"노동의 유연성"의 검색결과 입니다.

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"노동의 유연성" 검색결과 1,981-2,000 / 27,142건

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사회복지법이 필요한 이유와 바람직한 사회복지법에 대해 논의하시오

에 따른 유연한 법 개정4. 결론서론사회복지는 국민의 기본적인 삶의 질을 보장하고, 사회적 약자를 보호하는 중요한 역할을 한다. 하지만 이러한 복지 서비스가 제대로 작동하기 위해서는 법 ... 어, 국가 전체의 경제 발전과 사회 통합에도 기여한다. 안정적인 복지 시스템이 구축되면 노동자들의 삶의 질이 향상되고, 노동 생산성이 증가할 수 있다. 또한, 사회적 불평등이 완화

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.07

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여성 BJ 스트리머가 늘어나는 이유 인터넷 방송의 놀라운 수익 구조

한 동인으로 작용한다. 인터넷 방송은 비교적 낮은 초기 진입 장벽과 유연한 근무 환경을 제공하는 점에서 전통적인 노동시장에서 여성들이 겪는 경력 단절, 육아 부담, 고용 불안 등 여러 ... 목표를 동시에 추구하는 새로운 노동 형태로 해석될 수 있다. 특히 ‘방송 하나로 월 수백만 원’이라는 실질적인 수익 가능성은 여성들이 인터넷 방송을 직업적 선택지로 고려하는 중요

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.06

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케인즈주의와 신자유주의에 대해 비교 설명하고 현재 우리 사회와 비교 관련

자리 지원 정책은 케인즈주의적인 성격을 가지고 있으며, 반면에 민영화 확대나 노동 유연화 정책은 신자유주의적인 성격을 가진다고 볼 수 있다. 하지만 최근 우리 사회를 보면 양극 ... 한 부의 불균형, 노사갈등, 노동자의 빈곤, 실업과 장애 등으로 사회적으로 활동할 수 없는 문제가 발생했을 때 해결하기 위해서라고 볼 수 있다. 즉, 사회활동에 위험이 될 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.08.03

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

방식을 벗어나 근로자에게 맞는 다양한 근무 제도를 도입하여 근무방식에 유연성을 부여하는 것입니다(박성민, 2013).근무시간과 근무 장소의 다양화부터 넓게는 업무 방식, 복장 등 ... 근무 문화에 대한 유연성이 포함되어 있는 개념입니다. 이는 시,공간적 제약의 최소화를 뜻하고 있습니다(장용진, 2010). 즉, 유연근무제는 근로자에게 장소 및 시간 등을 상황에 맞 ... 외에도 선택적 근로시간제, 간주 근로시간제, 재량 근로시간제, 보상휴가제로 이루어져 있으며 고용노동부 에서 2019년 발간한 가이드에 5가지로 정형화한 내용이 담겨있습니다(유재원

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.25

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사회보장 운영에 대하여 논하시오

도 복지에서 배제되는 일이 발생한다.또한, 비정규직과 플랫폼 노동자의 증가로 인해 기존의 사회보험 체계에서 벗어나는 사람들이 많아졌다. 이들은 국민연금이나 고용보험 가입률이 낮 ... 를 해결하고, 보다 지속 가능한 복지 체계를 구축하기 위해서는 다음과 같은 개선 방안이 필요하다.1) 복지 사각지대 해소를 위한 맞춤형 지원 강화기존의 획일적인 복지 기준을 유연 ... 사각지대를 줄일 수 있다.또한, 플랫폼 노동자나 프리랜서 같은 새로운 형태의 노동자들에게도 사회보험을 적용할 수 있도록 정책을 개편해야 한다. 예를 들어, 일정 수준 이상의 소득

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.05

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경북대 사회학의 이해 기말고사

-노동 감시의 지속 >>노동자의 불만과 노사갈등 발생 3) 포스트 포디즘: 주문받은 다양한 물건에 대한 시장 수요에 대처하기 위해 유연성과 혁신이 혼합된 새로운 자본주의 생산의 시대 ... 생산공정에 대한 과학적 관리 (프레더릭 윈슬로 테일러) -정확히 시간을 재고 조직화할 수 있는 단순화 과정으로 작업을 나누기 위해 산업과정에 대한 세밀한 연구 진행 -노동자 ... 들이 생산과정의 지식에 대한 통제권을 상실하여 노동의 비숙련화 초래 2) 포디즘: 공장 차체가 라인을 따라 움직일 때마다 속도, 정밀성, 단순화된 노동을 진행하여 움직이는 생산라인을 운영

시험자료 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.11 | 수정일 2025.05.30

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저출산, 고령화 사회가 안고 있는 문제점을 제시하고 이에 대한 개선방안을 제시하시오.

