"노동조합및노동관계조"의 검색결과 입니다.

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"노동조합및노동관계조" 검색결과 2,061-2,080 / 8,309건

무노조 기업의 고용관계

의 현황 6. 무노조기업 사례 ( 대기업 ) 7. 무노조기업 사례 ( 중소기업 ) 8. 무노조 대기업과 중소기업 비교1. 무노조 기업의 생성 배경 - 21 세기 들어 노동조합조직 ... 률의 지속적인 하락 노동운동의 장기적인 방향성에 대한 관심과 노동계의 위기의식을 이끌기에 충분한 Issue참고 노동조합의 경제적 효과 관점 상반된 두 가지 관점의 대립2. 무노조 기업 ... 프리미엄 노동조합 및 인적자원관리제도 無 대부분 가족기업 , 중소영세기업에 해당 피고용인은 불공정하게 대우받고 경영자의 일방적인 결정을 수용해야 하는 처지에 놓이게 됨 특징 : 저임금

리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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[인권법 D형] ｢장애인차별금지법｣의 주요내용에 대해서 설명하시오.

지시서, 능력평가를 위한 보조 수단이 필요하다.모집?채용, 임금 및 복리후생, 교육?배치?승진?전보, 정년?퇴직?해고에 있어서의 차별금지, 노동조합 가입과 조합원의 권리 및 활동 ... 과 성격에 기반 하여 차별금지 사항을 매우 구체적으로 적시하고 있다.(1) 고용근로관계에서는 모집, 채용, 임금, 승진, 인사 등에서의 차별금지 및 채용 전 의학적 검사를 금지 ... 14조) 예) 교육을 위한 답사 등의 동행 배제원인이 장애가 될 수 없다.(3) 재화의 용역의 제공 및 이용편의제공 내용은 토지, 건물 매매, 임대, 입주, 금전대출, 보험가입 등

방송통신대 | 9페이지 | 4,500원 | 등록일 2018.09.05

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[근로기준법][근기법]근로기준법(근기법)의 추진배경, 근로기준법(근기법)의 경과, 근로기준법(근기법)의 개안악요지, 근로기준법(근기법)의 주요내용, 근로기준법(근기법)의 비판

나 살기 위해 일할 수 있는 권리를 갖는 것과 같다.‘노동조합및노동관계조정법’을 비롯한 노동관계법들은 헌법이 규정한 노동3권이 실현될 수 있게끔 하는 데 필요한 법?제도적 장치 ... 노동법 개정에서 ‘노동조합법’과 ‘노동쟁의조정법’을 하나로 묶어 ‘노동조합및노동관계조정법’으로 틀을 갖춘 것도 경계가 모호한 노동 3권 모두를 하나의 법률로 규정하자는 취지이다.법 ... 을 위한 이타적 목표들을 추구하는 바에는 더 이상 말할 나위가 없다.노동조합이 없다면 이 세상은 소수의 특권을 누리는 세력들만의 이해가 무자비하게 관철되는 심각한 불평등구조를 벗어날

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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법외노조의 법적 지위에 대한 연구

및 5조의 의미와 7조와의 관계1. 노조법 2조 4호의 의미노조법2 4.에서는 헌법33①이 예정하고 있는 단결권의 향유주체인 노동조합의 자주성과 민주성 보장을 위한 실질적 요건 ... 다. 따라서 노조설립에 있어서 자유설립주의를 원칙으로 하되 노동정책적 차원에서 신고제도를 가미한 것으로 보아야 할 것이다.3. 노조법 7조와의 관계노조법7는 노동조합의 보호요건을 규정 ... 법외노조의 법적 지위에 대한 연구I. 의의 및 논점1. 의의노동조합은 "근로자가 주체가 되어/자주적으로/단결하여/근로조건의 유지·개선 기타 근로자의 경제적·사회적 지위의 향상

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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기본권의기초이론2B)교직원노동조합과 노동3권을 설명하시오0k

). 이에 따라 노동조합 및 노동관계조정법도 단체교섭권의 법률적인 보장을 확인하고(제1조), 노동조합이 단체교섭을 요구할 수 있는 권한(제29조)과 사용자가 단체교섭에 응할 의무(제81 ... 의 자유’까지를 인정하지 않는 것은 아니다. 이러한 근로자의 단결권을 침해하거나 지배·개입하는 사용자의 행위는 부당노동(不當勞動)행위로서 엄격히 규제되어 있다(노동조합 및 노동관계조정법 ... 로 기소된 전국교직원노동조합 교사 134명을 전원 파면·해임하기로 결정했다. 징계 사유로 적용된 법률은 《국가공무원법》(정치운동 금지), 《정당법》(발기인 및 당원 자격), 《정치

