"해고무효확인"의 검색결과 입니다.

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"해고무효확인" 검색결과 121-140 / 468건

에듀퓨어-업무에서 활용가능한 실전 근로기준법-C형 과제

을 통한 사법적 구제절차(1) 소의 종류 및 제척기간(2) 부당해고구제신청과 해고무효확인의 소와의 관계1. 개 요근로자가 부당해고에 대하여 권리를 구제받기 위한 방법으로 노동위원회 ... 에 부당해고 구제신청을 하는 방법과 법원에 해고무효확인의 소 등 민사소송을 제기하는 방법이 있다. 노동위원회를 통한 구제절차를 마련한 취지는 근로자가 보다 간이, 신속하고 저렴한 비용 ... 으로 정당한 이유 없는 해고 등에 대한 구제를 받을 수 있도록 하는데 그 취지가 있다. 부당해고 구제신청과 민사상 해고무효확인의 소는 별개의 제도이므로 양자를 선택하거나 동시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.13

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노동법_해고의 예고제도 이론과 판례

이전에 하여야 한다. 따라서 30일 미만으로의 단축은 무효이다.②예고의 방법해고예고를 할 때에 해고 대상자 및 해고일시를 특정하여 예고를 하여야 한다. 또한 해당 근로자가 해고예고 ... 을 위한 하나의 강행적 요건 → 예고위반의 해고는 무효③상대적 무효설 : 예고위반의 해고가 즉시해고로서는 무효이지만, 제26조의 요건을 결과적으로 갖추면 효력 발생한다는 견해2)판례 ... 해고예고의무를 이행하지 않은 결과 해고가 적법한지나 유효한지와 관계 없이 피고에게 지급하여야 하는 돈이다. 따라서 원고가 피고를 해고한 것이 무효라고 하더라도, 피고가 원고

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.28

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판매자 표지

[수업자료] ‘근로관계와 법’단원 PPT자료입니다.

직업 생활은 근로자와 사용자 간의 근로 계약 체결에 의해 유지되므로 근로관계법이 왜 필요한지 알고 근로 조건을 명확히 확인해야 함을 알게 될 것 이다 . 또한 근로자의 권익 ... 들 중 알고 있는 것에 V 표시를 해 보자 . □ 임금 체불 □ 부당 해고 □ 권익 침해 □ 비정규 직 □ 근로 기준법 □ 노동 위원회 창업자에게 필요하다고 생각되는 특성에 V 표시 ... 대로 근로 계약이 성립됨 → 근로자가 실제로 그 내용을 몰랐다고 하더라도 근로 계약의 무효 주장 또는 적용 거부 불가근로 계약 체결 근로 계약 체결 시 명시해야 할 근로 조건근로 계약

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.01

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경희대학교 젠더와 역사 중간고사 대체과제 노동 (A+)

자 김미숙, 김향아 씨가 부당해고 무효 확인 소송을 제기하였다. 하지만 1·2심 판결에서 소송이 기각되었고, 대법원 또한 원고 패소 판결을 내렸다. 당시 판결문에는 이렇게 적혀있 ... 이어서 실질적인 해고로서는 볼 수 없다고 판단한 것이므로 지난 번 사건과 그 결론이 달라졌다고 판단할 사항이 아님’대법원의 ‘농협 사내 부부 해고무효 확인 소송 판결문’은 여성 ... 하며 서명 운동을 시작했고 규탄하는 글을 올렸다. 1999년 5월에 본격화된 농협 사내 부부 해고에 대응한 싸움은 다른 사내 부부 해고자들의 2차, 3차 부당해고 무효 확인 소송으로 이어

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.06

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사회복지법제론 과제(사회복지법과 관련된 판례조사 및 법 적용). [100% A+ 자료, 후회X]

승소판결을 선고하였고,위 판결은 확정되었다. 원고는 관련소송에서 2015.8.11.자 준비서면을 통해 ‘해고무효 확인의 소를구해야 하나, 현재 복직 의사가 없으므로 이러한 사정 ... 와 결론을 달리한 부분은 부당하므로위 부분을 취소하고, 피고의 원고에 대한 2014.10.16. 자 해고는 무효임을 확인하고, 피고에게 22,129,743원의 지급을 명하며, 원고 ... 하였으므로, 위 해고는 무효이다.2. 해고의 서면통지 유무피고는 2014.10.16. 자 해고를 하면서 원고에게 근로기준법 제 27조(① 사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.17 | 수정일 2019.06.27

