"직위분류제와 직무분석"의 검색결과 입니다.

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"직위분류제와 직무분석" 검색결과 2,021-2,040 / 2,112건

[동양의 역사와 문화] 측천무후의 생애와 개인적입장

다. 그녀는 직무에 충실하지 못한 관리를 발견하기만 하면 즉각 그들의 직위를 강등하거나 파면하였으며, 심지어는 그러한 사람들을 죽이기까지 하였다.이후 무측천이 세운 주나라가 멸망하고 당 ... 근거 또한 『상서규류』·『춘추진체』·『예기승건』 등의 책은 경서에 대해서 분석적인 태도를 취한 것으로, 전시대 유학자의 장구를 고수한 것이 아니라 전시대가 저지른 실수를 끌어당기 ... 거대한 유서(여러 가지 책을 모아 사항에 따라 분류해서 검색에 편리하게 한 책)인 『삼교주영』이 쓰여졌다. 삼교 란 유·불·도교를 가리킨다. 실질적인 내용은 오늘의 백과전서와 같

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.29

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교육행정학의 발달과정

하고 직무 내용을 배분?규정하는 일인사배치(staffing)설정도니 구조와 직위에 적격한 직원을 채용?배치하고 작업에 적합한 근무조건을 유지해 주는 일지휘(directing)조직 ... 운동이 창시자는 Taylor였다. 그는 작업과정을 분석하여 과학화하면 능률과 생산성을 극대화 할 수 있다고 믿고 시간연구(time study)와 동작연구(motion study)등 ... 도측정/통제Johnson, et al.(1967)계획조직전달통제위의 학자들의 견해는 행정가의 과업을 체계적으로 분류해주는 유형론에 불과하고 그 자체가 이론이라고는 볼 수 없기 때문

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.19

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리더쉽

-구성원 관계, 과업구조, 직위권력 등인데 첫째, 리더-구성원 관계는 구성원들이 리더에 대하여 갖고 있는 신뢰, 믿음, 존경의 정도를 말하며, 둘째, 과업구조는 직무가 절차 ... 다.Stogdill은 1948년 이후 리더십 연구들의 검토에서 여섯 가지 광범위한 범주에 기초를 둔 리더십 분류체계를 만들었는데 여기에서 제시된 여섯 가지 리더의 특성의 범주는 1 육체 ... 지(LBDQ: Leader Behavior Description Questionnaire)라는 것을 개발하여 자료를 수집하고 분석하여 리더 행동을 구조 주도 행동과 배려 행동이

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.03

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조직행동에서의 리더십

”어떤 상황에서 목표달성을 위해어떤 개인이 다른 개인이나 집단의행동에 영향력을 행사하는 과정이다...PAGE:6리더공식적 리더 : 직위권력(헤드십)에 나오는 공식적 영향력에 바탕 ... 역할결과수익성목표달성직무만족조직의 학습리더의 상황변수개인수준-부하의 동기부여-부하의 능력조직수준-과업구조,-조직구조-외부환경..PAGE:12[표11-2] 리더십 이론의 비교리더 ... 적 리더십: ‘의사결정의 위치’에 따른 리더십 스타일리더 스타일 분류(가) 독재적 리더십-리더가 자기 독단으로 의사결정(나) 민주적 리더십-의사결정과정과 의사결정에 리더 자신보다부하

리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.11.28

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[행정학] 공무원 전문성 제고시킬 방안

되어야 할 것이다. 대상의 구체적 선정을 위해서는 개별 직위에 대한 직무분석이 선행되어야 하겠지만 그 작업은 지나치게 방대하며, 현실적으로도 어렵다. 따라서 우리는 공직분류의 가장 ... 들로이며, 그 역할은 전문적 지식을 바탕으로 정책의 입안, 분석, 평가 등을 수행하는 데 있다. 여기에는 우수한 인재의 활용을 위해 2급에서 5급까지의 고급직위를 주면서 순수한 참모 ... (3) 인사행정기구 및 인력의 전문화(4) 공직분류체계 및 인사관행의 개선(5) 근무성적평정면에서의 개혁(6) 공무원 교육과 훈련Ⅲ. 결 론Ⅰ. 서 론현대사회에 있어서 국가는 다양

