"지식근로자특징"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 사회복지행정론 지식근로자 현대관리이론 아진산업 자소서 우수레포트 자원활용 사회복지학개론 산업복지 전략적간호관리 4

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"지식근로자특징" 검색결과 1,981-2,000 / 9,229건

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조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라

적자원관리의 주요 기능은 관리하는 대상과 내용에 따라 학자마다 나름의 분석이 존재한다. 에드윈 풀리 포는 조직의 경영자를 권한과 지도력을 행사하는 자로 정의했다. 경영자는 관리적 기능 ... 이나 복지후생을 적절하게 정하는 일이며, 유지관리 기능은 인재들의 근로조건 개선이나 관계 개선, 근로 생활의 질을 향상하는 기능이다.인적자원관리의 개념을 올바르게 이해하기 위해서는 인 ... 한다. 조직의 근로 현장에서 질을 높이는 목적은 기업의 구성원 개개인이 자신의 직무에 만족감을 느끼도록 유도하고 자신을 개발할 기회를 제공하는 것에 있다. 물론, 이러한 목적은 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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우리나라 사회복지사의 법적 지위와 권한에 정리하고, 다른 나라(일본 및 미국)와 비교분석 후 개선이 필요한 부분

된 기관이나 시설의 장과 체결한 근로계약의 내용에 따라 차이가 있기 때문에 일률적으로 설명하기 어렵다. 다만, 사회복지사들 역시 본질은 임금노동자이기 때문에 일반적인 근로자들이 가지 ... . 서론II. 본론III. 결론IV. 참고문헌I. 서론사회복지사란 사회복지법인이나 사회복지시설 따위에서 사회복지사업에 종사하는 사람을 의미한다. 사회복지와 관련된 전문적인 지식 ... 한다는 의미이다. 사회복지사 역시 마찬가지이다. 아래에서는 사회복지사에게 인정되는 법적인 지위와 권한에 무엇이 있는지에 대해 알아보기로 한다. 한편 우리나라 사회복지사들의 처우와 근로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24

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회보험의 개념과 특성에 대해 설명하고 우리나라 사회보험제도의 문제점에 대해 논하시오

와 비정규 근로자가 대체로 많은 영세사업자는 사회보험의 취약계층집단이라 할 수 있는데, 사회보험에 대한 인식이 부족하고 사회보험법령에 대한 지식과 업무처리능력 부족으로 보험업무처리 ... 이 통합 징수되어 징수업무 등이 간소화되었다. 그러나 여전히 고용보험과 산재보험의 신고 절차, 관리 방식의 복잡한 과정과 행정업무의 부담은 문제로 남아있다. 특히 저임금 근로자 ... 사업자 등 사호보험에 대한 인식이 부족한 집단에 대한 전문화되고 통합적인 서비스를 제공할 수 있게 될 것이다.2003년 이후로 사회보험의 적용제외로 규정되고 있는 근로자들은 일용직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.15

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경영학쪽지시험 파트123 180727금

상호협조와 표준이상 결과에 대한 이익배분제도이다.2) 러커플랜은 성과급 + 이윤분배제도이다.3) 프렌치시스템은 근로자들이 참여하고 할증금 지급하는 방식이다.4) 링컨플랜은 생산 ... 3) 윤리 4) 가격 5) 경쟁자24. 다음은 제품수명주기의 특징과 마케팅믹스의 전략을 설명하고 있는데 그 중 가장 바른 것은? [공취달213]1) 매출액은 성장기에 최대매출 ... ) 규격의 표준화4) 과학적 관리법 5) 표준 과업량 [공취달10]3. 포디즘(Fordism)의 특징을 모두 골라라.[공취달12]a. 차별성과급제 b. 고임금 저노무비 c. 동시관리d

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.21

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한국의 사회복지정책발달 방향을 기술하시오

다. 도시 근로자가구의 주요 가계지출 중 교육 ? 주거비 지출 비중이 지속적으로 상승 하고 있다는 사실이나, 한국의 공공주택 비율이 영국 22%, 독일 20%, 일본 7%에 비해 ... 으므로 R&D 투자를 통한 신기술 개발, 고급 인적 자원 육성을 통한 첨단 산업의 진흥 등의 지식기반 경제로의 구조로 전환되어야 한다. 따라서 이에 부응하는 사회적 재생산 구조 ... 인력의 중요성이 부각되고 있으며, 주요 선진국의 경우 2만 불 시대에 돌입하면서 여성의 경제활동참가율이 60%대로 진입 ? 하고 있다. 특히 글로벌 경제환경은 지식경제 패러다임