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부당해고에 대한 이론과 사례분석자료

에 대한 징계해고를 결의하고 그 다음날 원고에게 이를 통지하였다.2. 판결 요지가. 해고무효확인청구에 대한 판단(1) 원심 법원의 판단_ 원심은 다음과 같은 이유로 원고의 해고무효 ... [1] 일반적으로 사용자의 근로자에 대한 해고 등의 불이익처분이 정당하지 못하여 무효로 판단되는 경우에 그러한 사유만으로 곧바로 그 해고 등이 불법행위를 구성하게 된다고는 할 수 ... 제39조의 불이익취급 금지규정은 모두 강행법규라고 하는 점에는 [209] 학설이나 판례가 다툼이 없다. 대법원은 구 근로기준법 제27조 제1항에 위반한 해고 등 불이익처분이 무효임을주8)

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.25

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17. 추인과 금반언의 문제

는 경우에, 권리자의 그 후행행위의 효력이 제한되는 원칙이다(제452조 1항).?금반언에 해당되는 경우(무,소,해,묵) : 무권대리인이 본인을 상속한 경우, 소멸시효의 완성, 해고무효 ... 의사표시이므로 사법상 법률행위의 취소권을 묵시적으로 포기한 것으로 보기 어렵다고 한다.?취소한 법률행위의 추인 : 판례에 따르면 취소한 법률행위는 무효의 추인 요건의 효력 ... 으로서 추인할 수 있는바, 무효(취소)원인이 소멸한 후에 하여야 그 효력이 있다고 한다(제139조). 취소의 원인이 소멸된 후에, 이의를 보류하지 않고, 법정추인의 사유가 있어야 한다(제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.19

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가

에 무효확인의 소를 제기하거나, 노동위원회를 통한 행정적 구제의 이원주의를 채택하고 있다. 그러나 법원에 소를 제기하기 위해서 반드시 노동위원회의 구제절차를 거쳐야 하는 것은 아니 ... 이 아니라 영업양수인이 영업양도인으로부터 경영조직을 사실상 인수한 시점을 기준으로 하여 그 승계의 효과가 생긴다고 볼 것이다.2. 해고의 서면통지 사항에 대한 설명으로 틀린 것은?.1 ... ) 해고의 의사표시를 서면으로 하지 않은 경우에는 해고의 효력이 없다.2) 사용자가 서면으로 통지하여야 할 사항은 해고사유와 해고시기이다.3) 해고예고와 해고서면통보는 다른 제도이

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.01 | 수정일 2021.04.07

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부당해고 등 구제절차

근로자는 사용자를 상대 로 민사소송으로써 해고무효확인의 소를 제기할 수 있고, 노동위원회에 부당한 해고 등에 관한 구제신청을 할 수도 있다.? 구제신청? 지방노동위원회에 대한 구제 ... 부당해고 구제절차? 의의부당해고 구제절차는 사용자의 일방적인 의사로 해고를 당한 근로자의 불이익을 행정철차 로 간편 ? 신속 ? 저렴하게 구제하기 위한 것이다. 해고 등을 당한 ... 신청사용자로부터 해고를 당한 근로자는 지방노동위원회에 구제를 신청할 수 있다. 위 신청 에 대해 지방노동위원회는 구제신청이 신청기간을 지키지 않았거나 당사자적격을 갖추 지 않

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26

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고용과 법률 과제 임금과 해고에 관한 주요 판례 조사 REPORT 레포트

기간에서 제외할 근거가 없음에도 이를 제외한 원심판결에는 법리오해의 위법이 있다고 한 사례.[6] 甲 주식회사에서 감사실장으로 근무하다 징계해고된 乙이 징계해고가 무효임을 이유 ... 하여 지출된 비용을 변상해 주기 위한 것으로서 임금에 해당하지 않으므로 해고가 무효라 하더라도 乙이 해고기간 동안 자가운전보조금 지급 요건이 되는 차량운행을 하지 않은 이상 이를 소급 ... 를 명확하게 확인할 수 있고, 이메일에 해고사유와 해고시기에 관한 내용이 구체적으로 기재되어 있으며, 해고에 적절히 대응하는 데 아무런 지장이 없는 등 서면에 의한 해고통지의 역할

