"노동의 유연성"의 검색결과 입니다.

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"노동의 유연성" 검색결과 2,081-2,100 / 27,148건

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시니어클럽 노인일자리사업에 대하여 조사하고, 해당 시니어클럽의 특성화 사업에 대한 평가와 의견을 제시하시오

에서의 평가와 의견 제시를 해보고자 한다. Ⅱ. 본론 1. 시니어클럽이란? 급속도로 진행이 되고 있는 고령화로 인해서 노인의 인구가 급증을 하고 있다. 이와 반면에 노동시장의 유연 ... 화로 인한 노동구조에서의 변화로 퇴직의 연령은 점점 낮아지고 있다. 이 때문에 노동 능력과 노동에 관한 욕구가 충분하게 있으며 신체적, 그리고 정신적으로도 건강한 상태임에도 불구하고 일 ... 에 따라서 노인들에게 원조와 도움을 제공을 하는 것에서 그들이 다시 노동의 현장으로 복귀를 할 수가 있도록 도와주는 제도가 등장을 하게 되었다. 3) 노인복지에 대한 새로운 시각 이제

리포트 | 3페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2023.02.09

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사회복지조사론_등재된 보고서를 중심으로 자신이 관심 있는 분야의 보고서를 한 개 선택하여 맘에 드는 자료 1개를 골라 아래 목차에 맞게 재구성해 보시면 됩니다. (한국여성정책연구원 - 코로나 19 이후 돌봄 정책 연구)

,직과 필수노동자인 돌봄 노동자. 보건 의료노동자 등 여성 4개 그룹과 남성 맞벌이 그룹 등 총 5개 그룹으로 28명을 대상으로 조사하였다. 3단계의 정책 제안으로 전문가 의견조사 ... 함을 지적하였으며 근로 형태에 따른 차별 없는 자녀 돌봄 보장은 종사상 지위나 소득, 일자리의 근로 유연성 수준이나 돌봄 친화성 수준 등 다양한 일하는 방식과 문화에 따른 배제 ... 을 위한 휴가 휴직제도 이용할 수 있도록 제도를 확대하는 것 재택근무, 원격근무, 시차출퇴근, 탄력 근무, 선택 시간 근로 등 유연근무 제도 확대, 근로 형태에 무관하게 돌봄을 위한

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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임금관리론 12강 강의요약 및 질문 3개 작성하기

기도 한다. 이는 시장의 페이 레인지보다 낮게 되는 데, 이렇게 되면 Pay Range가 줄어들어 노동조합과 협상할 때 좀 더 유리할 수 있다. 다만 이 경우 고성과자들은 자신의 성과 ... 의 성과 차이를 보상해 주고 있다/ 이 경우 직급의 단계는 단순해져 페이 그레이드는 단순해지지만, 페이 레인지는 커지게 된다. 또한 레인지의 범위 안에서 현장관리자가 유연하게 연봉협상 ... 할 수 있다.브로드 밴딩을 통해 현장관리자는 임금관리의 유연성을 확보할 수 있으며, 표면적으로 보았을 모두 같은 직급 안에 속해 있어 승진이라는 개념이 없어 보이지만, 직무의 난

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.06

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인사조직특강 ) 4차 산업혁명의 흐름 속에서 급격한 기술 발달이 이루어지고, 가치관과 행동양

해야 한다.기술의 발전과 더불어, 밀레니얼 세대와 Z세대 등 새로운 세대가 노동 시장에 진입하면서 이들의 가치관과 행동 양식이 조직 문화와 리더십의 변화를 요구하고 있다. 이들은 유연 ... 어, 밀Z세대 등 새로운 세대가 노동 시장에 진입하면서 이들의 가치관과 행동 양식이 조직 문화와 리더십의 변화를 요구하고 있다. 이들은 유연한 업무 환경, 개인의 성장 기회, 수평적이고 ... 는 리더십으로, 조직 내에서 구성원들의 요구와 성장을 중시한다. 이는 특히 수평적이고 유연한 조직 문화와 맞아떨어지며, 세대 간의 신뢰 구축과 구성원들의 만족도를 높이는 데 기여

방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.28

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사회투자국가에 관한 논의는 복지국가 재편의 과정에서 매우 중요한 내용 중의 하나입니다. 사회투자국가에 대한