리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.10.01

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프랑스 사인소추제도를 중심으로 시민참여형 공소권 통제장치로서의 사인소추제에 대하여 연구

하도록 하고 있다.그 예외로 법인에 의한 사인소추를 들 수 있는데, 지방자치단체, 노동조합, 사회단체가 광의의 법인개념으로 포함되며, 법인이 범죄로 인하여 직접 피해를 입은 경우 ... 된다. 「형사소송법」 제246조에 따르면 우리나라의 경우 공소제기는 국가소추주의로 공소는 검사가 제기하여 수행하며, 기소독점주의의 형태를 띄고 있다고 할 수 있다. 한편 같은 법 제 ... 247조에서 검사는 「형법」 제51조의 사항을 참작하여 공소를 제기하지 아니할 수 있는 기소편의주의를 표방하고 있다.한편 범죄가 사회공공의 관심사인 이상 국가기관에 의해 이성

리포트 | 11페이지 | 4,500원 | 등록일 2018.02.22

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노동조합의 자격

별 등 어떤 형태의 노조도 설립가능하며, 원칙적으로 근로자 2인 이상이면 노동조합을 설립할 수 있다.1) 노동조합의 설립신고: 노동조합 및 노동관계조정법 제2조의 실질적 요건을 갖춘 ... 노동조합의 자격노동조합의 자격 요건 (노동조합 및 노동관계조정법 제2조 4항): 노동조합이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선과 기타 근로자 ... 적 요건의 관계학설, 판례에서는 노동조합 및 노동관계 조정법 제2조 제4호 본문과 단서의 관계 를 적극적, 독립적인 각 독립의 요건으로서가 아니고 단서를 본문의 요건의 예시 라고

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.18

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[인적자원관리] 국내외 노동조합의 성공사례와 실패사례-선수협의회를 중심으로

화를 위한 활동 비정규직 철폐 , 정규직화 쟁취선수협의회선수협의회 잘 조직된 노동조합으로 선수노조로 공식화 되면서 단체교섭 과정을 통하여 경영자와 지속적인 관계를 유지할 수 있 ... 국내외 노동조합의 성공사례와 실패사례 - 선수협의회를 중심으로 -노동조합이란 선수협의회에 대해서 선수협의회 성공사례 - 테베스 ‘ 출전거부 ’ 사태 - 프리메라리가 파업 사태 ... 목 차노동조합노동조합 근로자가 주체 가 되어 자주적으로 단결하여 근로 조건의 유지 - 개선 기타 근로자의 경제적 - 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.15

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비정규직보호법의 정리

임금 지급금지 문제 현황과 설명현행 '노동조합 및 노동관계조정법' 24조를 보면 '노조 전임자는 전임기간 중 사용자로부터 어떠한 급여도 지급받아선 안 된다'고 규정하고 있다. 전임자 ... 노조1. 복수노조의 뜻과 주요 내용복수노조란 노동조합이 분열해 탈퇴자가 노조를 결성했을 때 또는 노조에 가입하지 않은 자가 기존 노조에 대항해 별도의 노조를 결성했을 때, 이를 복수 ... 다.노조법 5조에서 노조의 자유설립주의를 규정하고 있다. 복수노조는 위 법에 근거하여 허용되어야 할 것이 원칙이었으나, 노동법 부칙5조에 의해 2009년12월31일까지로 유예되었다.2

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.13

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인권법 - 성희롱의 개념, 관련법률, 대법원의 판례, 관련기사, 인권위 사례

에 엄격한 처리를 원함.-판단-가. 업무관련성이 있는지 여부파업이 업무와 관련이 있는지 여부를 살펴보면, 파업이란 노동관계 당사자들 간의 임금 및 근로조건 등 에 관하여 단체협약을 . ... ◎ 국가인권위원회법 제2조는 평등권침해의 차별행위의 유형에 “성희롱”을 예시하고, 그 정의를 “업무, 고용, 그 밖의 관계에서 공공기관(국가기관, 지방자치단체, 「초·중등교육법 ... 조2호)성희롱은 업무, 고용 기타 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.03.13

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임금결정이론,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

