"해고무효확인"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 맞벌이 생활법률 방통대 생활법률 직장생활과 법 행정법 요약 상속인 혼인과이혼 민법 판례

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"해고무효확인" 검색결과 241-260 / 466건

방송통신대 생활법률 중간평가유형 과제물 공통형 (김엘림교수)

권)만을 가지고 있고, 당사자의 혼인의사의 확인 등을 심사할 권한(실질적 심사권)은 갖고 있지 아니하므로 혼인의 합의가 없는 신고도 수리되는 경우가 있는데, 이런 경우에는 수리되어도 무효 ... 에 포함됨복귀시업무보장휴가 전과 동일한 업무 또한 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 함신 분 보 장?휴가기간과 그 후 30일간 해고제한?휴가기간은 소정근로일수 계산시 출근 ... 지않은 경우에 가정법원의 심판정본을 제출하여야 한다.? 부부가 가정법원에 출석하여 판사로부터 협의이혼의사의 확인서를 받아야 한다.? 부부 또는 부부 중 한쪽이 가정법우너

방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.26

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노동위원회에 의한 부당해고 등의 구제

에 대하여 사법상의 권리구제를 받기 위하여는 사용자를 상대로 해고무효확인의 소 또는 종업원지위확인의 소 등을 민사법원에 제기하여야 한다.5. 재심절차1) 재심신청지방노동위원회 또는 ... 노동위원회에 의한 부당해고 등의 구제1. 의의“사용자가 근로자에 대하여 부당해고 등을 하면 근로자는 노동위원회에 구제를 신청할 수 있다“(근28①).2. 취지사법관계인 근로계약 ... 하고, 신속하게 또한 저렴한 비용으로 탄력적인 권리구제를 받을 수 있도록 하는데 노동위원회 구제제도의 취지가 있다 할 것이다(判).3. 당사자1) 신청인구제신청을 할 수 있는 자는 해고

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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[직장내 성희롱][성폭력]직장내 성희롱의 개념, 직장내 성희롱의 원인, 직장내 성희롱의 유형, 직장내 성희롱의 자율적해결, 직장내 성희롱의 분쟁처리제도, 직장내 성희롱의 사례, 직장내 성희롱의 대응 방법 분석

감 담당자는 사업주에게 보고한다.3) 확인 및 징계조치? 사업주는 성희롱 사실이 확인되면 성희롱 행위자에 대하여 부서이동, 경고, 견책, 전직, 대기발령, 정직, 해고 등의 적절 ... 및 구제절차1) 고충의 접수2) 상담과 조사3) 확인 및 징계조치4) 결과 통지 및 재발방지5) 관할 지방노동관서에 대한 지원요청6) 설문조사 및 지침서 제작?활용Ⅵ. 직장내 성 ... 금지및구제에관한법률, 회사 내 성희롱 예방지침에서 금지한 성희롱에 해당하는 행위를 하여서는 아니 된다.② 직장 내 성희롱과 관련하여 물의를 일으킨 임직원에 대하여는 해고, 권고사직

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.08.23

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부당해고 금전 보상제

를 행한 사용자에 대해 5년 이하 징역 또는3000만원 이하의 벌금 가하는 벌칙규정 두고 있다.)법원에 해고무효확인의 소 제기 가능.-문제점? 근로자 복직 후 사업주 및 동료등과 불편 ... 다른 규범 목적과의 관계에서 벌칙 규정있는 경우 있다.예) 프랑스; 성별, 인종, 민족, 노조활동 등을 이유로한 차별적 해고에 대해서는 이를 무효로하고 형법상 차별죄에 해당.일본 ... ; 이유없는 해고는 권리남용으로 보아 무효로 하는 규정있고 처벌규정 없다.4) 영국; 금전보상제서 악의적인 해고는 제외하거나 보상액수를 달리함.5. 금전보상제에 대한 비판 (우려

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.01

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근로기준법상 근로관계의 종료 및 변경 파트 논술 시험 대비 총정리 자료

이하의 벌칙이 적용된다. (제110조) --- 무효2. 근기법 제30조 2항에 위반한 경우에는 동조항 단서에 의한 해고제한의 예외사유가 없는한 근로자의 귀책사유가 있는 경우 ... 에도 제110조의 벌칙이 적용된다. --- 무효Ⅷ. 부당해고의 구제1. 노동위원회에 의한 구제가. 구제절차1) 정당한 이유없는 해고(부당해고) : 일반적 해고 제한규정위반뿐 아니라 해고 ... 레의 입장이다.2) 무효설해고의 예고 또는 예고수당의 지급은 해고의 효력발생을 위한 하나의 강행적 요건이며 예고위반의 해고는 무효라고 본다. 따라서 근로자는 해고예고를 갖춘 적법

