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지급명령신청 맞벌이 생활법률 방통대 생활법률 직장생활과 법 행정법 요약 상속인 혼인과이혼 민법 판례
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"해고무효확인" 검색결과 181-200 / 468건

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    [조직론] 이사회
    조직론I. 서론“주총·이사회 결의 없는 대표이사 채용계약은 무효”서울고등법원 "채용계약 맺어도 주주총회나 이사회 결의 없으면 대표이사로 선임안돼" 판결주식회사의 사내이사와 채용 ... 하는 권한이 있을 수 없다"며 채용약정은 무효라고 판단했다.앞서 이씨는 2010년 3월 K업체의 대주주이자 사내이사인 홍씨와 대표이사 채용계약을 맺었다. 이씨는 3월 말 다니던 회사 ... 를 주재한다.⑩ ED가 모든 정부법규(예를 들면, 세법, 비영리단체 운영법규 등)에 맞게 일을 하 고 있는지 확인한다.⑪ ED에 대한 연간평가를 주재한다.⑫ 단체의 행사에 더 많
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.12.30
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    민법총칙 판례정리
    ①대법원?1982.10.12.?선고?81도2621?판결?【업무상과실치사ㆍ업무상과실치상】사실관계: 피고인은 임산부의 골반이 태아에 비하여 협소할 뿐 아니라 분만진통의 통증이 극심하고 또 양수가 파수되고 대변이 나오는 등 난산으로 정상 분만이 어려운 상태임에도 불구하고 정..
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.09
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    정년연장의 찬반토론 ; 정년연장의 찬성과 반대의견 분석
    의 종료에는 정년연령의 도달에 의해 자동적으로 근로계약이 종료되는 정년퇴직제와 정년연령의 도달 시에 사용자가 해고의 의사표시를 하는 정년해고제가 있다(임종률, 2012). 우리나라 ... 관계의 자동소멸사유이고, 정년과 같은 근로관계의 자동소멸사유로 인한 퇴직처리는 법률상 당연히 발생한 퇴직의 사유 및 시기를 공적으로 확인하여 알려주는 ‘관념의 통지’에 불과할 뿐 ... 근로자의 신분을 상실시키는 ‘해고처분’과 같은 새로운 형성적 행위가 아니다.2정년제도의 기능우리나라에서는 정년제도가 정해진 연령이 되면, 근로자를 자동적으로 퇴직하게 하는 강제
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.14
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    라스베이거스에서만 생길 수 있는 일 감상문
    도 다른 모든 사람들이 보는 앞에서 차이는 장면으로 시작한다. 같은 시각 아버지의 가구 제조업체에서 근무하며 아버지의 테두리 안에 느슨하게 안주해온 잭은 아버지로부터 해고통보를 받 ... 게 되고 아버지가 장난 친 거라는 착각 속에 자신의 해고사실을 부정하지만, 쉽게 포기해버리는 아들의 성격을 고치기 위한 아버지의 특단의 조치로 잭은 해고를 당하게 된다. 이렇게 ... 을 치르게 된 그들은, 다음날 아침 인생에 있어서 중차대한 결혼식이 술김에 이루어졌다는 것을 깨닫고 어제 밤의 즉흥결혼식을 무효로 돌리려 하지만 서로 눈치만 볼 뿐 선뜻 먼저 말
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.30
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    2012년 1학기 소송과강제집행 중간시험 핵심체크
    ② 예: 소유권확인, 주주총회결의무효확인, 해고무효확인, 입양무효확인(3) 형성의 소① 법률관계의 발생, 변경, 소멸 ② 예: 주주총회결의취소의 소 (4) 소송을 제기하는 이유 ... 의 작위, 소음금지, 가옥출입금지, 일조방해금지, 이사의 유지(留止), 경업(競業)금지 등 부작위(2) 확인의 소① 법원에 그 권리, 법률관계의 존재. 부존재를 확정해 줄 것을 구함 ... ① 이행판결을 받아 청구권을 실현하기도 하고, ② 확인판결을 받아 법적불안을 해소하기도 하고, ③ 형성판결을 받아 실체법상의 형성권(예: 해제. 해지권, 취소권, 상계권 등)을 실현
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    | 방송통신대 | 42페이지 | 6,500원 | 등록일 2012.04.12
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    방통대 생활법률
    의 동의를 얻은 후 A와 B는 가정법원에 의혼의사의 확인을 신청하고 가정법원이 제공하는 이혼에 관한 안내를 받아야하며 필요한 경우 당사자에게 전문상담인의 상담을 받을 것을 권고 할 ... 법원에 같이 출석하여 판사로부터 협의이혼의사의 확인을 받아야 한다, 협의이혼은 등록기준지 또는 주소지를 관할하는 가정법원의 확인을 받아 신고함으로써 그 효력이 발생한다.A와 B ... , 해고에 있어서 남녀차별을 금지하고 있으며 여성근로자의 혼인, 임신, 출산을 퇴직사유로 예정하는 근로계약을 체결하는 행위를 금하고 있기 때문에 각서를 썼더라도 임신이라는 이유로 퇴직
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    | 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.06
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    노동시장에서 여성이 받는 각종 차별의 사례를 들어주세요. 그리고 여성주의 시각에서, 사회복지 시각에서 사례를 보는 관점을 설명하고, 해결방안을 제시해보세요.
