"하급관리자"의 검색결과 입니다.

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바람직한 리더십 관료제 특징 공무원 한국사 간호관리 리더십 거래적 리더십 경영학개론 사회복지행정론 전략적간호관리

"하급관리자" 검색결과 221-240 / 9,321건

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자신이 속해있는 부서의 구성원 성숙도를 Hersey, Blanchard 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하고, 현재의 지도자와 비교 하시오.

로 구분하였다.① M1(Low Maturity) : 하급자가 수행능력도 부족하며, 자발성도 없을 경우② M2 : 능력은 부족하나, 수행하려는 의지가 있는 경우③ M3(Moderate ... 자발적인지, 능력이 있는지 없는지 판단 시 gray zone이 없다는 점이다. 또한 성숙도가 최저인 하급자의 경우 인간관계에 대한 고려를 최소로 하고 직접 지도를 하는 것이 효과 ... 적이다. 하급자가 어느 정도 성숙 할 경우 배려를 강하게 하여 지도하는 것이 필요하며, 하급자의 성숙도가 최고인 경우는, 영향력을 가급적 배제하는 것이 효과적이다. 즉, 유능한 하급

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.07 | 수정일 2021.10.08

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고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오

였다.과학적 관리론에서는 근로자의 행동을 통제하는 방법을 통해서 생산성이 향상될 수 있다는 것을 과학적 근거로 제시하였다. 또한 분업과 생산의 개념을 관리영역과 산업현장에 도입하기도 하 ... 현장에서 나타날 수 있는 근로자 과업 방법, 과정에 대한 분석을 바탕으로 합리적인 조직 구조에 도달할 수 있도록 하는 것이 목적이었다. 반면 행정적 관리론은 이상적이거나 전형적인 ... 어야 한다고 하였다. 전통적 권위란 전통적 관례를 통해 상사가 하급자에게 내리는 명령이 정당한 권리로 받아들여지는 권위이다. 다음으로 카리스마적 권위란 주술적 힘, 초인적 힘을 가지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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[A+ 독후감] 리더는 업무 지시가 반이다.(박현종)

하고 거둘 때의 리더의 자세나 어투 등도 중요할 듯하다. 예를 들어 나는 상관이고 너는 하급자이기 때문에 업무를 지시하는 의자에 다리를 꼬고 걸터앉아서 종이 한 장 던지며 이렇게 ... 은 업무에 정통하고 효율적인 추진방향, 방법을 리더가 먼저 구상한 뒤 이에 대해 차근차근 브리핑을 통해 업무를 지시하면 어떨까? 일을 하는 하급자를 위해서가 아니라 좀 더 능력이 향상되는 나를 위해서 아니면 최종 산물의 성과를 높여 조직 전체의 성과 창출을 위해서... ... 에서 도와주고 신경 써서 좀 더 효율적으로 일하며 성과를 낼 수 있는 방법은 없는지 신경을 써야 한다.또한 책 속의 말 중 리더십이란 '일을 귀하게 주고 귀하게 관리하였다가 귀하게 거두

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.08

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사회복지 행정가의 관리 행동 중 중요하다고 생각하는 관리행동에 대하여 토론하시오

이다. 즉, 능력과 업적에 따른 실적제를 가지고는 중산층의 이익보장은 가능해도 하급계층 특히 사회복지대상자에게는 공직충원에 있어 능력 및 업적과 더불어 특별배려가 필요하다는 것이 ... 사회복지 행정가의 관리 행동 중 중요하다고 생각하는 관리행동에 대하여 토론하시오.목차사회복지 행정가의 관리 행동 중 중요하다고 생각하는 관리행동에 대하여 토론하시오.1. 사회복지 ... 행정직의 자질2. 사회복지행정직의 충원방법3. 사회복지행정직의 업적평가* 참고문헌사회복지 행정가의 관리 행동 중 중요하다고 생각하는 관리행동에 대하여 토론하시오.사회복지행정직

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.19

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일상생활에서 생길 수 있는 의사소통 방해요인들을 예시를 들어 서술하고 효과적인 의사소통 기법을 서술하시오.