되는 상황에서 성별, 연령별 노동시장 참여수준의 변화가 없다면 노인부양부담은 급격히 증가할 수밖에 없다. 국가적 차원의 대책마련이 매우 시급한 상황이라 하지 않을 수 없다.이러한 저출산 ... , 고령화 사회가 안고 있는 문제점저출산 및 인구고령화는 전체 사회에 심각한 변화를 가져오게 된다. 저출산은 노동 인구의 감소를 초래하고 이로 인해 경제 침체의 위험이 있다. 인구 ... 은 세대가 줄고 나이 많은 사람이 많아짐으로써 소비가 감소하게 된다. 생산 가능 인구의 감소로 인한 노동력 부족과 노동 인구의 노령화로 노동 생산성이 낮아져 경제 성장이 침체할 수

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.16

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노인고용정책에 대한 문제와 그 발전방향에 대한 자신의 의견을 제안하세요

의 발전 방향을 연구한 결과, 노인의 능력과 경험을 살린 일자리 창출, 고용 기회 확대, 사회적 차별 해소 등이 필요하다는 것이 밝혀졌다. 노인의 노동력 참여를 촉진하고, 노인이 적극 ... 되었다. 이러한 해외 사례들은 우리나라의 노인고용정책에 적용 가능한 교훈을 제공하며, 노인들의 노동시장 참여를 증대시키기 위해서는 정부와 사회 전반적인 노력이 필요하다는 것을 시사한다. 해외 ... 에서 노인 고용 정책의 성공 사례를 분석하고 적용 가능성을 검토한 연구 결과, 노인 고용을 증진시키기 위해서는 정부의 적극적인 개입과 기업의 참여가 필요하며, 유연한 근무시간

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.10

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현대 경영이론에 대해 시대적, 주제적 변천과정을 설명하시오

실험은 구성원의 만족과 동기부여가 조직 성과에 중요하다는 사실을 입증하였다. 1960년대 이후에는 조직을 유기체처럼 바라보는 시스템 이론과 환경 변화에 따라 유연하게 대응해야 한다는 ... 경제학의 발표로부터 시작된다. 국부론에서 노동 분업이 각 작업자의 기술과 기능성을 향상시키고 작업을 전환하는 데 소비되는 시간을 절약하고, 작업량을 줄일 수 있는 방법이나 기계 ... 론은 인간노동에 대하여 인간정신을 도외시한 채, 단지 노동력의 합리적 사용만을 생각함으로써, 인간노동을 기계체계에 적응시키려고 한 점에 맹점이 있다. 즉, 인간이 기계의 일부분

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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잔여적 복지 모델과 제도적 복지 모델에 대해 비교 설명하고, 사례를 제시하시오.

는 청년들이 안정적인 일자리를 확보하고, 경제적 자립을 이룰 수 있는 기반을 마련하는 데 중요한 역할을 할 것이다. 또한, 기업의 청년 고용 확대와 노동 시장의 유연성을 높이는 방안 ... . 청년 빈곤의 원인은 다각적이며, 교육 제도, 노동 시장 구조, 주거 비용 상승 등 다양한 요인이 복합적으로 작용하고 있다.특히, 한국의 높은 청년 실업률과 비정규직 비율은 청년 ... 빈곤의 주요 원인으로 지목되고 있다. 2023년 통계청 자료에 따르면, 청년 실업률은 전체 실업률의 약 4배인 7.5%에 달하며, 비정규직 청년의 비율은 전체 청년 노동자의 약

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.19

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최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가? 1~4주에서 배운 교과내용을 중심으로 위 주제에 대한 경제학적 분석 및 과제의 내용과 부합하는 연구 결과를 하나 소개하고, 핵심어(keywords) 3개도 함께 제시하시오.