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.09

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[교원보수제도] 교원보수자료

화 시키는데 매우 중요하다. 보수를 올린다고 해서 직무의욕이 높아지고 조직의 생산성이 반드시 증대되는 것은 아니다. 그러나 적절한 보수를 지급하는 일은 구성원의 근무의욕을 높이고 조직 ... 열 자료분석, 국제비교분석 등 각각 다른 방법에 의한 독립적인 연구 내용을 담았다.3)외국의 사례1998년 OECD에서는 공립 초등 및 중등학교 교사에 대하여 ‘법정급여’를 기준 ... 가 가장 높은 것으로 나타난다.그러나 이 자료를 다시 분석하면, OECD에서는 우리나라 교원의 보수가 어느 정도 과대 계산되었다는 것을 발견하였다.첫째, 우리나라의 경우 교원보수

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.07

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[경영학원론] 경영학원론 정리(기말대비)

개인별 직위별로 할당하는 것을 말하는데 이를 위하여 직무분석과 적성검사가 이루어져야 한다.셋째, 권한의 할당. 권한은 할당된 직무를 수행하기 위해 주어진 공식적인 권리를 말 ... 있어야 한다.13. 조직설계의 구성요소조직의 업무분장을 위해서는 다음과 같은 요소가 합리적으로 이루어져야 한다.첫째, 부문화. 부문화란 업무를 분화함으로써 직무수행의 기본단위 ... 를 마련하는 것을 말하는데 이것은 기능별 분화인 수직적 분화와 직무의 계층적 분화인 수평적 분화로 이루어진다.둘째, 직무의 할당. 부문화에 의해서 분화된 업무를 적재적소배치주의에 따라

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.16

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진로의사결정

직업 정보란 직업, 직무 직위에 대한 타당하고도 유용한 자료로, 노동력에 관한 것, 직업 구조와 집단, 취업 경향, 노동의 규정, 직업의 분류와 직종, 직업에 필요한 요건, 준비 ... 에 개발된 고용안정국 흥미검사는 162개 문항으로 직무활동, 직업명, 생활경험 등을 측정하여 12가지 흥미분야로 평가되며 직업탐색을 위한 안내서(GOE)'의 분류구조를 이용하여 자신의 있다. ... 의 결정도 있으나 불확실한 미래의 대처를 위한 최선의 방법을 모색한다.4) 의사결정은 대안을 탐색하고 대안을 비교·분석·평가하며 최선의 대안을 선택한다.2. 진로의사결정이론진로의사결정

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.03.19

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[교육행정,유아교육,교육학과] 과학적 관리론과 인간관계론

관리론의 근간이었던 경영 합리화라는 목적을 달성하기 위해 특히 강조된 것은 엄밀한 직무 과정의 분석과 분류, 시간 측정, 1일당 적정작업량의 산출, 그리고 이러한 직책에 요구 ... 원칙들을 효율적으로 달성하기 위한 연구의 결과로 나온 것이 조직, 분업, 직제(職制)에 관한 이론이었다. 더하여 이러한 이론에 따라 고안된 것이 정교한 직위분류제였다.과학적 관리 ... 을 분석, 연구하고 적정량의 업무를 부여하여 구성원과 조직간의 조화를 이룩함으로써 최소의 비용으로 최대의 생산 결과를 이끌어내는 것을 기본 골격으로 하는 것이었다.따라서 과학적

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.10.28 | 수정일 2020.03.13

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[조직분석] 중앙인사 위원회 (개방형 임용제도)

원무까지 중앙인사위에서 담당하고 있다. 직무분석 업무는 전적으로 중앙인사위가 담당하고 있으며, 교육훈련에 관한 업무는 행자부에서 정책기능을 대부분 담당하고 있다.이러한 사실은 기관 ... 의 생산성을 제고하려는 것으로, 직위분류제는 채택하고 있는 많은 선진국들은 이미 시행하고 있는 제도이다. 따라서 개방형 임용제도는 경쟁적이고 공개적인 검증절차를 거친 적임자를 고위 공직 ... 을 보좌-기획관리과·주요사업의 진도파악과 심사분석·예산의 편성 및 집행의 조정·국회관계업무의 총괄·조정·위원회소속 공무원의 임용·복무·교육훈련·연금·급여·윤리 그밖의 인사사무·조직