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

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직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

분석의 목표2. 직무중심 접근방식1) 정의2) 특징3. 사람중심 접근방식1) 정의2) 특징4. 직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의 및 차이점 비교 서술Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌 ... 체계는 기업의 이윤 창출과 성장을 적극 보장한다. 따라서 오늘날 많은 기업들은 직무분석 방식을 실시함으로써 기업의 체계나 근로 방식에 대해 잘 알고자 노력하고 있다.실제로 오늘날 ... 레포트에서는 이러한 차이점을 규명하고 정의를 고찰하기 위해 직무중심 접근방식, 사람중심 접근방식의 정의와 특징을 탐구하고 차이점을 정리해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 직무분석의 개요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.27

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인간행동과 사회환경 (청소년기 발달특징과 문제)

에서의 대처방법가정의 기틀을 살리기 위해서는 부모들도 교육의 기회를 자주 가져 자녀를 교육시키는 방법과 지식을 연마케 하여 올바른 조언자가 되도록 하여야 할 것이다. 또 가족이 가지고 있 ... [000/인간행동과사회환경]레 포 트교 과 목 명 : 인간행동과사회환경학 번 :이 름 :청소년기 발달특징과 문제1. 신체발달- 아동기와 청소년기의 명확한 차이는 신체적 발달 ... 에 대해 지대한 관심을 갖고 급격히 변화해 가는 신체적 특징에 대해 극도로 과민해짐: 특히, 사춘기에 더욱 심해짐: 대개 자신의 용모와 신체적 조건에 대해서 불만족스러워함2. 인지발달

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.17

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한국어 교육을 목적에 따라 나누고 그 특징을 설명하시오

을 통해 국제무대에서의 위상이 변화하였고, 국내의 외국인 유학생도 본격적으로 증가하게 되었다. 더불어 외국인 근로자의 유입과 여성 결혼 이민자의 증가가 증가하면서 다문화 사회로 변화 ... 환경에 따라서 이주노동자를 위한 한국어 교육과 전문직 종사자들을 위한 비즈니스 목적 한국어교육의 두 방향으로 세분화되어 논의되고 있다.단순 근로자1980년 시작된 외국인 근로자 ... 을 통사회에 대한 이해도를 평가하여 객관적 기준으로 외국 인력 선발을 돕는다.단순 근로자의 국내 취업 과정에서 근로자 선발, 입국전/후 교육은 정부가 주도하며, 국내 취업 후의 한국어

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.04 | 수정일 2019.11.28

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슈퍼 리더십의 효과와 제반 요소에 대하여 설명하시오 결과

년에 멘츠와 심스에 의해서 제시된 이론이다.신세대의 교육수준이 높은 근로자들이 나이든 전통적 방식의 근로자 보다 작업효율이 떨어지는 부분에 대해서 분석을 한 결과, 이들을 보다 ... 효율적으로 관리하기 위한 방안으로 제시된 이론.21세기 첨단기술은 보다 다양한 삶의 방식과 전문적인 지식을 갖추고 있는 구성원들을 리드하기 위해서 새로운 리더십이 요구되고 있다.자신 ... 만으로 리드하고자 하지만 이류의 리더는 구성원들의 힘을 이용해 리드 하고자 하며, 일류의 리더는 구성원들이 스스로 힘을 이용해 리드하는 리더’ 라고 한비자가 말했다.전통적리더는 주로 목표

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.14

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산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경의 변화와 관련 없이 요구되는 리더십은 무엇인지 등 리더십의 기본개념과 함께 설명하시오

에서 경영환경이 어떻게 변화할지, 근로자들의 근로 형태의 패러다임 변화는 어떻게 변화할지에 따라 적용디는 리더십은 차이가 있어야 한다고 생각하기 때문이다.아래의 본론에서는 4차 산업 ... 들도 한정적일 것이다. 그러므로 해당 산업혁명에서 살아남은 근무자들은 선택되었으며, 그 능력을 최대한 발휘하여 생산성에 기여할 수 있을 만한 선택적인 근로를 해야 한다. ... 리더십산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.17

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소비자상담사 2급 1과목 소비자상담및 피해구제 요약본

