"성과관리제도"의 검색결과 입니다.

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"성과관리제도" 검색결과 2,081-2,100 / 61,552건

간호국가고시 간호관리. 요약정리

높은 사업선 택하여 실행예산 결정?예산제도유형-품목별: 통제기능 중심, 인건비,물품비의 지출대상 세분화-성과주의: 관리기능 중심, 사업?활동별 예산분류?예산성과 보임-기획: 기획 ... ?1987.간호원?간호사?1990.산업안전보건법: 간호사?보건관리자로 승격(제정81)?1990.가정간호사 포함한 전문간호사?1995.국민보건법 & 정신보건법?간호교육제도 순서 ... ?관리 FINAL??간호발달과정: 자기?가족(모성애적)?종교?직업?전문?원시시대(본능?경험?미신)?세계간호 역사-고대 국가?이집트?파피루스: 고대의학문헌, 원인?증상?처방이 기재

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.11

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산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던

한다.다섯 번째로 고정처리이다. 근로자의 불평이나 불만을 없애며 만족한 마음가짐으로 일할 수 있게 하기 위한 제도이다.여섯 번째로 태도 조사이다. 인간관계론적인 인사관리에 있 ... 미국 경영학발전에 있어 한 획을 이루게 된다. 하지만 인간관계론은 1950년대 말에 이르러 그 열기가 식는데 이는 당시의 관리자가 호손실험 결과를 잘못 해석해서 현실에 적용했다는 것 ... 은 조명을 일정하게 계속 유지했다. 이후 집단의 작업 성과를 비교한 결과 두 집단 모두 성과가 증가한 것으로 나타났다. 조명의 밝기를 낮추었다고 하더라도 생산성은 두 집단 모두

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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A+ 경영학개론) 2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

화 하려 했으나, 한계점이 있다는 사실을 인지하여 선발에서부터의 과학적으로 접근하는 방법을 개발하였다. 태업을 방지하기 위하여 생산성과 임금을 연결하는 성과급 제도를 만들고, 작업 ... 작업자를 훈련 시켜야 하는 것이다. 또한, 감독자가 근로자를 서포트 할 수 있게 하기 위하여, 감독자를 훈련 시켜야 하며, 성과급 제도를 통해 작업자의 능률을 극대화 시켜야 한다는 ... [경영학개론]? 주제 : 2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학

리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.09.05 | 수정일 2023.06.08

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관심기업의 인적자원관리 시스템에 대하여 조사

교과목명: 인적자원관리론주제: 관심기업의 인적자원관리 시스템에 대하여 조사내용: 이번 학기 리포트의 주제는 '관심기업을 선택하여 해당 기업의 인적자원관리 시스템에 대하여 조사 ... '하고 보고서를 작성하는 것 입니다.보고서의 내용으로는 선택한 기업의 채용, 교육훈련, 인사고과와 보상, 임금, 복리후생, 노사관리 등에 대한 전반적으로 알아보고 우수하거나 특징이 있 ... 는 부분(혹은 잘못되었다고 판단되는 부분)에 대하여 본인의 의견을 포함하여 작성하면 됩니다.-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.구글의 인적관리에서 인사팀의 권한2.구글의 직원관리 방식3.구글

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의

등의 서비스를 관리하는 부서들을 셀이라는 독립조직으로 분리했다.이러한 제도를 통해서 과거에는 관료적인 성향이 진하게 나타났던 팀제 안에서 수직정인 의사결정 체제를 구성원 전체 ... 경영학개론주제: 최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 ... 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오.목차I. 서론II. 본론1. 경영조직 개편이나 혁신으로 성과를 창출한 기업 사례2. 이 기업의 혁신과 성과 창출에 대한 나의 개인적인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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회계원리(A급 과제)

