"노동조합및노동관계조"의 검색결과 입니다.

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"노동조합및노동관계조" 검색결과 2,101-2,120 / 8,309건

네슬레 코리아의 노동쟁의 사례

자에게 주는 시사점8-1. 네슬레 노동쟁의 관련 고용관계시스템 연계 분석10. 노조원과 노조에게 주는 시사점연혁 :: 1987년 6월 네슬레 본사와 두산그룹의 합작투자 및 기술도입 계약 ... 폐쇄 이전 일반적으로 단체행동권의 행사요건은 노동조합 및 노동관계조정법 제2조제5호에 정한 임금, 근로 시간 등 근로조건에 관한 단체교섭 사항에 대하여 노사간 충분한 교섭에도 불구 ... 쟁의에 대한 적법성 판단사용자의 쟁의행위에 대한 적법성 판단 직장폐쇄(청주공장, 전국 7개 영업본부 및 4개 물류창고에 대한 직장폐쇄) 직장폐쇄란 노동조합및노동관계조정법상 사용

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.04.25

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아웃소싱의 법률문제, 개인정보보호의 법률문제, 인터넷상표보호의 법률문제, 인터넷주소관리의 법률문제, 전자자금이체의 법률문제, 전자지급제도의 법률문제, 중요정보공개제도의 법률문제

분석Ⅰ. 아웃소싱의 법률문제1. 파견근로자의 집단적 노사관계법상의 지위2. 파견근로자 사용사업주의 노동조합법상 사용자여부(사용자 개념의 확대)3. 아웃소싱업체소속 근로자의 쟁의행위 ... 를 집단적 노사관계의 상대방으로 하여 노동조합을 조직하고 단체교섭을 요구함과 동시에 단체행동을 할 수 있다.다만, 파견근로자의 단체교섭대상은 고용과 사용이 구분되는 파견근로관계 ... 에 종사하는 근로자 역시 임금급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자 (노조법 제2조 1호)로서 헌법상 보장된 근로 3권을 향유할 수 있는 근로자이므로 아웃소싱업체의 사업주

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.28

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부당노동행위

)◇ ’97년 노동조합법과 노동쟁의조정법을 통합하여 노동조합및노동관계조정법 제정, 원상회복주의와 직벌주의 병행- 부당노동행위에 대한 반의사불벌조항 삭제 (제90조)- 노조전임자 ... 3권을 보장하고 노사간 힘의 균형을 통한 공정한 노사관계 질서를 형성하고자 하였다.그러나 대공황 이후 경제가 회복되면서 노동조합의 권한 남용이 중요한 문제로 대두되었고 1939년 ... ·개입 및 경비원조근로자가 노동조합을 조직 또는 운영하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 행위와 노동조합의 운영비를 원조하는 행위보복적 불이익취급근로자가 정당한 단체행동에 참가한 것

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.10

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교육공무원 법과 주택 임대차 보호법

다.② 제필요한 경우10. 배우자가 국외 근무를 하게 되거나 제5호에 해당하게 된 경우11. 「교원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률」 제5조에 따라 노동조합 전임자로 종사하게 된 ... ㆍ방법 및 평가요소 등 공개전형에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.(마) 승진제13조(승진) [전문개정 2011.9.30]교육공무원의 승진임용은 같은 종류의 직무에 종사하는 바 ... 다.④ 임면권자(임면권자)는 제1항제7호 및 제7호의2에 따른 휴직을 이유로 인사상 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 같은 호의 휴직기간은 근속기간에 포함한다. 제45조(휴직기간

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.25

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노동단체법과 노동기본권

에 의하여 이를 제한하거나 인정하지 아니할 수 있다. 노동단체법의 출발점이자 귀결점노조법 제1조【목적】이 법은 헌법에 의한 근로자의 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여 근로 ... 노동단체법과 노동기본권1주노동에 대한 사회적 인식노동에 대한 교육의 부재 – 유럽의 경우 초·중등교육과정에서 노동법률관계에 대해 교육. 교과과정에 모의 단체교섭 포함 노동조합 ... 및 계약자유 원칙)에 대한 반성의 결과 탄생 노동관계의 본질 – 종속성. 실질적 평등의 실현을 지향노동법의 분야개별적 근로관계법(노동보호법) - 계약자유 원칙을 제한, 최저기준

