"해고무효확인"의 검색결과 입니다.

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"해고무효확인" 검색결과 241-260 / 469건

노동조합의 설립요건 세부 연구

적 근로계약관계를 맺으면서 현실적으로 취업하고 있는지 여부는 문제되지 않으며, 실업자나 해고된 근로자라 하더라도 노조법상 근로자에 해당한다.(2) 자주성노동조합은 자주적으로 조직 ... 과 달리 근로3권의 보호라는 노조법의 입법취지에 따라 취업근로자 뿐만 아니라 해고자, 실업자도 포함된다고 한다.③ 해고의 효력을 다투는 자해고된 자가 노동위원회에 부당노동행위구제신청 ... 을 한 경우에는 중노위의 재심판정까지 근로자가 아닌 자로 해석하지 아니한다고 규정하고 있다. 이는 사용자의 해고권 남용으로부터 노조의 자유로운 설립/존속을 보호하기 위한 취지의 규정이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.03

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노동기본권(근로기본권)의 정의, 노동기본권(근로기본권)의 형성, 노동기본권(근로기본권)의 체계, 노동기본권(근로기본권)의 투쟁 사례, 노동기본권(근로기본권)의 실천 방향 분석

이것이었다. 한국이 IMF 관리체제에 들어간 이후 정리해고제의 법제화, 중소기업의 도산과 휴폐업, 대기업의 인수. 합병, 은행 등 일부 금융관련 기업의 퇴출, 공기업 민영화, 정부 ... 의 축소와 공무원 감축으로 인해 실업자가 크게 증대하였다.한국의 대표적인 사업장으로서 작년에 정리해고 관계로 큰 분규를 겪은 현대자동차의 경우 직영 노동자 5,336명이 회사를 떠났 ... 노조의 파업은 8일 동안 계속되었고, 정부는 직권중재 사업장 파업이라는 이유로 서울지하철노조 지도부 50여명 구속, 200여 명 해고, 조합원 6000여 명을 징계했다.3) 한전

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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부당해고 구제시의 법적 효과 고찰

근로를 제공하고 임금지급을 청구할 수 있다.판례는 운전기사직에서 해고된 근로자를 영업직 사원으로 복직시킨 경우, 전직의 효력을 다투는 것은 별론으로 하고 해고무효확인을 구할 소 ... 마땅히 원상회복을 위한 해고무효 확인의 소를 제기할 수 있다고 본다.2. 부당해고 기간중 임금지급근로자는 계속 근로하였을 경우 받을 수 있는 임금 전액을 청구할 수 있고, 시간 ... 부당해고 구제시의 법적 효과 고찰1. 원상회복부당해고가 구제된 경우 해고의 효력이 부정되어 근로자는 원상의 근로관계를 회복하게 된다. 근로자는 해고 이전의 근로계약관계에 따라

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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인사관련 신문 스크랩 N.I.E(Newspaper In Education)

하다가 2004년 7월 말 지각, 결행운전, 지연 운행 등을 이유로 사내 인사위원회에서 징계 해고를 통보받자 이듬해 법원에 해고 무효 확인 소송을 냈다.법원은 사측의 조치가 부당하다고 판단 ... 해 "원고를 복직시키고, 원고가 2004년 7월30일부터 받지 못한 봉급도 지급하라"는 내용의 해고 무효 판결을 내렸고, 이 판결은 항소심과 상고심을 거쳐 2006년 5월 확정 ... 동아일보 9월 11일 법원, 일자리 거부 ‘편법 복직’ 관행에 제동기 사"노동 없이 급여만 주는 것은 인격적 법익 침해"부당하게 해고됐다가 복직된 근로자에게 기본임금만 지급

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 41페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.11

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중재재정의 대상

】가. 해고된 근로자가 상당한 기간 내에 부당노동행위의 구제신청이나 해고무효확인의 소를 제기한 경우, 그가 근로자의 신분이나 노조원 또는 임원의 신분을 계속 보유함을 주장하며 쟁의행위 ... 중재재정의 대상담당교수 :학 과 :Ⅰ 노동쟁의【노동조합 및 노동관계 조정법 제2조】노동쟁의라 함은 임금, 근로시간, 후생, 해고, 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 당사자간 ... 를 기대할 수 없는 상태를 말함.2. 노동쟁의 대상으로서 근로조건1)임금 , 근로시간, 복지, 해고 기타 대우 등 근로조건법에 열거된 임금근로시간복지해고사항 이외의 근로조건

