"해고무효확인"의 검색결과 입니다.

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"해고무효확인" 검색결과 201-220 / 467건

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

직장내 성희롱 예방교육 (직장내 성희롱 예방교육의 목적, 및 실시 배경, 직장내 성희롱의 개념과 행위자와 피해자, 직장내 성희롱의 판단기준과 유형 및 피해자의 법적 권리구제 방법)

, 전보 징계등 무효확인소송, 성희롱 손해배상소송(2) 행정법원성희롱에 관한 피해자 또는 행위자는 노동위원회에 의한 결정에 불복이 있는 경우에는 행정법원에 소송을 제기할 수 있다.4 ... 을 이유로 고용상 불이익을 주거나 성적 언동이나 성적 요구에 불응한 것을 이유로 채용탈락, 감봉, 승진탈락, 전직, 정직, 휴직, 해고 등과 같이 채용 또는 근로조건을 일방 ... 적으로 불리하게 하는 경우를 말한다.(조건형 성희롱)■ ‘조건형 성희롱’이란?■ 직장내에서 사업주가 근로자에게 성적인 관계를 요구했는데 근로자가 이를 거부하였다는 이유로 해고 등 불이익

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.21

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비정규직 정규직문제,현재자동차 인적자원,현대차 비정규직문제,정규직Vs비 정규직,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

사태' 수사.8월 6일서울중앙지법은최병승씨가 현대차를상대로 낸 소송에서“현대차가 최 씨에게8억4058만원을 지급하라”며 원고 일부 승소를판결했다. 또한 법원은“해고를 무효로 확인 ... 고용 보호의 사각지대고용보호 관련 제도 강화 및 산별 노조,단체협약 강화와 더불어노동관계 법령 개정 필요-유연성 수준이 매우 낮고 경직-공공 부문, 제조업 분야의 강성노조정리해고 ... 직 13명 구속 해고와 징역2010현대자동차(주)는(대표이사 정몽구)“확정판결이 아니다”라며 다시 대법에 상소.->현대차 비 정규직의 25일 공장 점거2012현대차 비 정규직 출신

리포트 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.09.23

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[여성] 여성 관련 법규

의 안전 여부 등을 확인하기 위하여 주거 등에 출입할 수 있도록 하여 경찰의 초기 대응을 강화하고 피해자의 안전을 확보하기 위함? 주요내용가정폭력범죄 신고에 따라 출동한 사법경찰관리 ... 에일로 하며, 이를 나누어 사용할 수 있다. 이 경우 나누어 사용하는 1회의 기간은 30일 이상이 되어야 한다.④ 사업주는 가족돌봄휴직을 이유로 해당 근로자를 해고하거나 근로조건 ... 의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다.6. 제22조의2제4항을 위반하여 가족돌봄휴직을 이유로 해당 근로자를 해고하거나 근로조건을 악화시키는 등 불리한 처우를 한 경우제39조

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.19

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부당해고 구제신청의 이익관련 판례 연구

부당해고 구제신청의 이익관련 판례 연구1. 정년 이후의 해고무효확인의 소- 해고무효확인의 소는 피고와의 사이에 이루어진 근로계약상의 지위 회복을 목적으로 하는 것이므로, 사실심 ... 변론종결 당시 이미 정년을 지났다면 근로자로서의 지위를 회복하는 것은 불가능하게 되었으므로 해고무효확인의 소는 확인의 이익이 없다.근로자에 대한 명예퇴직처분이 실질상 해고에 해당 ... 한다고 하여 그 무효임의 확인을 구함과 아울러 근로를 제공할 수 있었던 기간 동안의 임금을 청구하는 경우, 해고무효확인의 소는 피고와의 사이에 이루어진 근로계약상의 지위 회복을 목적

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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2000다51919,_51926_판례평석

시키는 것이어서 해고에 해당한다고 할 것이나, 그렇지 않은 경우에는 사용자가 사직서 제출에 따른 사직의 의사표시를 수락함으로써 사용자와 근로자의 근로계약관계는 합의해지에 의하여 종료 ... 되는 것이므로 사용자의 의원면직처분을 해고라고 볼 수 없다.Ⅰ. 參照條文[1] 민법 제107조 제1항 / [2] 민법 제107조 제1항 , 근로기준법 제30조Ⅱ. 事實關係要約과 爭點 ... [1]사실관계(1) 원고 박수동의 상고이유에 대하여① 원고 박수동은 퇴직과 관련된 어떠한 이의도 제기하지 않을 것을 확약하는 확인서를 작성·제출한 후 퇴직함② 위 원고는 퇴직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.10