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.31

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부당노동행위 구제절차

상의 이익의 구제를 구하는 경우에는 법원에 의한 구제도 가능하며, 특히 근로계약상의 이익구제에 있어서는 원상회복적인 구제(해고무효확인인의 소 및 종업원의 지위보전의 가처분)도 실효성이 있 ... 에 있어서의 원직복귐여령은 피해고자를 사실상 해고 전의 원직에 복귀시키는 것을 명하는 것으로 당해 해고의 사법상의 효력을 무효로 하는 것은 아니다. 그리고 back pay(임금소급 ... 하는3월 이내에 신청해야 하는데, 여기서 「계속 하는 행위」라 함은 예고 있는 해고 또는 직장폐쇄와 같이 그 행위가 완결되지 아니하고 일정기간 계속되는 행위를 말한다.(5) 申請

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.05

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[노동법]부당노동행위

90조)- 부당노동행위에 대하여는 피해자의 의사에 관계없이 처벌할 수 있음.3) 민사절차에 의한 구제 - 해고무효확인소송 / 손해배상청구소송- 해고무효확인소송 : 부당노동행위로 해고 ... 당한 자는 법원에 해고무효확인소송을 제기하여 권리구제를 받을 수도 있음.- 손해배상청구 : 근로자의 권리회복 조치를 취하지 아니하는 때에는 피해당사자는 사용자의 불법행위로 인한 ... 하여 왔다.- 그 방법으로는 근로자의 노동조합 결성 또는 정상적 활동을 방해하기 위한 근로자의 해고 또는 차별적 대우 등 불이익 취급과 반조합적 선전, 어용조합의 결성, 단체교섭의 거부

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.10

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면담과정 기록하기.

이 있으나, 신고 기간을 놓쳐 이혼이 무효화되자 재결합했다. 그러나 그 후에도 전혀 달라진 것이 없는 결혼 생활에 갈등은 커져 가던 중 사소한 말다툼 끝에 남편 김으로부터 얼굴 ... :00 - 12:00)내담자는 딸아이의 유치원 입학을 더 이상 미룰 수 없고 노모의 건강이 좋지 않음을 들고 직장에서도 사생활이 원만하지 않은 사람이 정리 해고 우선 대상자라고 하 ... 방식임을 주지시켰다. 또 상담자는 아내가 베란다에 나가서 건너편 남성과 무슨 교류를 한 적이 있는지 쓰레기 버리러 나가서 누구를 만난 적이 있는지를 직접 보거나 확인한 적이 있

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.07

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단체협약에 대한 행정관청의 시정명령제도의 실태와 한계(공무원, 교원노조를 중심으로)

중 법령에 위반하는 내용은 단체협약으로서 효력을 가지지 않는다고 규정하고 있으므로, 「노동조합법」상 시정명령 대상이 되는 단체협약 조항은 애초부터 무효이며 행정관청의 시정명령 ... 은 단체협약 조항이 위법하다는 것을 사후적으로 확정짓는 것이라기보다는 이미 위법한 것을 다시 한 번 확인시켜주는 행위라고 생각한다.다음으로 「노동조합법」에 단체협약 시정명령제도를 신설 ... 노조 전임자 인정 ③ 경비 원조의 부당노동행위 ④ 노조 가입 제한 대상자의 자격 완화 ⑤ 노동조합 대표자의 단체협약 체결권 제한 ⑥ 해고자의 조합원 자격 인정 ⑦ 근무시간 중 단체복

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.09.09

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노조법상 단체협약 파트 논술 총정리 자료

의 절차적 정당성을 단협내 확인한 규정으로 규범적부분으로 보아야 함Ⅲ. 위반시 효과1. 학설1) 해고 유효설 - 채무적 부분으로 보는 견해2) 해고 무효설 - 규범적 부분으로 보 ... 적 정당성을 결한 해고는 절차의 준수여부를 불문하고 당연히 무효이므로 해고동의조항의 의의는 해고의 실제적 정당성이 존재하는 것을 전제로 논의되는 것이다.(1) 규범적 부분으로 보 ... 에 부합한다. 그런 경우 동의조항위반의 해고는 강행법규위반으로 무효가 된다.3) 동의/협의의 의의동의는 노동조합의 동의를 조건으로 사용자의 해고권행사가 허용되는 것이므로 노동조합측

