목표설정이론을 사용하여 MZ세대의 조직몰입 향상 방안

소개글

"목표설정이론을 사용하여 MZ세대의 조직몰입 향상 방안"에 대한 내용입니다.

목차

1.MZ 세대가 느끼는 성취감 및 만족감
2.목표설정이론
3.목표 설정이론의 3가지 시사점
4.삼성 사례
5.구글 사례
6.목표 설정이론의 한계
7.해결방안

본문내용

1. MZ 세대가 느끼는 성취감 및 만족감
MZ세대는 자신의 일상을 SNS에 업로드하는 것에 거리낌이 없다. 이 세대에게 소셜 프로필은 자신을 소개하고 타인을 알아가는 명함이자 포트폴리오이다. 어떤 컨텐츠를 업로드 하는 지로 자신의 개성을 드러내고, 각종 해시태그로 이를 공유한다. 이와 같은 SNS에는 소소하지만 확실한 성취감에 매료되어 자신들이 정한 목표를 설정하여 스스로를 가꾸는 힘을 기른다. 이처럼 MZ세대들은 목표설정을 하고 그 목표달성을 하였을 때에 대한 만족감과 성취감을 느끼기 위해 목표 달성에 더욱 집중한다. MZ세대는 ‘오운완(오늘 운동 완료)’이라며 운동 후 사진을 SNS에 게시하고, 일상의 챌린지로 성취감을 느끼는 모습도 보이고 있다.

2. 목표설정이론
목표 설정 이론
구체적이고 어려운 목표가 피드백과 함께 더 높은 성과로 이어진다는 이론으로 특정 목표를 통해 성능 향상을 기대하고 어려운 목표는, 받아들여질 때, 쉬운 목표를 하는 것보다 더 높은 성과를 낳는다.

참고 자료

https://it.donga.com/102272/
http://www.news2day.co.kr/138781
https://www.hankyung.com/economy/article/*************
https://www.hankyung.com/economy/article/*************
https://www.donga.com/news/article/all/20190212/94079379/1