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노조법상 해고의 효력을 다투는 근로자와 관련된 판례 연구

라고 할 것이다.사실관계가 원심이 인정한 바와 같다면, 참가인이 소외 1을 해고하였다고 하더라도 소외 1이 상당한 기간 내에 해고무효확인의 소를 제기하여 그 해고의 효력을 다툰 이상 ... 판결)2. 해고의 효력을 다투는 경우의 근로자 지위- 구 노동조합법 제3조 제4호 단서의 취지에 비추어 볼 때 근로자가 해고를 당하고 상당한 기간 내에 해고무효확인의 소를 제기 ... 에 해고무효확인의 소를 제기하여 그 해고의 효력을 다투고 있는 경우에는, 그 해고에도 불구하고 근로자의 신분이나 노동조합의 조합원으로서의 신분을 계속 보유하는 것으로 보아 그 지위

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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[장기투쟁][산업기술평가원][린나이코리아][대구지하철공사][산업별노동조합]산업기술평가원의 장기투쟁, 린나이코리아의 장기투쟁, 대구지하철공사의 장기투쟁, 산업별노동조합의 장기투쟁

’의 노동탄압과 정리해고3. 문제점1) 문제의 근본적인 원인 : 평가 비리와 노사관계 지배개입2) “산업기술평가원”의 노동조합 탄압3) 산업자원부의 배후조종과 책임방기4. 해결방안1 ... ) 부당해고 및 부당노동행위 철회, 해고자 원직복직, 해고기간 임금 지급2) 부당노동행위 당사자 중징계3) 산업자원부 노사관계 지배개입 중지와 내부고발자 보호 강화Ⅲ. 린나이코리아 ... 한다.둘째, 다수의 '선량한' 근로자들을 선동해서 이 지경에 이르게 만든 주동자를 해고한다. 그렇게 본때를 보여줘야만 계속 기어오르는 일이 앞으로도 없을 거라고 생각한다. 노동자는 “튀

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.01

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[여성노동법][모성보호][노동시장유연화]여성노동법의 개념, 여성노동법의 내용, 여성노동법의 필요성, 여성노동법과 모성보호, 여성노동법과 노동시장유연화, 여성노동법의 개선방안 분석

의 여성이 퇴직.- 농협 여직원 총 퇴직인원 1,932명 중 1,056명이 다시 농협 계약직으로 채용(계약직 채용비율 66%)- 명예퇴직자 중 47명이 ‘부당해고무효확인소송’ 제기.2 ... → 계약직, 용역직화 등1) 사례1 농협중앙회 부부사원 해고2) 사례2. 현대자동차 식당아줌마 해고3) 사례3. 한국통신 여성조합원 해고4) 사례4. 알리안츠제일생명보험 여성조합원 해고 ... 5) 사례5. 삼성생명 여성조합원 정리해고6) 사례6. 금융권3. 저임금, 직종분리, 제도적 차별 심화4. 여성, 모성보호 장치 제거Ⅶ. 여성노동법의 개선방안1. 임신여성에 대한

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.28

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간호조직에서 시행되고 있는 직원징계방법 및 절차를 설명하고 있을 수 있는 부작용과 바람직한 개선안을 제시해 보시오.

에 대한 징계처분을 하는 것이 적정한가 하는 것이 중요한 문제로 부각되게 된다.근로자의 입장에서 보면 직장에서의 징계처분은 최악의 경우에는 해고를 의미하며 최소한 어떤 형태이든 불 ... 권에 대한 명시적인 규정을 두고 있지는 않고 있으며, 동법 제30조 제1항에서 해고 등 불이익 처분의 일반적 조항으로서 사용자는 근로자에 대하여 정당한 이유 없이 징벌(징계처분)을 할 ... 제1항을 일반조항으로 정립한 것이며, 현실적으로는 취업규칙이나 단체협약에 해고 등 징계의 정당한 이유가 규정되는 것이 보통이다. 그러나 취업규칙이나 단체협약에 규정된 이유라고 해서

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.03.24 | 수정일 2016.03.22

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부당해고 구제 등에 대한 법적 연구

적 구제를 받을 수 있다. 근로자는 2가지 중 하나를 선택할 수도 있고, 노동위원회에 부당해고 구제신청을 함과 동시에 법원에 해고무효 확인의 소도 동시에 제기할 수 있다.다만, 법해석 ... 한다. 단체협약이나 취업규칙에서 정한 징계절차에 위반한 징계해고도 근기법28에 따라 구제받을 수 있는 부당해고에 해당됨은 말할 것도 없다(判).다만, 해고무효확인의 소도 확인의 소이 ... 를급의 가처분신청을 할 수 있다.2) 입증책임해고무효확인소송에서 해고사유의 정당성과 절차의 적법성에 관한 입증은 이를 주장하는 사용자가 부담한다(判). 따라서 법원이 해고절차

