"지식근로자특징"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 사회복지행정론 지식근로자 현대관리이론 아진산업 자소서 우수레포트 자원활용 사회복지학개론 산업복지 전략적간호관리 4

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"지식근로자특징" 검색결과 1,921-1,940 / 9,184건

사회복지행정의 기초 이론을 다음과 같이 분류하여 설명하시오.

1인당 표준작업량을 정해서 초과 달성하는 근로자에게는 높은 임금을 지급하고, 미달한 근로자에게는 낮은 임금을 지급한다.④지도표: 이는 표준생산량을 달성할 수 있도록 기본 내용 ... 로 전문화된 지식을 바탕으로 합법적이고 합리적인 규칙과 최대한의 효율성을 목적으로 한 조직구조를 의미하는 이론으로 그 특징은 다음과 같다.①명확한 권한: 조직의 모든 지위에 대한 직무 ... 에 적용되는 일반원칙을 말하는 것으로 조직에 대한 사고방식으로, 조직을 바라보고 분석하는 방법이다. 이런 조직이론은 조직을 과학적으로 설명하고 처방하기 위한 체계화된 지식을 제공

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.24

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간호관리 이론 실무사례 문제 출제하기

를 문서화하고 관리자가 권한을 발휘하고, 전문지식과 기술에 입각한 인사정책을 쓰고 있다면 이는 어떤 관리이론이 적용되고 있다고 할 수 있는가? 정답4① 체계이론② 인관관계론③ 행정 ... 았다.③ 비공식 집단의 역할을 중요시하였다.④ 관리의 초점을 일선관리자의 기능에 두었다.⑤ 관리자의 역할보다 생산성에 중점을 두었다.2. 신고전적 관리이론의 내용(종류와 특징, 장/단점 ... 을 가장 잘 설명한 것은? 정답5① 공식적인 시스템 강조② 직급이 명시된 조직표 작성③ 업무의 표준화와 분업화 강조④ 생산성 향상을 위한 성과급제 도입⑤ 근로자가 의사결정에 참여할 기회

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.14

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성인학습의 주요이론들과 그 특징 작성하기

성인학습및상담주제: 성인학습의 주요이론들과 그 특징 작성하기설명: 성인학습의 주요이론에는 어떤 것들이 있으며, 그 이론의 특징을 구체적으로 설명해 보시기 바랍니다.- 목 차 -Ⅰ ... 이 어린이와 구별되는 특징이라 하겠다. 성인학습은 성인들의 요구에 기반하여 진행되므로 실제적으로 삶의 질 향상을 위한 학습의 원칙이 강조된다. 본론에서는 성인학습의 주요이론인 자기주도 ... 에서 학생은 완전히 주도적인 역할을 수행하게 된다.자기주도학습에서 교수는 적극적 협조자이면서 협력자이다. 학습을 위한 지적전략을 언제 어떻게 사용할 것인가에 대한 정보를 제공한다. 학습

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.18

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다른 경영자원에 비해 인적자원이 가지는 특징과 중요성에 대해서 설명하고 인적자원관리에 영향을 미치는 주요 환경과 그 영향에 대해서 설명하시오

들을 확정하는 과정으로 인력계획이라고도 한다.(2) 직무분석인적자원관리는 다층화된 조직의 각 직무의 명확한 분석이 전제가 된다. 즉, 직무분석에 의하여 채용될 근로자가 취업할 직무 ... 으로써 종업원의 성취동기를 유발시키는 데 있다.V. 노사관계 관리오늘날 기업은 산업민주주의의 바탕 아래, 종업원으로서의 근로자와 사용자(경영자)는 대등한 입장에서 여러 가지 근로조건 ... 다른 경영자원에 비해 인적자원이 가지는 특징과 중요성에 대해서 설명하고 인적자원관리에 영향을 미치는 주요 환경과 그 영향에 대해서 설명하시오목차다른 경영자원에 비해 인적자원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.01

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노동시장의 개념과 구조(완전경쟁노동시장과 불완전경쟁노동시장, 일차적 노동시장과 이차적 노동시장, 외부노동시장과 내부노동시장, 횡단적 노동시장과 종단적 노동시장)

하는 바와 같이 분리불가능성 내지 일신전속성, 저장불가능성, 공급의 비탄력성 등과 같은 몇 가지의 특성을 가지고 있다. 이런 몇 가지 특성들은 노동시장에서 노동공급자인 근로자의 지위 ... , 즉 상품의 수요증감과 근로자의 입직 및 이직에 의하여 변동되며 노동력의 공급은 인구의 규모와 구성에 의하여 달라진다. 노동공급의 궁극적 원천은 가정의 가족구성원인데, 이들은 학교 ... 의 원리가 제한되는 노동시장을 말한다.완전경쟁시장에서는 노동력의 흐름이나 배분을 규제하는 제도적 요소나 장애가 없으며 근로자의 속성에 있어서도 기술 및 숙련이나 지역적 차이를 제외

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.19 | 수정일 2019.09.20

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관동대학교 자기경영노트 기말 족보!