고하고 있지만, 또 다른 연구는 그것이 고용 위축을 초래한다고 지적한다. 특히 한국 사회처럼 노동시장의 유연성이 낮고, 자영업자 비중이 높은 구조에서는 최저임금이 고용에 미치 ... 개념에 따르면, 기업은 한 단위의 노동을 추가 고용할 때 발생하는 한계비용과 한계수입을 비교하여 고용 수준을 결정한다. 이때 최저임금이 인상되어 한계비용이 한계수입을 초과하게 되 ... 라, 일정 기준 이하의 생산성을 가진 근로자를 고용시장에서 자연스럽게 배제하는 방식으로 나타난다. 결국, 노동시장에서는 ‘가격의 바닥’이 아니라 ‘진입의 장벽’이 되어, 가장 보호받

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.17

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맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오

에서는 남성보다 여성인력을 선호하는 경향성으로 서비스 산업에서 여성 노동력은 증대되었고 기술과 생산방식, 노동 공급구조 변화에 따라서 임시고용, 시간제고용 노동자파견 등의 유연 노동 ... . 참고문헌Ⅰ. 서론맞벌이 부부는 현재 계속해서 증가하는 추세를 나타내고 있는데 자본주의 경제의 확대와 발전과정에서 노동시장은 기혼여성 노동력이 필요하게 되었다. 서비스 산업 ... 이 확대되었는데 이는 기혼여성의 노동력을 증가시키는 방향으로 이어졌으며 미혼여성이 생산직에서 사무직으로 1980년 이동하면서 생산직에서 기혼여성 노동력이 향상하게 되었고 저 연령

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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고전이론과 인간관계이론을 비교하여 설명하세요

는 대규모 공장과 기업들이 급격하게 성장하였고, 노동자들의 생산성을 높이는 방법에 대한 필요성이 대두되었다. 이 과정에서 프레드릭 테일러, 막스 베버, 헨리 페욜과 같은 학자 ... 들은 조직이 효율적으로 운영되기 위한 체계적 접근법을 제시하게 된다.1) 테일러의 과학적 관리론테일러는 '과학적 관리론'의 창시자로, 노동자의 생산성을 높이기 위해 작업 과정을 세분 ... 화하고 표준화하는 방법을 고안했다. 그는 각 작업에 대한 과학적 분석을 통해 가장 효율적인 방법을 찾아냈으며, 이를 기반으로 직무를 설계하고 노동자들에게 교육을 시켰다. 이는 산업 혁명

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.05

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정년퇴직에는 계급정년제와 직종정년제가 있는데 둘 중 한 가지를 선택한다고 가정했을 때 어떤 제도를 적용해야 하는지 서술하시오

의 차이를 보다 객관적으로 반영할 수 있다. 본 과제에서는 고령자의 일할 권리를 보장하고, 노동시장에서의 공정한 기회를 확대할 필요성을 고려할 때 보다 유연하고 차별화된 접근이 가능 ... 평균 65세 이상까지 근무하는 반면, 하위 계층은 60세를 넘기기 어려운 실정이다. 반면, 직종정년제는 업무별 신체적·정신적 부담을 반영하여 정년을 설정하므로, 노동 강도가 낮 ... 률이 평균 20% 이상 증가한 사례가 보고되었다. 노동시장 참여와 관련한 연구 통계에서는 직종 특성에 따른 정년 연장이 생산성 향상과 고용 안정성에 긍정적 영향을 미친다는 결과

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.21

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영국의 사회복지법의 발달과정을 비교하여 설명하시오.

을 강화하려는 노력이 이루어졌다. 또한 노동 시장 개혁을 통해 노동자와 노동 조건에 대한 규제를 완화하고 기업의 유연성을 증가시켰다.2) 국민건강서비스(NHS) 개혁: 마가렛 대처 ... 한 노동자들을 노동시장에서 저임금 노동에 종사하게 만들어, 노동력의 낭비로 여겨졌다.신빈민법은 영국의 사회복지 제도에 큰 변화를 가져온 법률이지만, 논란과 사회적 문제를 일으켰으며 ... 의 평등성을 강조했다. 이러한 노력으로 영국 교육 제도가 현대화되고 교육 기회가 확대되었다.이러한 시기는 영국의 사회복지와 노동자 권리에 대한 혁명적인 변화를 가져온 시기로, 영국