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2002.06.17

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[조직행동론] 팀제조직에 대하여

적, 하향적후원적, 참여적정보의 흐름통제적, 제한적개방적, 공유적보상개인/직위,근무년수팀/능력직무과정관리자가 계획, 통제, 조치팀이 계획, 통제, 조치팀제조직의 유형⑴ 대부대과(大部大 ... 팀제조직조직구조수직적 계층/부,과수평적/팀조직화의 원리기능단위업무프로세스 단위직무설계분업화(좁은범위의 단순과업)다기능화(다차원적 과업)관리자의 역할지시/통제코치/촉진자리더십지시 ... 의 생명은 기동성과 다양성이라고 볼 수 있다.⑷ 통합기능(cross functional team)형이는 조직자체를 기능별로 분류하지 않고 연구개발, 생산, 기획, 마케팅의 기능

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.02.27

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[교육학] 교육지도성

성 행태적 접근(行態的接近)은 심리학적 및 사회학적 요인, 즉 개인적 변인과 상황적 변인이 행동의 강력한 결정요인임을 인식하고 지도자의 행동을 분석하는 입장이다. 즉, 이 접근 ... 하다고도 보지 않는다. 행태적 접근에 의하면, 지도성을 연구하고 정의를 내리는 최선의 방법이란 지도자가 어떠한 사람이냐가 아니라 지도자가 어떠한 행동을 하느냐를 분석하는 것이다.지도 ... 다. 그들은 지도자 행동을 기술하는 데 있어서, 지도성의 차원을 과업중심(initiating structure) 차원과 인화중심(consideration) 차원 두 가지로 분류

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.07

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중앙인사위원회의 기능과 구조

과 업무를 이관하였고, 그 밖에 채용및 승진인사심사와 직무분석업무를 수행하게 되었다.Ⅱ. 중앙인사위원회의 조직1. 위원회 조직과 과별 주요업무1) 중앙인사위원회의 조직도{2) 각 과 ... . 예산의 편성·집행 및 결산. 주요 사업의 진도파악과 심사분석. 위원회 조직 및 정원관리. 소속 공무원의 임용·복무·교육훈련·연금·급여 등 기타 인사사무. 문서의 분류·수발·통제 ... 원 보수제도의 연구·개선 및 운영에 관한 사항. 공무원의 직종별 봉급 및 제수당·여비 등의 조정. 기업체·외국공무원 등의 보수제도·실태의 조사4 직무분석과. 개방형 임용제도 및 그

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.11.07 | 수정일 2016.09.02

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[임금관리] 임금관리

가이든, 노동환경에 대한 불만이든, 또는 그것이 경영관리방식에 대한 불만이든, 또 단순히 감정적인 불만이든, 노동자는 그 내용을 그다지 깊게 분석하지 않고 다만 임금이 낮기 때문이 ... 이 발생한 경우에는, 임금문제 그 자체의 해결과 동시에 비록 그 실체는 불분명한 것이라 하더라도 임금에 의해 대표되는 불만의 실체를 검토, 분석하지 않으면 안 된다.4. 사회적 지위대표 ... 으며, 이 원칙에 따른 임금체계는 직무급과 직능급이다. 이 원칙은 임금은 '각인의 능력--->직무--->임금'이라는 과정을 거쳐서 결정되어야 한다고 주장하는 것이다. 즉 각인의 능력

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.28

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[인사관리] 리더십유형과 집단성과의 관계에 있어서의 개인주의-집단주의 성향의 조절변수 역할 연구

의 상황적합 이론은 리더를 과업 지향적(task oriented)리더와 관계 지향적(relationship oriented)리더로 분류하고, 상황을 리더-부하관계, 과업구조, 직위 ... 모형 23제 2 절 가설의 설정 24제 3 절 자료분석 26제 4 장 연구결과 분석 33제 1 절 측정도구의 신뢰도 및 타당성 검증 33제 2 절 연구가설 검증 38제 5 장 결 ... 적 리더십의 요인들 11[표 2-2] 변혁적 리더십의 정의 12[표 2-3] 개인주의와 집단주의의 장단점 비교 15[표 3-1] 분석 대상의 조직의 구성 27[표 3-2] 성별 분포