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.29

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전교조 명단 공개 비판

) 먼저 법률을 살펴보면, “교육기관이 공시 또는 제공하는 정보에 교원의 개인정보를 포함해서는 안 되고, 노동조합 및 노동관계조정법도 노조의 설립신고에 조합원의 수만 기재하도록 하 ... 적인 합의 없이 교직원들의 자기 정보 보호권을 무시한 채, 일방적으로 강행한 전국 교직원들의 노동조합 가입 여부 및 전교조를 포함한 각종 교원 노동조합 명단 공개는 명백히 잘못된 ... 에서는 사회적인 합의 없이 교직원들의 자기 정보 보호권을 무시한 채, 전교조를 포함한 각종 교원 노동조합 명단 공개는 잘못되었다는 점을 지적한다. 한나라당의 조진혁 의원의 전교조

논문 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.01.02

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이탈리아의 노동운동

노조활동의 권리를 부여한 법안으로 상당히 중요했다. 이 법률로 인해 공장 안에서 사용자와 노동자, 그리고 노동조합 사이의 관계가 재정립 될 수 있었으며, 68운동은 궁극적으로 사회 ... 조합전국연맹’노조를 조직하였다.‘노동조합전국연맹’은 계급에 기반한 노동운동을 전개하였고 그 성향은 불법적이고 폭력적이엇다. 이 성향이 전국적으로 확산되면서 총파업이 선언되지만 노동총 ... < 유 럽 정 치 >이탈리아 노동운동- 조합적 이기주의 노조인가, 전투적 노조의 전형인가?소 속정치외교학과과목명유럽정치학번12053109성명김태용제출일08.12.11이탈리아

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.25

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복수노조허용과 노조전임자임금지급금지문제

있다. 또 현행 노동조합 및 노동관계 조정법 부칙 제5조 제1항은 헌법 제33조 제1항에서 노동 3권을 보장하고 있는 규정과 어긋난 위헌 조항이라는 지적이 제기돼 왔다.다만 문제 ... 에서 단체교섭권의 위상, 해당 국가의 노동조합 조직형태 및 노사관계의 실태, 해당 국가의 단체교섭 구조 및 단체협약의 기능?효력 등의 문제에 유의하여야 한다.1. 미국의 배타적 교섭제도 ... ; petition for certification(제9조(c)(1)(A)(i))) 신청권자는 근로자, 노동조합 및 사용자이며(제9조(c)(1)), NLRB가 직권으로 절차를 개시할 수는 없

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.10

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노동시간 단축을 통한 일자리 나누기

영향2-6 노동시간 단축과 일자리 나누기의 문제 점 및 과제3. 결론4. 참고자료노동시간 단축을 통한 일자리 나누기1. 서론우리나라의 노동시간은 연간 2천116시간(2011년 기준 ... 한되는 반면 부정적인 효과 도 나타날 수 있는데 노동시간 단축에 따른 추가고용 증대가 있을 경우 이는 임금비용 및 고정비용(훈련, 채용비)을 증가시킨다. 또 노동시간 단축시 추가 ... 하여 간접비용도 증가하게 된다는 것이다.사용주들과 일부 학자들은 또한 노동시간 단축이 고용창출 및 유지에 미치는 효과에 대해 의문을 표시하고 있는데 불황기가 되면 임금은 노동의 한계생산물

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.04 | 수정일 2014.12.08

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공무원 및 교원의 노사관계에 관한 법적 쟁점

회를 설립·운영하는 것을 방해하지 아니한다.(공노§17①)2. 노조법상의 적용 규정공무원에 적용할 노동조합 및 노동관계 조정에 관하여 공노법에서 정하지 아니한 사항에 대하여는 제3 ... 행), 폭력행위등의 금지(노조§42), 중재 및 긴급조정시 쟁의행위 금지(노조§63,§77) 등에 의한 법률상 규정에 의한 제한을 받는다.2. 교원의 근로3권(1) 교원노동관계 ... 된다.(헌§7②) 또한 헌법은 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다고 규정하고,(헌§33②) 노조법은 근로자는 자유로이 노동조합을 조직