리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.10.31

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채용내정과 시용기간에 관한 주요 내용 및 판례 정리

된 해지권을 행사하여 원고들을 해고한 것은 무효라고 판단하여, 원고들의 이 사건 청구를 인용하였다.기록에 비추어 살펴보면, 원심의 사실인정은 정당한 것으로 수긍이 가고, 거기에 상고 ... 가합20043 판결채용내정의 취소는 법률상 해고에 해당하여 정당한 이유를 필요로 한다.2. 시용시용(試用)이란 사용자가 근로계약을 확정하기 전에 일정 기간을 설정하여 종업원 ... 으로서의 적격성을 판단하기 위한 시험적 사용을 말한다. 수습과 같은 의미이다. 시용 혹은 수습근로자에게도 노동법이 전면 적용되나, 3개월 미만인 수습근로자에 대하여는 해고예고가 적용되지 않

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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노동법 정리

에 해고 무효 확인 소송을 제기할 수 있다. 또한 원직복직을 원치 않는 근로자에 대한 금전보상 제도와 구제 명령 불이행자에 대한 이행 강제금 및 벌칙을 부과하도록 하고 있다. 노동위원 ... 배상을 청구할 수 있다고 본다. 이에 반해 근로계약 성립설은 채용예전을 채용의 조건이나 기한 등 부관이 있는 근로계약이라 보고, 따라서 향후 채용을 거부하면 해고가 되어 해고 ... 이 적용되는 경우에는 ① 해고예고 수당 ② 시간외 야간 ? 휴일 근로 가산임금 등이다.5.퇴직급여( 퇴직금 + 퇴직연금)현행 근기법 제 34조는 퇴직급여제도에 관하여 근로자 퇴직

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.16

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부당노동행위의 특성 및 유형

이지만, 사용자를 상대로 하여 부당해고 구제신청이나 해고무효확인소송 등을 제기하면 된다.3. 단체교섭 거부 또는 해태의 부당노동행위이 부당노동행위는, 노동조합의 대표자 또는 노동 ... 이고 경우, 가입 거부는 사실상 제명과 같은 효과를 발생시킨 것으로, 그러한 해고는 법에 반하므로 무효다. 이때 해고된 노동자는 노사간의 합의에 의한 유니언샵 협정에 의해 해고된 것 ... 이 부당노동행위는, 노동자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 노동자를 해고

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.31

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노동조합의 요건으로서의 근로자 개념 연구

함을 주장하여 노동위원회나 법원에 구제신청 또는 무효확인의 소를 제기하고 있는 자이면 이들을 모두 포괄하는 개념이다.구법의 규정 하에서는 근로자들이 해고사유가 정당함에도 불구하고 조합 ... 성이 있는 한 그 범위에 포함된다”고 하여 현재 구체적 근로계약관계를 맺으면서 현실적으로 취업하고 있는지의 여부는 문제되지 않으며, 실업자나 해고된 근로자라 하더라도 노조법 ... ’로 개정하여 명시적으로 실업자를 포함할 수 있도록 하는 방안을 제시하고 있다.IV. 해고된 자의 근로자성1. 논점노조법2 4.라 단서에서는 “해고된 자가 노동위원회에 부당노동행위의 구제

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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[판례][고용보험법 판례][농협중앙회 부부사원 우선해고 판례][성희롱 판례][제조물책임 PL 판례][판례 모음]고용보험법 판례, 농협중앙회 부부사원 우선해고 판례, 성희롱 판례, 제조물책임 PL 관련 판례에 관하여

. 판례 56. 판례 67. 판례 78. 판례 89. 판례 9Ⅱ. 농협중앙회 부부사원 우선해고 판례1. 명예퇴직제의 실시와 원고들의 퇴직2. 해고무효확인 청구에 대한 판단1) 원고 ... 의 수리가 실질적으로는 사용자인 피고의 일방적 의사에 의하여 근로계약관계를 종료시키는 해고에 해당한다고는 볼 수 없으므로 이를 전제로 한 원고들의 이 사건 해고무효확인 청구는 나아가 ... 판단할 필요없이 이유 없다.3. 명예퇴직처분 무효확인 청구에 대한 판단1) 원고들의 주장원고들은 예비적으로 피고의 인사담당자들이 시실 자체도 불투명한 정리해고나 순환명령휴직

