"법정기준근로시간"의 검색결과 입니다.

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지역사회 생활법률 지급명령신청 중간과제물 맞벌이 근로계약서 연봉근로계약서 상속분 연봉계약서 임금 보호제도

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"법정기준근로시간" 검색결과 2,001-2,020 / 4,138건

유한킴벌리 조직관리

을 위해 노력하고 있다. 유한킴벌리는 출산과 육아, 자녀교육, 책임을 남성과 여성이 함께하는 것을 격려하며, 출산 시 축하금과 선물을 지급하며, 모성보호제도의 법정기준을 준수하고 있 ... 는 능력을 향상시키기 위한 교육수준에 머무르지 않고, 직원들의 지적, 교양 수준을 위한 교육에 점점 더 큰 비중을 두고 있다. 현재도 근로자의 전문성을 배양하는 직무교육과 사고능력 ... 의 역량강화를 꾀했다. 그 중 평생학습 제도는 모을 단든 근로자들순한 육체노동자가 아닌 지식노동자 만드는 일을 목표로, 기본적으로 외부에서 인재를 스카우트 하지 않고, 신입사원을 채용

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.24

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어린이집 아동학대 실태와 개선방안

와 스트레스에 시달리게 마련이다. 법정 아동수보다 더 심각한 것은 근무시간과 보육 외에 각종 허드렛일이다 육아정책연구소가 지난해 어린이집 보육교사들의 근무시간을 조사한 결과 하루 ... 가 12.6%였다. 부모가 학대한 경우는 아이를 24시간 어린이집에 맡겨놓고 연락이 두절되는 등의 '유기' 사례가 대부분이었다. 지난 4월 인천에 위치한 한 어린이집에서 원생 A(2 ... ’는 것이 대부분을 차지하였고 교사 개인의 성격 및 기질문제, 사회 경제적 스트레스 및 고립 등의 문제 등이 있는데 자격 기준을 위해 관련 교과목을 이수했음에도 불구하고 양육 태도

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.07.07 | 수정일 2024.07.08

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2015학년도 전남대학교 법학전문대학원 합격 자기소개서

하는 모의재판에 참여하였습니다. 전원합의체 판결을 토대로 사례를 구성하여 진행하였는데, 저는 ○○를 정하는 종래의 관습에 대해 반박하는 피고의 법정대리인으로 분하였습니다. 저는 종래 ... 했습니다. 뜻하는 바가 있으면 이를 이루기 위해 온 시간과 정성을 쏟아 이뤄내고자 하는 습관은 이때부터 형성된 것 같습니다. 저는 수험기간 동안에 제 스스로 '7·12원칙'을 고수 ... 하였는데, 이는 아침 7시에 책상에 앉아 밤 12시에 자리에서 일어나자는 원칙입니다. 밤 12시는 독서실 마감시간이었기에 독서실 총무와 함께 퇴근하는 것은 수험기간 동안 제 일상이 되

자기소개서 | 5페이지 | 16,000원 | 등록일 2015.09.16 | 수정일 2018.07.31

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[실적공사비][실적공사비 전제조건][실적공사비 도입][실적공사비 준칙][실적공사비 과제]실적공사비의 전제조건, 실적공사비의 도입, 실적공사비의 준칙, 향후 실적공사비의 과제 분석

) 제10조(세부시행기준)2. 실적공사비 및 표준품셈 관리규정1) 제 1장. 총칙2) 제 2장. 실적공사비의 관리3) 제 3장. 표준품셈의 관리4) 제 4장. 공사비산정기준심의위원회 ... 을 이미 수행한 유사 공사의 계약단가 등을 토대로 공사규모, 특성 등을 고려하여 예정가격의 기준단가로 활용하는 방식이다.- 그러나 건설공사의 특성을 고려해보면, 빈번하게 발생하고 있 ... 다. 따라서 유사 공사의 예정가격을 기준단가로 삼기보다는 준공 정산후의 가격에 대한 시공단위당 단가를 기준으로 삼는 방안이 타당할 것으로 판단된다.2. 노무량의 현장 실측 시행- 향후

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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근로기준법 59조, (업종별 연장근로) 특별사업에 대한 근로시간특례