및 시사점임금이란 ? 임금의 정의 장 단 임금이란 ? 임금이란 근로기준법 사람들이 노동하여 얻는 소득 생산자 입장 : 생산요소 근로자 입장 : 생활의 원천 근로기준법 제 2 조 ... 은 노동조합의 투쟁강도에 따라 좌우 노조의 단결력 , 파업 등이 중요한 영향 경제적 요인이 아닌 사회적 요인 중요 5. 임금세력설 임금결정이론 한계 임금결정 한계 무노조 기업 ... – 잉여가치설 임금세력설 Oppenheimer. F. Baranovski . M. I. 임금은 노동조합의 사회적 세력 , 즉 노조의 투쟁강도에 따라 좌우됨 임금계약설 Donlop

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.18

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산업복지 교재정리

산업복지 - 교재 정리1) 산업복지의 개념과 특성(1) 산업복지의 개념산업복지란 근로자에 대한 사회복지 및 복지대책을 다루는 분야로, 흔히 근로복지, 노동복지라는 용어로 표현 ... 되는데, 사회복지학에서는 산업복지라는 표현이 더 일반화되어 있다.광의의 산업복지란 국가 또는 지방자치단체, 기업, 노동조합, 협동조합 등이 주체가 되어 근로자와 그 가족의 생활 안정 ... 복지사가 프로그램과 서비스를 활용하여 조직원과 고용인, 산업현장의 욕구를 충족시키기 위한 서비스 제공과 사회복지기관에 계약된 사회복지사가 노동조합 또는 조직에 필요한 사회복지서비스

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.10

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[투쟁][시위][쟁취투쟁]쟁취투쟁, 승인투쟁, 권력투쟁, 반대투쟁, 공공성강화투쟁, 집단요양투쟁, 불안정노동 철폐투쟁, 남아공 노동조합투쟁, 사회임금투쟁, 노조원 투쟁성 분석

쟁취투쟁, 승인투쟁, 권력투쟁, 반대투쟁, 공공성강화투쟁, 집단요양투쟁, 불안정노동 철폐투쟁, 남아공 노동조합투쟁, 사회임금투쟁, 노조원 투쟁성 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 쟁취투쟁Ⅲ. 승 ... 인투쟁Ⅳ. 권력투쟁Ⅴ. 반대투쟁Ⅵ. 공공성강화투쟁Ⅶ. 집단요양투쟁1. 직업병 인정 투쟁으로서 집단요양 투쟁2. 집단 요양 투쟁의 장점Ⅷ. 불안정노동 철폐투쟁Ⅸ. 남아공 노동조합투쟁 ... Ⅹ. 사회임금투쟁1. 사회적 약자 보호를 위한 투쟁을 조직해야 한다2. 사회임금 인상에 주력해야 한다?. 노조원 투쟁성?. 결론참고문헌Ⅰ. 서론먹고사는 문제만큼이나 아프고 죽

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.26

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타임오프제와 복수노조

에 관한 활동 , 단체교섭 준비 및 체결에 관한 활동 등이 있다.근로시간면제제도(타임오프제)는 노조 전임자 급여지금 금지원칙의 대안으로 제시되었다. 노조전임자 급여지급 금지 원칙은 노동 ... 조합 활동에 전념하는 노조전임자에게 임금지급을 금하는 원칙을 말한다. 즉 무노동 무임금원칙에 따라 노조전임자에게는 사용자가 임금을 지급하지 말자는 것으로 이를 허용하면 노동조합 ... 는 전임자 수가 기업규모에 따라 기존의 10분의1까지 줄게 돼 조직력 약화를 우려하는 노조의 고민이 있음. 조직이 약화된다는 우려가 있어서 노동조합에서는 처음에 상당히 반대를 많이 함

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.23

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여성노동자인권(여성근로자권리,여성노동권)의 발전과정, 여성노동자인권(여성근로자권리,여성노동권)의 현황, 여성노동자인권(여성근로자권리,여성노동권)의 국내법, 여성노동자인권 정책과제

우회, 전국여성노동조합, 서울여성노동조합의 8개 단체이다. 이들 8개 단체는 ① 여성일반을 위해 일하는 여성단체, ② 노동조합연맹의 여성담당조직, ③ 기존 노조조직에 가입되어 있 ... . 서론‘여성노동법개정 연대회의(이하 연대회의)’에 참여한 단체는 한국여성단체연합, 한국여성단체협의회, 한국노동조합총연맹, 전국민주노동조합총연맹, 한국여성노동자회협의회, 한국여성민 ... 만으로 설명할 수 없는 부분이 있다. 실제로 여성은 굉장히 많은 부분에서 노동을 수행함에도 불구하고 단지 생산관계에 편입되지 않는다는 이유로 가치 절하되고, 그래서 더더욱 저임금 장시간