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.16

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동아대학교 3-1학기 사회법 기말

에 대하여 부당해고등을 한 경우에는 그 근로자는 노동위원회에 구제신청을 할 수 있다.2.사법적구제사용자의 부당해고등에 대하여 근로자는 법원에 해고.전직.휴직.징계등의 무효를 확인 ... 로 보아 8시간 제한규정을 적용한다.(3) 휴게시간을 제외근로시간 도중에 부여하는 휴게시간은 근로시간이 아니므로 근로시간에 산입되지 않는다는 당연한 원리를 확인한 규정에 불과하다.3 ... 은 근로시간이 아니므로 근로시간에 산입되지 않는다는 당연한 원리를 확인한 규정에 불과하다.3. 유예사업장의 경우1주 40시간 대신에 구법에 따른 1주 42시간이 적용된다.Ⅳ. 유해위험

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.17

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소송상 신의성실의 원칙

이 이미 실효된 것으로 본다.ⓛ 해고당한후 퇴직금을 수령하고 동종업체에 취업해 3년이 지나서 해고 무효확인청구를 한경우② 기간정함이 없는 각종의 신청에 관해서도 실효의원칙이 적용 ... 된다.ⓛ 소송이나 강제집행의 지연을 목적으로 한 기피신청권, 상소권 남용② 이사로서의 직무집행 의사는 없이 학교로부터 금품을 받을 목적으로 이사회결의부존재확인의소를 제기한경우(2) 구체적사례

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.14

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통상임금의 개요와 통상임금 관련 쟁점 그리고 최근 대법원 전원합의체 판결의 의미와 향후 입법적 개선방안

을 통상임금산정에서 제외하기로 합의하였더라도 이는 근로기준법에 위반되어 무효임을 법리적으로 확인하고 선언하였다.한편 ‘정기상여금’의 경우에는, 그와 같은 노사합의가 무효임이 명백히 ... 도록 하여 사용자가 휴업수당의 최고한도로서 통상임금을 지급할 수 있도록 하고 있다(제46조 제1항). 사용자가 30일전 해고 예고하지 않았을 경우 30일분 이상의 통상임금을 지급 ... 선언되기 전에 정기상여금을 통상임금에서 제외하기로 노사가 합의한 사업장에서, 근로자가 그 합의의 무효를 주장하며 추가임금을 청구하는 것이 신의성실의 원칙상 허용되지 않을 수 있

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.01.05 | 수정일 2014.08.11

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[차별적 취급][차별적 처우][차별적 부당해고][경쟁우위][다중전송기법][SPDM]차별적 취급, 차별적 처우, 차별적 부당해고, 차별적 경쟁우위, 차별적 다중전송기법(SPDM)

차별적 취급, 차별적 처우, 차별적 부당해고, 차별적 경쟁우위, 차별적 다중전송기법(SPDM) 분석Ⅰ. 차별적 취급1. 1985년 이전의 상황2. 1985년 취업촉진법에 의한 ... 균등대우원칙Ⅱ. 차별적 처우1. 임금 및 근로조건의 차별적 처우2. 사회보험의 미적용?적용누락3. 고용형태상의 차별적 처우Ⅲ. 차별적 부당해고Ⅳ. 차별적 경쟁우위1. 반복광고를 통한 ... 금지는 이에 반하는 합의를 무효로 하는 강행적인 성격을 가지고 있는 것으로 해석되고 있다. 그 근거로는 이 법의 차별금지규정이 임의적인 것이라고 한다면 협약우위원칙을 규정한 이 법

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.27

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해고와 신의성실의 원칙 연구

자가 회사로부터 아무런 이의를 보류함이 없이 퇴직금을 수령한 경우 일정한 기간(각 8개월, 3년, 1년 7개월)의 경과 후에 제기된 해고무효확인소송을 신의칙 내지 금반언의 원칙 ... - 전국교직원노동조합 가입을 이유로 해임된 교사가 해고무효확인의 전소를 제기하였다가 취하한 후 정부의 구제방침에 따라 그 조합을 탈퇴하고 교사로 신규임용된 경우, 그 후 다시 제기 ... 한 해고무효확인의 소는 신의칙에 반한다.원심은 거시 증거에 의하여 원고는 이 사건 해임처분이 있은 직후인 1989. 10. 경 피고를 상대로 이 사건 해임처분이 무효임을 다투는 소