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.03.11

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노사정 위원회의 발전 과정과 기능

에 관한 노동정책 및 이에 중대한 영향을 미치는 산업, 경제 및 사회정책, 공공부문의 구조조정의 원칙과 방향, 노사관계 발전을 위한 제도 개선 등에 협의한다.ㄴ. 세부사항1972년 유신 ... 고 제도권 밖에 있었던 노동운동이 제도화되면서 산별 노조로의 재편이 빨라져 한국 노사관계에 서구와 같은 사회적 합의주의 방식을 도입할 수 있는 기초가 되었다. 이어 김대중의 ‘국민 ... .29 이후 한국정부가 표방한 노사관계시스템을 완화적 노사관계라고 할 수 있다. 노동조합 운동이 그 취지에 부합되는 경제적 조합주의로 복귀되고 기업 내 노사관계에 있어서도 노사자치

리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.11 | 수정일 2018.11.04

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복수노조 전면 시행에 따른 노동조합의 교섭창구 단일화 절차

복수노조 전면 시행에 따른 노동조합의 교섭창구 단일화 절차1. 들어가며노동조합 및 노동관계조정법이 2010년 1월 1일부터 사업 또는 사업장 단위에서 복수의 노동조합 설립이 허용 ... 됨에 따라 법률 제5310호 「노동조합 및 노동관계조정법」 부칙 제5조제3항에서 노동부장관에게 부여된 교섭창구 단일화를 위한 단체교섭의 방법?절차 기타 필요한 사항을 강구할 의무 ... 노동조합을 정할 수 있도록 함(안 제8조).다. 자율적으로 교섭대표노동조합을 정하지 못한 경우에는 과반수 노동조합(2개 이상 노조가 위임 등을 통해 과반수가 되는 경우를 포함

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.22

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노사관계론 조정전지원제도

론Just a moment 혹시 ‘ 노동 위원회 ’ 를 아십니까 ? 들어가기 전에노동쟁의를 신속 공정하게 해결 노사관계를 안정화 및 손실 방지 일반사업 10 일 , 특수공익 15 ... 신청 ) 중 조정신청 예상 사업장 ■공익사업 및 대규모 사업장 등 쟁의행위 시 사회적 파급 효과가 큰 사업장 ■사회적 관심집중 또는 조정신청이 잦은 전국적인 대규모 산별노동조합 및 ... 물기 사업 1. 조사관이 관할사업장을 확인하여 접수 2. 관할이 아닌 경우 해당 노동위원회로 이송 1. 노동관계당사자 쌍방이 요청 2. 당사자의 일방이 요청 ( 상대방이 동의

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.10

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[여성과법]여성과법

에도 인종·종교·성별·정당 또는 신분 등에 의하여 차별대우를 받지 아니하며(노동조합 및 노동관계조합법 제9조), 사용자에게서 근로자는 남녀의 차별적 대우를 받지 아니하도록 규정 ... 116조 1항 등에서 이를 규정하여 보장해 주고 있다.특히 헌법은 여자의 노동에 대한 특별보호규정을 제32조 4항에서 "여자의 근로는 특별 보호를 받으며 고용·임금 및 근로조건에 있 ... 하던 것을 현행법에서는 소위 쌍벌죄로 규정하여 남편·아내 구별없이 처벌하도록 하였다.노동관계법에서는 특히 '법 앞의 평등'을 규정한 헌법조항을 재확인하여 노동조합 조합원은 어떠한 경우

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.09.23

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정리해고

를 국한해선 안 된다.② 성별 / 국적 / 신앙 / 사회적 신분을 선정기준으로 하거나 노동조합의 조합원 또는 정당한 조합 활동을 한 자는 선정하는 기준은 허용하지 않는다.(근기6조 ... 1. 정리해고의 등장배경▶ 우리나라에 있어서 정리해고의 문제가 본격적으로 등장했던 시기는 1980년대 노동운도의 화두로 노사관계가 크게 바뀌면서 이었다. 이때에는 선진국처럼 입법 ... , 고평11조 1항, 노조 81조 참조)4) 근로자대표와의 협의▶ 사용자는 근로자를 정리해고하려면 해고를 피하기 위한 방법과 해고의 기준 등에 관하여 근로자 대표에게 해고하려는 날