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.13

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방송통신대 생활법률 중간평가유형 과제물 공통형 (김엘림교수)

권)만을 가지고 있고, 당사자의 혼인의사의 확인 등을 심사할 권한(실질적 심사권)은 갖고 있지 아니하므로 혼인의 합의가 없는 신고도 수리되는 경우가 있는데, 이런 경우에는 수리되어도 무효 ... 에 포함됨복귀시업무보장휴가 전과 동일한 업무 또한 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 함신 분 보 장?휴가기간과 그 후 30일간 해고제한?휴가기간은 소정근로일수 계산시 출근 ... 지않은 경우에 가정법원의 심판정본을 제출하여야 한다.? 부부가 가정법원에 출석하여 판사로부터 협의이혼의사의 확인서를 받아야 한다.? 부부 또는 부부 중 한쪽이 가정법우너

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| 방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.26

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노동위원회에 의한 부당해고 등의 구제

에 대하여 사법상의 권리구제를 받기 위하여는 사용자를 상대로 해고무효확인의 소 또는 종업원지위확인의 소 등을 민사법원에 제기하여야 한다.5. 재심절차1) 재심신청지방노동위원회 또는 ... 노동위원회에 의한 부당해고 등의 구제1. 의의“사용자가 근로자에 대하여 부당해고 등을 하면 근로자는 노동위원회에 구제를 신청할 수 있다“(근28①).2. 취지사법관계인 근로계약 ... 하고, 신속하게 또한 저렴한 비용으로 탄력적인 권리구제를 받을 수 있도록 하는데 노동위원회 구제제도의 취지가 있다 할 것이다(判).3. 당사자1) 신청인구제신청을 할 수 있는 자는 해고

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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[직장내 성희롱][성폭력]직장내 성희롱의 개념, 직장내 성희롱의 원인, 직장내 성희롱의 유형, 직장내 성희롱의 자율적해결, 직장내 성희롱의 분쟁처리제도, 직장내 성희롱의 사례, 직장내 성희롱의 대응 방법 분석

감 담당자는 사업주에게 보고한다.3) 확인 및 징계조치? 사업주는 성희롱 사실이 확인되면 성희롱 행위자에 대하여 부서이동, 경고, 견책, 전직, 대기발령, 정직, 해고 등의 적절 ... 및 구제절차1) 고충의 접수2) 상담과 조사3) 확인 및 징계조치4) 결과 통지 및 재발방지5) 관할 지방노동관서에 대한 지원요청6) 설문조사 및 지침서 제작?활용Ⅵ. 직장내 성 ... 금지및구제에관한법률, 회사 내 성희롱 예방지침에서 금지한 성희롱에 해당하는 행위를 하여서는 아니 된다.② 직장 내 성희롱과 관련하여 물의를 일으킨 임직원에 대하여는 해고, 권고사직

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| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.08.23

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부당노동행위 구제절차

상의 이익의 구제를 구하는 경우에는 법원에 의한 구제도 가능하며, 특히 근로계약상의 이익구제에 있어서는 원상회복적인 구제(해고무효확인인의 소 및 종업원의 지위보전의 가처분)도 실효성이 있 ... 에 있어서의 원직복귐여령은 피해고자를 사실상 해고 전의 원직에 복귀시키는 것을 명하는 것으로 당해 해고의 사법상의 효력을 무효로 하는 것은 아니다. 그리고 back pay(임금소급 ... 하는3월 이내에 신청해야 하는데, 여기서 「계속 하는 행위」라 함은 예고 있는 해고 또는 직장폐쇄와 같이 그 행위가 완결되지 아니하고 일정기간 계속되는 행위를 말한다.(5) 申請

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| 리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.05

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근로기준법상 근로관계의 종료 및 변경 파트 논술 시험 대비 총정리 자료

이하의 벌칙이 적용된다. (제110조) --- 무효2. 근기법 제30조 2항에 위반한 경우에는 동조항 단서에 의한 해고제한의 예외사유가 없는한 근로자의 귀책사유가 있는 경우 ... 에도 제110조의 벌칙이 적용된다. --- 무효Ⅷ. 부당해고의 구제1. 노동위원회에 의한 구제가. 구제절차1) 정당한 이유없는 해고(부당해고) : 일반적 해고 제한규정위반뿐 아니라 해고 ... 레의 입장이다.2) 무효설해고의 예고 또는 예고수당의 지급은 해고의 효력발생을 위한 하나의 강행적 요건이며 예고위반의 해고는 무효라고 본다. 따라서 근로자는 해고예고를 갖춘 적법