하는데 집중하게 된다. 하지만 신자유주의 역시 세계적 대공황을 피할 수 없었는데, 탈규제와 노동시장 유연화가 이루어졌음에도 기업의 투자가 사회 전체에 긍정적 영향을 미치지 못했을 뿐 ... 사회의 지식기반경제에서는 노동자의 지식수준에 따라 소득 및 생활 환경이 변화하게 되고, 교육에 대한 평등한 기회를 제공하는 것 만으로도 사회적 약자들이 자립할 수 있는 기회 ... 가 형성될 수 있기 때문이다.두 번째, 국민의 경제활동 참여 활성화이다. 기존 전통적 복지국가이론에서는 노동에 대한 의무를 중시하지 않았는데, 사회투자국가는 경제활동 참여를 매우 중요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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사회복지쟁점세미나4공통 정치의 삼각형설명하고 한국정규직과 비정규직현상을 정치의 삼각형적용해 설명하고 비정규직적용문제 바람직한 해결방법논하시오00

이 40%를 넘어섰고, 특히 1997년 IMF 경제위기 이후 발생한 심각한 실업문제와 고용불안은 노동유연성 강화와 신규고용 억제에 따른 청년실업 확대 등 비정규직의 급속한 확대를 가져왔 ... 다. 외환위기 극복과정에서 도입한 정리해고제와 파견근로제와 같은 노동시장 유연화 정책을 노동자단체 등에서 반대하였지만 ‘환란극복’에 필요한 외채협상이라는 긴박한 상황을 외면하기 ... 다. 기술발전은 산업구조를 변화시켜 노동환경에 영향을 미친다. 기술발전은 노동, 자본, 원료 에너지 등 생산요소의 비용을 절감함으로써 생산과정을 효율화 시키거나 새로운 상품 개발

방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.09.08

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우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향

면 60년대를 시작으로 하여 만들어진 경제발전과 수출 지향적 공업화 등을 통해서 급격한 경제성장과 동시에 지난 40년 동안 우리나라의 노동시장에서 가장 뚜려솬 변화 중의 하나가 바로 ... 여성노동력의 증대라고 볼 수 있다. 여성의 경제참가율 증가와 동시에 취업의 기회도 다양해지게 되었고 여성의 노동력이 한국경제의 성장 과정에 있어서 중요한 역할을 담당한 것은 사실이 ... 다. 그러나 결제활동에 대한 양적인 변화가 있었지만 노동시장에 있어서의 여성은 단순히 여성이라고 하는 이유만으로 다양한 차별이나 불평등 등을 경험하는데 취업에 있어서의 진출제한과 저

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다

한다. 새로운 성장산업으로 콜센터 서비스 산업은 탈규제와 노동시장의 유연화 흐름과 더불어 다양한 측면에서 기존의 제도적인 테두리에서 상당한 거리를 두고 성장했다. 기술집약적이 ... 적 제약을 완전하게 넘어 개인이 존재하는 어떠한 시간과 공간에서도 누군가에 대한 감시가 있을 수 있게 되었는데 작업 현장에서의 감시 역시 정보기술 발전에 따라 다양한 방법으로 노동자 ... 들이 인식하지 못하는 사이에 이루어진다. 2003년 노동자감시근절연대모임이 조사한 노동자 감시시스템 실태와 노동자 인식 조사 결과보다 감시시스템이 설치된 비율이 실제보다는 낮을 가능

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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[24년도 성적인증有 위더스 A+] 인적자원관리 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 4차 산업혁명으로 인해 일어난 인적자원 부족과 과잉인력 현상 (1) 첨단기술 분야의 인적자원 부족 현상 (2) 단순노동직 및 생산직 분야의 과잉 ... 지 못한 비약적인 발전이 이루어지고 있다. 이로 인해 사회에 긍정적인 기여를 하는 부분도 있지만, 생산 기계 등의 발달로 인간의 노동력이 저평가되는 경우가 크게 증가했다. 이미 일부 ... 분야에서는 인간의 일자리를 대체하기 시작하였고 이는 우리 사회가 당면한 문제이다. 시대가 지남에 따라 인력이 기계장비로 대체되고, 많은 단순노동 일자리가 사라지고 있는 상황에서 이

리포트 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.04.15 | 수정일 2024.08.28

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세계화의 제약사례를 통해 제약요인이 무엇이었으며, 결과적으로 어떤 결과가 초래되었는지 기술하시오.

과 노동 시장을 보호하기 위해 다양한 규제를 유지하고 있다. 예를 들어, 어떤 나라는 외국 기업의 투자에 대한 제한을 두거나, 특정 산업에 대한 보조금을 지급하여 국내 기업을 보호 ... 복잡한 양상을 보이다. 많은 개발도상국들은 외국 기업의 진출을 통해 경제적 성장과 기술 이전을 기대하지만, 동시에 자국의 산업과 노동 시장을 보호하고자 한다. 이를 위해 외국 ... 다.이러한 문제의식을 바탕으로, 반세계화 운동은 다양한 형태로 전개되고 있다. NGO, 노동조합, 시민단체, 대학생, 지식인들이 주축이 되어, 대규모 시위, 캠페인, 온라인 활동 등

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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기업 경영의 글로벌화가 입지결정에 미치는 영향 및 중요성에 관한 보고서를 만들어 봅시다.