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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(국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오

으로 등장을 하고 있다고 말을 한 적이 있다. 한편으로는 시장의 변화에 따라서 인력을 탄력적으로 유연하게 운용을 하여서 총노동의 비용을 적절하게 유지하며, 다른 한편으로는 근로자 ... policy)을 통하여 필요한 인력을 외부로부터 확보를 하는 형태이다. 노동시장의 유연성을 전제로서 신입사원뿐만 아니라 모든 직급에 걸쳐서 필요한 능력과 자질을 갖춘 경력사원을 채용 ... 화, 세계화, 그리고 무한경쟁 등의 환경변화는 이와 같은 구분을 무의미하게 만들고 있다. 오늘날의 인적자원관리가 유연성·노동비용통제와 역량개발과 충성심이라는 상호 배치가 되는 목적 가운데

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성하시오

와 의무를 균형있게 보호하는 제도를 운영하고 있다. 미국은 육아휴직제도를 법적으로 보장하지는 않지만, 노동자들이 유연하게 육아휴직을 취할 수 있도록 규정하고 있으며, 육아휴직시 급여 ... 을 미친다는 연구 결과가 있다. 그러나 이러한 제도는 기업에게는 인력난과 노동생산성 저하로 이어질 수 있기 때문에 부정적인 영향도 있다. 따라서 육아휴직제도의 장단점을 고려

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

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(노인교육론) 다음에 제시한 도서 중 1권을 읽고 양식에 맞추어 보고서를 제출하시오

와 유사한 임금피크제를 도입하여 시도하고 있다. 물론 노동자들의 반발이 심해서 정착된 것은 아니다. 임금피크제 역시 노동유연화 정책 중 하나 일 뿐이다. 노동유연화 제도는 노동시간 ... 과 임금을 유연화하여 필요한 업무에 필요한 인력을 배분하자는 목적에서 활용 되는 절대적으로 기업친화적인 제도이다.노동력을 효율적으로 사용한다는 것은 말은 그럴싸하지만, 사람은 기계 ... 면서 분위기를 유연하게 만드는 힘이 있다. 그러므로 나도 앞으로는 마음에 들지 않는 일이 있으면 돌려서 칭찬하고 좀 더 어른스럽게 마음을 다스려야겠다 다짐해본다.3장. 여전히 중요한 인물이

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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시민법과 사회법의 역사적 발전과정에 대하여 논하시오.

다. 반면, 사회법은 노동법, 사회보장법, 건강보험법, 교육법 등 사회 구성원의 복지와 국가의 개입을 통해 공공의 이익을 도모하는 법 영역으로 발전하였다. 역사적으로 시민법은 고대 로마 ... 과 개정을 통해 구체화되었다. 사회법 역시 산업혁명 이후 노동자 계층의 등장과 함께 사회적 약자의 보호 필요성이 대두됨에 따라 발전하기 시작하였으며, 20세기 초 국가 복지 국가 ... 된 경제 발전과 함께 노동자 보호, 사회보장 확대, 공공서비스의 확대 등 사회 복지 증진을 위한 제도적 노력이 집약되었으며, 특히 1990년대 이후 복지국가로의 전환과 더불어 사회보험

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.15

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교재 2장 내용을 참조, 사회문제론, 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

문제가 되는 이유- 비정규직 문제에 관한 대안3.결론(출처 및 참고문헌)1.서론비정규직의 증가율은 1997년 IMF 외환위기 이후에 노동시장을 유연화하려는 기업과 정부의 전략 ... 이 동일해지면서 발생하게 되었다. 해고가 상대적으로 쉬운 비정규직 활용을 통하여 기업은 시장의 상황에 맞추어 노동력의 공급을 탄력적으로 운영하고자 하였다. 하지만 시간이 흐르 ... 면서 오히려 비정규직 시장의 유연성을 떨어뜨린다는 지적이 늘고 있다. 마치 “한번 비정규직은 영원한 비정규직”이란 말이 회자가 될 정도로 정규직과 비정규직간의 이동은 매우 어려워졌기 때문이

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.02 | 수정일 2024.08.12

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