"해고무효확인"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 맞벌이 생활법률 방통대 생활법률 직장생활과 법 행정법 요약 상속인 혼인과이혼 민법 판례

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"해고무효확인" 검색결과 261-280 / 469건

근로기준법상 징계절차관련 판례분석

의 기회부여 등의 절차가 규정되어 있지 아니하면 그와 같은 절차를 밟지 아니하고 해고하여도 무효라고 볼 수 없다.(1979.12.26, 대법 79누306)○ 일반적으로 근로자를 징계 ... 규정에 징계혐의자의 출석 및 진술의 기회부여 등에 관한 절차가 규정되어 있지 아니하다면 그와 같은 절차를 밟지 아니하고 해고하였다 하여 이를 들어 그 징계를 무효라고는 할 수 없 ... 가 규정되어 있지 아니하다면 그와 같은 절차를 밟지 아니하고 해고하였다고 하여 이를 들어 그 징계를 무효라고 할 수는 없다.(1991.04.09, 대법 90다카27402)○ 일용직

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.26

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취업규칙, 배치전환

Ⅰ. 就業規則1. 意義2. 就業規則의 性格3. 就業規則의 效力, 變更4. 취업규칙에 관한 判例1) 해고무효확인 (2004. 2. 4. 선고 대구고등법원 2003나5543)5 ... 97누18035)2) 해고무효확인등 (대법원 90다12366판결)6. 배치전환에 관한 事例7. 외국사례Ⅰ. 就業規則1. 意義사용자가 사업장에 있어서 근로자가 준수하여야 할 규율 ... 로 행한 것이라는 이유로, 부당노동행위에 해당한다고 본 사례.(3) 주 문[1]상고를 기각한다.[2]상고비용은 원고의 부담으로 한다.2) 해고무효확인등 (대법원 90다12366판결

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.22

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생활법률4B 노동위원회국가인권위원회국민권익위원회가권리구제대상방법사례2개요약00

노동위원회 또는 특별노동위원회의 처분에 관한 재심권, 2개 이상의 관할구역에 걸친 노동쟁의 조정 등의 특별권한을 갖는다.6) 노동위원회 권리구제 사례(1) 재임용거부처분무효확인[판 ... 제7조에서 규정하는 ‘노동부장관의 도산 등 사실인정의 신청일의 1년 전이 되는 날’ 전에 해고된 근로자라고 하더라도 그 해고처분이 무효인 경우에는 그동안 근로계약관계가 유효 ... 의 기본적 인권을 확인하고 이를 보장할 의무를 진다”라고 밝히고 있다. 즉, 인류의 모든 구성원들은 인간으로서의 기본적 권리(human rights)을 갖고 있다. 자유롭게 이동

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| 리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.09.27

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(생활법률4B)혼인이혼의 성립요건절차와 노동위원회부당해고와 비정규직차별의 권리구제절차ok

신청드시 부부가 함께 가야만 한다.⑨ 판사 앞에서 협의 이혼 의사를 확인한후 제출한 서류가 완료 처리되면 이혼이 성립된다.2장. 노동위원회의 부당해고와 비정규직 차별의 권리구제 절차 ... (생활법률4B)혼인이혼의 성립요건절차와 노동위원회부당해고와 비정규직차별의 권리구제절차ok1. 혼인과 이혼의 성립요건과 절차에 관하여 서술하시오.2. 노동위원회의 부당해고와 비정규 ... 를 시정 하려는 의사를 혼인의사로 본다. 이 견해는 혼인의 실질적 의사와 혼인신고의사 모두를 요구하는 점이 특징이다. 따라서 일방의 신고인 경우 이를 무효로 본다.2) 혼인의사의 합치

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| 리포트 | 10페이지 | 4,300원 | 등록일 2009.10.07

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정당한 쟁의행위에 대한 노조법상 보호 검토

한 정당한 쟁의행위에 참가하였다고 하여 해고 기타 불이익을 주는 행위는 헌법상 쟁의권보장의 사용자에 대한 효과로서 당연히 위법·무효가 되며, 노조법81⑤에서는 이를 부당노동행위 ... 음을 확인하고 있고, 노조법4에서는 형법상의 범죄가 성립하지 않는다(형사책임)고 확인하고 있다.2) 논점정당한 쟁의행위에 대한 민·형사면책에 대하여 과연 어떠한 법리로서 구성하여 설명

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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[판례][특허재판][고용보험][부당해고와 부당노동행위][행정법][제조물책임법 PL법][판례모음]여러 가지 판례(특허재판 판례, 고용보험 판례, 부당해고와 부당노동행위 판례, 행정법 판례, 제조물책임법 PL법 판례)