근로기준법 59조, (업종별 연장근로) 특별사업에 대한 근로시간특례Ⅰ. 들어가며1. 의의근로기준법 59조에서 인정하는 특별사업에 있어서 근로자 대표와 서면 합의한 경우에는 53조 ... 1항에 따른 주12시간을 초과한 연장근로 및, 54조의 휴게시간 변경이 가능하다.2. 취지이러한 예외를 둔 취지는 공중의 편의 및 업무 특성상 필요한 사업의 경우 일괄적으로 법정 ... 근로시간제, 연장근로시간제, 휴게시간을 그대로 실시하기 곤란한 측면이 있고, 또한 이러한 실시가 공중의 불편초래, 사업운영의 어려움을 가져올 여지가 있어 이를 피하기 위해 규정

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.18

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장애인고용문제

률을 채우지 못하고 있는 것으로 나타났다. 특히 교육청은 법정기준의 절반에도 미치지 못했고, 헌법기관도 기준에는 크게 못미쳤다. 18일 고용노동부의 '의무고용사업체 장애인 고용현황 ... '에 따르면 정부 의무고용률은 2.4%(중증장애인 더블가운트 미적용시 2.09%)로 법정기준인 3.0%에 미달했다. 분야별로 나눠보면 자치단체와 중앙행정기관은 각각 3.68%, 3 ... .01%로 기준을 넘어섰으나, 교육청과 헌법기관은 1.33%, 2.13%로 기준 이하였다.공공기관의 경우에도 2.56%로 법정기준에 미치지 못했다. 세부적으로는 준정부기관만 3.33

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.16

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[여성] 여성 관련 법규

에서 「근로기준법」 제74조제4항에 따라 사업주가 지급한 것으로 본다.제19조(육아휴직) ⑤ 기간제근로자 또는 파견근로자의 육아휴직 기간은 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 ... 대신 육아기 근로시간 단축을 신청하는 경우에 대체인력채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 대통령령으로 정하는 경우 외에는 이를 허용 ... --------허용할 수 있다.제18조(출산전후휴가에 대한 지원) ① 국가는 「근로기준법」 제74조에 따른 출산전후휴가 또는 유산·사산 휴가를 사용한 근로자 중 일정한 요건에 해당

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.19

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근로계약서

(야간근로 21.7시간)연차수당00,000원기본급 x8시간*15일/12개월월봉총액0,000,000원기본급+식대+법정수당2. 급여의 지급시가는 전월 00일부터 전(당)월 00일 ... 에게 1주일에 평균 1회의 유급휴일을 준다.2. 휴가 및 교대근로에 관한 사항은 근로기준법 內에서 “관련계약”에서 정한 바에 따른다.3. 업무상 상병으로 인한 휴무, 법정휴일?휴가 ... .)주민등록번호: 123456-1234567위 당사자는 “ㅇㅇㅇ근로자보호 등에 관한 법률 및 근로기준법 등에 근거하여 다음과 같이 근로 계약을 체결한다.- 다 음 -제 1 조 (신

서식 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.02.22 | 수정일 2015.11.09

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경영환경 변화에 따른 복리후생제도

어서는 국가의 입법에 의하여 강제되는 법정제도로서의 성격도 아울러 지니게 되었다.2. 복리후생제도에 변화를 요구하는 환경변화최근 종업원들은 일과 삶의 조화, 근로생활의 질을 무엇 ... 을 가지고 있기 때문에 근로자 모두가 평등한 대우를 받게 되어 조직내의 인간관계가 원활해질 수 있다.(4) 협력적 노사관계 조성의 기능법정외 복리후생은 기업이 임의로 지급을 결정 ... 보다 중요하게 생각하게 되었다. 또한 세대간 가치관의 변화, 여성인력의 증가, 비정규 인력의 증가 등 근로인력과 형태의 다양화로 인하여 종업원의 복리욕구가 다양화되는 추세를 보이고

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.24

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[A+] 워커힐호텔의 인적자원관리와 종사원 동기부여를 위한 정책 사례 연구 / 인사관리 / 채용관리 / 인사고과 / 승진관리 / 임금인상 / 동기부여 / 임금제도 / 임금체계 / 상여금 / 복리후생 / 산업재해

하고 있는 대표적인 법정수당은 연장근로수당(1일 8시간 주44시간을 초과할 때 지급), 야간근로수당(오후 10시부터 오전 6시까지의 근무에 대하여 지급), 휴일근로수당(휴일에 근무 ... 위해 정성을 다하고 있는 최초의 공항 내 환승 호텔이다. 객실은 긴 여행으로 인해 피로한 여행객들이 짧고 편안한 휴식을 취할 수 있도록 6시간 단위 요금을 부과하는 Block ... 과 기 때문이다. 한 가지 제도만 시행하는 것보다 유연하고 효율적인 임금체계라 할 수 있다.4) 수당수당은 법으로 정해진 법정수당과 법정외수당으로 구분된다. 워커힐 호텔에서 적용

