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지급명령신청 맞벌이 생활법률 방통대 생활법률 직장생활과 법 행정법 요약 상속인 혼인과이혼 민법 판례

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"해고무효확인" 검색결과 161-180 / 469건

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생활법률 기말 기출문제 분석

하고, 혼인 전 다른 이성과의 관계는 혼인 후까지 지속되지 않는 한 부정행위에 포함되지 않는다. (3회)④ 법원에서 협의이혼 의사 확인을 받아 확인서 등본까지 교부받았다고 하 ... 에서 협의이혼 의사 확인을 받아 확인서 등본까지 교부받았다면 일정기간 내에 이혼신고를 하지 않더라도 이혼의 효력이 발생한다. (1회)② 이혼을 한 당사자의 일방이 다른 일방에 대하 ... 무효화할 수 없기 때문에 할부거래로 물품을 구입한 경우, 기망이나 착오 등의 사유 없이는 그 계약을 철회할 수 없다. (1회)20. 저작권 침해(14.2-문5/14.1-문2

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| 시험자료 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.23

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방송통신대학교 생활법률 과제

를 받아 가정법원의 심판으로 결정한다.-가정법원은 당사자가 협의한 양육비부담에 관한 내용을 확인하는 양육비부담조서를 작성하고 이 조서대로 양육비가 지급되지 아니하면 강제집행을 할 수 ... 한 임금을 지급해야 한다. 또한 사용자는 최저임금액 이상의 임금을 지급해야 하며, 최저임금액에 미달하는 임금을 정한 근로계약은 그 부분에 한하여 이를 무효로 한다. 무효로 된 부분 ... 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.6.해고-사용자가 근로자의 동의 없이 일방적으로 근로관계를 종료시키는 행위-해고가 정당하려면 사요가 정당해야 하고, 방법·절차가 적절해야 하

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.11

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[방통대 공통학과 3학년 생활법률 공통] (문제1) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오.

의 합치당사자 일방 또는 쌍방이 모르는 사이에 제3자가 이혼신고를 한 경우에는 무효가 되며 미성년자가 혼인할 경우에는 부모 등의 동의가 필요하나 이혼할 때에는 이미 성년으로 의제 ... 과 친권자결정에 관한 협의서 또는 가정법원의 심판정본을 이혼 확인 시 의무적으로 제출하도록 하였다.3) 가정법원의 양육비부담조서 작성의무가정법원은 당사자가 협의한 양육비부담에 과한 ... 비자발적인 사유로 실직 또는 이직하게 된 경우, 적극적 재취업활동이 전제되었을 때 지급받을 수 있다.(자진 퇴사하거나 본인의 중대한 잘못으로 해고된 경우는 적용되지 않음) 퇴직

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| 방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.18 | 수정일 2019.10.07

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(2014 생활법률) 1.다음 사례1에서 등장인물의 생활법률행위에 관한 문제의답-이혼의 요건과 절차, 이혼요건 이혼절차 2.사례2에서 등장인물의 생활법률행위에 관한 문제답-생활법률

고 간략히 정리해 보세요.(15점) A가 B와 이혼하려면 어떠한 요건과 절차를 갖추어야 하는가?(3점)1. 협의이혼의 요건과 절차1) 협의이혼의 요건2) 협의이혼의 무효와 취소3 ... 에 대한 가정법원의 확인을 받아 호적법에 절차에 따라 신고 해야만 이혼의 효력이 생긴다(민법 제836조). 즉, 당사자 사이에 이혼의 의사에 합의를 하였더라도 이혼신고가 이루어지지 않 ... 으면 아직은 법적으로 부부관계가 지속되는 것이다. 위와 같은 이혼신고는 성년자 2명이 연서한 서면으로 증인이 되어야 한다.2) 협의이혼의 무효와 취소가. 협의이혼의 무효한 쪽 배우

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| 리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.04

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여성복지에 대한 발표자료

와 인사담당자를 대상 ‘남녀임금격차 실태조사 ’ 실시 . ▶ 부장급 이상의 집단에서 여성의 비율이 현격히 낮아진 것으로 확인 ▶ 시간이 지나 경력이 쌓여도 , 기업 내 고위관리자 ... 에서 여성 50% 의무할당 공천제 , 정당명부 홀수의무제 , 여성할당제 원칙 위반 시 명부 등록무효 등 도입 ▶이러한 제도적 변화 : 실질적으로 여성후보자와 여성당선자 비율을 증가 ... 학년 이하의 자녀가 있는 남녀 근로자가 양육을 목적으로 사업주에 휴직을 신청하는 제도 ▶ 기간 : 1 년 이내 , 자녀 1 명당 1 년이 사용 가능 ▶ 육아휴직을 이유로 해고 or