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.09.30

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취업규칙, 배치전환

Ⅰ. 就業規則1. 意義2. 就業規則의 性格3. 就業規則의 效力, 變更4. 취업규칙에 관한 判例1) 해고무효확인 (2004. 2. 4. 선고 대구고등법원 2003나5543)5 ... 97누18035)2) 해고무효확인등 (대법원 90다12366판결)6. 배치전환에 관한 事例7. 외국사례Ⅰ. 就業規則1. 意義사용자가 사업장에 있어서 근로자가 준수하여야 할 규율 ... 로 행한 것이라는 이유로, 부당노동행위에 해당한다고 본 사례.(3) 주 문[1]상고를 기각한다.[2]상고비용은 원고의 부담으로 한다.2) 해고무효확인등 (대법원 90다12366판결

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.22

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근로기준법상 징계절차관련 판례분석

의 기회부여 등의 절차가 규정되어 있지 아니하면 그와 같은 절차를 밟지 아니하고 해고하여도 무효라고 볼 수 없다.(1979.12.26, 대법 79누306)○ 일반적으로 근로자를 징계 ... 규정에 징계혐의자의 출석 및 진술의 기회부여 등에 관한 절차가 규정되어 있지 아니하다면 그와 같은 절차를 밟지 아니하고 해고하였다 하여 이를 들어 그 징계를 무효라고는 할 수 없 ... 가 규정되어 있지 아니하다면 그와 같은 절차를 밟지 아니하고 해고하였다고 하여 이를 들어 그 징계를 무효라고 할 수는 없다.(1991.04.09, 대법 90다카27402)○ 일용직

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.26

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생활법률4B 노동위원회국가인권위원회국민권익위원회가권리구제대상방법사례2개요약00

노동위원회 또는 특별노동위원회의 처분에 관한 재심권, 2개 이상의 관할구역에 걸친 노동쟁의 조정 등의 특별권한을 갖는다.6) 노동위원회 권리구제 사례(1) 재임용거부처분무효확인[판 ... 제7조에서 규정하는 ‘노동부장관의 도산 등 사실인정의 신청일의 1년 전이 되는 날’ 전에 해고된 근로자라고 하더라도 그 해고처분이 무효인 경우에는 그동안 근로계약관계가 유효 ... 의 기본적 인권을 확인하고 이를 보장할 의무를 진다”라고 밝히고 있다. 즉, 인류의 모든 구성원들은 인간으로서의 기본적 권리(human rights)을 갖고 있다. 자유롭게 이동

리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.09.27

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정당한 쟁의행위에 대한 노조법상 보호 검토

한 정당한 쟁의행위에 참가하였다고 하여 해고 기타 불이익을 주는 행위는 헌법상 쟁의권보장의 사용자에 대한 효과로서 당연히 위법·무효가 되며, 노조법81⑤에서는 이를 부당노동행위 ... 음을 확인하고 있고, 노조법4에서는 형법상의 범죄가 성립하지 않는다(형사책임)고 확인하고 있다.2) 논점정당한 쟁의행위에 대한 민·형사면책에 대하여 과연 어떠한 법리로서 구성하여 설명

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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(생활법률4B)혼인이혼의 성립요건절차와 노동위원회부당해고와 비정규직차별의 권리구제절차ok

신청드시 부부가 함께 가야만 한다.⑨ 판사 앞에서 협의 이혼 의사를 확인한후 제출한 서류가 완료 처리되면 이혼이 성립된다.2장. 노동위원회의 부당해고와 비정규직 차별의 권리구제 절차 ... (생활법률4B)혼인이혼의 성립요건절차와 노동위원회부당해고와 비정규직차별의 권리구제절차ok1. 혼인과 이혼의 성립요건과 절차에 관하여 서술하시오.2. 노동위원회의 부당해고와 비정규 ... 를 시정 하려는 의사를 혼인의사로 본다. 이 견해는 혼인의 실질적 의사와 혼인신고의사 모두를 요구하는 점이 특징이다. 따라서 일방의 신고인 경우 이를 무효로 본다.2) 혼인의사의 합치

리포트 | 10페이지 | 4,300원 | 등록일 2009.10.07

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