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.12

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한국통신계약직(한통계약직, KT)과 노조문제, 한국통신계약직(한통계약직, KT) 노조건설, 한국통신계약직(한통계약직, KT) 부당노동행위, 한국통신계약직 고용안정저해 일지, 투쟁

에 지침을 변경하여 적용시키고 있지만 3개월 단위로 계약을 갱신해야하는 불편함으로 직장의보보다 지역의보를 택하기도 한다.계약직이란 신분은 해고 예고 등 근로기준법의 기본적 사항도 예외 ... 법과 근로기준법의 사각지대에 놓여 있다. 이러한 한국통신의 불법행위에 대한 노동부의 철저한 감사와 엄벌이 요구된다.3. 한국통신 계약직의 현 상황 - 계약직 노동자 대학살1) 5 ... 통신의 계약직원은 계약직이란 신분으로 인하여 실제로는 수년씩 계속근로를 하여오고 있지만 늘 신분과 고용이 불안한 상태이다. 계약직원의 상당수가 2년을 초과하여 계속근로를 해왔

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.19

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유형별 비정규직 근로자의 계약형식과 고려해야 할 부분

을 설정하고 소정근로시간 초과시 가산임금 지급(법정기준근로시간 미달일 경우)- 1주 노동시간이 15시간 미만의 초단시간근로자 별도규정 삭제 ... 하여 사용할 수 있는 제한적인 방안을 모색- 동일사업장 내 기간제 근로를 이유로 하여 임금, 근로시간, 복지 기타 근로조건에 있어 차별 금지.다만, 근로조건의 내용이 계약기간을 기준 ... 되어있는 계약형태가 단시간근로자이고 주로 파트타임근로자가 이에 해당된다. 근로기준법 제21조에 “이 법에서 단시간근로자라 함은 1주간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종업무에 종사

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.26

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휴게시간제도 근로기준법

. 휴게시간의 길이 및 배치1. 휴게시간의 길이휴게시간은 근로기준법 제54조 제2항에도 명시되어 있듯이 법에 정하여진 규정대로 휴게시간이 부여되여야 하며 법정기준 이상으로 길게 하 ... 규정근로기준법 제54조 제2항에서는 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다고 명시하고 있다.Ⅱ ... 더라도 이를 위법으로 볼 수 없는것이 원칙이나 지나치게 긴 시간을 휴게시간으로 설정하는것은 근로자에게 불필요한 출퇴근을 강요하게 되므로 엄격한 해석이 필요하게 된다.2. 휴게시간의 배치

시험자료 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.06.25

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건강보험, 건강보험제도, 건강보험레포트

인 이상 사업장과 공간사업장의 근로자를 대상으로 실질적인 의료보험이 실시되었으며, 1989년에는 전국민 의료보험을 실시하였다.1998년 10월에는 공무원 및 사립학교 교직원 의료 ... 부터 운영되고 있다. 기존의 공무원 및 사립학교교직원과 도시자영업자, 농어민 등 비임금 소득자를 대상으로 하는 국민의료보험공단과 사업장 근로자 등 임금소득자를 대상으로 하는 직장 ... 을 적용하고 있다.직장 가입자의 보험료는 표준보수월액의 정률로 보험료율은 3~8% 범위 내에서 부과되며, 직장가입자의 현재 보험료는 3.63%로 사용자와 근로자가 각각 50

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.06

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최저임금제가 우리에게 무엇을 가져오는가

고, 사용자에게 이 수준 이상이 임금을 지급하도록 법으로 강제하는 제도이다. 과거 1953년에 근로기준법 제정 시 제 34조와 제35조에 최저임금제의 실시 근거를 두었으며, 70년대 ... )-6-위에 표를 보면 09년 평균 생계비는 1,238,444원이다. 현 최저임금의 한 달 월급은1,015,740원이다( 주 40시간 기준) 생계비에 더디지도 못하는 상태이다. 이 ... 게 사전적으로 말한다. 이것을 법으로 정한 것이 최저임금제 이다.-3-최저임금제란 저임금 근로자를 보호하고자 정부가 노, 사간의 임금협상 과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.06

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한국경영자총협회(경총)와 산업안전보건단체협약, 한국경영자총협회(경총)와 산재보험제도, 한국경영자총협회(경총)와 99단체협약,임금조정, 한국경영자총협회(경총)와 최저임금,임금억제