를 제공하는 역할을 한다.2) 회계의 분류회계는 재무회계와 관리회계로 분류된다. 재무회계는 기업의 외부 이해관계자를 위해 재무제표를 작성하고, 기업의 재무상태와 성과를 공개 ... , 분석, 평가하고 이를 결정에 활용하는 과정을 말한다. 이는 기업의 재무상태, 성과, 현금 흐름 등을 추적하고 평가함으로써 투자자, 채권자, 경영진 등의 이해관계자에게 중요한 정보 ... 한다. 관리회계는 기업의 경영 활동을 지원하기 위해 내부적으로 정보를 수집하고 분석하여 경영자의 의사결정에 도움을 주는 역할을 한다.3) 회계정보 이용자회계정보는 다양한 이용자들에게 중요

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.12

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

하는 제도를 마련하는 것이 필요하다. 또한, 평가 과정에서 발생하는 오류를 최소화하기 위해 평가자의 교육과 자격 요건을 강화하는 등의 노력이 필요하다. 인사고과는 조직의 성과와 개인 ... 를 인식하고 적절하게 활용하는 것이 조직의 성과 향상에 이바지할 수 있다. 인사고과의 의의는 조직의 목표를 달성하기 위해 필요한 인력 자원을 효과적으로 관리하는 것이다. 목표 설정 ... 의 목표와 개인의 목표를 일치시키고, 개인의 성과를 평가하여 보상과 진행 방향을 결정한다. 하지만, 인사고과에서 발생하는 오류는 조직의 효율성과 개인의 만족도를 저해시킬 수 있다. 이러

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.23

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2025년 (주)아모텍 경력직 총무 직무 합격 자기소개서

, 시설 관리, 사무환경 개선, 공용차량 및 소모품 관리, 인감 및 각종 인증관리, 대관업무, 복리후생 제도 운영 등 다양한 업무를 경험했습니다. 관련 규정 및 문서 작성, 예산 ... [2025년](주)아모텍 경력직 총무직무 합격 자기소개서[목차]1. 본인소개2. 전문보유기술3. 주요실적 및 세부내용4. 성과와 세부 사항이직/전직 사유5. 희망부서 및 직급6 ... 자들과의 원활한 커뮤니케이션을 통해 조직 운영의 중심 역할을 해왔습니다. 총무 업무는 단순한 관리가 아니라, 회사의 기반 인프라를 안정적으로 유지하고 구성원의 업무 몰입을 지원

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.12

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인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

할 확률이 높기 때문이다. 그를 위해서는 인적 자본의 선발부터 관리까지 아우르는 인적자원관리 제도를 확립하는 것이 핵심적이다. 우선 개별 인적 자본의 특성을 다방면으로 파악해야 할 ... 을 의미했다. 하지만 이후 생산성 향상을 위해 노동자들의 개인적, 인격적 요소도 고려해야 한다는 ‘인간관계론’이 등장하면서 조직 구성원 개개인의 가치와 이에 대한 관리의 중요 ... 성에 대한 인식이 높아지기 시작했고, 정보화 시대에 접어든 후로는 소통과 창의성이 더 많은 가치와 이윤을 생산하게 되면서 인적자원의 체계적 관리가 그 어느 때보다도 주목받게 되

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

성과주의와 능력주의 시대를 맞이하여 국내 기업들의 인사관리도 글로벌 스탠다드를 지향하고 있는데 직무 기준 인사관리도 시대적 요구를 반영하고 있다.?직무 기준 인사관리에는 직무 분석 ... 과 평가를 기반으로 하여 기업 내 직무의 내용과 가치를 규명해야 한다. 또한, 직무 역량에 요구되는 교육을 실시하며 직무 가치를 반영하는 임금 제도를 도입해야 한다. 철저한 성과 ... 에 의해서 평가하고 인센티브를 지급해야 한다. 직무를 기준으로 이동 배치를 실시하며 직무 성과를 기준으로 승진 기회를 제공할 수 있어야 한다.또한, 직무 기준 인사관리는 전문성 강화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다.

