"대기업 직장 스트레스"의 검색결과 입니다.

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평가원기출답안 세대간 차이> 기혼취업여성 맞벌이 스트레스정신건강 EAP 경영직 자소서 일잘하는 해외영문이력서 eap 사례

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"대기업 직장 스트레스" 검색결과 201-220 / 8,030건

기혼여성의 일과 가정 양립의 문제점을 알아보고, 해결방안에 대해서 살펴보고자 한다

의 책임을 짊어진 채 직장에서 일하는 동안 가사와 육아 등 가정 업무를 동시에 해내야 한다. 이로 인해 여러 가지 문제점들이 발생할 수 있다.첫째, 심리적, 신체적 스트레스가 증가 ... (리포트)여성복지기혼여성의 일과 가정 양립의 문제점을 알아보고, 해결방안에 대해서 살펴보고자 한다.서론본론1) 여성의 사회진출 증가2) 기혼여성에 있어 일과 가정의 양립의 문제점 ... 분야에서 활동하고 있다. 이는 여성들이 경제적으로 독립할 수 있는 기회를 가지게 되었음을 의미한다. 그러나 기혼여성은 가정의 책임을 짊어진 채 직장에서 일하는 동안 가사와 육아 등

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.03

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현대사회화법, 조직의 성공적인 의사 소통 사례

에 일방적인 말하기가 아니라 의사소통이 되기 위해서는 의사소통의 정확한 목적을 알고, 의견을 나누는 자세가 필요하다. 3. 직장 또는 조직에서 경험한 본인의 사례나 기업의 사례 (갈등 ... 가 존재하기 마련이다. 또한 한국 사회에서 엄격한 위계질서는 개인과 기업에 있어서도 큰 영향을 끼친다. 오늘날 직장내 위계질서를 무시하는 사람들은 인간성의 문제로 보면 될 것이 ... 다. 반면 인격적인 품성을 갖춘 사람이라면 시비에 휘말릴 이유도 없기 때문이다. 직장은 생업을 위한 공간이자 직장인들이 하루 대부분을 보내는 공동체다. 그러잖아도 사회적·경제적인 어려움

리포트 | 3페이지 | 6,500원 (5%↓) 6175원 | 등록일 2023.08.04

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부모교육론 ) 최근 결혼을 원하지 않고 배우자 없이 자녀를 키우는 여성이 늘고 있다. 이러한 가족의 부모-자녀 관계의 장점과 단점을 토론하시오. 외 6과목

은가? 인력개발과활용 - 본인이 인적자원개발(HRD) 담당자라면 기업 내의 세대 간 갈등(인식 및 가치관 차이 등)을 해결하기 위해 어떠한 인력자원 개발 교육훈련 전략을 사용할지에 대해서 ... 의 분위기도 좋아지고, 업무 효율도 높아질 거라고 생각한다. 정신건강론 최근 직장 내에서 업무가 몰리면서 스트레스를 많이 받은 적이 있다. 마감 기한이 가까워질수록 실수할까 봐 긴장 ... 토론해보시오. 정신건강론 - 최근에 겪었던 스트레스 상황에 비추어 정신건강 증진을 위한 방안에 대해 자신의 견해를 토론해 봅시다. 부모교육론 요즘 배우자 없이 아이를 키우는 가정

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

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현재 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 정책이 필요한지 본인의 생각을 정리하시오

) 가사 노동의 역할 분담 & 직장생활 스트레스3) 가족 관계2. 가족 복지의 의의3. 맞벌이 가정을 위해 필요한 정책들1) 출산과 양육 관련 복지2) 근로복지3) 보육서비스Ⅲ ... 할 보육 시설도 충분하지 못한 실정이라서 자녀 양육은 정책과제로 구체화될 필요가 있다.2) 가사 노동의 역할 분담 & 직장생활 스트레스: 앞서 언급한 바와 유사하게, 여성의 가사 ... 에 대한 기대는 지속되고 있는 실정이라서 육아 뿐만 아니라 가사 노동의 책임도 여성에게 기대하는 바가 큰 것이 문제다. 가정에서는 가사와 육아에 대한 부담이 있고, 직장에서는 직무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.27

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한국사회가 집단중심적인 사회에서 개인중심적인 사회로 변화하고 있는데, 이에 따라 발생하는 이점과 문제점은 무엇인지, 이러한 문제점을 해결하기 위한 방안을 심리학적 관점에서 3가지 이상 기술하시오. 자신 주변의 예를 들어 구체적으로 기술하시오.