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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[보호법리][교원노조][통일영업비밀법]보호법리와 교원노조, 보호법리와 통일영업비밀법, 보호법리와 의견광고, 보호법리와 통근재해, 보호법리와 영업비밀침해, 보호법리와 업무상재해

. 노동조합법 제33조는 “단체협약에 정한 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 또는 근로계약의 부분은 무효”로 하며, “무효로 된 부분은 단체협약에 정한 기준 ... 의 규범적 효력은 두 요소로 구성된다. 단체협약의 기준에 위반하는 근로계약부분을 무효로 하는 강행적 효력과, 이에 의하여 무효로 된 부분 또는 근로계약에 규정되지 않은 부분이 사용 ... Lighting Inc. 사건에 관한 판결에서 거듭 확인되었다.그러나 연방법의 주 영업비밀법에 대한 선결문제를 종국적으로 해결한 것은 유명한 1974년의 Kewanee Oil

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.28

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해고와 실효의 원칙에 관한 주요 판례 연구

하였고, 부당해고구제신청을 하여 기각되었으나 불복을 제기하지 아니하여 확정되었다면, 특별한 사정이 없는 한 그로부터 1년 7개월 가량 경과한 후에 제기한 해고무효확인청구는 신의칙 ... 를 가지게 된 다음에 뒤늦게 해고의 무효를 주장하여 소를 제기하는 것은 신의칙에 위배되어 허용될 수 없다.원심판결 이유에 의하면 원심은, 해고처분 이후 퇴직금을 수령함으로써 위 해고 ... 에 사용자로서도 이제는 해고된 근로자가 권리를 행사하지 아니할 것으로 신뢰할 만한 정당한 기대를 가지게 된 다음에 뒤늦게 해고의 무효를 주장하여 소를 제기하는 것은 신의칙에 위배

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.10

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노무관리 진단 기법 및 작성 실무, 노사관계 분석

가 무 / 노동위원회 부당해고 등 구제신청 사건산업재해보상보험 관련 사건 / 법원 해고무효 확인소송 등- 최근 3년간 월별 노동이동 현황 관련자료 : 입사?퇴사 (가능한 사유별 정리 ... ), 해고, 정년, 사직 등), 휴직, 복직나. 사업장 개요- 회사개요그룹명회사명업 종대표이사(한자 )연간매출이익금전체근로자수남자 명사무직근로자수정규 명생산직근로자수정규 명여자 명비 ... 는 진단실시자가 직접 눈으로 보고 듣고 심적으로 조사를 하는 것이고 진단실시자의 학식과 경험 그리고 경륜을 통하여 당해 사업장의 실태에 대하여 최종적으로 확인하는 과정이기 때문이다.2

리포트 | 55페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.22 | 수정일 2016.08.05

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영업양도와 근로관계

된다는 견해이다. 이 견해에 의하면 승계배제특약은 합리적 이유가 있는 경우 유효하게 된다.따라서, 근로관계의 승계가 배제된 근로자가 해고무효확인소송을 제기하는 경우 당연승계설에 의하 ... 가 무효임을 알았던 경우에는 해고된 근로자의 근로관계는 승계된다.4. 근로관계채무에 대한 양도인/양수인의 연대책임사업양도에 의해 근로관계가 양수인에게 이전되면, 양수인은 기존 ... 된다는 견해이다. 이 견해에 의하면 당사자간의 승계배제특약은 무효가 된다.② 원칙승계설이는 영업양도가 있으면 당사자간에 승계배제특약이 없는 한 원칙적으로 근로관계는 포괄적으로 승계

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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[해고][해고의 의미][해고의 종류][해고의 예고][해고의 이의제기][해고이후 대응 방안][퇴직][정리해고][구조조정]해고의 의미, 해고의 종류, 해고의 예고, 해고의 이의제기, 해고이후의 대응 방안 심층 분석

의 이의제기1. 노동위원회 구제신청1) 신청절차2) 구제명령의 효력2. 민사소송(해고무효확인의 소)3. 노동법위반으로 고소4. 기타 관련문제1) 원직복직2) 해고기간동안의 임금상당 ... 를 구니다.) 부당노동행위 구제신청은 사용자가 확정된 구제명령을 위반하게 되면 3년이하 징역 또는 3천만원이하의 벌금에 처해지게 된다.2. 민사소송(해고무효확인의 소)구제신청과 달리 ... 해고무효확인의 소는 시효가 없으나 신의성실 및 금반언의 원칙에 따라 ‘상당기간내에’ 제기하여야 한다. 노동위원회 구제신청과 법원에 대한 소송제기는 동시에 같이 할 수 있다. 다만

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.12

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