"지식근로자특징"의 검색결과 입니다.

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"지식근로자특징" 검색결과 1,921-1,940 / 9,229건

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NCS 모듈형 알짜 정리(정보,조직이해)

화 전략으로 집중 공략하는 방법10. 경영참가제도- 산업민주주의의 발달과 함께 근로자 또는 노동조합을 경영의 파트너로 인정하는 협력적 노사관계가 중시됨에 따라 이들을 조직의 경영의사 ... 되면서 점차 경영참가의 중요성이 커지고 있다.- 경영참가제도의 문제점1) 경영능력이 부족한 근로자가 경영에 참여할 경우 의사결정이 늦어지고 합리적으로 일어날 수 없으며, 대표 ... 로 참여하는 근로자가 조합원들의 권익을 지속적으로 보장할 수 있는가도 문제가 된다.2) 또한 경영자의 고유한 권리인 경영권을 약화시키고, 오히려 경영참가제도를 통해 분배문제를 해결

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.08

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[경영통제시스템] 효과적인 통제시스템

시스템은 불필요한 실수를 야기하고 근로자들에게 절망감을 주고. 결국 무시될 수 있다.6. 합리적 기준통제기준은 합리적이고 달성 가능해야 한다. 만약 그런 기준이 너무 높거나 불합리 ... 하다면 그런 통제기준들은 더 이상 사람들에게 의욕을 주지 못한다. 대부분의 근로자들은 상사들이 너무 많은 것을 요구한다고 비난함으로써 자신들이 능력 없는 사람이라고 비난받는 것 ... . 예를 들어, 어느 한 조직은 감독자들에게 한 달에 2백달러까지 근로자의 연봉인상을 허용하고. 5백 달러까지 개인비용을 승인하고. 그리고 5천 달러까지 자본비용을 결정할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.07

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퇴직연금감독규정 개정안

였다.[네이버 지식백과]퇴직연금이란? (대학생을 위한 실용 금융, 금융감독원)퇴직연금의 유형▲확정급여형(DB : Defined Benefit) → 회사책임형회사가 근로자의 퇴직연금 ... 후의 뉴스6 . 합성ETF가 퇴직연금 자산의투자대상에 포함됨으로써의금융경제에 미치는 영향은?7 . 합성ETF 관련 위험 및 관리 방안퇴직연금 이란?퇴직연금제도는 근로자의 노후생활 ... 을 보장하기 위하여 회사가 근로자에게 지급해야 할 퇴직급여(퇴직금)를 회사가 아닌 금융회사(퇴직연금사업자)에 맡기고 기업 또는 근로자의 지시에 따라 운용하여 근로자 퇴직 시 일시금

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.28

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사회복지실천기술론 ) 다음의 목차에 맞추어 선택한 집단활동에 대한 분석과 자신의 생각을 정리.

라이더 근로자들과 함께 연대하는 형식으로 나아가고 있으며 사실상 배달업에 대한 전반적인 지식이 사회적으로 부족하기 때문에 같은 노동관련 단체 중에서 가장 큰 단체인 민주노총 ... 활동/기술을 왜 사용하려고 하고, 어떠한 결과를 기대하는가1. 집단활동에 대한 개괄적 설명짧은 근로기간, 저임금, 간접 고용 등 노동자의 권리를 찾기 힘든 여건에서 아르바이트 일 ... 은 집단활동을 통해 어떠한 변화가 나타났는가(목표가 달성되었는가)?플랫폼 노동자가 급증하고 있는 것에 비해, 근로하면서도 근로성을 인정받지 못해 노동관계법의 노동3법인 단결

리포트 | 6페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.02.20

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사회복지사 등의 법적 지위와 권한”과 관련하여 향후 사회복지사의 처우개선을 위해 본인이 현장에서 어떤 노력

하는 근로자들이나 전문직 공무원, 이를테면 행정고시 출신 사무관이나 사법고시를 패스한 판, 검사들에 비해 처우가 높은 편이 아니고, 또한 사회적 인식 역시 ‘어려운 사람들을 도와주 ... 관련 법적 특징II. 사회복지사의 역할III. 결론: 개선 방안 및 시사점IV. 참고문헌I. 사회복지사 관련 법적 특징사회복지를 담당하는 기관에는 사회복지 분야를 전담하는 공무원 ... 이 소속된 공공기관과 근로기준법의 영향을 받는 민간기관이 있다. 본고에서는 사회복지사와 관련된 법적 지위, 그들의 권한, 사회복지사들에 대한 사회적 처우, 그들이 지위를 향상