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| 리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.31

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부당해고 금전 보상제

를 행한 사용자에 대해 5년 이하 징역 또는3000만원 이하의 벌금 가하는 벌칙규정 두고 있다.)법원에 해고무효확인의 소 제기 가능.-문제점? 근로자 복직 후 사업주 및 동료등과 불편 ... 다른 규범 목적과의 관계에서 벌칙 규정있는 경우 있다.예) 프랑스; 성별, 인종, 민족, 노조활동 등을 이유로한 차별적 해고에 대해서는 이를 무효로하고 형법상 차별죄에 해당.일본 ... ; 이유없는 해고는 권리남용으로 보아 무효로 하는 규정있고 처벌규정 없다.4) 영국; 금전보상제서 악의적인 해고는 제외하거나 보상액수를 달리함.5. 금전보상제에 대한 비판 (우려

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.01

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[노동법]부당노동행위

90조)- 부당노동행위에 대하여는 피해자의 의사에 관계없이 처벌할 수 있음.3) 민사절차에 의한 구제 - 해고무효확인소송 / 손해배상청구소송- 해고무효확인소송 : 부당노동행위로 해고 ... 당한 자는 법원에 해고무효확인소송을 제기하여 권리구제를 받을 수도 있음.- 손해배상청구 : 근로자의 권리회복 조치를 취하지 아니하는 때에는 피해당사자는 사용자의 불법행위로 인한 ... 하여 왔다.- 그 방법으로는 근로자의 노동조합 결성 또는 정상적 활동을 방해하기 위한 근로자의 해고 또는 차별적 대우 등 불이익 취급과 반조합적 선전, 어용조합의 결성, 단체교섭의 거부

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.10

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채용내정과 시용기간에 관한 주요 내용 및 판례 정리

된 해지권을 행사하여 원고들을 해고한 것은 무효라고 판단하여, 원고들의 이 사건 청구를 인용하였다.기록에 비추어 살펴보면, 원심의 사실인정은 정당한 것으로 수긍이 가고, 거기에 상고 ... 가합20043 판결채용내정의 취소는 법률상 해고에 해당하여 정당한 이유를 필요로 한다.2. 시용시용(試用)이란 사용자가 근로계약을 확정하기 전에 일정 기간을 설정하여 종업원 ... 으로서의 적격성을 판단하기 위한 시험적 사용을 말한다. 수습과 같은 의미이다. 시용 혹은 수습근로자에게도 노동법이 전면 적용되나, 3개월 미만인 수습근로자에 대하여는 해고예고가 적용되지 않

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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면담과정 기록하기.

이 있으나, 신고 기간을 놓쳐 이혼이 무효화되자 재결합했다. 그러나 그 후에도 전혀 달라진 것이 없는 결혼 생활에 갈등은 커져 가던 중 사소한 말다툼 끝에 남편 김으로부터 얼굴 ... :00 - 12:00)내담자는 딸아이의 유치원 입학을 더 이상 미룰 수 없고 노모의 건강이 좋지 않음을 들고 직장에서도 사생활이 원만하지 않은 사람이 정리 해고 우선 대상자라고 하 ... 방식임을 주지시켰다. 또 상담자는 아내가 베란다에 나가서 건너편 남성과 무슨 교류를 한 적이 있는지 쓰레기 버리러 나가서 누구를 만난 적이 있는지를 직접 보거나 확인한 적이 있

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.07

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단체협약에 대한 행정관청의 시정명령제도의 실태와 한계(공무원, 교원노조를 중심으로)

중 법령에 위반하는 내용은 단체협약으로서 효력을 가지지 않는다고 규정하고 있으므로, 「노동조합법」상 시정명령 대상이 되는 단체협약 조항은 애초부터 무효이며 행정관청의 시정명령 ... 은 단체협약 조항이 위법하다는 것을 사후적으로 확정짓는 것이라기보다는 이미 위법한 것을 다시 한 번 확인시켜주는 행위라고 생각한다.다음으로 「노동조합법」에 단체협약 시정명령제도를 신설 ... 노조 전임자 인정 ③ 경비 원조의 부당노동행위 ④ 노조 가입 제한 대상자의 자격 완화 ⑤ 노동조합 대표자의 단체협약 체결권 제한 ⑥ 해고자의 조합원 자격 인정 ⑦ 근무시간 중 단체복