문화는 젊은이들이 기존의 대기업 중심의 직업관에서 벗어나 창의적인 아이디어를 바탕으로 새로운 사업을 시작하도록 장려하고 있다.(3) 개인의 심리적 독립성 강화개인중심적 사회 ... 과 구조화된 의사결정 도구를 제공할 수 있다.방안: 학교, 직장, 또는 공공기관에서 스트레스 관리 워크숍, 상담 서비스, 또는 의사결정 가이드를 제공하여 개인의 선택 부담을 줄일 수 ... 고 있다. 과거에는 유교적 전통과 가족 중심의 문화는 개인의 행동과 선택을 집단의 이익과 조화롭게 연결시키는 데 중요한 역할을 해왔다. 즉, 가족, 학교, 직장 등에서 구성원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.22

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MZ세대 이직의 유형

차이기 때문이다.어찌됐든 과도한 오버스펙은 구직자들의 직장에 대한 기대치를 과도하게 높이는 결과를 초래한다. 흔히 연봉이 높고 복지조건이 좋다고 알려져 있는 대기업에 많은 지원자 ... 은 치열한 데 반해 정규직의 경쟁률의 양극화 현상이 심하다는 것이다. 대기업의 공개채용 설명회에는 발 디딜 수 없을 만큼의 인원이 몰리는 반면, 중소기업이나 몇몇 스타트업의 경우 일 ... 가 몰리는 것은 이러한 현상과 직결된다.하지만 모순적으로 이렇게 열심히 들어간 직장을 퇴사하는 인원 또한 만만치 않다. 지원자들이 애용하는 구인구직 플랫폼 사람인은 최근 기업

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.26

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한국사회의 일과 가정의 조화(일과 가정의 양립)가 어려운 상황을 제시하고 일과 가정의 조화를 이루기 위한 사회적 지원과 가족의 역할에 대해 논하시오.

과 가정을 동시에 챙기기 어려운 상황을 만든다. 이러한 불균형적인 역할 분담은 가정 내에서의 스트레스를 높이고, 결국 직장 내에서의 집중력이나 생산성에도 영향을 미치게 된다.한국 ... 후에는 퇴근을 장려하고, 직원들이 가정과 개인적인 삶에 충분한 시간을 투자할 수 있도록 돕는 기업 문화를 만들어야 한다. 또한, 직장 내 성 평등을 실현하기 위한 노력이 필요 ... 다. 특히 한국 사회는 빠르게 변화하는 경제 환경과 함께 직장 내 높은 경쟁, 그리고 여전히 여성에게 집중된 가사와 육아의 부담으로 인해 일과 가정의 균형을 맞추는 것이 어려운 상황이

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.08

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[학점은행제] 조직행동론 과제

을 가지고 있으며 경쟁적인 사람은 그 성격 자체로 인해 유발되는 스트레스를 갖게 된다.2. 직무 차원직장에서 직무 및 직무환경과 관련되어 발생되는 스트레스 요인을 의미하는데, 실제로 ... 는 없지만, 과학적 증거에 따르면 특정 근무 조건은 대부분의 사람들에게 스트레스를 준다. 조직에서의 개인의 지위는 스트레스 수준에도 영향을 미칠 수 있다. 조직에서의 스트레스는 모든 ... 러직장에 나오지 못하거나 조직을 떠나려고 한다면 조직은 작업을 수행하지 못함에 따라 ㅁ낳은 비용을 부담하여야 한다. 결근, 파업, 지각, 휴업 및 이직 등은 스트레스에 대한 대응전략

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

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산업복지 연구

, 산재보험(1879), 사회보험 실시● 자유방임적 제국주의, 신제국주의로의 전환● 대기업의 독, 과점● 1차대전으로 인한 숙련노동자의 확보시기, 노무관리의 중요성● 노무관리 ... ), 국가의 임금 동결책으로 복지혜택으로 대치)● 미국의 경우: 직장 내 서비스의 발달● 법정복지비중이 높아짐,● 기업의 복지비용 증가● 복지의 적용범위, 규모가 확대5) 한국(1 ... ) 1960년대 이전대기업에서 온정주의에 의한 기숙사, 의무실, 식당 등의 부대 시설 운영만이 존재(2) 1960년대 초 - 1980년대초● 경제성장● 노동력 확보를 위해,● 노동

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.01

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일과 가족의 균형을 유지할 수 있는 방법에 대해 논하시오.