는 사람들이 열심히 일하는 이유1. 전형적인(즉, 다소 성과가 떨어지는) 지식근로자들은 어떤 일이라도 그것에 필요한 시간을 과소평가한다.(일에 필요한 시간을 과소평가 모든일이 제대로 ... 진행될 것으로 기대 그러나 결과는 그렇지 않다.// 실제로 필요한 시간 이상으로 여유 있게 일정 잡아야 한다.)2.전형적인 지식근로자들은 서두르는 경향이 있다.(서두르는 경향 존재 ... 결과적으로 늦어짐// 시간과 경재하지 않음, 편안한 속도를 유지하며 쉬지 않고 전진)3.전형적인 지식근로자는 여러 가지 일을 동시에 추진하려고 한다.(여러 가지 일 동시 추진

시험자료 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.12.04

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경영학원론 중간고사 정리

측면을 모두 지닌 종합학문(양성적 학문)경영의 지도원리-수익성, 경제성, 생산성 원칙수익성 원칙 단점:→?생산활동 등한시, ?근로자 착취, ?탈세이윤극대화 원칙(수익성 원칙 ... )★경영학의 기본원리는 수익성이 아닌 경제성. 비영리조직을 포함한 모든 조직이 경제성을 추구함생산성원칙1. 물적 노동생산성2. 부가가치 노동생산성★- 부가가치/근로자수물적 노동생산 ... 원론의 내용이 다채롭다는 특징이 있음.독일은 경영의 구조적 측면을, 미국은 과정적 측면을 주로 다룬다는 점에서 한계가 있음3장-미국경영학1.고전적 관리이론: 관리자와 종업원들의 관계

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.19

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베버리지가 제시한 사회보험의 기본원칙에 대해 설명하시오3

된 사회보험의 원칙과 특징에 대해 알아보고 사회복지학도로서의 필수지식을 쌓고자 한다.Ⅱ. 본론1. 영국의 사회보험 입법과정과 특징19세기 말은 영국 역사상 가장 불평등했던 시기로 회자 ... 과목: 사회복지정책론주제: 베버리지가 제시한 사회보험의 기본원칙에 대해 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 영국의 사회보험 입법과정과 특징2. 베버리지 사회보험의 기본 ... 원칙3. 베버리지 사회보험의 특징Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론“요람에서 무덤까지”란 말로 요약되는 영국의 베버리지 보고서는 영국 복지국가의 기틀을 마련했을 뿐만 아니라, 범세계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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조직이론,협상전략 기업사례,노사 파트너십,윈윈상황,절충상황타협전략,노사협력 성공사례,성과보상 확대

) 를 이용노사협력 성공사례 ▶ 열린경영 확대 ▶ 지식경영 ▶ 고용안정 ▶ 성과보상 확대▶ 성과보상 확대 • 노사관계특징 소통 신뢰 바탕 - 당기 순 이익적자 사례 2 차례뿐 IMF ... 신뢰 ↑ 2008 2009 2010 → 작업여건개선 → 안전 service 장려금지급 → 성과격려금 지급▶ 열린 경영 확대 • 열린 경영의 특징 종업원들에게 경영자와 똑같은 정보 ... 의 신뢰와 화합 1998~ 1998 만성적자 → 134 억원의 당기 순이익 1999 노사협력우량기업 2000 신노사문화우수기업 2001 근로자의 날 동탑산업훈장 수상 → 생산

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.02

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<지역사회간호학실습 산업간호 A+ 케이스> 오마하(Omaha) 간호진단 적용

함.근로자의 휴게시간을 보장한다.- 근로자의 근로기준법에 대한 지식정보를 파악한 후 교육함.‘근로기준법 제54조에 따라 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 ... [case study]지역사회간호학- 산업간호 -담당과목지도교수학번/이름실습지제 출 일Ⅰ. 사업장 사정1. 산업장 특성■ 인구학적 특성1) 성별총 근로자수 28명 중 남성 16명 ... (57%) 여성 12명(42%)2) 연령근로자 성별 및 연령분포나이성별 구성계(%)남(명)여(명)50세-59세4-4(14.2)40세-49세7714(50)30세-39세5510(35