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.05

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인사조직 윤리경영

하는데 관련된 모든 기능과 활동을 의미하는 지식근로자 , 지식관리자 등의 인적자원 확보와 활용 그리고 지식인적자원의 보상과 개발을 포함한 지식경영의 한 과정 2. 인사관리의 취급분야 ... 관리윤리의 본질 4 조 3 교대 3. 윤리적 인사관리의 구성 정밀 . 정확한 직무분석 직무분석은 직무를 분석하여 그 성질을 결정하는것 * 근로자의 합리적인 채용기준 * 적재적소 ... 의 배치 . 배치전환 * 교육훈련 등을 위한 기초가 되고 노동력을 유효하게 이용하려는것 공정한 선발과 배치 공정한 선발이란 직무분석이 제공한 합리적인 근로자의 채용기준 , 즉 직무명세서

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.08

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인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오

대량생산에 초점을 맞추고 있었다.이러한 시기에 공장의 중간관리자 출신인 테일러의 과학적 관리법이 등장하였다. 그는 실무에서 얻은 경험과 지식을 바탕으로 보다 효율적인 생산을 위한 ... 이 표준화로 업무의 양과 그에 따른 보상 및 실행방법 등을 표준화하는 것이다.이러한 표준화는 가장 효율적이라 판단되는 방법을 통해 근로자들이 동일한 방법으로 일을 하고 대우를 받 ... 라 근로자의 선발, 교육에도 힘써야 한다고 주장하였다.III. 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과오늘날 과학적 관리법을 생각해본다면, 지극히 당연하고 단순한 방법이라 여겨질 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.10

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2015년도 1차 필기시험 문제 및 답안

며 수용적인 태도를 유지할 때, 내담자의 치료적 변화가 일어날 가능성은 더욱 커진다.4. 프로이트의 정신분석과 아들러의 개인심리학의 특징을 순서대로 나열한 것으로 가장 적합한 것 ... 의 직업선택에 관한 지식을 증가시킨다.② 재조정 기능내담자가 냉철한 현실에 비추어 부적당한 직업 선택을 한 것은 아닌지 점검해 보는 기초를 마련해준다.③ 동기화 기능내담자가 의사결정 ... 사건법정답④* 중요사건법(중요사건 기록법, 결정적 사건법)직무분석자가 작업자의 직무수행에 결정적인 역할을 한 중요 사건들의 구체적인 행동을 알아내어 이 행동으로부터 지식, 기술

시험자료 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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사회복지행정의 전통적 이론인 과학적 관리론, 관료제이론, 인간관계이론, 체계이론 중, 사회복지조직과 가장 적합한 것은 어느 이론인지 각자 생각해 봅시다

한 것은 어느 이론인지 각자 생각해 봅시다사회복지행정가 또는 사회복지조직의 책임자는 조직을 형성하고 관리하기 위한 필요한 지식과 이론을 구비하고 있어야 한다. 그러나 사회복지행정학 ... 의 실험에서 밝혀진 결론은 다음과 같다.1/ 근로자의 작업능률은 물리적 환경에 의해 좌우되는 것이 아니라 집단 내의 동료 또는 윗사람과의 인간관계에 의해 좌우된다.2/ 조직에는 비 ... 공식 조직(집단)이 별도로 존재하는데 이 비공식 집단은 개인의 태도와 생산성에 강력한 영향을 미친다.3/ 근로자는 개인으로서가 아니라 집단의 일원으로서 행동하며, 집단 내의 인간관계

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.10.12

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조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라

가 이루어져야 할 것이다.4) 교육훈련교육훈련은 기업이 확보한 인력을 기업에 필요한 사람으로 만들기 위해 이루어지는 학습과정이다. 근로자는 교육훈련을 통해 경영활동에 필요한 지식과 기능 ... 된다. 모집활동은 조직의 경쟁력과 조직안정성에 영향을 미치며 근로자에게 고용기회와 승진기회를 제공하기 때문에 철저한 준비를 통해 이루어져야 한다.3) 선발선발활동은 모집활동을 통해 ... 심사, 인 ? 적성검사, 면접 등 다양한 방법을 통해 지원자를 평가하고 선발하게 된다.4) 배치배치활동은 말 그대로 선발된 근로자를 각 직무에 배치시키는 것이다. 배치활동에서 가장