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.12 | 수정일 2022.01.02

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드라마 파견의 품격을 통해 본 일본의 해고 문화

되지 않는다면 이는 무효로 본다. 해고의 이유가 개인에게 있는 것이 아니라 고용주의 사정이라면 부당해고인지 확인해보아야 할 필요가 있을 것이다. 정확한 이유 없이 단순 '고용주 ... 를 당하면서 이 요건들을 우선 확인해볼 필요가 있다. 은행의 인사합병은 정리해고의 필요성을 충족할 수 있다. 다만 드라마 상 함께 근무하던 동기, 20대 여성 동료들도 함께 해고 ... 당한 것으로 나오기 때문에 해고대상자의 기준이 합리적이었던 것인지를 확인해 볼 필요가 있겠다. 설사 기준이 합리적이었다 하더라도 사측에서 해고 회피의 노력을 이행했는지의 여부도 살펴

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.22

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노동법세미나 기말 논술식 대비 (징계해고 및 징벌의 절차적 정당성에 대해 설명하시오.)

으로서, 징계의 효력요건이다. 규정이 없으면, 절차를 밟지 않은 징계도 그 사유가 정당하면 효력이 있다.(2) 입증책임해고무효확인소송에서 해고절차의 적법성에 관한 주장의 입증책임은 사용자가 부 ... 징계해고 및 징벌의 절차적 정당성에 대해 설명하시오.Ⅰ.서징계해고와 징벌의 의의로는 근기법 제23조 제1항에서 ‘부당해고 등’ 즉, 정당한이유 없는 징벌 및 징계해고’ 금지 ... 하고, 동법 제95조에서 감급제재를 제한하며, 동법 제93조 제11호에서 취업규칙에 제재에 관한 사항을 규정토록 함으로써 징계제도를 예정하고 있다.이하에서는 이러한 징계해고 및 징벌

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| 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

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기본권의 사인간 효력에 관하여 그 사례를 하나 들고 해결방식에 대하여 설명하시기 바랍니다.

권이 사인간에도 적용된다는 것을 전제로 하여 회사 B측에 대하여 위의 사상과 양심의 자유와 평등권의 침해를 이유로 하여 해고무효확인의 소송을 제기할 수 있다고 할 것입니다.IV. 사용 ... . 사용자의 고용 및 해고의 자유와 그 한계V. 결 론사 례_ 대학에 재학중에 적극적으로 학생운동에 가담했던 A는 대학졸업 후 B주식회사의 입사시험에 응시하였는데 이때 B회사는 입사시험 ... 므로 위헌·무효라고 주장하여 소를 제기하였습니다._ A의 주장과 B회사의 고용거부는 정당한 것인지에 관하여 설명하고자 합니다.I. 서 론_ 본 사례의 핵심은 사기업과 개인 간의 법률

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| 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.02

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생활법률 리포트

권을 행사하던 시기에는 부의 전권에 의한 이혼신고로 인하여 협의이혼 신고가 끝난 뒤에도 사기?강박에 의한 이혼취소의 소송과 그 무효소송의 가능성을 내포하고 있었으나 법원이 확인 ... 함으로써 이혼에 대한 무효, 취소의 소송이 발생할 가능성을 차단, 감소시키는 기능도 가지고 있다. 그러나 법관에 의한 확인에 대해서는 민사소송법상 특별한 효력을 부여하지 않고, 이혼 ... , 836조에 의거하여 실질적으로 당사자 사이에 이혼의사의 합치가 있어야 하고 형식적으로 가정법원의 협의이혼의사 확인을 받아 당사자 쌍방과 성년자인증인 2인 이상의 연서한 서면으로 호적

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.31

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[카페창업, 커피사업, 카페사업, 커피 시장조사, 카페시장조사] 카페 노무관리, 퇴직금 및 부당해고