와 하급자 간의 대화에서는 상급자의 권위에 대한 두려움이나 존경심 때문에 하급자가 자신의 의견을 솔직하게 표현하지 못할 수 있다. 이는 의사소통의 투명성을 저해하고, 진실된 의견 교환 ... 하시킬 수 있다. 이러한 개인적 요인을 극복하기 위해서는 감정 관리를 통해 평온한 상태를 유지하고, 열린 마음으로 상대방의 말을 듣는 자세를 가져야 한다. 또한, 주의력을 집중 ... 다. 2019년의 한 연구에 따르면, 다문화적 환경에서 의사소통 실패율은 약 25% 증가하는 것으로 나타났다. 또한, 사회적 지위나 권력 구조도 의사소통에 영향을 미친다. 상급자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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고골 '외투' 감상문 (A+자료)

적이고 사람들로 하여금 놀림감으로 삼을 수도 있는 사람이다. 이 작품에서는 그러한 평범한 한 하급 관리에게 일어나는 희비극적 해프닝을 통해 하층민들의 패배할 수밖에 없는 안타까운 ... 시켜서 꼭 원문으로 읽어보고 싶은 작품이었다.이 작품의 주인공인 아카키예비치는 페테르부르크에서 일하는 하급 관리다. 이 작품의 서두에 작가 고골은 아카키예비치가 일하는 관청이 ‘어느 ... ’ 관청이라는 사실을 강조하고 있다. 이는 능청스럽게 특정한 부서나 관리직을 칭하는 걸 피해서 항의를 방지하기 위해서라지만, 사실은 보편적인 당대 러시아 하급 관리를 일괄하는 서술

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.31 | 수정일 2020.06.15

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조사연구의 윤리성에 대하여 설명하고, 윤리성을 해치는 사례를 찾아 대응방안을 제시하시오

아야 한다.두 번째는 자발적 참여와 관련된 문제로 연구자와 연구 참여자가 교수 대 학생, 사회복지실천가 대 클라이언트, 관리자 대 부하직원 등과 같은 상하관계, 종속관계에서 주로 ... 자의 연구 참여 요청이 있다면 종속관계에 있는 하급자는 거부하기 어려운 취약한 위치에 놓여 있는데 이러한 상황에서는 연구 참여를 독려하지 않는 원칙을 지켜야 한다. 또한 어쩔 수 ... 없이 클라이언트, 학생, 하급자 등 의존적 사람이 대상이 된다면 이들의 참여 거부 또는 그만둘 때 가지게 될 수 있는 해로운 결과에서 이들을 보호하기 위한 조치를 마련해야 한다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

에 가치성초점하급관리자최고관리층관심대상단기적인 효율성과 타산장기적인 효과와 가치의 창조동기부여전략외재적 동기부여내재적 동기부여행동의 기준부하들이 규칙과 관례에 대해따라기를 선호변화 ... 에 중시며 하급관리자를 초점으로 부하들의 규칙과 관례에 대해 따라 하기를 선호하며 현상을 유지하고 부하들에게 문제점과 해답을 찾도록 알려주어 업적에 따른 보상과 업무성과를 점진 ... 적이며 미래지향권리와 의무개인권리 및 보호행동에 가치성사회적 의무 충족행동에 가치성초점하급관리자최고관리층관심대상단기적인 효율성과 타산장기적인 효과와 가치의 창조동기부여전략외재적 동기

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.29

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간호사 리더십 보고서

하면서도 강력한 리더십으로, 하급자를 지도자로 성장시키는 데 초점을 두며, 구성원이 스스로 가능하다고 생각했던 수준을 넘어 더 높은 동기와 성취를 이끌어낸다. 이번 임상 실습에서는 특히 숙련 ... 된 간호사가 하급자를 교육하는 과정에서 변혁적 리더십을 발휘하는 장면을 많이 관찰할 수 있었다.우선, 프리셉터 간호사와 신규 간호사 간의 관계에서 변혁적 리더십이 발휘되는 상황 ... 한 자기 주도적 시간 관리는 환자 안전을 보장하고 병동 내 업무 흐름을 원활히 유지하는 데 기여한다.둘째, 보호자가 없는 간호 간병 통합 부서 내에서 스스로 환자를 돌보며 느끼는 보람

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.25

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우리나라 사회복지 전달체계의 문제점과 개선방향에 대하여 설명하시오.

의 편중현상이 심화되었다. 그리고 복지담당조직의 중간관리자들이 사회복지업무에 대한 이해 부족으로 인하여 업무분담의 불합리성이 커지고전문적 통합적인 서비스 제공에 오히려 장애가 되고 있 ... 으로 질의 관리가 미흡한다는 점에서 공공복지 부문의 노력으로 수요자 중심의 서비스를 달성하고 있다. 다양한 민간서비스와 공공서비스의 연계된 방향으로 인해서 서비스 제공을 확대 ... 낭비와, 효과성의 문제 등으로 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 이를 해결 하기 위해 사회복지 업무의 특수성과 전문성을 인식하고 수혜자 중심의 복지서비스전달 체계를 생각하고 사회복지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.31