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.13

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노사관계론 A+ 기말 답안

한 노동을 수행하고 있지만 근로자의 능력에 따른 결과의 차이는 흔히 있는 현상이다. 특히 추상적 노동의 가치가 더욱 높게 평가되는 4차 산업시대에 동일노동 동일임금 원칙이 인간 노동 ... 에 적용가능한지에 대한 성찰이 필요하다.다른 기업에서의 논의 즉 노동시장론의 입장에서 보면, 유사한 능력을 갖추고 동일한 업무를 수행하는 근로자라 하더라도 소속된 개별기업의 지불능력 ... 시장 간의 진입장벽이 매우 높다. 비정규직이 근로자 전체의 30% 이상을 차지하고 있어 높은 수준의 임금 격차가 나타난다. 더불어 대기업과 중소기업의 근로자간 근로조건과 임금 격차

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.13

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[선진국의 직업안정제도] 외국(미국, 프랑스, 독일, 일본)의 직업안정대책

하는 기본과업은 일자리를 구하거나 일자리를 옮기고자 하는 근로자에게 적절한 취업기회를 마련하여 주고자 하는 것이다.사적직업소개소는 무료의 경우에 한하여 사회보장성의 승인을 얻어 운영 가능 ... 하도록 하고 공공직업소개소를 정책적으로 확대, 발전시켜 나가는 노력을 하고 있다.상이군인, 신체장애인 등 특정 범주의 근로자에 대하여서는 사용자에게 고용의무를 부과하여 고용을 촉진 ... 하도록 하고, 외국인 근로자에게는 일정한 고용규제가 따르고 있다. 그 외 전시 징용제도, 고용기관의 통보의무, 고용기금제도 등은 다른 나라에서 찾아보기 어려운 특이한 직업안정제도

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.19

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일반환경과 업무환경에 관하여 논하시오

복지단체는 복지증진을 목표로 목표 달성을 위해 회원과 전문직 종사자의 전문지식과 기술을 고용기술 측면에서 실천하고 있다. 사회복지단체는 크게 공식조직과 비공식조직으로 나뉘는데, 광 ... 범위한 목적과 계획으로 시작해 각 부서에 배포한다. 인적 자원 관리는 이 구조에서 매우 중요한 부분이다. 사회복지단체란 전문지식에 의존해 고객과 직접 접촉하기 때문에 전문적 권위 ... 와 자율성을 보장하는 조직이다. 수혜자 등 사회적 평균 수요를 충족하지 못하는 특정 고객의 니즈를 충족시키기 위한 고객 지향적 특성도 갖췄다. 이 사업에서는 사회복지지원단체 중 인적서

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.04

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콜레라에 대해서, 원인, 증상, 종류, 발병 기전

에 합당한 임상적 특징을 나타내면서, 다음 검사방법 등에 의해 해당 병원체 감염이 확인된 자- 검체(대변, 구토물 등)에서 콜레라 독소 유전자를 보유하거나 콜레라 독소를 생산하는 V ... . cholerae O1 / 0139 분리동정? 의사환자 : 임상적 특징 및 역학적 연관성을 감안하여 콜레라임이 의심되나 검사방법에의해 해당 병원체 감염이 확인되지 아니한 자 ... 여행객 및 근로자의 증가로 해외 유행지역에서 콜레라균의 국내 유입이 증가하고 있는 추세임.콜레라의 증상? 콜레라는 6시간~5일(대체로 24시간 이내 증상 발현)의 잠복기 후

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.09

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글로벌기업의 글로벌 인적자원관리 사례에 대하여 구체적으로 분석하고, 이에 대한 향후 전략을 수립

의 특징2) 알리바바의 인적자원관리 전략Ⅲ. 결론인적자원관리 향후 전략Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론산업화를 거치면서 기업들은 인적자원관리 방식에 있어 꾸준한 변화를 이루어왔다. 과거에는 근로자 ... 를 생산 도구로서의 수단으로만 인지하여 리더들은 권위적인 리더십을 주로 가지고 있었고 관리자와 근로자 간의 관계가 단순한 지배-종속 관계로서 흐름을 이어왔다. 이후에는 노동조합 ... 면서 민주적인 리더십이 요구되면서 현대에 와서는 근로자의 권리가 더욱 향상되어 참여적 리더십이 함께 요구되는 시대가 도래하였다. 이러한 맥락을 참고하여 글로벌 기업들의 인적자원관리 사례

