권리범위확인심판의 종류3. 권리 대 비 ... 희롱을 금지하는 사내규칙을 제정하고, 이를 근로자들에게 철저히 주지시키며, 피해를 받았다고 느끼는 근로자가 구제를 신청하기 위한 기관이 설치되어 있다. 통상 “고충처리기관”이라고 불리.

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.24

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사회복지 프로그램계획서(인권교육)

는 권리를 인지하고 실천한다.4. 인권침해 시 신고할 수 있는 방법을 교육한다.활동개요-복잡하게 많은 내용을 담기보다 인권침해 내용들을 그림으로 보여줌으로써 이용자관점에서 인권 ... , 112/119에 전화한다.마무리인권교육1-2분내가 애호일터의 주인입니다.※교육의 근거가 되는 관련 법규I. 법적근거1)장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률제32조(괴롭힘 등 ... 의 금지)① 장애인은 성별, 연령, 장애의 유형 및 정도, 특성 등에 2상관없이 모든 폭력으로부터 자유로울 권리를 가진다.②괴롭힘 등의 피해를 당한 장애인은 상담 및 치료, 법률구조

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.07.24

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직장내 성희롱예방교육자료

(예방교육으로는 미진)법적 근거00 호텔 사건ⅵ. 법적 권리구제 방법지방노동관서를 통한 구제신청사업주가 성희롱 행위자에 대하여 징계조치를 하지 않거나, 피해근로자가 권리구제를 신청ow} ... 희롱의 대처방법 Ⅴ. 성희롱과 사용자 책임 ⅵ. 법적 권리구제 방법Ⅰ. 성희롱의 제도화 과정93년 서울대 우조교 담당교수, 총장,국가 상대 5천만원 손배제기 94년 지법 : 성적 ... 및 시행령(05년폐지) 법 제7조 : 성희롱의 금지 등 영 제4조 : 성희롱 예방교육▶ 성폭력범죄의처벌및피해자보호등 에관한법률 제11조 (업무상 위력 등에 의한 추행)▶ 형법 제

리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.10.04

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[남녀고용평등][남녀고용평등 동향][남녀고용평등 고용평등법]남녀고용평등의 동향, 남녀고용평등의 의의, 남녀고용평등의 체계구축, 남녀고용평등의 개선방안, 남녀고용평등의 고용평등법

게 나타나고 있다. 따라서 직장 내에서의 성차별을 근절하기 위해서는 효과적인 법적 구제수단들이 마련되어야 하고, 동시에 성차별 피해자의 권리가 실질적으로 실현될 수 있는 효율적인 구제 ... 성희롱을 규제하는 것, 성희롱과 성차별에 관한 분쟁을 적절히 처리하고 권리를 구제하는 제도를 정비하는 것 등을 공통요소로 하고 있다. 한편, 이러한 구미제국의 남녀고용평등법제 ... 절차가 갖추어져야 하며, 나아가 고용차별금지법을 체계적이고 조직적으로 집행할 수 있는 집행기관이 설립되어야 한다. 요컨대, 고용에서의 성차별행위에 대한 법적 구제수단, 권리구제절차

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.02

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직장내 성희롱 정의,원인, 직장내 성희롱 요건, 직장내 성희롱 판단기준, 직장내 성희롱 사내고충처리기구, 직장내 성희롱 노동조합역할, 직장내 성희롱 상담사례, 직장내성희롱 대응방법

‘징계시기’를 둘러싼 문제가 나타나고 있었다. 즉, 피해 근로자가 사내고충처리 절차를 이용하면서 동시에 외부기관의 구제절차를 이용한 경우 ‘직장 내 성희롱 발생이 확인된 경우 ... . 진행과정Ⅸ. 직장내 성희롱의 대응 방법Ⅹ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론현행법에 따르면 사업주는 사내 고충처리기관을 설치하여 성희롱 사건이 발생한 경우 피해(신고)자를 보호하고, 가해 ... 조사담당자가 객관적인 입장에서 사건에 대한 조사를 실시해야 함에도 조사과정에서 피해자를 오히려 “죄인 심문하듯이” 대하고, 자신의 ‘주관적인 인식’으로 성희롱 여부를 판단하려 하