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사회복지학 행정론 과제

을 한다. 전문직에 대한 지식과 기관에 대한 종합적인 지식을 갖추어야 하고 자신이 고객에 대한 문제를 해결해 본 경험과 기술을 갖추고 있어야 한다. 일반적인 실천과 특별한 실천 방법에 대한 능력을 갖추고 응급 및 필요시 하급자가 쉽게 접근할 수 있도록 해야한다. ... 한 부분에 대한 사정능력을 보유하여야 한다.사회복지기관에서 슈퍼바이저는 다음과 같은 역할을 한다. 기관 관리층과 부서간의 관계를 조정하고 기관 내 타부서와의 교류 촉진 및 갈등을 해소 ... 하는데 노력하고 기관의 기획활동에 참여한다. 부서의 활동성과를 기관 관리 및 타부서에 대변하고 부서의 과업 실행에 대한 전반적인 관리 및 부서 구성원들의 팀워크 향상을 하는 역할

리포트 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.08.12 | 수정일 2022.05.19

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리더십_우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 친분이 두터워 회사 내 권력은 막강한 편이며 업무전문성이 떨어져 종종 팀원들과는 충돌이 발생하고 있다.

가지를 고르고 그 이유를 제시하시오.a. 실무자들의 생각을 무시하고 부장의 의견을 따르라고 실무자들에게 명령한다.b. 실무자들을 대상으로 부장의 말에 따르자고 설득한다.c. 하급자 ... 내가 하급자를 선동하여 자신의 권력을 위협한다고 생각할 것이다. 그렇기에 c가 아닌 b를 선택하고자 한다. ... 자들이 갖고 있는 생각이 정반대여서 내가 어떤 행동을 취해야 할지 고민이 많다. 내 생각에도 박부장의 개발방향은 너무 진부하여 시장의 호응을 받지 못할 것 같고 실무자들의 개발방향

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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치위생학개론 (태도와 관계) 요약

:업무 범위의 일탈 행위x/(6)건강관리:특히 구강에 문제점들을 가지고 있다면 환자나 구강보건교육의 피교육자들을동기부여 시킬수 없음 /(7)주변정리:업무능률을 높이기 위해서는 깨끗 ... 를 유지./(7)호칭을 올바로 사용함./(8)이성동료와의 관계/(9)기타예절:상대에게 먼저 인사하고 배려.*하급자(1)업무시:칭찬과 양보,도움주기(2)인간적인 관계를 유지./(3)호칭 ... :직책명으로 부르고,’000씨’라고 부름.(4)기타 예절:하급자에게라도 순서를 따르지 않고 먼저 인사함.*업무관련(환자,공급자)(1)마음가짐:친절하고, 겸손한 마음과 예의가 있어야함

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.16 | 수정일 2020.11.05

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가트만의 역기능적인 의사소통을 설명하고 예시도 제시하라

"이라고 즉, 하급자나 부하가 상급자나 리더에게 명령을 내리는 현상이나, 상급자의 명령에 대해 복종하지 않는 현상이 일어날 수 있습니다.- 감정의 오용: 역기능적 의사소통에서는 감정 ... 되거나 혼동되어 전달되는 현상을 말합니다. 이는 다양한 형태로 나타날 수 있습니다.예를 들어, 회사 내에서 상위 관리자가 팀에게 일련의 지시를 전달할 때, 의도적으로 일부 정보 ... . 일반적으로 의사소통에서는 리더나 상급자가 명령을 내리고 하급자나 부하가 복종하는 것이 기대되지만, 역기능적 의사소통에서는 명령과 복종의 역전이 발생할 수 있습니다. 이는 하급자

리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.17

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간호관리학 - 기획의 구성요소, 목표관리

성과 창의성을 반영하는 새로운 관리방법이다.- 목표관리는 조직의 상급 관리자와 하급 관리자가 조직의 공동목표를 함께 규정하고 기대되는 결과의 측면에서 각자의 주요 책임 분야를 규정 ... 이론에도 적용된다.- 최고 관리자가 목표를 설정하고 하위 관리자에게 지시하여 이행을 강요하는 전통적인 관리 방법에 대한 대안으로 목표설정 시 하위자를 참여시켜 그들의 자주 ... 하여 더 나아가 기획과 통제를 통합하기 위한 기법이며 관리자가 전략적 기획과 전술적 기획을 통합할 수 있도록 돕는 도구이다.2. 목표관리의 요소① 목표설정② 구성원의 참여③ 피드백3

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.31

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기드모파상 <목걸이(La Parure)> 독후감 과제