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.20

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[사회복지실천론][A자료]자선조직협회와 인보관 운동의 설명 및 차이점

)와 인보관운동에 대해 알아보고 이 둘의 차이에 대해 설명하겠다.2.본론1)자선조직협회의 특징19세기 말에 출현하기 시작한 민간 구제기관들의 주요 활동목적은 실업자, 빈민층, 장애인, 고아 ... - 자선조직협회와 인보관 운동의 설명 및 차이점-과목사회복지실천론성명아이디제출일1.서론2.본론1)자선조직협회의 특징2)인보관운동의 특징3)인보관운동과 자선조직협회 비교4)오늘날 ... 산발적으로 이루어지던 우애방문자 활동을 더욱 조직화하는 역사적 기점이 되었다.우애방문원(friendly visitors)은 주로 상류계층의 자원봉사자가 가난한 가정을 방문

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.27

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공중보건학 책 학습목표

률이 증가업안전 보건법 제 31조에 규정하고 있다.교육과정교육대상교육시간가. 정기교육사무직 종사 근로자사무직 종사 판매업무에 종사하는 근로자근로자외의 그 외의 근로자관리감독자의 지위에 있 ... 는 사람매분기 3시간 이상매분기 3시간 이상매분기 6시간 이상연간 18시간 이상나. 채용시의 교육일용 근로자일용근로자를 제외한 근로자1시간 이상8시간 이상다. 작업내용 변경 시 ... 의 교육일용 근로자일용 근로자를 재외한 근로자1시간 이상2시간 이상라. 특별교육고압실 내 작업, 밀폐된 장소에서의 용접작업 등 특별한 작업에 종사하는 일용 근로자그 외의 근로자2시간

시험자료 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.03.24

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[인적자본]학력차이에 따른 임금격차(임금노동자 간의 불평등 변화요인)

는 생산성을 향상시켜 노동시장의 높은 임금 을 이끌어냄 - 교육을 통해 획득되는 지식 , 정보 , 전문기술은 인간의 몸 속에 내재되는 동시에 개인의 생산성을 높이는 자본의 특징을 지님 ... 게 증가하여 사회전반적으로 고학력자에 대한 노동수요가 증가함O 연령 - 근로소득 곡선 고학력 근로자는 저학력 근로자보다 근로소득이 높고 더 빠르게 상승함 . 소득은 시간이 지나 ... 면서 상승하지만 그 비율은 낮아짐 . O 교육과 노동시장 - 노동시장에서의 고학력 근로자의 수요증가에 맞추어 교육공급이 전반적으로 확대되었을 경우학력간 임금격차가 벌어지지 않는 흐름

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.29

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명지대학교 인적자원관리 출석과제 총 정리 (시험 직전 정리 추천)

로 근로계약을 맺고 있는 모든 근로자의 근로계약을 대상으로 한다. 즉, 모든 개별적 근로조건에 대한 법적인 규제이다. -노동시장- 실업률 노트정리 [생산가능인구] (=> 노동공급 ... (논리적 근거)를 아주 간단하게 써라 (i)운전기사 : Firm-general / low-tech skill : 파견근로자 (ii)슬래그 : Firm-specific / low ... -tech : 외주 근로자 (사내도급) -채용의 의미와 목표- 사례) 산업화 초기에는 대기업의 채용에서 가장 중요한 선발도구 중의 하나가 필기시험이었음. 근데 25년전부터 필기시험

시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.24 | 수정일 2025.02.06

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평생교육 사회교육학 과제 (사회갈등과 교육)

이주자 중에는 일자리를 찾아 들어온 외국인 근로자가 가장 큰 비중을 차지하고 있다.-국내 체류 외국인 현황- -우리나라에 거주하는 외국인의 유형-4) 다문화 사회의 영향⓵ 노동력 ... 을 동등한 사회 구성원으로 인정하고, 문화적 차이를 존중해주고 수용해주는 태도가 필요하다.⓶ 다문화 사회에 필요한 지식과 가치 등을 전하는 다문화 교육을 이주자과 학생 뿐만 아니 ... 들이 습득하도록 도움을 주는 데 그 목적이 있다.2) 다문화교육의 중요성우리나라는 이미 다문화 사회에 진입해 있다. 국제결혼 가정, 외국인 근로자 가정, 북 한이탈주민 가정 등

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.06.11 | 수정일 2020.06.19

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