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.11

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[성희롱 교육자료] 직장 내 성희롱에 대한 사업주의 의무 / 성희롱 예방교육 방법 / 성희롱 징계 / 성희롱 교육계획 / 성희롱 피해자 보호조치 / 성희롱 금지 / 성희롱 예방

, 인사규정 등에 정하거나 별도의 규칙을 마련하고 이 규칙에는 직장 내 성희롱 금지 원칙의 천명, 성희롱 예방, 행위자에 대한 조치, 피해자의 권리 구제, 직장 내 성희롱 발생시 처리 ... 내 성희롱에 대한 사업주의 의무사업주의 의무1. 사업주의 의무 개관성희롱법제의 주요 내용은 사업주에게 성희롱 예방, 조치, 피해자 구제 등에 대한 책임과 의무를 부과하는 것이 ... 실시 의무 - 위반 시 - 300만 원 이하 과태료* 성희롱 발생시 조치의무- 성희롱 행위자 징계조치 의무 - 위반 시 - 500만 원 이하 과태료- 성희롱 피해자 불이익조치

리포트 | 9페이지 | 14,900원 | 등록일 2012.11.09 | 수정일 2020.03.18

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남녀고용평등법의 제정, 남녀고용평등법의 구성, 남녀고용평등법의 목적, 남녀고용평등법의 내용, 남녀고용평등법의 개정, 남녀고용평등법의 현황과 문제점, 남녀고용평등법의 개선방안 분석

상의 불이익이나, 고용환경을 악화시키는 경우로 보았으나 개정법에서는 피해자가 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼는 경우에도 직장내 성희롱보아 남녀고용평등법상의 개념이 확대되었고, 남녀 ... 하여야 함3) 사업주는 직장내 성희롱과 관련하여 그 피해근로자에게 해고 기타 불이익한 조치를 취해서는 아니된다.(위반시 이전에 과태료부과에서, 3년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하 ... 의무를 사용사업주에게 부여하고 있다. 다만 직장내 성희롱 행위자에 대한 징계 및 피해자 불이익 조치 금지의무는 근로계약을 체결하고 있는 파견사업주의 책임으로 한다.7. 모성보호 및

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11

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성희롱 / 성희롱의 개념 / 사회적의미의 성희롱 / 직장 성희롱 / 학교 성희롱 / 성희롱 관련 법 / 성희롱 성립요건 / 성희롱 행위 유형 / 성희롱 판단기준

발생하는 성희롱이 만연해 있으며, 이러한 상황에서는 성희롱의 피해자가 성적 자기결정권의 침해 뿐 아니라 생계를 위한 기본적 권리인 근로권까지 침해되기 때문에, 행위 자체는 성폭력 ... 있음- 사업주 의무 위반시 노동청에 진정, 고소, 고발하여 처벌할 수 있음- 피해자에 대한 부당징계시 노동위원회에 부당징계구제신청을 할 수 있음3. “직장 내 성희롱” 의 성립요건 ... 재계약을 거부한 사실에 대해 피해자가 이를 불법행위로 규정하여 손해배상을 청구한 민사소송사건을 계기로 한국사회에서 널리 쓰이기 시작했다. 이 사건을 계기로 성희롱이라는 말이 발견

리포트 | 9페이지 | 14,000원 | 등록일 2012.11.08

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성희롱에 관한 관련법령의 문제점 및 개선방안(논문)

법률상의 성희롱피해자 구제의 한계남녀차별금지및구제에관한법률에 의하면, 성희롱의 피해를 입은 자는 여성부장관 소속 남녀차별개선위원회에 그 시정을 신청할 수 있고(동법 제21조제1항 ... 희롱(근로기준법의 적용을 받는 사업 또는 사업장)(법 제3조)당사자범위?성희롱 행위자사용자 및 근로자, 공무원 및 교원등 공공기관 종사자※ 거래처 관계자 포함?성희롱 피해자남녀고용 ... 평등법 대상외에, 학생 및 교육생, 고객, 민원인등 포함(법 제7조 제1항)?성희롱 행위자사업주, 직장내 상급자?동료? 하급자※ 거래처관계자 및 고객등 제외?성희롱 피해자사업주

논문 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.18

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