작품 활동을 시작하기 전 모파상은 보불전쟁에서 돌아온 후 해양식민부의 하급 공무원으로서의 삶을 살았었다. 생계유지를 위해 하급 관리로서 틀에 박힌 채 살아갔던 이 시절의 궁핍 ... 펼쳐볼 수 있는 기회가 생길 수 있을까. 이번 기회를 통해 마치 철학자 혹은 몽상가가 된 양 때로는 진지하게 때로는 유머러스하게 마음껏 나만의 사고의 세계에 푹 빠질 수 있었다.한 ... 의 전쟁 체험은 그에게 있어 매우 귀중한 경험이 되었다. 그의 출세작이라고 할 수 있는 를 비롯한 많은 중단편 소설에서 소재로 쓰였기 때문이다. 전장에서 돌아온 그는 해양식민부에서 하급

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.18

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간호관리학 리더십보고서

된 권한은 엇지만 소위 영향력과 같은 다른 의미의 권력을 지닌다.- 관리자보다 더 폭넓고 다양한 역할을 지닌다.- 공식조직의 부분이 아닐 수 있다.- 그룹과정, 정보수집, 피드백, 힘 ... 가 가지고 있는 특성에서 지도자의 행동과 리더십 유형으로 전환되면서 생긴 이론이다. 주요 이론으로 2원론적 관점, 3원론적 관점, 오하이오주립대학 연구, 관리격자이론이 있다.3] 상황 ... 분위기에 크게 영향을 끼쳤으며 응급의학과 과장, 수간호사보다 더 큰 영향력을 발휘했다. 이러한 리더십의 시작은 말투에서부터 시작했다. 하급자에게 지시, 명령하달 식의 의사전달

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.08

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1. 업무위임 또는 권한위임과 관련하여 어려움을 겪었던 사례를 제시하고, 원인분석 및 개선점 제안(총 20점, 분량 A4 1.5페이지 이상) 1) 본인이 하급자(간호보조인력 포함)에게 업무(권한)를 위임한 사례, 또는 상급자에게 업무(권한)를 위임받은 사례 중 어려움을 경험했던 사례를 1가지 선택하고, 육하원칙(누가, 언제, 어디서, 무엇을, 어떻게, 왜)

및 개선점 제안(총 20점, 분량:A4 1.5페이지 이상)1) 본인이 하급자(간호보조인력 포함)에게 업무(권한)를 위임한 사례, 또는 상급자에게 업무(권한)를 위임받은 사례 중 ... , 위임 업무에 대한 의사소통, 지원, 감독, 피드백 등을 검토할 수 있습니다.1-1) 본인이 하급자에게 업무(권한)를 위임 하면서 어려움을 경험한 사례의원급에서는 임금 등 여러 가지 ... 2025학년도 1학기 중간과제물(온라인 제출용)?교과목명:전략적간호관리?학번:?성명:?연락처:?과제유형(공통형/지정

방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.11

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고려의 경제 정책과 경제 구조

은 자가 죽거나 관직에서 물러날 때에는 토지를 국가에 반납하여야 했습니다.귀족들에게는 공음전을 지급하였습니다.문벌 귀족의 경제적 기반이 되도록 지급한 토지인 공음전은 5품 이상의 관리 ... 에게 세습도 가능하급 관리의 자제로서 관직에 오르지 못한 사람에게 지급한 토지로는 한인전이 있었습니다.군역의 대가로 군인들에게 주는 토지로는 군인전이 있었습니다.군인전은 군역이 세습됨에 따라 자손에게 세습이 되었던 토지입니다.한인전과 군인전 ... 들에게 역분전(役分田)을 분급했습니다.역분전(役分田)태조 때에 개국공신들에게 분급했던 토지경종 때에는 관리들에게 토지를 지급하는 전시과 제도가 마련되었습니다. 전시과 제도는 목종 때

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.05

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배비장전에 나타난 시대 상황의 반영

게 된다.에서 배 비장과 정비장의 비장 직위는 말단 행정관리인 서리층을 포괄하는 계층이라고 볼 수 있다. 신분이 중인계층이기 때문에 사회적으로 양반과 하층민의 중간자적 관계에 놓여 있 ... 들의 부패상을 작품에서 드러내고 있는 것이다. 또한 제주 목사로 대표되는 상류층은 비장이라는 하급 관리를 자신들의 체제 속에서 배 비장과 정비장을 배제하려고 한다. 이는 양반층이 자신 ... 놀아나고 있을 때도 그들과 어울리지 않는다. 이에 목사는 비장을 놀려주기 위하여 계략을 꾸민다. 제주목사로 대표되는 상류층은 비장이라는 하급관리를 자신들의 체제 속에서 배 비장

리포트 | 5페이지 | 5,600원 | 등록일 2025.04.01

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