었다. 현재 나는 경기도 안산시 반월공단에 위치한 대기업 하청업체에 재직 중에 있는데, 문제는 근무형태가 3교대 근무라서 하루 8시간 정도 일을 해야 하고, 연장 및 야근근무를 해야 ... . 결론Ⅳ. 참고자료일과 가족의 균형을 유지할 수 있는 방법에 대해 논하시오.Ⅰ. 서론인간은 일을 통해 생계유지에 필요한 소득을 창출할 수 있고, 가정생활을 통해서는 일로 인한 스트레스 ... 을 통해 심신이 지치게 되고, 때론 감내하기 힘든 스트레스 상황에 직면할 수 있는데, 이때 가정생활로 일을 통해 쌓인 스트레스를 날려버릴 수 있음은 물론 가족구성원과의 소통

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.04.04

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[대인관계의 심리학] 직장에서의 대인 관계 개선이 업무 성과 증진에 미치는 영향

- 직장에서의 대인관계 개선이 업무 성과 증진에 미치는 영향 문제 제기 및 과제 목적본 글에서는 직장 내 대인 관계가 업무 성과 증진에 미치는 영향에 대해서 대인관계의 심리학 ... 것이다. 자신을 있는 그대로 봐주기보다는 바라보는 사람의 주관적 잣대로 재단함으로써 자신의 실체가 왜곡되며 이는 업무 성과에 반영되고 불안감을 느끼는 직장인이 많다는 이야기다.대인 ... 이론으로 접근하여 직장 내에서 효과적인 의사소통을 통해 업무 성과를 얻었다는 것을 보이고자 한다.과거에서부터 현대에 이르기까지 모든 시대를 걸쳐서 인간 개인의 삶을 영위하는 데 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.15

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여러분이 다니고 있는 혹은 다니고 싶은 혹은 알고 싶은

, 역할 모호성, 비합리적인 권위적 직장문화, 부적절한 보상 등과 같은 직업적 특성에서 나타나는 직무스트레스가 위험요인으로 직무스트레스는 개인의 작업 태도, 행동에 영향을 미치기 ... . 참고문헌Ⅰ. 서론산업심리학은 사실, 원리 등을 산업체나 기업에서 일하는 사람에게 적용하는 것으로 잘 통제하며 체계적인 조건에서 일하는 근로자 행동을 관찰한다. 생산설비의 생산부품 수 ... , 직원의 여러 가지 행동반응을 기록해 차이를 분석한다. 산업심리학은 초창기에 사회의 급격한 변화와 성장에 따라 과학적 방법론이 필요해지게 되었다. 세계대전기에는 신병을 모집할 때

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

은 Work-Life를 실행하고 있으며 이는 직장인들에게 매력적인 조건이 된다고 합니다(Wiesner, 1996).유연근무제는 일과 삶의 균형 잡힌 직장 생활을 만들어 스트레스를 줄 ... 무제는 저출산 문제의 대책으로 작용할 수 있습니다. 맞벌이 부부가 대다수인 오늘날, 유연근무제의 도입은 일, 육아 병행에 도움이 되며, 일과 가정의 조화로 육아 스트레스가 감소 ... Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론본 과제를 통해 유연근무제에 대해 조사, 분석하고 사례를 통해 유연근무제의 필요성을 작성하려고 합니다.최근, 일하기 좋은 직장, 웰빙 사업장 등 조직문화

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.25

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[독후감] 청소부 밥-토드 홉킨스

학교에서 경영학을 공부하고 버틀러대학교에서 경영학 석사를 받은 그는 인디애나폴리스에서 ‘가장 영향력 있는 공동체와 기업인 40인’에 선정되었다．대표 작품＜스트레스 다스리기＞＜행복 ... 하여 갈등을 겪던 중 자신의 회사를 청소하고 있던 청소부 밥을 만난다． 밥은 로저에게 여러 중요한 지침을 알려주고 로저는 직장에서 위기를 맞이하나 밥의 지침을 통해 현명하게 극복 ... 에서 말하는 작가의 의도： 이 작품은 인생에서 진정한 성공을 찾기 위한 중요한 교훈을 제시하는 작품이다．２）책을 읽으며 느꼈던 점：： 이 작품을 읽고 나서 느꼈던 점은 직장과 가정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.09.24

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평생교육프로그램개발론 ) 가상의 평생교육 프로그램을 개발하여 프로그램 기획안을 만드시오.