던 당해.5. 8.로서 이 사건 제1심 소송인 해임처분무효확인소송이 계속 중이었음을 알 수 있으므로 위 해임처분 이후 퇴직금을 수령한 것만으로는 이 사건 해임처분의 효력을 인정한 것이 ... 여러 가지 판례(특허재판 판례, 고용보험 판례, 부당해고와 부당노동행위 판례, 행정법 판례, 제조물책임법 PL법 판례)Ⅰ. 특허재판 판례1. 판례 12. 판례 23. 판례 34 ... 해고와 부당노동행위 판례1. 판례 12. 판례 23. 판례 34. 판례 45. 판례 56. 판례 67. 판례 78. 판례 8Ⅳ. 행정법 판례1. 판례 11) 관련 쟁점2) 선고 법관

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| 리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.10.03

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단체협약

를 확인하여 단체협약의 진정성을 확보하기 위함이다.노조법 제31조는 효력발생요건에 해당하므로 요식행위를 갖추지 않았을 경우에는 무효로 보아야 할 것이다. 단체협약의 당사자는 노조법 ... 는 단순한 확인규정이 아니라 단체협약의 규범적 효력을 창설하는 규정으로 본다.(3) 노동법적 계약설단체협약은 사법상의 계약관계에서 기초하는 것이 아니라 노동법상의 계약이며, 단체협약 ... 시간, 휴식, 안전ㆍ보건ㆍ작업환경, 보상, 복리후생, 인사, 노동관계의 종료(해고, 정년 등)에 관한 규정이 규범적 부분에 포함된다. 그러나 근로조건은 근로계약 체결 이후의 문제이

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| 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.08 | 수정일 2016.06.18

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[부당해고, 부당노동행위에 관한 판례][특허재판에 관한 판례][행정법에 관한 판례][언론법에 관한 판례]부당해고와 부당노동행위에 관한 판례, 특허재판에 관한 판례, 행정법에 관한 판례, 언론법에 관한 판례 모음

라는 이유로 무효확인청구의 소가 제기된 경우에는 다른 특별한 사정이 없는 한 법원으로서는 그 법률이 위헌인지 여부에 대하여는 판단할 필요없이 위 무효확인청구를 기각하여야 할 것이 ... 하여야 함에도, 어느 행정처분에 대하여 그 행정처분의 근거가 된 법률이 위헌이라는 이유로 무효확인청구의 소가 제기된 경우에는 다른 특별한 사정이 없는 한 법원으로서는 그 법률이 위헌인지 ... 여부에 대하여는 판단할 필요없이 위 무효확인청구를 기각하여야 할 것이다라고 판시하고 있는 것은 타당하지 않다. 이미 취소소송의 제기기간을 경과하여 확정력이 발생한 행정처분에 대한

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| 리포트 | 25페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.10.16

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독일의 복지제도 도입과 역사적 변화,현황 및 한국에 대한 시사점

와 더불어 무효화되었기 때문이다. 더욱이 경제파탄과 실업증가로 사회보장을 위한 갹출금은 현저하게 줄어든 반면에 지출은 엄청나게 늘어나 수지균형을 이룰 수가 없었다.이와 같은 난관 ... 면 다음과 같다.1) 해고 방지법의 개혁독일의 최대 사회경제적 문제로 간주되고 있는 실업문제를 해결하는데 있어 노동시장의 경직성은 최대의 장애 요소로 간주되어 왔다. 이를 해소하기 위해 ... 다. 이 팀이 나가서 그 사람의 상태를 확인하고 1등급부터 3등급까지 등급을 매긴다.수발보험 업무를 담당하는 사회복지병동은 예전에 자선 무료 진료 병동이었다. 현재는 환자가 있

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| 리포트 | 48페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.10.09

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[남녀고용평등][고용평등]남녀고용평등과 시장논리, 남녀고용평등과 합리적 차등, 남녀고용평등과 남녀고용평등강조주간, 남녀고용평등과 여성고용할당제, 남녀고용평등과 남녀고용평등법 분석

예고를 하고 이에 김영희는 서울지방노동청에 진정하고 1993년 3월에 서울지방노동위원회에 부당해고 구제신청서를 제출하였다. 서울지방노동청은 원직 복직을 결정하였으나 서울지방노동 ... 위원회는 원고 패소 결정을 내렸다. 이에 1993년 5월, 중앙 노동위원회에 재심을 청구하여 중앙노동위원회로부터 정년 차별이 무효라는 결정을 받았다. 그러자 한국통신에서 1993년 ... 다. 미국 평등고용기회위원회는 ①사용자의 제출 자료가 거짓임이 확인되거나 ②고소인이 유사한 능력과 직무환경에 있는 사람들과 다른 대우를 받고 있다는 것을 법원에 제출하는 경우 ③사용자가