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| 리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.12

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단체협약상 합의 및 협의 노동법 근로기준법

, 2257)- 요지: 해고무효확인등: 회사가 노동조합측과의 합의를 이루기 위해 원고에 대한 징계위원회의 개최를 한 차례 연기해 주고 개최된 각 징계위원회에서 노동조합측과 합의 ... 에 의거하여 1990.9.15. 피징계자를 해고한 회사의 조치는 모두 회사의 취업규칙이나 단체협약상의 징계절차를 위배한 것이므로 무효이다.바. 단체협약 제48조 제1항은 "징계위원회 ... 할 경우에 한하여 해고권을 행사하겠다는 의미로 해고의 사전 합의 조항을 단체협약에 두었다면, 그러한 절차를 거치지 아니한 해고처분은 원칙적으로 무효이다.[2] 단체협약에 해고의 사전

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.05 | 수정일 2013.11.05

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정규직과 비정규직의 비교사례

에 부당해고 구제신청을 하거나 , 법원에 해고 무효확인 소송을 제기 . 22비정규직 관련 제언 비정규직 양산 및 고착화時 빈익빈 심화로 인해 사회불균형 및 사회소외계층 양산 제도 ... 에서 비정규직 해고시 , 30 일 전에 예고하거나 , 30 일치의 임금을 지급하고 해고 사유와 시기를 서면으로 통지하는 지 확인 . 만약 해고 사유가 사실이 아니라면 지방노동위원회 ... 의 일이라고 생각해선 안 된다 . 21근로자 입장에서의 노력 근무 전 계약서를 작성시 , 급여와 상여금 , 4 대 보험 적용여부를 확인 . ‘ 계약 기간 ’ 을 체크 중요 . 회사

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| 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.24

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다음[사례 1]에서 등장인물의 법률행위에 관한 문제의 답을 교재와 TV강 의의 제1부(가정생활과 법) 및 현행 「민법」제4편과 제5편을 살펴보고 간략히 정리해 보세요. 다음[사례 2]에서 등장인물의 법률행위에 관한 문제의 답을 교재와 TV강의의 제2부(직장생활과 사회보장 및 법) 및 현행 「근로기준법」과 「남녀고용편등과 일•가정 양립 지원에 관한 법률」을

하는 재판이혼이 있다.1) 협의이혼의 경우① A가 B와 이혼을 하려면 먼저 B의 동의를 얻어야 한다. ② A와 B는 가정법원에 이혼의사의 확인을 신청하고 가정법원이 제공하는 이혼 ... 에 관한 안내를 받아야 한다. ③ A와 B는 가정법원의 이혼안내를 받은 날부터 이혼숙려기간을 가져야 하고 이 기간이 지난 후에 판사의 협의이혼의사의 확인을 받을 수 있다. 현행 「민법 ... ㉡ 양유비용의 부담 ㉢ 면접교섭권의 행사 여부 및 그방법이 포함되어야 한다. ⑤ 이혼 숙려기간이 지난 후 가정법원의 판사로부터 협의이혼의사의 확인을 받아야 한다. ⑥ 협의이혼

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| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.21

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7급공무원 헌법 근로의 권리와 환경권 중요 기출 지문

는 해고의 자유를 제한하는 근거 규정이 되며, 정당한 사유없는 해고는 위헌, 무효가 된다.→ 입사 6월이내의 자에 대한 해고예고제도 배제, 입사 1년 이내의 퇴직자에 대한 퇴직급여 미 ... 지급은 합헌이다.11. 근로의 권리의 내용에는 근로기회제공청구권, 임금의 보장, 해고의 제한이 포함된다.12. 적정임금은 8차 개헌 헌법에서 추가되었으며, 최저임금보다는 고액인 ... 을 의미한다.06. 노동3권의주체 : 개인 + 근로자 단체, 외국인단체교섭권의 주체는 근로자 단체만. 개인X- 일시적 실업상태에 있는자, 구직 중인자, 해고의 효력을 다투고 있는 자

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| 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.09.20

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기업 인사 노무 관리 실무 리포트

시간 등 개념2.3 관련 행정해석 및 판례 등2.4 근로시간 적용 예외, 제외2.5 관련 행정해석 및 판례 등3. 인사이동, 퇴직 및 징계와 해고3.1 사전 동의 없는 지방 발령3 ... .2 사전 동의 없는 전직 발령3.3 감봉과 관련한 근로기준법3.4 시말서3.5 근로관계 종료사유3.6 해고와 그 제한3.7 이력서 허위기재3.8 상대평가에 의한 인사조치4. 기업 ... 로, 야간근로 및 휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것을 말한다.2.3 관련 행정해석 및 판례 등임신중인 근로자에 대한 시간외근로 금지와 관련하여 임신여부에 대한 확인방법(영원68240