의 기업은 중국에 공장을 두거나 베트남이나 인도네시아 등의 인력을 개발하여 생산에 적극 참여시킨다. 이는 내수 시장의 인건비 증가와 노동시장의 변화로 인해 기업경영에 있어 글로벌 ... 적으로 문화의 차이와 현지화의 어려움, 노동자 교육, 현지 정책 변화, 수송비 등으로 인해 실패를 경험하기도 했다. 이처럼 기업경영의 글로벌화는 내수 시장 경제의 불안과 극심 ... 에 바로 연결할 수 있는 중간지점과 거리, 수송비 최소화, 노동인력의 수급에는 문제가 없는지 등을 고려해 입지를 결정해야 한다. 뿐만 아니라 진출하려는 지역사회의 수요, 지역사회

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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사회복지급여에 대하여 기회

서비스와 노동시장정책을 포함시키기 위해서는 보다 폭넓은 접근이 필요하다. 현재의 노동시장 유연성을 무시하지 않고 복지제도를 개선하려는 시도는 실효성이 없다. 18세기 초 영국에서 시도 ... 된 스핀햄랜드 제도는 당시 농민과 노동자의 복지를 보장하기 위해 세력(보유세력)이 추진한 집단조치였으나, 그 결과 이 제도는 저임금 일자리 고용주의 임금을 보조하는 역할을 해

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.12

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임파워먼트의 특징을 기술하고 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할수 있는 대안을 도출

까지만 하더라도 힘이나 육체적 조건, 생물학적 차이에 의하여 남녀의 역할이 나뉘었다.그러나 산업사회로 이동하면서 이러한 경계는 빠르게 무너졌다. 여성들도 공장에 출근하여 노동을 하게 되 ... 었고 남성과 마찬가지로 사회생활을 하게 되었다. 그럼에도 불구하고 여전히 여성에게는 가사노동과 육아와 가족원의 돌봄이 또 하나의 책임으로 맡겨졌다.생물학적으로 여성이 임신과 출산 ... 을 담당한다는 이유에서, 맞벌이 부부들 가운데에서도 자연스럽게 가사노동과 육아를 여성이 담당하며 자녀가 영유아기 일 때 아동 돌봄을 위하여 회사를 휴직하거나 그만두면서 경력단절이 발생

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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외국인 노동자 문제 분석-소통의 어려움 문제를 중심으로

)^7^8..FILE:Contents/section0.xml외국인 노동자 문제 분석-소통의 어려움 문제를 중심으로I. 서론현대 사회에서 외국인 노동자의 증가는 급격한 변화를 가져왔 ... 습니다. 다양한 산업 분야에서 외국인 노동자는 근로력의 중요한 부분을 차지하고 있으며, 이러한 추세는 전 세계적으로 관찰됩니다. 그러나 외국인 노동자 문제는 단순히 노동 시장의 변화 ... 에만 국한되는 것은 아닙니다. 특히, 소통의 어려움이라는 문제는 이들 노동자들이 직면하는 주요한 도전입니다.이 보고서의 목적은 외국인 노동자 문제를 분석하고, 그 중에서도 소통

리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.20

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조직론 ) 현재 정부조직의 장단점을 분석 및 평가하고 이로부터 개편안(대안)을 제시하시오.

하였다. 이 자료를 바탕으로 현재 정부 조직의 장점과 단점을 분석하고 이를 토대로 성과를 평가할 것이다. 그 과정에서 정부의 주요 정책 영역인 경제 양극화 및 불평등 해소, 노동 가치 존중 ... 성을 갖춘 정책과 프로세스를 도입하고, 정부의 의사결정 과정의 투명성과 국민 참여를 증진하는 노력이 필요할 것이다.특히 정부의 유연성과 효율성이 미흡하다는 평가에 대응하여 개선하기 위 ... 해서는 조직 내의 규정과 절차를 개선하고, 일의 효율성을 높일 수 있는 조직 체계와 프로세스의 개편이 필요할 것이다."노동 가치가 존중받는 사회" 정책 또한 부정적 의견이 다수다

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.14

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주변에서 세대가 서로 다른 사람들 사이에 발생한 갈등 사례를 하나 찾아본 후 다음을 분석해 보시오.