    을 해고 (채용 시 계약했더라도 무효)- 정리해고에 있어 합리적 이유 없이 여성을 우선적으로 해고- 임금차별- 여성의 임금은 가계보조적이라는 고정관념 등으로 일률적으로 동일직군 남성 ... 는 관점1) 고용 전 성차별① 모집, 채용시 차별? 사례2) 고용 내 성차별① 임신, 출산, 육아? 사례② 교육, 배치, 승진 차별? 사례③ 퇴직 및 해고, 정년.임금? 사례3) 해결 ... , 정년, 해고 등 고용과 관련된 모든 분야에서 직,간접적으로 발생하고 있다. 즉, 노동시장에서 여성의 성차별문제는 진입 시점에서부터 퇴직에 이르기까지 다양하게 이뤄지고 있다.Ⅱ
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.05.19 | 수정일 2022.12.15
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    노동시장에서 여성이 받는 각종 차별의 사례를 들어주세요. 그리고 여성주의 시각에서, 사회복지 시각에서 사례를 보는 관점을 설명하고, 해결방안을 제시해 보세요.
    )에 위반되는 남녀차별규정으로서 (구)근로기준법(제5조), (구)노동조합법(제11종)에 위반한다고 주장하며, 1983년 1월 14일 정년퇴직무효확인소송12)을 제기하였다.이 사건 ... 이나 고정관념을 근거로 남성에게만 승진의 기회를 주거나 장애를 가진 사람을 다른 사람보다 먼저 해고하는 경우는 차별이 된다.이처름 동일한 상황에 있는 사람을 그 사람이 갖고 있는 성별 ... ,670원을 부족하게 지급하는 등 성별을 이유로 근로자들을 부당하게 대우하였다’는 것이다.3. 정년퇴직 및 해고에서의 차별여성근로자 ‘김영희’는 1961년 6월 1일 체신부 중앙우체국
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    | 리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.06.05
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    생활법률 - 생활법률 사례1에서 등장인물의 생활법률 행위에 관한 문제의답,생활법류 사례2에서 등장인물의 생활법률 행위에 관한 문제의 답을 간략히 정리 - 생활법률
    의 경우 친자확인을 통하여 직계비속으로 법적상속을 받을 수 있는 상속인으로 구분이 되지만, F의 경우에는 상속인으로 구분되지 못한다. 따라서 G에게 상속을 하고 싶은 경우에는 법적효력 ... )① 사업업규칙제97조(위반의 효력)취업규칙에서 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 관하여는 무효로 한다. 이 경우 무효로 된 부분은 취업규칙에 정한 기준에 따른다 ... .더욱이 그러한 사유로 부당한 해고를 하게 되면 근로기준법 제1장 제6조와 제 2장 제 23조 1항을 위배하게 된다. 따라서 다음의 벌칙에 대해서 처벌을 받게 된다.제6장 벌칙 제
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.10.04 | 수정일 2016.12.18
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    집단적 노사관계법(노동3권, 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 노동쟁의, 쟁의행위정당성, 집단적노사관계법이론)
    (구 노조법 제62조 제3 호) 위헌적 소지(2006년 개정시 삭제).생존권부당노동행위 구제제도(제81조 제5호)사인간의적용정당한 쟁의행위를 이유로 한 해고 등은 무효 또는 불법행위 ... 의 정상적 유지·운영을 저해하는 행위3. 법적효과자유권(1)제한의 법규-정당성의 확인 조항은 부당한 제한이라고 보기 어려움(2)절차-필수공익사업의 노동쟁의에 대한 노동위원회의 직권중재 ... 로 불이익한 행위를 할 수 없다요건(1)2/3를 대표하여야 한다(2)체결 이후 노동조합의 미가입자나 탈퇴자에게만 적용효과사용자에게 해고 의무를 부과하고 그 해고는 정당한 이유가 있
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    | 리포트 | 41페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.30 | 수정일 2016.03.02
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  • 자료 표지
    부당해고와 불법행위에 관한 연구
    이 2004.7.8 해임 처분 무효 확인 판결이 확정될 때까지 원고를 복직시키지 아니하다가 위 판결 확정 이후인 2004.10.1 비로소 원고를 복직시킨 것은 부당하게 복직을 지연 ... 고, 한편 피고 법인이 원고가 제기한 해임 처분 무효 확인 등의 소송에 응소해 해임 처분의 정당성을 주장하며 2004.7.8 대법원에서 위 해임 처분 무효 확인 판결이 확정될 때 ... 를 구성할 수 있다고 판시하였다. 이 경우 해고가 법률상 무효로 되고 근로자가 해고 전의 상태로 돌아가더라도 사회적 사실로서의 해고가 소급적으로 소멸하거나 해소되는 것은 아니므로 근로자
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.15
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    공법상 계약에 대한 검토