전환으로 고객과 기업간의 통로 기능으로써 필요4. 소비자 상담 필요성·소비자 입장: 정보와 지식 부족으로 약자/ 법규위반 사기행위 피해증가/ 소비확대 구매증가·기업 입장: 판매감소 ... 소비자 욕구심리 경영에 반영·소비자단체: 피해구제 정보제공 정책수립 가이드라인 설정, 전문기관 알선, 이첩6. 소비자 상담사 자질·인간적능력: 풍부한 지식 이해심 올바른 판단력 ... ·전문적능력: 문제해결에 필요한 지식 커뮤니케이션 보호제도 법률적지식 교섭능력 고객만족경영추구7. 소비자상담의 원리 : 최종 목표와 중간목표를 구별하여 먼저 중간목표 달성하도록 노력

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.19

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인적자원관리 중간고사 정리

인적자원관리 중간고사chapter 1. 인적자원의 개념과 접근법인적자원의 개념- 인적자원관리란? 전략적인 가치를 지닌 인적자원을 기업과 근로자의 욕구를 함께 충족시키는 방향 ... 으로확보, 유지, 개발, 보수하는 일련의 과업들* 기업의 욕구 : 기업이 필요로 하는 우수한 인재를 확보, 유지하는 욕구* 근로자의 욕구 : 기업으로부터 충분한 수준의 보살핌과 보상 ... 을 최적화함으로써 기업 활동에 필요한 인재가 등용 될 수 있게 한다.- 기계와 장비의 도입을 최적화하여 인적자원의 효율을 높인다.- 근로자의 창의력과 경험을 발휘하도록 함으로써 인

시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.17 | 수정일 2020.07.05

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[A+학점]- 고령화사회 (고령화사회개념, 사례, 해결방안, 문제점,인적자원개발)

성 저하를 불러올 가능성을 내포함으로써, 관련 산업의 침체현상은 그 파급효과가 나타날 수 있다는데 의미가 있다고 할 수 있다. 노동력에서 신기술, 신지식이 나오듯 취업자 연령이 높 ... 를 해소한 사례이다.(2) 제조업에서의 고령근로자 활용숙련근로자 부족문제와 우수인재 유인을 위해 고령근로자의 고용을 적극적으로 추진하고 인사제도를 개편한 사례이다.2.2.3 일본의 고령 ... 보이다. 근로자 자신의 현재 생산성 수준에 걸맞는 보상이 주어지는 체계에서는 고연령자의 고용을 연장하는 것이 가능하다.현재 우리나라에서 근로자들이 생애를 통해 경험하게 되는 임금

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.23 | 수정일 2021.10.25

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한국어교육학개론, 직업 목적 한국어 교육과 학문 목적 한국어 교육의 특징(교육 내용, 교육 방법 등)을 비교하여 기술하시오.

나 외국인 근로자 지원센터, 사설기관인 경우가 많다.다. 이주 노동자를 대상으로 하는 한국어 교육의 특징이주 노동자의 한국어 교육은 종교 단체에서 많이 담당하고 있다는 점에서 인권 ... 의 한국어 어학당 프로그램의 홈페이지 정보를 찾고 비교하며, 특히 직업 목적 한국어 교육에 대해서는 주로 이주노동자들의 현재 한국어 교육과 내용 및 특징을 찾아 두 가지를 비교 정리 ... , 예술흥행등의 직업 종사자.② 고용허가제자 근로자들인 단순기능직 종사자단순기능직 근로자(90%)가 1차 학습 대상자단순기능직 근로자의 직종은 제조,건설,서비스업전문직 근로자는 교육

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.04.26

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일자리 지원 사업

한 구직난 빈부격차의 확대 중장년층의 고용불안 인구구조의 고령화에 따른 노후대책 비정규직 근로자문제 1-1 동기2. 일자리 지원 사업 연구목적 , 연구방법 , 연구내용 2-1 개념 ... 은 회사가 가격경쟁력을 바탕으로 보조금을 받지 않은 회사와 시장에서 경쟁하여 그 회사의 고용수준을 감소시키는 효과 전치효과 보조금을 받은 근로자가 보조금을 받지 않은 근로자를 대체 ... , 지원금액 , 사업예산서 등 • 설문조사 : 수혜자 , 근로자 ※ 설문조사의 만족도는 5 점 척도로 설정 ( 매우 만족 , 만족 , 보통 , 다소 불만족 , 매우 불만족 )□ 설문

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.20

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안산시 여성의 경력단절 원인과 지원방안에 대한 연구