분석주요 대기업의 이직률이 제조업, 정보기술업, 서비스업 등 업종을 불문하고 일제히 상승하는 기록을 보이고 있다. 이러한 현상은 기업들의 신사업 진출이 증가하고 동시에 'IT 화 ... ' 되면서 다른 직장과 다른 업종으로의 이직이 보편화되었음을 시사한다. 바야흐로 대 이직의 시대이다.이렇듯 '이직'이 보편화된 시대적 상황은 직장인으로 하여금 많은 고민을 야기 ... 프로그램은 조직적 차원에서의 변화를 꾀하기 위한 목표를 가진다. 구체적으로는 다른 직장과 업종으로의 이직이 보편화된 '대 이직의 시대'를 살아가며 혼란한 진로 고민을 겪고 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2023.01.18

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자신을 중심으로 한 사회관계망 표를 작성하여 제시하시오.

/누나 | 전화번호 | 주 || 친구 | 친구 A | 고등학교 친구 | 전화번호 | 주 || 친구 | 친구 B | 대학교 친구 | 전화번호 | 월 || 직장 동료 | 동료 C | 같 ... , 동료와의 관계는 정서적 지지와 정보 공유를 통해 개인의 심리적 안정과 사회적 통합을 촉진합니다. 또한, 사회관계망은 비즈니스와 마케팅에서도 중요한 역할을 하며, 기업은 소비자 ... 정보 유출 등의 부작용도 존재합니다. 이러한 문제들은 사회관계망의 신뢰성을 저하시킬 수 있으며, 사용자들에게 심리적 스트레스를 유발할 수 있습니다. 따라서, 사회관계망을 건강

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오

적으로 영향을 미칩니다. 특히 한국 기업들은 급변하는 경제 환경과 치열한 경쟁 속에서 직원들의 스트레스와 불만을 효과적으로 관리하는 것이 필수적입니다. 이와 같은 필요성에서 등장한 인사 ... 하기 위해 마련된 중요한 시스템입니다. 이 제도는 직원들이 겪는 다양한 문제들을 심리적으로 지원하고 해결 방안을 찾는 과정을 포함합니다. 직원들이 직장에서 겪는 스트레스나 갈등 ... 를 높이는 데 인사상담제도는 중요한 역할을 합니다. 만족도와 몰입도는 직원들의 생산성과 직결되기 때문에, 기업들은 이를 높이기 위한 다양한 방법을 고민합니다. 특히 대기업에서는 체계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.09

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경영학개론_최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오

의 일정을 주도적으로 관리할 수 있는 기회를 제공함으로써, 일에 대한 몰입도를 높이고, 직장 내에서의 스트레스 감소와 함께 개인 생활에서도 만족감을 느낄 수 있도록 돕는다. 이로 ... 시간을 조정할 수 있는 환경을 제공한다. 이는 근로자들의 업무 만족도를 높이고, 스트레스를 줄여주는 동시에, 기업 입장에서는 생산성을 향상시키는 효과를 가져올 수 있다.2. 유연근 ... Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.I. 서론최근 몇 년간

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.18

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중에서 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하시오.

정도 진행된다고 합니다. 직원들이 회사에서 스트레스를 받거나 가정에 문제가 있을 시에는 업무에 대한 효율성이 떨어진다는 연구 결과가 보고되고 일부 대기업들은 상담실을 운영하고 있 ... 행동은 생산량과 이직, 구매여부, 직장 내 사고, 범죄행위 등 근로나 산업 혹은 조직 차원에서 일어나는 모든 인간 활동들로 이러한 내용에 대해서 산업 심리학자는 개인이나 조직 내 ... , 발달심리학 등 심리학을 전공한 전문가들이 조직 내부 문제를 해결하거나 시스템을 개선하도록 합니다. 대부분 기업은 외부 전문가에게 아웃소싱을 주지만 삼성그룹의 경우 상당수 심리학

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.28

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산업복지의 개념과 필요성을 설명, 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오

를 형성하며 일상의 대부분을 보내는 장소가 되었다. 그렇기에 직장에서의 복지는 곧 삶의 질과 직결되는 문제이다. 그러나 현실은 그 이상과 거리가 멀다. 특히 중소기업이나 비정규직 ... 만 직접 사회에 나와 일하고, 주변에서 직장 문제로 힘들어하는 사람들을 보면서 생각이 조금씩 바뀌었다. 한 친구는 매년 정기건강검진을 받지 못할 만큼 바쁜 스케줄 속에서 일하고 있 ... 말이 왜 필요한지, 그리고 그 복지가 ‘직장’이라는 공간에서도 왜 중요한지를 고민하게 되었다.현대인의 삶에서 일터는 단순히 생계를 위한 공간을 넘어서, 자아를 실현하고 인간관계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.12

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