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| 리포트 | 8페이지 | 3,800원 | 등록일 2016.11.17 | 수정일 2020.04.04

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직업상담사 2급 5과목 빈출문제(기출) 정리 8개년도

이나 사회보장기본법에 따른 사회보험에서 분담할 수 있다.③ 여성 근로자가 출산전후휴가급여 등을 받으려는 경우 사업주는 관계 서류의 작성 확인 등 모든 절차에 적극 협력하여야 한다.④ 출산 ... 에서 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 관하여 무효로 한다.18. 고용정책기본법에 명시되어 있는 국가고용정책의 기본원칙이 아닌 것은?★① 구직자의 자발적인 취업 ... , 노력, 책임 및 작업 조건 등으로 한다.??③ 사업주가 임금차별을 목적으로 설립하였더라도 별개의 사업은 동일한 사업으로 볼 수 없다. 본다??④ 사업주는 근로자의 해고에서 남녀

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| 시험자료 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.15

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[노동법] 부당해고에 대한 법적 구제절차의 종류 및 차이

신청을 함과 동시에 법원에 해고무효확인소송을 제기할 수도 있다.2. 노동위원회에 의한 구제 (행정구제)(1) 구제 절차에 관한 규정부당해고를 당한 근로자는 노동위원회에 그 구제 ... ).3. 법원에 의한 구제 (사법구제)부당해고를 받은 근로자는 법원에 해고무효 확인의 소를 제기하여 구제받을 수도 있다. 해고무효확인소송에 있어서 해고에 정당한 이유가 있다는 점 ... 이나 절차가 적법하다는 점 등의 입증책임은 사용자에게 있다. 법원에 의하여 해고가 무효로 확인되는 경우 근로자는 해고기간 중의 임금을 청구할 수 있다. 그러나 근로자에게는 취로청구

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.23

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[법리][단체협약][노동조합]단체협약의 법리, 노동조합의 법리, 교원노동조합의 법리, 정리해고의 법리, 노조전임자제도의 법리, 통근재해보호의 법리, 공정대표의무의 법리 분석

는 社會計劃관련 절차위반에 의해 이루어진 해고 자체의 무효를 승인함으로써 ‘準司法的解雇承認制’를 확립하였다.3. ‘해고기준’과 관련해서는 법정해고기준제도를 채택근로자측의 사정을 우선 ... 計劃 및 해고절차의 적법성 여부를 확인하는 行政監督이 이루어지는 점 등이 특징이다.5. 부당해고의 구제는 법정구제에 기초실체위반 또는 절차위반 각각의 경우에 그 내용을 달리한다 ... 단체협약의 법리, 노동조합의 법리, 교원노동조합의 법리, 정리해고의 법리, 노조전임자제도의 법리, 통근재해보호의 법리, 공정대표의무의 법리 분석Ⅰ. 단체협약의 법리Ⅱ. 노동조합

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| 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.27

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KT와 포스코 인사정책

해고무효확인 청구고등법원(항소)해고와 퇴직해고와 퇴직해고와 퇴직해고와 퇴직결론 1. 해고와 퇴직 관리를 잘 하기 위한 우리의 방안해고와 퇴직Q A해고와 퇴직감사합니다{nameOfApplication=Show} ... 해고와 퇴직해고와 퇴직 관리해고와 퇴직서론 주제선정동기 해고와 퇴직결론 우리의 방안해고와 퇴직본론 Good: POSCO Bad: KT 대응방안은 없나?본론 1.Good ... : POSCO 2.Bad: KT 3.대응할 방법!해고와 퇴직서론 주제선정동기해고와 퇴직VS서론 주제선정동기해고와 퇴직서론 2. 해고와 퇴직해고에는? 징계해고 정리해고해고와 퇴직퇴직에는? 정년

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| 리포트 | 42페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.04.14 | 수정일 2015.07.26

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단체교섭과 쟁의행위

호 판결 - 해고무효확인 등대법원 1994.9.30 선고 94다4042호 판결 - 해고무효확인대법원 1999.6.25 선고 99다8377호 판결 - 해고무효확인 등대법원 2000 ... ?근로시간?복지?해고?기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 발생한 분쟁상태를 말한다.따라서, 근로자의 근로조건의 유지, 개선 기타 근로자의 경제적, 사회적 지위의 향상 ... 을 도모함을 목적으로, 임금?근로시간?복지?해고?기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 발생한 분쟁상태의 해결이 필요한 문제는, 노동조합이 사용자 측과의 교섭의 대상