은 영향을 받아 자녀의 출산과 양육 단계가 여성의 경력단절에 영향을 끼친다는 것을 의미한다. 따라서 안산시의 지역적 특징과 안산시 경력단절 여성의 선호에 맞춰 안정적인 시간제 일 ... 활동, 육아기 근로시간 단축 등의 정책이 해당한다. 두 번째, 보육·돌봄 지원이다. 시간제 보육 다양화, 국공립 및 직장어린이집 확대, 어린이집 평가인증제 등이 해당한다. 세 번 ... 의사가 있다고 답한 비율이 전국보다 약 25% 정도가 높다는 것을 볼 수 있다.세 번째, 경력단절 이후 희망 근로 형태가 시간제가 높다. 여성 경력단절 이후 희망 근로 형태 (통계청

리포트 | 16페이지 | 20,000원 | 등록일 2020.02.28

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직장 내 훈련 및 교육방법에 대해서 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련방법이 가장 좋은지 장점과 단점에 대해서 기술하시오.

및 기술을 학습하는 교육훈련 방식으로서, 특히 중소기업 근로자의 업무역량 개발에 효과적인 교육훈련 형태이다.특징첫째, OJT는 아주 경제적인 교육훈련 방법이다. 별도의 교육시설 ... 한 지식, 태도, 기술에 대하여 직속상사 이외의 인원들이나 전문 직원들에 의하여 실시되는 교육훈련을 의미한다. OJT는 작업현장에서 고숙련자로부터 업무 수행에 필요한 지식, 태도 ... 의 장단점에 대해서 회상해보도록 한다.본론직장 내 교육방법으로써 OJT개념OJT는 직장 내 현장훈련으로 On the Job Training의 약칭이며, "관리자, 감독자가 평소의 업무

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.20 | 수정일 2020.05.21

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서양사의 이해- 중간 필기

) 과거에 벌어진 일에 대한 기록이다. 역사의 주체는 모든 사람이다. 과거에는 지식인들만 기록을 했고 권력층에 가까운 사람의 기록만 남았다 (보존에 대한 한계). 그러나 오늘날에는 모든 ... 화된다. (프랑스, 스페인, 영국 등 완전히 지배를 받게 된다.) 로마의 지배 하에 있게 되면 반항심을 가지는 것이 아니라, 로마에 의해 문명화됨에 고마워 했음. 로마의 특징은 계속 ... 에 망함 ←고대의 종료 (동로마는 1453년에 망하게 된다.)로마의 가장 중요한 특징은 ‘크기’이다. 현재 유럽의 1/3까지 확장, 유럽의 첫 시작이자 첫 문명이다. 지역의 정체

시험자료 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.15 | 수정일 2020.05.04

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인간의 생애주기별 욕구에 따른 발달이론과 사회적 문제(위험 포함)에 대한 사회복지대책을 논하고, 현 정부의 생애주기별 사회복지정책

한 생애주기별 특징과 과업을 개략적으로 살펴보기로 하자. 먼저 영유아기에는 신체와 지능, 정서, 사회성의 발달을 폭 넓게 이루며 기본적인 생활 습관 형성과 주변 보호자 및 환경 ... 보험과 산재보험을 통하여 직업 상 발생할 수 있는 부상과 실업의 위기에서 근로자를 보호하고자 한다. 근로를 할 수 없는 상황에서 취업 보조금이나 치료비 등을 지원하여 직업 생활 ... 에 이르는 시기 까지의 발달상 나타나는 모든 변화이다. 그러므로 생애주기는 다음 단계에 긴밀한 영향을 미친다는 특징이 있다. 또한 이것은 일련의 변화를 의미하므로 생애주기에서 나타나

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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교육의 선발의 기능에 대해서 조사하고, 교육이 선발의 기능을 통해 학력의 분류가 인간성의 분류로 변형시켜가고 있다는 것

적인 기초도 없는 근로과정이나 근로수단에 아무런 영향력도 끼치지 못하는 근로자를 졸지에 자산가로 둔갑시키는 오류를 범했다. 그리하여 이론을 수정하기 시작하였다. 첫째, 능력이 다른 ... 의 구조적 문제와 불공정한 교육경쟁현재의 교육제도의 구조적 특징으로 교육수요자인 학부모의 요청 그리고 학생의 실력이나 요구를 모두 획일적으로 취급하는 ‘평준화’를 들 수 있다. 현행 ... 의 사회적 경제적 지위 획득에 중요한 기능을 할뿐만 아니라 지위 상승의 중요한 도구가 되어왔다. 한국에서는 후기산업사회로의 발전과 지식기반사회로 이행하면서 교육의 중요성이 더욱 강조

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.18

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