리포트 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.05 | 수정일 2021.04.29

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HBR 긱 이코노미의 성공 방정식, 논문요약

2015**** ***(긱 이코노미의 성공 방정식) 요약본 논문은 지식집약 산업과 디자인 관련 직종을 의미하는 긱 이코노미(Gig Economy)와 여기에 종사하는 노동자 ... 는 프리랜서(freelancer)에 해당하는 노동자 직군으로, 이를 독립 노동자라고 칭하게 된다. 따라서 본 논문에서는 전통적으로 회사와 정해진 기간에 대해 임용계약을 체결하고 근로 ... 하는 일반적인 전통적인 근로자에는 해당하지 않는 이러한 독립노동자를 긱 이코노미에 종사하는 노동자라고 보았으며, 그들의 고용 불안정성에도 불구하고, 이들이 어떠한 방식으로 불확실

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.11 | 수정일 2019.09.15

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[A+] 한국어교육개론 과제/ 한국어교육의 목적에 따른 분류 및 특징

근로자가 늘기 시작했고, 정부의 외국인 유학생 유치사업으로 외국인 유학생들도 많아지고 있으며, 국제결혼으로 인한 이주 여성도 꾸준히 증가하고 있다. 외국인들이 한국을 찾는 이유나 ... 기, 시험 보는 방법 등 학교생활에 도움이 되는 한국어 지식과 실제적 노하우를 알려줄 필요가 있다.취업 목적의 경우, 이주 노동자를 위한 교육과 전문직 종사자들을 위한 비즈니스 목적 ... 의 한국어 교육으로 나뉜다. 직장 업무를 효과적으로 처리하기 위함이 목적이다.한국에 거주하는 외국인근로자들이 한국어를 배우는 목적은 한국에서 경제적인 활동을 하는 것이다. 이 부류

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.26

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수직적 노사관계와 수평적 노사관계의 차이 분석

을 이루어냈다. 한국 경제 성공의 비결은 중앙정부의 철두철미한 계획과 함께 기업의 노력과 근로자의 강력한 의욕이 있었기에 가능했다. 제조업 중심의 가파른 성장을 위해서 기업과 근로자 ... 위한 필수 요소이며 여기서 노동을 제공하는 주체는 근로자이다. 기업을 위해 노동하는 근로자들을 관리하는 자들을 경영자 또는 사용자라고 지칭하며 노동자와 사용자는 계층적인 구조를 생성 ... 하게 된다. 이 계층적인 구조가 바로 노사관계이다. 즉, 노사관계란, 조직 또는 기업이 활동을 영위함에 있어서 사용자와 근로자와의 협력적 관계를 지칭한다.노사관계를 세분화하여 접근

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.10

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NCS 모듈형 알짜 정리(정보,조직이해)

화 전략으로 집중 공략하는 방법10. 경영참가제도- 산업민주주의의 발달과 함께 근로자 또는 노동조합을 경영의 파트너로 인정하는 협력적 노사관계가 중시됨에 따라 이들을 조직의 경영의사 ... 되면서 점차 경영참가의 중요성이 커지고 있다.- 경영참가제도의 문제점1) 경영능력이 부족한 근로자가 경영에 참여할 경우 의사결정이 늦어지고 합리적으로 일어날 수 없으며, 대표 ... 로 참여하는 근로자가 조합원들의 권익을 지속적으로 보장할 수 있는가도 문제가 된다.2) 또한 경영자의 고유한 권리인 경영권을 약화시키고, 오히려 경영참가제도를 통해 분배문제를 해결

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.08

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[경영통제시스템] 효과적인 통제시스템

시스템은 불필요한 실수를 야기하고 근로자들에게 절망감을 주고. 결국 무시될 수 있다.6. 합리적 기준통제기준은 합리적이고 달성 가능해야 한다. 만약 그런 기준이 너무 높거나 불합리 ... 하다면 그런 통제기준들은 더 이상 사람들에게 의욕을 주지 못한다. 대부분의 근로자들은 상사들이 너무 많은 것을 요구한다고 비난함으로써 자신들이 능력 없는 사람이라고 비난받는 것 ... . 예를 들어, 어느 한 조직은 감독자들에게 한 달에 2백달러까지 근로자의 연봉인상을 허용하고. 5백 달러까지 개인비용을 승인하고. 그리고 5천 달러까지 자본비용을 결정할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.07