을 위해 응하지 않는다는 것을 기본전제로 하고 기업별 교섭관행을 정착시켜 나갈 것을 요구하고 있다. 또한 근로시간을 단축하는 경우에는 단축시간분의 임금을 삭감토록 하고 있다. 경영 ... 문헌Ⅰ. 한국경영자총협회(경총)와 산업안전보건단체협약● 「산업안전보건」이란 산업화가 진척되고 기술이 발전됨에 따라 근로자의 생명?건강을 위협하는 산업재해를 사전에 예방하기 위하 ... 여 사용자의 안전배려의무와 근로자의 준수의무를 법률상의 의무로 구체화시킨 것을 말한다.- 산업재해는 근로자의 생명?건강을 해칠 뿐 아니라 사용자에게도 경제적 피해를 주기 때문에 이

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

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외국인노동자권리(이주노동자권리,외국인근로자권리)의 권익, 외국인노동자권리(이주노동자권리,외국인근로자권리) 자유권, 외국인노동자권리(이주노동자권리,외국인근로자권리) 시민권,노동3권

과 질병들2) 근로기준법상의 근로자와 의료보험 적용 제외3) 산업재해에서 안전한 노동으로2. 이주노동자 건강권 확보를 위한 다각적인 노력들3. 건강할 권리, 건강한 사회를 위하여Ⅶ ... 자권리, 외국인근로자권리)의 방향1. 한국의 외국인력 정책2. 이주노동자 문제의 해결방안?. 결론참고문헌Ⅰ. 서론노동시간단축의 효과에 대해 불확정적 판단을 낳게 하는 복잡한 요인 ... 들을 제대로 분석한다면 우리는 실체에 접근할 수 있다. 그 요소는 다음과 같이 크게 3가지로 나누어 볼 수 있다.첫째, 시간단축의 고용효과에 있어 필요조건은 ‘법정 또는 협약 노동

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.27

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청소년, 아동문제 분석

시간, 임금 등 근로조건에서 법정보호를 받기 어렵다.www.themegallery.com아동, 청소년 문제의 유형음란물 등 공격성을 자극하고 성적 수치심과 성충동을 조장하는 폭력 ... .themegallery.com아동, 청소년 문제의 유형경제활동 및 실업문제 아르바이트란 이름으로 일하는 수많은 청소년은 근로기준법이 미치지 않는 5인 미만 사업장에서 일하여 근로 ... 을 위한 대책4문제제기31문제의 유형33www.themegallery.com아동, 청소년 문제의 개념 및 현황아동, 청소년기의 연령에 대한 법적 기준 아동복지법 : 18세 미만인 자

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.20

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사회복지시설 종사자의 근로실태를 통해본 복지정책의 문제점과 그 개선방향

은 51.8시간으로 법정 기준 근로시간 44시간을 7.8시간이나 초과하고 있음o 또한 종사자들의 1주 연장 근로시간은 이용시설(3.6시간)에 비해 생활시설(18.0시간)이 이용시설 ... , 2006년)나. 근로시간o 2003년 서울지역 사회복지시설 인력의 1일 평균 근로시간은 9.6시간으로 이는 법정근로시간 8시간을 1.6시간 초과한 것이며 1주 평균 근로시간 ... 에 비해 무려 15.6시간이나 많았으며 이는 법정 상한선인 12시간을 6시간이나 초과하는 것으로 나타나 생활시설 종사자들이 격무에 시달리고 있음(서울시 사회복지시설 인력 및 근로조사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.01

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노동시장에서 여성이 받는 각종 차별의 사례를 들어주세요. 그리고 여성주의 시각에서, 사회복지 시각에서 사례를 보는 관점을 설명하고, 해결방안을 제시해보세요.

다. 결혼, 임신, 출산을 이유로 한 여성들의 재고용을 거부하는 것이다. 99년 1월 1일부터 근로기준법이 5인미만 사업장에도 일부 적용되기 시작했지만 노동자들에게 가장 핵심적인 내용 ... 이시간, 연장.야간.휴일근로, 연월차휴가 등’은 적용에서 제외되고있어 여성노동자의 66% 가 비정규직 노동자들보다 더 열악한 노동권의 사각지대에 놓여있는 상황이다.? 사례2000년 ... 보다 적은 임금을 지급하는 경우- 근로의 질?양 등에 관계없이 근로자에게 생활 보조적 임금, 후생적 금품을 지급함에 있어 여성임을 이유로 차별하는 경우`성차별 조기퇴직' 7년 법정투쟁 부당"

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.05.19 | 수정일 2022.12.15

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