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.27

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직업상담사 노동관계법규 정리

노동법도입배경*: 자본주의의 경제질서하에서 근로자들의 근로관계를 규율해서 그들의 생존확보 가능하게 하는 법규 / 사적소유권불가침과 계약자유의 원칙이라는 사적자치의 대원칙에 입각 ... 를 통하여 생활의 기본적 수요를 스스로 충족하게 / 생활무능력자에 대한 국가적 보호 의무를 감소근로3권의 내용*******$$: 단결권 ? 노동조합 설립할 수 있는 권리 / 단체 ... 교섭 재해보상금 기타 근로관계로 인한 채권 / 5조세 공과금 및 다른 채권시효*****$: 3년간 행사하지 아니하면 시효로 인하여 소멸 / 소멸시효시간은 그 채권을 행사할 수 있

시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.10 | 수정일 2016.12.20

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노동시장의 이해

의 쟁의행위( 직장폐쇄)- 노동쟁의 조정절차 ① 조정 ② 중재 ③ 긴급조정◎ 부당노동행위 - ① 와그너법 ② 태프트-하틀리법- 부당노동행위의 종류(노동조합 및 노동관계조정법 81조 1항 ... (구직활동) ☞ 근로자의 탐색활동은 임금수준이 높고 직업이 안정적일수록 탐색 기간이 길다.노사관계론◎ 노사관계의 발전과정 : ① 전제적 ② 온정적 ③ 완화적 ④ 민주적◎ 노동조합 ... 이 자본과 대체관계에 있는 경우(女행원과 현금자동인출기). 대체효과와 산출물효과라는 두가지 상반된 효과를 가져옴.. 대체효과〉산출물효과 = 노동에 대한 수요가 감소. 대체효과〈산출물

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.04.18

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적대적M&A 사례분석

독일 검찰은 만네스만 최고경영자와 주 거래은행 도이체방크 회장 , 노동조합 위원장 등 6 명을 기소 만데스만 감독이사회 멤버였던 이들이 보더폰에게 인수를 승인 하면서 이해관계자 ... 의 경우 복잡한 지분관계가 정리되고 기업의 지배구조가 개선 외국 자본 유치로 인한 기업 경쟁력 제고 , 고용창출 및 고도 산업 기반 확충 적대적 M A 에 노출되지 않도록 경영자 ... 달러 (217 조 8000 억 원 ) 에 달하는 초대형 M A신일 산업 사례 사건개요 1 ROUND 황씨와 특수관계인은 3 월 17 일 신일산업 지분 11.27% 를 취득

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.14

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공무원_노조의_필요성과_당위성

만 보장해주고 있으며, 일반공무원의 노동3권(단결권,단체교섭권,단체행동권)은 제한된 상태다. 우리나라 공무원의 노동기본권에 대해 헌법33조, 노동조합 및 노동쟁의조정법 5조, 국가 ... 으며 노동조합 및 노동쟁의조정법 5조에서는 “공무원과 교원에 대해서는 따로 법률로 정한다.”고 규정, 우리나라는 공무원의 노동기본권 보장에 대한 법률적 보장을 유보하고 있다. 또 국가 ... 수사업무에 주로 종사하는 공무원도 노조에 가입할 수 없도록 규정하고 있다.2. 조직의 문제점 및 조직간 관계설정공무원도 노동자이다. 국민이 사용자이고 그들이 지불하는 세금으로 생계

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.08

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현대차 노동조합 분석

/20 노조 소개 회사 소개 노조 연혁 1987 : 정성군 외 34 명이 노동조합 결성 . 1 대 위원장 이영복 임명 1988 : 민주노조실천노동자회 결성 1991 5 월 강경대 ... 4 차례 전면 및 부분파업 실시 ) 산별노조의 집단행동 강경노선, 투쟁적 노사관계 ‘ 97 ～ 2002 : 7 대 ,8 대 집행부시기의 대규모 또는 산별노조 공조 파업중심 경영 ... 적 작 업 조 직 화 와 숙 련 개 발 노사구조 개선 노사 관계 혁신 기업지배구조 개선 장기적 인재육성방향 정립 단체교섭 집중화 작업장 교섭의 제도화 노조 활동 구조 개선 임금 협상안 ow}

리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.09.20 | 수정일 2014.10.09

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