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| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11

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[경영경제]부당해고에 대한 법적구제

를 받은 근로자는 법원에 해고무효 확인의 소를 제기하여 구제받을 수도 있다. 해고무효확인소송에 있어서 해고에 정당한 이유가 있다는 점이나 절차가 적법하다는 점 등의 입증책임은 사용 ... 자에게 있다. 법원에 의하여 해고가 무효로 확인되는 경우 근로자는 해고기간 중의 임금을 청구할 수 있다. 그러나 근로자에게는 취로청구권이 없으므로 사법구제에 있어서는 해고자에 대하 ... 여 종업원으로서의 지위의 확인 내지 보전이 행하여질 뿐이므로 직장복귀는 강제되지 않는다.부당해고를 당한 근로자는 법원에 ‘해고무효 확인의 소’를 제기하여 사법적 판단을 구할 수 있

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.30

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혼인과이혼의성립요견과절차. 노동위원회의부당해고와비정규직차별의권리구제절차.

목차1. 혼인과 이혼의 성립요건과 절차I. 혼인의 성립요건II. 혼인의 절차III. 혼인의 효과IV. 입부혼인V. 협의이혼VI. 재판상이혼2. 노동위원회의 부당해고와 비정규직 ... 도 있지만 대리인에 의한 신고는 허용되지 않는다. 호적공무원은 위의 수리요건에 위반하는지의 여부를 심사할 권한(형식적 심사권)만을 가지고 있고, 당사자의 혼인의사의 확인 등을 심사 ... 할 권한(실질적 권한)을 갖고 있지 아니하므로 혼인의합의가 없는 신고도 수리되는 경우가 있는데, 이런 경우에는 수리되어도 무효가 된다. 또 수리요건에 위반이 있는데도 불구하고 수리

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.09.27

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근로관계의 소멸

해고는 무효5.해고시간의 제한 근로기준법 제30조 2항은 근로자가 업무상 부상 또는 질 병의 요양을 위한 휴업기간과 그 후 30일간 및 산전, 산후 의 휴업기간과 그 후 30일간 ... , 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌 에 대한 사용자의 처분행위를 다툴 때에 근로자는 일반법원 에 무효확인의 소를 제기할 수 있다. 그 이유로는 사법관계 인 근로계약관계에서 발생 ... 관계라고 하는데 이러한 근로관계가 퇴직, 해고 및 자동소멸 등으로 근로자와 사용자의 관계가 소멸되는 것을 말한다.2.근로관계의 종료사유(1)의의 근로관계가 종료되는 사유는 크게 퇴직

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| 리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.29

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노동관계법상 근로계약체결시 근로자보호방안에 대한 법적 검토

을 보면 근로기준법에 정한 기준에 미치지 못하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 한하여 무효로 하며, 무효로 된 부분은 근로기준법에 정한 기준에 의한다.2) 주요내용근로기준법 ... 제22조는 근로계약의 내용이 강행법에 저촉하는 경우 근로기준법상의 기준이 근로계약의 내용에 대하여 강행적?보충적 효력을 가짐을 명시함과 동시에 사법상의 일부무효의 법리와 다른 ... 이른바 부분무효의 법리를 입법화 한 것이다.Ⅲ. 근로계약기간의 제한1) 의의근로기준법 제23조 내용을 보면 근로계약은 기간의 정함이 없는 것과 일정한 사업완료에 필요한 기간을 정한

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.13

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[판례][판례 모음][해고사유 판례][영업양도와 근로승계 판례][재개발 판례][환경법 판례][영업비밀유지 판례]판례(해고사유 판례, 영업양도와 근로승계 판례, 재개발 판례, 환경법 판례, 영업비밀유지 판례)

판례(해고사유 판례, 영업양도와 근로승계 판례, 재개발 판례, 환경법 판례, 영업비밀유지 판례)Ⅰ. 해고사유 판례1. 판례 12. 판례 2Ⅱ. 영업양도와 근로승계 판례1. 판례 ... ) 판결요지2) 참조조문3) 원심판결4) 주문5) 이유Ⅴ. 영업비밀유지 판례1. 판례 12. 판례 23. 판례 34. 판례 4Ⅰ. 해고사유 판례1. 판례 1대법원 2000. 6 ... . 23. 선고 98다54960 판결(건창운수 사건)원고 A는 피고 회사에 입사하기 전 3개 업체에 2년 미만씩 근무하였고, 마지막으로 근무한 중앙기업운수에서는 근무 중 해고당하자