[카페창업, 커피사업, 카페사업, 커피 시장조사, 카페시장조사]카페 노무관리- 퇴직금 및 부당해고 등 퇴사관련-4대보험에 가입하면 퇴직금을 지급해야 하고, 가입하지 않으면 퇴직금 ... 라더라도 기본적으로 1년 이상 근무했다면 퇴직금을 지급해야 한다는 사실을 기억해야한다. 채용에서 퇴직까지 직원과 관련된 쟁점은 무수히 많은데 최근 해고 관련된 이슈가 화제이다. 그렇기 때문 ... 에 직원에게 사직을 권유할 때에도 부당해고에 해당하지 않도록 주의해야한다.1. 퇴직금 지급의무퇴직금은 퇴사한 직원의 생계보호 및 퇴직 후 소득보장을 위한 것으로 그 동안 근무한 기간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.08.20

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민사소송의 사물관할

인격권에 관한 소송, 해고무효확인소송 등의 비재산권을 목적으 로 하는 소는 합의부에 관할이다.? 재산권상의 소로서 그 소송목적의 값을 산출할 수 없는 것상호사용금지소송, 주주의 대표 ... 제기하는 반소, 중간확인의 소, 독립당사자참 가 등의 관련청구는 그 소가에 관계없이 본소와 같이 합의부의 관할이다.? 단독판사의 관할? 소송목적의 값이 2억원 이하의 민사사건다만

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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임금채권의 소멸시효

민법에서 규정하고 있는 소멸시효의 중단사유로는 청구, 압류, 가압류, 가처분 및 승 인이 있다. 판례는 해고무효확인의 소를 제기하는 경우에도 임금청구의 소멸시효는 중단된다는 입장이 ... 은 이미 진행된 시효기간은 무효로 하고 새로이 진행된다.? 임금채권의 소멸시효 사례정리? 사례정리 ①근로기준법 제19조의 취지는 근로계약 체결시에 사용자가 명시한 근로조건이 근로계약

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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노동법상의 해고관련 판례

다.95다1767 판결 【해고무효확인등】한양대 부속병원의 근로자가 유죄판결(집행유예)을 받았는데 인사규정에 제8조 제1항 제4호는 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료 ... 어있음)97다7066 판결 【부당해고무효확인청구】주식회사 신흥여객의 근로자가 폭행을 하여 징역8개월에 집행유예2년을 선고 받았는데 단체협약에 해고사유로서 '업무 외의 사건으로 형 ... 사상 유죄판결을 받은 자를 해고시킨다는 규정으로 해고되니까 부당해고무효확인의 소를 청구하였는데 법원은 이 단협의 취지는 그 유죄판결로 인하여 근로자의 기본적인 의무인 근로제공의무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.15

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판매자 표지

판례평석(근로기준법 제 27조에 따른 법의 취지와 근로 계약 상 여러 판례에 따라 동 판례의 판결

가 정상적으로 수신, 확인했다면 이메일에 의한 해고 통지란 서면에 의한 통지로 유효하다고 판시한 사례가 있다. 하지만 이 판결은 근로자와 사용자가 평소 이메일로 의사소통을 해 온 ... 시기를 원칙적으로 서면으로 통지해야만 해고의 효력이 있다(근로기준법 제 27조 제 2항) 따라서 근로기준법 제 27조 1항에 따라서 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하지 않는다면 그 해고는 무효가 된다고 할 수 있다. ... 체결시4. 갱신기대권에 대한 대법원 판례5. 시용근로계약 해지 대법원 판단6. 해고 사유 서면 통지 및 위반 효과7. 이메일에 의한 해고통지 유효성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10

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집단적노사관계법 중간 정리

법상 근로자5.불체자, 해고된자, 학습지교사 등6.사용자 개념7.노조의 설립요건(실질적/형식적) 노조의 정의8.노조법2조4호라목에 대한 대법원의 소극적 요건 검토9.사용자의 경비원 ... 의미 3가지: ①사장님들은 노조X ②다근로자인데 해고인이 포함한 기업별노조만 회사의 탈법을 막기위해선 해고됐지만 그래도 노조로 봄 ③산별지역별노조는 누구나 가입가능 19.단체교섭방법 ... 조건을 정한 근로계약은 그 부분에 한하여 무효. 무효로 된 부분은 이 법에서 정한 기준에 따른다.노조 및 노동관계조정법33조(기준의 효략) 단체협약에 정한 근로조건 기타 근로자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.18

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