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.30

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정리해고의 제한

위원회의 구제명령에 대한 이행명령을 할 수 있는 법적 근거가 없다.사법적 구제법원에 해고, 전직, 휴직, 징계등의 무효를 확인하는 소송을 제기할 수 있음.신속한 구제를 위해 이소송 ... 휴직기간에는 근로자를 해고할 수 없다. (금지기간에 한 해고는 사법상 무효) 또한 사용자는 정리해고를 하고자 하는 경우에는 제26조에 따라 당해 근로자에게 30일전에 해고예고를 하 ... 든가 30일분의 통상임금을 해고예고수당으로 지급하여야 한다.해고의 통지도 무효인가에 대해 통설과 판례는 금지기간이에 통지하여 무효가 되었던 해고가 기간이 지났다고 하여 유효가 될 수

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| 시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.02

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[노동법]해고의 구제절차

에서 입증해야 한다.2.제소기간의 문제제반사정을 고려하건데 금반언의 원칙, 실효의 원칙에 위반하다고 판단되면 해고무효 확인의 소를 제기할 수 없다는 것이 판례의 입장이다.Ⅳ.구제신청 ... 9. 해고의 구제절차Ⅰ.개요부당해고에 대하여 ⅰ)노동위원회 및 법원에 의한 구제제도(행정적 구제)ⅱ)·근로기준법 및 노사관계법상의 구제제도(사법상 구제)가 있다.Ⅱ. 행정적 구제 ... 도 포함된다.2. 구제신청구제신청 대상에는 해고뿐 아니라 23조에 예시된 휴직, 전직, 정직, 감봉 등 징계 외에도 비슷한 성질을 가진 전출, 전적, 복직거부 등도 구제신청 대상

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.12

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정당한 이유없는 해고 등의 구제 관련 판례 경향 검토

정당한 이유없는 해고 등의 구제 관련 판례 경향 검토1. 법원에 의한 구제, 소의 내용, 해고무효확인의 소“근기법 제28조에 의한 부당해고구제재심판정을 다투는 소송에 있 ... 한 후 별다른 사유없이 1년 7개월 남짓 경과한 후에 제기한 해고무효확인청구는 신의칙상 허용되지 아니한다.”“근로자가 징계해임에 대하여 아무런 이의를 한 바 없이 퇴직금을 수령 ... 를 구성할 수 있을 것이다.”부당해고 구제의 효과, 복직거부에 대한 취업청구권에서의 정신적 위자료 청구권 행사가 가능한지여부“사용자가 근로자를 부당하게 해고하고 그 해고무효확인판결

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09

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한진중공업 사태의 중요성-단체교섭 쟁점 분석 레포트-

지급한다.3. 위 1, 2항은 정리해고자가 회사를 상대로 제기한 해고무효확인청구소송과 부당노동행위 구제신청사건을 취하한 사람에게 적용한다.4. 형사 고소·고발, 진정 사건은 노사 ... 정년, 해고 등 근로자의 인사에 관한 사항이 단체교섭의 대상인지, 특히 해고나 징계의 절차에 관하여 노동조합과 합의해야 한다든가 노사 동수로 구성되는 위원회의 의결을 거쳐서 ... 21514., 2008다70336은 단체협약 중 해고의 사유나 절차에 관한 부분은 규범적 부분이 된다고 실시하고 있는데, 이는 해고의 사유나 절차가 근로조건에 포함되고 단체교섭의 대상

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.18

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[공인노무사][노동관계전문가]공인노무사(노동관계전문가)의 정의, 공인노무사(노동관계전문가)의 의의, 공인노무사(노동관계전문가)의 법률, 공인노무사(노동관계전문가)의 자격 분석

아야 할 노력은 매우 많이 요구되나, 반면 보수는 오히려 낮은 실정이다. 해고무효확인소송을 제기할 때 근로자는 복직시까지의 미지급임금을 아울러 청구하고, 또한 승소한 근로자가 회사 ... 다. 따라서 변호사의 수임료 등의 보수가 높아지기 어렵다.해고사건의 경우 현재는 노동위원회를 통한 구제절차가 널리 보급되면서 상대적으로 법원에 해고무효확인소송을 제기한 경우가 감소 ... 은 수임료로 사건을 수임하기 어려우며, 당사자들은 변호사의 수임료를 지불하기가 어렵기 때문이다. 그러나 부당해고사건은 다른 종류의 소송사건과 비교한다면, 변호사가 소송대리인으로서의 쏟

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| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22

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