하는 콜센터 직원들의 인적자원 관리와 관련하여 전자모니터링 제도와 그 외 평가 시스템에 대한 내용을 작성하는 것이라고 이해했다. 다른 성과측정을 위한 정보 수집 방법으로 3장 ... 한다. 그래서 콜센터 직원에 대한 성과관리는 얼마나 빨리 전화 상담을 완료하고 다음 대기자에게 응답하는지의 생산성에 초점을 둔다. 성과를 측정하기 위해 회사는 전자모니터링을 활용한다.Ⅰ ... 으로 성과를 측정하는 것이다.성과측정이 더 효율적으로 이루어지기 위해서는 우선 관리에 있어서 더 폭 넓은 지표가 설정되어야 한다. 특히 업무 과정, 성과, 결과에 있어서 가능

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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목표설정이론을 사용하여 MZ세대의 조직몰입 향상 방안

이 더 높은 성과를 가져오는 효과를 보임을 알 수 있다.구글 사례인텔 경영에 관여했던 벤처투자자 존 도어는 자리를 옮겨 구글에 이 성과관리 시스템을 이식했다. 이것이 세계적으로 널리 ... 알려진 성과관리 기구 OKR(Objectives and Key Results)의 탄생 역사이다. 구글은 이를 받아들이고 다시 발전시켜 3-3-3 원칙을 개발했다. 3개월간 3개 ... 목표에 집중하고 목표당 3개의 핵심 결과를 도출해내는 것이다. OKR이 자리를 잡으면서 성과관리 기간과 목표가 줄어들자 구글 직원들의 집중력이 개선됐고 혁신적 성과가 나왔다.구체적인

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.06

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[a+취득자료] 현대적조직이론을 요약하고, 학습자 본인이 생각할 때, 가장 효율적이라고 생각되는 이론 하나를 선택하여 장단점 등 그 이유를 제시하여 보시오.

가 이루어지기 어려워 성과를 거두기 힘들다는 단점도 제기된다.2.2. 총체적 품질관리 이론총체적 품질관리 이론, 다른 말로 TQM 이론은 고객의 욕구에 따라 목표가 결정되는 고객중심 ... 조직 등이 있다. 사회복지의 성격에 따라 살펴보면 첫째로는 목표 수행에 있어서는 전문 지식에 의존하고 고객과 면대면 접촉이 많이 이루어지므로 전문적이며 둘째로는 제도, 사회, 혹은 ... 조직의 운영에 적합한 현대적 조직이론에 대해 알아보고, 어떤 이론이 가장 효율적이고 효과적일지에 관해 알아보도록 하겠다.2. 본론2.1. 목표 관리 이론현대 사회는 조직의 다양

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.02

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리더십에 대한 자신의 경험을 기반으로 상황, 목표, 구성원의 3요소로 구분하여 기술하고 이 사례를 통해 얻은 리더십 개발방안

을 관리하였다. 앞서 말한 정적이고 관료적인 회사의 분위기를 타파하고 성과를 창출해내고자 2년간 많이도 싸우고 노력했었다. 결과적으로 경영진과의 의견 차이를 좁히지 못해 퇴사 ... 하면 대표이사는 공공기관의 추천을 통해 선임되었는데, 대개 1~2년 정도의 임기를 마친 후 퇴직하였다. 그 밑에는 사무국장이 있었고 3~4개 정도 되는 사업부서를 총괄 관리 ... 으로 동기를 부여할지, 어떤 방법으로 동기를 부여할지에 대한 논의가 이어졌다. 실질적으로 수행할 수 있는 동기부여 방법은 그리 많지 않았지만 가장 큰 변화는 인사 평가 제도의 도입이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13

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중앙대학교 인사조직관리 기말대체 과제

인사조직관리1. 보상의 두 차원인 임금과 복리후생 시스템을 비교(정의, 차이, 세부 시스템, 시사점, 기업 사례 등)하시오. 출처(기사, 전문자료 등)를 제시합니다.(9점)먼저 ... 적 가치에 따라 개별임금을 결정하는 직무급 방식이 있습니다. 부가적 임금 중 상여금은 업무 초과달성의 경우, 근로의욕 자극제의 하나로 성과향상에 기여한 종업원들에게 성과의 일부를 분배 ... 하는 것이 본래의 목적이나 우리나라의 경우, 산정기준이 상이하고 경영성과나 인사평가와 무관하게 지급되는 사례가 많습니다. 또한, 5인 이상의 사업장에서 1년에 대하여 30일분 이상

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

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인적자원관리 ) 포천(fortune)이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들은 구성원의 자발적 몰입과 창의설을 이끌어 내고 그 결과로 높은 성과를 창출해 내는 선순환을 만드는데 성공한 기업들이다.