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퇴직연금감독규정 개정안

였다.[네이버 지식백과]퇴직연금이란? (대학생을 위한 실용 금융, 금융감독원)퇴직연금의 유형▲확정급여형(DB : Defined Benefit) → 회사책임형회사가 근로자의 퇴직연금 ... 후의 뉴스6 . 합성ETF가 퇴직연금 자산의투자대상에 포함됨으로써의금융경제에 미치는 영향은?7 . 합성ETF 관련 위험 및 관리 방안퇴직연금 이란?퇴직연금제도는 근로자의 노후생활 ... 을 보장하기 위하여 회사가 근로자에게 지급해야 할 퇴직급여(퇴직금)를 회사가 아닌 금융회사(퇴직연금사업자)에 맡기고 기업 또는 근로자의 지시에 따라 운용하여 근로자 퇴직 시 일시금

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.28

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인사조직 윤리경영

하는데 관련된 모든 기능과 활동을 의미하는 지식근로자 , 지식관리자 등의 인적자원 확보와 활용 그리고 지식인적자원의 보상과 개발을 포함한 지식경영의 한 과정 2. 인사관리의 취급분야 ... 관리윤리의 본질 4 조 3 교대 3. 윤리적 인사관리의 구성 정밀 . 정확한 직무분석 직무분석은 직무를 분석하여 그 성질을 결정하는것 * 근로자의 합리적인 채용기준 * 적재적소 ... 의 배치 . 배치전환 * 교육훈련 등을 위한 기초가 되고 노동력을 유효하게 이용하려는것 공정한 선발과 배치 공정한 선발이란 직무분석이 제공한 합리적인 근로자의 채용기준 , 즉 직무명세서

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.08

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사회복지사 등의 법적 지위와 권한”과 관련하여 향후 사회복지사의 처우개선을 위해 본인이 현장에서 어떤 노력

하는 근로자들이나 전문직 공무원, 이를테면 행정고시 출신 사무관이나 사법고시를 패스한 판, 검사들에 비해 처우가 높은 편이 아니고, 또한 사회적 인식 역시 ‘어려운 사람들을 도와주 ... 관련 법적 특징II. 사회복지사의 역할III. 결론: 개선 방안 및 시사점IV. 참고문헌I. 사회복지사 관련 법적 특징사회복지를 담당하는 기관에는 사회복지 분야를 전담하는 공무원 ... 이 소속된 공공기관과 근로기준법의 영향을 받는 민간기관이 있다. 본고에서는 사회복지사와 관련된 법적 지위, 그들의 권한, 사회복지사들에 대한 사회적 처우, 그들이 지위를 향상

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.05

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사회복지실천기술론 ) 다음의 목차에 맞추어 선택한 집단활동에 대한 분석과 자신의 생각을 정리.

라이더 근로자들과 함께 연대하는 형식으로 나아가고 있으며 사실상 배달업에 대한 전반적인 지식이 사회적으로 부족하기 때문에 같은 노동관련 단체 중에서 가장 큰 단체인 민주노총 ... 활동/기술을 왜 사용하려고 하고, 어떠한 결과를 기대하는가1. 집단활동에 대한 개괄적 설명짧은 근로기간, 저임금, 간접 고용 등 노동자의 권리를 찾기 힘든 여건에서 아르바이트 일 ... 은 집단활동을 통해 어떠한 변화가 나타났는가(목표가 달성되었는가)?플랫폼 노동자가 급증하고 있는 것에 비해, 근로하면서도 근로성을 인정받지 못해 노동관계법의 노동3법인 단결

리포트 | 6페이지 | 4,300원 (5%↓) 4085원 | 등록일 2020.02.20

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인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오

대량생산에 초점을 맞추고 있었다.이러한 시기에 공장의 중간관리자 출신인 테일러의 과학적 관리법이 등장하였다. 그는 실무에서 얻은 경험과 지식을 바탕으로 보다 효율적인 생산을 위한 ... 이 표준화로 업무의 양과 그에 따른 보상 및 실행방법 등을 표준화하는 것이다.이러한 표준화는 가장 효율적이라 판단되는 방법을 통해 근로자들이 동일한 방법으로 일을 하고 대우를 받 ... 라 근로자의 선발, 교육에도 힘써야 한다고 주장하였다.III. 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과오늘날 과학적 관리법을 생각해본다면, 지극히 당연하고 단순한 방법이라 여겨질 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.10

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