을 불러일으킬 수 있다. 한국노동연구원의 조사에 따르면, 직장 내 세대 갈등을 경험한 직장인은 전체의 60%에 달하며, 이 중 45%가 세대 차이로 인해 업무 수행에 어려움을 겪 ... , 밀레니얼 세대의 팀원은 보다 유연하고 창의적인 접근을 선호하며, 디지털 도구를 활용한 빠른 의사소통과 자율적인 업무 수행을 원했다. 이러한 차이는 회의와 보고서 작성, 업무 추진 방식 ... 시키고, 협업의 질을 떨어뜨렸다.한국노동연구원의 조사에 따르면, 직장 내 세대 갈등의 주요 원인으로는 '업무 방식 차이'(35%), '의사소통 방식 차이'(28%), '일에 대한 가치

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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경제적 양극화 문제를 극복하고 사회적 불평등을 개선하기 위해 우리 사회가 시급히 정비해야 할 복지정책과 법률적 개선방안이 무엇인지 자신의 의견을 제시하시오.

소득 도입은 노동시장 유연성과 개인의 선택권을 보장하면서도, 경제적 불평등을 줄이는 데 기여할 수 있는 중요한 정책적 대안으로 평가받고 있다.결론적으로, 경제적 양극화를 완화하기 위 ... 화를 완화하기 위한 주요 복지정책경제적 양극화를 완화하기 위해서는 소득 재분배와 사회 안전망 강화를 중심으로 한 복지정책이 필수적이다. 첫째, 최저임금 인상과 노동시장 규제 강화는 저 ... 소득층의 소득을 증대시키고, 소득 불평등을 줄이는 데 중요한 역할을 한다. 2023년 고용노동부의 자료에 따르면, 최저임금 인상 이후 저소득층의 소득이 평균 12% 증가하였으며, 이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.12

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4차 산업혁명을 대비한 청소년 진로교육의 현황과 문제점 및 과제

이 가져올 기술 혁신은 산업 및 직업구조, 노동 방식, 더 나아가 삶의 방식까지 크게 바꿀 것으로 예상된다. 많은 사람이 현존하는 직업의 상당 부분이 사라지거나 기계나 로봇에 의해 대체 ... 게 시스템 재편이 이루어지는 분야가 교육이라고 언급하였다. 4차 산업혁명 시대는 인공지능이나 빅데이터 등으로 인해 틀에 박힌 육체노동 관련 기술, 인지적 기술을 필요로 하는 직업은 감소 ... 을 갖춘 로봇을 말한다. 지금까지 로봇은 인간의 노동력만을 대체해왔으나 로봇 기술에 인공지능 기술이 탑재되면서 인공지능 로봇이 상용화된다면 앞으로는 인간의 사고력까지 로봇에 의해

리포트 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.02

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유연근무제개념,유연근무제장단점,유연근무제유형

기 집중근무시간 제 3. 결론 : 유연근무제에 대한 논점과 개선방향유연 근무제란 ? 일정한 시간 , 장소형태를 요구하는 정형화된 근무제도에서 탈피한 근무제도 근무시간 , 근무장소의 다양 ... 화를 통해 생산성을 제고하려는 조직관리의 전략유연 근무제란 ? 넓게는 근무방식이나 근무복장 등 근무문화의 유연화도 포함 지식정보사회에 발맞추어 직무수행에 따르는 시간간의 제약 ... 의 입장차이 2 . 장시간 노동과 과열된 성과주의로 근로자들이 유연근무제를 선택할 수 없는 기업환경 3 . 유연근무제 도입이 비정규직 , 계약직 확대를 초래할 수 있다는 우려와 고용

리포트 | 21페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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1.사회적 위험과 관련하여 사회복지를 정의하라, 2.코로나19는 사회적 위험이다. 이것이 왜 사회적 위험인지를 서술하라. 3. 코로나19의 사회벅 위험에 대해 정부와 시민의 대응방법을 논하라.

다. 새로운 사회적 위험은 “후기 산업사회로의 이행과 연관된 경제·사회변동의 결과 사람들이 생애기간에 직면하는 위험들”로 규정되는데 이는가족구조의 불안정, 노동시장의 유연화, 세계 ... 한 양상으로 보이며 전개되고 있다. 현재 한국은 가족구조의 변화, 여성의 노동시장 참여증대와 사회적 보살핌의 부재, 노동시장의 유연화에 따른 고용불안정의 증대, 절대적·상대적 빈곤 ... 대두되는 사회적 위험을 크게 두 가지 영역으로 나누어보면, 첫 번째 노동시장에서 생산인구의 감소추세와 노동의 유연화로 인해 나타나는 위험이며 두 번째 영역은 전통적 가족의 틀

방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.12

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