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.28

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6학년 사회 인권이 존중되는 사회 수업 지도안

회보장을 받을 권리제23조일할 권리, 직업선택의 자유, 균등한 보수, 인간의 존엄성을 유지할 수 있는 생활수단의 보장, 노동조합 결성가입의 자유제24조노동시간의 제한, 유급휴가 ... 주의제31조국가단체개인이 개인이나 타인의 기본권을 파괴할 권리의 불인정5. 창의 인성 수업 전략 및 수업자의 의도가. 창의 인성 요소창의요소문제발견, 분석적사고, 문제해결, 다양성인 ... 이 필요한 까닭을 이해하도록 한다. 또한 가장 기본이 되고 중요한 법인 헌법의 내용을 살펴보고 법이 정치 및 생활과 밀접한 관련이 있음을 인식하며 법을 지키는 태도를 가지도록 한다

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.01.12

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직급체계 트렌드와 국내기업 실태

성장기 전략 상시 채용 및 내부 선발 ( 외부노동시장형 ) 일 중심의 인사관리 창의적 아이디어 , 신지식 , reskilling 중시 학력과 연공 중시 실용 공정 몰입 직위 ... 한 조 수평적 · 창의적 조직문화 확산 능력 중심의 성과주의 강화 고성과자에 대한 차별적 보상 및 외부 우수 인재 확보 용이 기대 효과 1. HR Trend 변화와 직급체계2 . 국내 ... 한 경우도 있음 직급이 없어지면 상하관계로 인한 경직된 소통이 사라지고 구성원간 자유롭고 수평적인 소통이 가능해 질 것이며 , 그 결과 창의적인 아이디어를 발굴하여 성과를 창출할 수

리포트 | 23페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.01.15 | 수정일 2019.02.19

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단국대학교 인적자원관리 기말고사 정리 [9장~14장]

하는데, 정치적기능은 상대가 사용자가 아니라 주로 국가나 사회단체이며 노동관계법 등 법령의 제정. 물가정책, 사회정책 등 영향을 주어 근로자들의 생활안정을 위한 활동이다.2. 일반 노동조합 ... 능력 개발에 목표를 두는 것으로 정규교육기관 및 기업에서 참여중심의 문제해결력, 대인관계 기술, 의사소통능력, 갈등관리력, 리더십 배양 등을 통해 이루어진다. 개인과 조직의 동시 ... 을 과소 평가하였고, ②조직을 폐쇄체제로 보고 정치적, 경제적, 기타 환경적 영향을 무시하였다. ③종업원의 태도와 행위에 대한 노동조합의 영향력을 설명하지 못하며, ④동기, 종업원

시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.31

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경영학 아시아나 항공 노사관계 분석

노동자 측 : 개별 근로자가 아닌 노동조합 (union) 집단 사용자 측 : 기업의 경영자 ( 기업의 운영을 담당하는 역할 수행 ) 노사관계 = 경영자 층과 노동조합의 관계 현대 ... 에 바탕을 둔 경영자와 종업원 개인의 관계 후자는 집단적 단체협약에 바탕을 둔 경영자와 노동조합의 조직적인 관계5 3) 파업이란 무엇인가 ? 파업이란 노동조합이 사용자와 단체협약 ... 를 상회 3. 경쟁사 노조의 요구 안에도 없는 요구 사항이 30 여 개 해결 방안 1. 경쟁사 노조의 근로조건을 기준 2. 많은 노동조합에서 30 여 조항이 넘는 단체협약이 합의

리포트 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.09.20 | 수정일 2014.10.09

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노동관련법률에 따라 단체협약을 분석한 리포트입니다.

서’를 작성하는 것이 아니라 단순히 ‘협약에 따른 문서’로 변경되어 단체협약의 규범력이 떨어졌다고 보여진다. 노동조합 및 노동관계조정법 제 29조 및 31조에 따르면 그 권한을 범위 내 ... 및 노동조합이 계속 승계 된다. 제41조(조합원의 신분보장) ①대학은 대학의 분할·통합·양도·이전·조직개편·회계의 통폐합 등 조합원의 신분에 변동이 초래케 되는 경우 90일전 ... 에 조합에 통보하고, 고용승계·노동조건·단체협약 및 노동조합을 계속 승계 한다.②대학은 예산의 증·감등을 이유로 일방적인 정·현원 축소를 행할 수 없다.조합원의 인사에 관해서 사전합의

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.04.25

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