    의사표시의 성격 및 이에 대하여 당사자소송으로 무효확인을 청구할 수 있는지 여부현행 실정법이 지방전문직공무원 채용계약 해지의 의사표시를 일반공무원에 대한 징계처분과는 달리 항고소송 ... 의 무효확인을 청구할 수 있다.③ 공중보건의사 채용계약의 법적 성질과 채용계약 해지에 관한 쟁송방법관계 법령의 규정내용에 미루어 보면 현행 실정법이 전문직공무원인 공중보건의사의 채용 ... 의 당사자소송으로 그 의사표시의 무효확인을 청구할 수 있는 것이지, 이를 항고소송의 대상이 되는 행정처분이라는 전제하에서 그 취소를 구하는 항고소송을 제기할 수는 없다.④ 광주광역시
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.06
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  • 자료 표지
    비정규직노동자의 법률적 문제점, 경기보조원의 법률적 문제점, 계약이전제도의 법률적 문제점, 주민카드제도의 법률적 문제점, 상장폐지 법률적 문제점, 유상증자,상표보호 법률적 문제점
    와 같이 △부당해고에 대한 지방노동사무소 진정 내지 고소, △지방노동위원회에 부당해고구제신청, △법원에 해고무효확인소송 및 해고기간중의임금지급청구 소송 등의 대응을 하도록 하자. ... 는 근로계약으로 전환됨. 따라서 이 경우에 사용자가 갱신계약체결을 거부하는 것은 근로기준법 제30조에 의하여 제한받게 됨 즉 해고의 정당한 이유가 있어야 해고가 가능함.다만 몇 차례 ... 적으로 고려하여 판단해야 할 것임(근기 68207-1008)- 따라서 근로계약이 수차례 반복된 경우라면 사용자의 일방적인 갱신거부에 대하여 위 판례나 행정해석을 근거로 통상의 부당해고
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    | 리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.28
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    A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자이다. A와 B의 생활에 관련한 법률문제에 관한 다음 질문의 답을 생활법률 교재와 해당 관계법령
    의생활을 하면서도 일방의 비협조나 그 밖의 사유로 혼인신고가 되어 있지 않은 경우에는 사실상혼인관계존재확인청구를 통하여 혼인신고를 할 수 있다.그리고 재판에 의한 혼인신고가 있 ... 는데 이것은 조정에 의하여 합의가 이루어지지 않을 경우에는 사실상혼인관계존재확인의 소를 제기할 수 있다. 재판이 확정되면 사실혼 관계는 법률상 혼인이 되는데 그것은 판결의 선고로 효력 ... 이 생긴다. ② 전항의 신고는 당사자쌍방과 성년자인 증인 2인의 연서한 서면으로 하여야 한다.-제815조 (혼인의 무효) 혼인은 다음 각 호의 어느 하나의 경우에는 무효로 한다. 1
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    | 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.09.21 | 수정일 2016.03.19
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  • 자료 표지
    노동조합과 노조의 적격성
    수 있음, 소송당사자 능력이 인정됨, 불법행위에 대한 손해배상 청구권, 해고무효 확인소송가능, 등기능력 인정>불이익-법인격이 노조에 부여되지 않음(민법상 재산을 소유, 처분할 수
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    | 리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.30
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    생활법률3공통) A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자이다. A와 B의 생활에 관련한 법률문제에 관한 다음 질문의 답을 생활법률 교재와 해당 관계법령
    에는 사실상혼인관계존재확인청구를 통하여 혼인신고를 할 수 있다.그리고 재판에 의한 혼인신고가 있는데 이것은 조정에 의하여 합의가 이루어지지 않을 경우에는 사실상혼인관계존재확인의 소 ... 여야 한다.-제815조 (혼인의 무효) 혼인은 다음 각 호의 어느 하나의 경우에는 무효로 한다. 1. 당사자간에 혼인의 합의가 없는 때2. 혼인이 제809조제1항의 규정을 위반한 때3 ... 휴직 개시일 이후 1월부터 종료일 이후 12월 이내에 육아휴직 급여신청서와 육아휴직확인서를 거주지 또는 사업장 소재지 관할 고용지원센터에 제출해야 한다.육아휴직 신청을 받은 사업주
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    | 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.10.09
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    방송통신대 전략적 간호관리 -간호조직에서 시행되고 있는 직원징계방법 및 절차를 설명하고 있을 수 있는 부작용과 바람직한 개선안을 제시해 보시오.