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| 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.10.16

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51회 노동법 기출문제 해설

강제금을 부과한다.⑤ 노동위원회에 부당해고의 구제를 신청한 근로자는 그 해고에 대해 법원에 해고무효 확인의 소(訴)를 제기할 수 없다.해설①제27조(해고사유 등의 서면통지) 사용 ... 을 수 있었던 임금 상당액 이상의 금품을 근로자에게 지급하도록 명할 수 있다.) ④제33조 제1항. ⑤법원에 의한 해고무효확인소송과 선택적으로 병행하여 노동위원회에 의한 구제신청 ... 계약은 유효하다.③ 최저임금법은 강행규정이므로 최저임금액에 미치지 못하는 금액을 임금으로 정한 부분은 무효로 한다. ④ 근로기준법 제96조 제2항. ⑤ 노조법 제31조 제3항. 답

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| 시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.05

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행정법 지필고사 서브노트

설(이원설) ~ 행정행위 +α 인정실체법적 처분 개념설(일원설) ~ 행정행위만 처분으로 인정 -> 나머지는 당사자 소송으로 이용하자!ex) 황우석 교수 파면 처분 - 무효임을 주장 ... : 허가, 특허- 준법률행위적 행정행위 : 확인, 공증(불가변력_번복x), 통지, 수리=> 아래의 참고처럼 큰 차이를 갖는 것은 아니다. ∵ 이미 법률에 다 있는 것이므로참고) 법률행위 ... 한가?[대판] 대 2002.11.26 - 2002 두 5984-> 해제?변경할 수 있다... 국방일보 홍보원장 계약직 체결. 북한 ‘피바다’ 성공적 개최 했음을 기고 -> 홍보원장 해고

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| 시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.07.22

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부당해고구제신청제도의 의미 관련 판례 중심 검토

와 법원을 통한 사법상 구제를 동시에 진행할 수도 있다. 그러나 부당해고구제신청이나 해고무효확인의 민사소송 중 어느 하나가 확정되면 다른 하나는 소의 이익이 없어 각하된다. 대법원 ... 부당해고구제신청제도의 의미 관련 판례 중심 검토1. 부당해고에 대한 구제제도 개요사용자가 행한 해고가 정당성이 없는 경우에는 노동위원회를 통한 행정적 구제와 법원을 통한 사법 ... 적 구제가 가능하다. 양 절차에서 해고의 정당한 이유의 입증책임은 사용자가 부담한다. 대법원 1992. 8. 14. 선고 91다29811 판결, 대법원 1999. 4. 27. 선고

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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노사관계론 현대자동차 2010전망 상반기 하반기 판례

노동법판 례쟁의기간 중 이루어진 해고는 단체협약위반으로 무효이다.판 례참가 회사상시 근로자 200여명 고용 골프장 및 유원지 사업 영위회사 전기직 사원 근무 노조 위원장 활동원고 ... 조합원 징계 등 인사조치를 할 수 없다.; 노동조합활동 위축 방지하여 단체행동권 실질적 보장목적이 사건 해고는 단체협약 제95조를 위반한 것 해고무효판결판 례사용자의 직접적 지휘 ... 창구 단일화 단위: 사업 또는 사업장조합원수 확인, 선거실시 등 교섭창구 단일화와 관련된 업무는 노동위원회에서 관장복수노조-전임자 관련 법개정, 노사정위 공익위원안 마련2.2122

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| 리포트 | 64페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.04.01

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부당 해고의 구제 절차

무효 확인의 소도 제기할 수 있다.다만, 법해석의 최종적 권한은 법원에 있으므로 일단 법원에서 부당해고가 아니라는 판결이 확정된 때에는 행정적 구제는 할 수 없다.3. 논의의 의미 ... 의 전보 등을 위하여 적합하지 아니하므로 이를 위하여 민사소송제도를 별도로 필요로 한다. 즉, 사용자의 해고가 부당한 경우 근로자는 법원에 해고무효확인의 소를 제기하여 구제받을 수 ... 있고, 또한 상시 소송을 본안으로 하여 종업원 지위 보전의 가처분 신청이나 임금지급의 가처분 신청을 할 수 있다.2. 소의 기간해고 무효의 주장시기에 관해 법에서는 아무런 정함

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.17

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