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.09.09

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노조법상 단체협약 파트 논술 총정리 자료

의 절차적 정당성을 단협내 확인한 규정으로 규범적부분으로 보아야 함Ⅲ. 위반시 효과1. 학설1) 해고 유효설 - 채무적 부분으로 보는 견해2) 해고 무효설 - 규범적 부분으로 보 ... 적 정당성을 결한 해고는 절차의 준수여부를 불문하고 당연히 무효이므로 해고동의조항의 의의는 해고의 실제적 정당성이 존재하는 것을 전제로 논의되는 것이다.(1) 규범적 부분으로 보 ... 에 부합한다. 그런 경우 동의조항위반의 해고는 강행법규위반으로 무효가 된다.3) 동의/협의의 의의동의는 노동조합의 동의를 조건으로 사용자의 해고권행사가 허용되는 것이므로 노동조합측

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.10.31

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노동법 정리

에 해고 무효 확인 소송을 제기할 수 있다. 또한 원직복직을 원치 않는 근로자에 대한 금전보상 제도와 구제 명령 불이행자에 대한 이행 강제금 및 벌칙을 부과하도록 하고 있다. 노동위원 ... 배상을 청구할 수 있다고 본다. 이에 반해 근로계약 성립설은 채용예전을 채용의 조건이나 기한 등 부관이 있는 근로계약이라 보고, 따라서 향후 채용을 거부하면 해고가 되어 해고 ... 이 적용되는 경우에는 ① 해고예고 수당 ② 시간외 야간 ? 휴일 근로 가산임금 등이다.5.퇴직급여( 퇴직금 + 퇴직연금)현행 근기법 제 34조는 퇴직급여제도에 관하여 근로자 퇴직

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.16

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부당노동행위의 특성 및 유형

이지만, 사용자를 상대로 하여 부당해고 구제신청이나 해고무효확인소송 등을 제기하면 된다.3. 단체교섭 거부 또는 해태의 부당노동행위이 부당노동행위는, 노동조합의 대표자 또는 노동 ... 이고 경우, 가입 거부는 사실상 제명과 같은 효과를 발생시킨 것으로, 그러한 해고는 법에 반하므로 무효다. 이때 해고된 노동자는 노사간의 합의에 의한 유니언샵 협정에 의해 해고된 것 ... 이 부당노동행위는, 노동자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 노동자를 해고

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.31

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노동조합의 요건으로서의 근로자 개념 연구

함을 주장하여 노동위원회나 법원에 구제신청 또는 무효확인의 소를 제기하고 있는 자이면 이들을 모두 포괄하는 개념이다.구법의 규정 하에서는 근로자들이 해고사유가 정당함에도 불구하고 조합 ... 성이 있는 한 그 범위에 포함된다”고 하여 현재 구체적 근로계약관계를 맺으면서 현실적으로 취업하고 있는지의 여부는 문제되지 않으며, 실업자나 해고된 근로자라 하더라도 노조법 ... ’로 개정하여 명시적으로 실업자를 포함할 수 있도록 하는 방안을 제시하고 있다.IV. 해고된 자의 근로자성1. 논점노조법2 4.라 단서에서는 “해고된 자가 노동위원회에 부당노동행위의 구제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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[판례][고용보험법 판례][농협중앙회 부부사원 우선해고 판례][성희롱 판례][제조물책임 PL 판례][판례 모음]고용보험법 판례, 농협중앙회 부부사원 우선해고 판례, 성희롱 판례, 제조물책임 PL 관련 판례에 관하여

. 판례 56. 판례 67. 판례 78. 판례 89. 판례 9Ⅱ. 농협중앙회 부부사원 우선해고 판례1. 명예퇴직제의 실시와 원고들의 퇴직2. 해고무효확인 청구에 대한 판단1) 원고 ... 의 수리가 실질적으로는 사용자인 피고의 일방적 의사에 의하여 근로계약관계를 종료시키는 해고에 해당한다고는 볼 수 없으므로 이를 전제로 한 원고들의 이 사건 해고무효확인 청구는 나아가 ... 판단할 필요없이 이유 없다.3. 명예퇴직처분 무효확인 청구에 대한 판단1) 원고들의 주장원고들은 예비적으로 피고의 인사담당자들이 시실 자체도 불투명한 정리해고나 순환명령휴직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.09.30

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