인적자원관리포천(fortune)이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들은 구성원의 자발적 몰입과 창의설을 이끌어 내고 그 결과로 높은 성과를 창출해 내는 선 ... 있는 경험과 성과를 최대한 뽑아내기 위한 전략적 접근 방식으로 직원들의 적응 속도를 빠르게 바꾸고, 융통성을 강화하며, 정확한 관리를 토대로 충돌을 해결시킬 수 있도록 한다.II ... 성과를 보이는 사람을 뜻하며, 같은 직급 내 임직원들의 3배가량의 연봉을 줌으로써 더 나은 인적자원 관리가 될 수 있도록 한다. 인사관리와 관련해 직무 분석의 공정성을 위해 외부

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.04.30

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의료기관인증제도

- 수술 및 마취 진정 관리- 의약품관리- 환자권리 존중 및 보호- 경영 및 조직 운영- 인적자원관리- 감염관리- 안전한 시설 및 환경관리- 의료정보/의무기록관리-성과관리4. 특성 ... 제목: 의료기관인증제도1. 의료기관 인증제도란?의료기관으로 하여금 환자안전과 의료의 질 향상을 위한 자발적이고 지속적인 노력을 유도하여 의료소비자에게 양질의 의료 서비스를 제공 ... 하기 위한 제도입니다.2. 시행 배경- 의료기관평가제도는 1994년 의료보장개혁위원회에서 개혁과제의 일환으로 제시되어 1995년 39개 상급종합병원에 대한 시험평가로 시작

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.08

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우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

인적자원관리 주제: 우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오. Ⅰ. 서론 직장생활을 하다 보면 내가 얼마큼 회사에 기여를 하고 있는지 혹은 업무 ... 적으로 도움이 되고 있는지 그리고 역량은 어느 정도인지 등에 대해서 주관적으로 판단하기에는 어려움이 있다. 그렇기 때문에 대부분의 회사에서는 인사평가제도를 만들어서 그 기준에 맞춰서 ... 직원 인사평가를 실시하고 있다. 하지만 최근 성과주의 평가 방식에 대한 논란이 대두되면서 평가 공정성 이슈가 자주 시험대에 오르고 있다. 따라서 이상 본론에서는 우리나라 기업

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.16

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3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

가 일상화된 공간이 되었다. 조직 내 스트레스는 단순히 개인의 심리적 문제로 국한되지 않고, 조직 전체의 성과와 지속 가능성에 직접적인 영향을 미친다. 나는 스트레스가 조직 구성원 ... 적 요인에 대한 이해는 효과적인 스트레스 관리와 예방의 출발점이 된다. 나는 조직 내 스트레스가 단순히 회피하거나 무시할 대상이 아니라, 적극적으로 관리하고 개선할 수 있는 문제 ... 성과 창의성에 직접적으로 영향을 미치므로, 조직의 적극적인 관리가 필요하다.3) 조직 차원의 스트레스 요인조직 차원에서는 조직 구조의 경직성, 부적절한 리더십, 불합리한 조직문화

리포트 | 7페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2025.07.03

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각국의 보건의료보장제도 비교분석 다큐영화 식코(sicko) 시청 후 개인보고서

각국의 보건의료보장제도 비교분석다큐영화 식코(sicko) 시청 후 개인보고서과목명.지역사회간호학Ⅰ담 당.교수님제출일.2022년 04월 09일학 번.이 름.미국영국캐나다프랑스쿠바 ... )사회보험(무료 이용)사회보험(무료 이용)사회보험, 조세세금관리관리능력 미미, 국가적 통제 어려움보건당국에서 일관성있는 전략적 틀의 창출, 지역 NHS 조직들의 업무성과 관리 ... 체계 분석2. 나의 생각일단 우리나라에 사회보험 제도는 꼭 필요한 것 같다. 사회보험이 없는 미국의 예로 의료비를 개인부담 또는 사보험으로 지불하는데, 일단 의료비가 너무 비싸

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.30

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