리포트 | 70페이지 | 4,000원 | 등록일 2002.11.16

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[호텔경영] 호텔 경영조직과 직무분장

하고 있다. 이러한 호텔 기업의 조직은 다음과 같은 기준에 의해서 분류된다.1)직위에 의한 조직호텔 내에서의 직위를 기준으로 구성된 조직이다. 이 조직 구성을 통해서 전체적인 호텔운영 ... 화의 결과로서 조직구조가 형성되는 것이다.호텔기업을 경영해 나가는데는 여러 가지의 경영활동이 필요하다. 호텔기업의 관리를 관리기능과 영업기능으로 분류했을 때, 관리기능은 기업목적 ... 을 달성할 수 있도록 경영활동을 계획하고 조직화하여 조직구성원이 직무를 수행할 수 있도록 동기를 부여하고 경영활동을 조직하고 통제하는 것이며, 영업기능은 호텔의 생산목적을 구체

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.07

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[행정학] 좋은 행정이란 무엇인가

국가 공무원법은 공무원의 정치적 중립과 신분보장, 실적제에 입각한 충원, 중앙인사기관의 설치, 직위분류제의 도입, 적정의 보수체계확립, 공무원의 권익보장 등을 규정하여 직업공무원 ... 만 아니라, 관료기구 내부의 상급자와 하급자 사이에도 엄중한 신분상의 차별이 유지되어, 관직의 체계는 직무의 체계가 아니라, 상사에 대한 복종의 체계로 여겨졌으며, 그것이 위계훈 등 ... 의 병폐에 대해서 개혁할 것을 요구했다. 삼성의 비서실은 삼성의 핵이라고 해도 과언이 아닐 정도로, 국내외의 모든 정보를 수집하여 곧바로 분석하여 이건희 회장에게 전달되어진다. 비서실

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.05

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[인사행정론] 공무원근무성적평정

에도 그 중 하나를 반드시 선택해야 하는 등의 단점을 가지고 있다.5) 직무기준법직무기준법(performance standard method)은 직무분석을 통해 각 직위의 직무수행 ... ) 직무기준법6) 목표관리법2. 평정자를 기준으로 분류한 평정의 유형1) 자기평정법2) 동료평정법3) 감독자평정4) 부하평정법5) 집단평정법6) 감사적 방법3. 기타 평정의 유형 ... 평정의 개요1. 근무성적평정의 의의2. 근무성적평정의 용도Ⅲ. 공무원근무평정의 방법1. 방법을 기준으로 분류한 평정의 유형1) 평정척도법2) 사실기록법3) 서열법4) 체크리스트법5

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.02

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[교육행정] 교육행정요점정리

의 권리와 자유를 침해하는 해독으로 쓰이는 경우ㄴ특징(Weber의 이상형 관료제) :·조직의 목적에 필요한 정규활동은 일정한 방식에 의해 공식상의 직무로서 배분·직무의 조직은 게서 ... 제의 원리에 따름·직원은 직무수행에서 엄격하고도 체계적인 규칙에 의해 통제를 받으며, 그 적용은 일률적, 비인격적임·직원의 자격은 시험이나 자격증에 의해 증명되고, 전문적 기술자격 ... 에 의해 선발,임용되며 선출되지 아니함·고용당국은 규정된 조건하에서만 직원을 해직시킬수 있는 반면, 직원은 언제나 사임할 수 있는 자유를 가짐·직원의 보수는 계서제의 직위에 따라

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.09

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막스베버의 관료제

의 전통적 지배에 의해 전통성을 확보하는 계층제와는 달리 몰주관적인 합리적·합법적 지배에 의한 직무상의 계층제를 뜻하며 일정한 직위는 규칙에 의해서 권한과 직무를 부여받는다. 계층 ... 의 유형Max Weber의 관료제 유형은 지배의 유형과 관련시켜 가산관료제, 카리스마적 관료제, 합법적·합리적 관료제로 분류하고 있는데, 먼저, 가산관료제는 전통적 지배하의 관료제 ... . 관료제의 특징과 장점* 지배유형Weber의 관료제 이론은 지배유형에 관한 이론에 근거를 두어 사회구조를 체계적으로 분석하고 있다. 지배란 일정한 인간집단이 특정의 명령에 복종

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.04.23

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