    와 같은 규정이 없을 때에는 징계해고를 할 수 없다는 설이 유력하며 규성을 둔 경우에도 이 규정에 위반한 해고는 무효라 해석되고 있다.4) 병원 가/감점 평점직원이 직무 수행상 공 ... 지 않을 경우 시행한다. 이때 위반 사항을 명확히 설명, 확인하고 변화를 촉구한다. 개선되지 않고 재발할 때에는 과중문책 경고를 해야 하며 인사기록철에 메모하여 기록한다.2단계는 서면 ... 혹은 교정되지 않을 경우 해고까지 될 수 있음을 경고한다. 이때 사전에 통보하도록 하며 일정한 기간을 정해놓고 항소할 수 있는 기회를 주어야 한다. 훈육위원회에서 최종결정을 하
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.18 | 수정일 2014.04.18
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    부당노동행위제도
    있다.ⅱ)사법적구제:진정서,고소장접수가능ⅲ)민사적구제:750조의 손해배상,해고무효확인소제기ⅳ)부당노동행위에 대한 형사처벌인정과 간이조정제도개선Ⅳ.외국의 입법례ⅰ)미국:NLRA사용 ... 사유도 긍정되는 경우에있어서의 부당노동행위ㄱ.성립부정설:불이익처분에있어,정당사유가 있는것이면 부당노동행위가 성립하지않는다(대법원)사용자에게 반노동조합의사가 추정된다하더라도,해고사유 ... ※ 예고 있는 해고, 직장폐쇄 등 a 계속되는 행위로 봄ⓑ 조사- 객관적 사실 수집- 노동위원회 심사관 중 지명받은 자가 단독으로 진행- 조사대상 : 사건의 당사자(신청인, 피신청인
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    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.03
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    상신브레이크 노사관계 사례 탐구
    %)의 찬성으로 가결시켰다.2010.12 - 농성을 주도하고 회사에 무단으로 침입했다는 등의 이유로 금속노조 대구지부 간부를 맡고 있던 2명을 포함한 5명의 조합원을 해고했다. 사측은 조합 ... 어 해고한 조합원들을 상대로 모두 10억원의 손해배상 청구 소송을 냈다.2011.08 - 대구지부에서 해고된 노동자들이 자신들을 상대로 회사 쪽이 10억원의 손해배상 청구 소송을 낸 데 ... 한 것은 무효라고 판결했다.2012.11 - 23일 사측이 창조컨설팅의 자문을 받아 노조파괴를 계획한 것이 들통나고 해고자5명에게 제기한 10억 손해소송이 기각됐다.2013.04
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.07
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    [시험자료] 신의성실의 원칙 답안지
    무효확인소송을 제기한 경우 금반언의 원칙에 위배되어 허용될 수 없다.(2) 사정 변경의 원칙1. 의의: 사정 변경의 원칙이란 법률행위의 성립에서의 기초가 된 사정이 당사자 쌍방 ... 원으로 경미한 것이고, 원고가 피고에게 과대최고한 사정을 감안할 때 원고의 계약해제 의사표시는 신의칙에 비추어 무효이다.(3) 변호사와 사건당사자 사이의 보수약정이 변호사가 실제로 ... 쏟은 노력과 비용의 정도에 비추어 부당히 과다한 경우에는, 그 약정은 신의칙에 반하는 계약으로서 무효이다.[5]신의칙으로부터의 파생원칙(1) 금반언의 원칙(모순행위금지의 원칙)1
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.16
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