"수평적 분업"의 검색결과 입니다.

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"수평적 분업" 검색결과 121-140 / 3,368건

고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용가능성에 대하여 서술하시오.

이론은 구성원들에 대한 엄격한 규칙 적용과 규범을 강조한다.2) 장단점: 고전이론이 갖는 이론적 장점은 분업화와 철저한 업무체계, 역할 및 규범 등을 강조하기 때문에 많은 사람 ... 부담을 줄여나갈 수 있으며 목적달성에 보다 효율적이고 직접적인 영향을 미칠 수 있다. 또한 분업화가 잘 되어 있을수록 책임관계의 모호성으로 인한 갈등 및 문제 발생의 위험이 최소 ... 이 가진 장단점은 서로 다른 성격의 사회복지조직에 유용할 수 있다. 정부 조직이나 비교적 대규모의 조직일 경우 고전이론을 통해 철저한 분업화와 책임구조, 효율적 서비스 전달체계를 추구

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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전략적간호관리 ) 자신이 현재 소속된 또는 과거 소속되었던 조직(조직 규모가 큰 경우에 부서)을 3-4줄 이내로 간략히 소개한 후, 조직화의 기본원리인 계층제 원리, 통솔범위 원리, 명령통일 원리,

적 전문화와 수평적 전문화가 있는데, 간호조직에서는 간호대상자의 유형에 따라서 성인, 아동, 신생아, 중환자, 수술환자 등으로 나누어서 직무를 수행한다. 분업 원리의 장점은 반복 ... , ④ 분업 원리, ⑤ 조정 원리를 모두 적용하여 평가 결과를 기술한 후, 마지막에 ⑥ 해당 조직(부서)의 조직화 특성에 대한 총평과 제언을 기술하시오.전략적간호관리1. 위치(대 ... 되었던 조직(조직 규모가 큰 경우에 부서)을 3~4줄 이내로 간략히 소개한 후, 조직화의 기본원리인 ① 계층제 원리, ② 통솔범위 원리, ③ 명령통일 원리, ④ 분업 원리, ⑤ 조정

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.08.24

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사회복지행정의 개념

성을 높이기 위해 개인의 기여를 극대화할 수 있는 과학적 관리를 요구하며 분업화, 작업시간의 표준화, 보상 등을 포함한다. 관료제론이란 인간은 합리적 존재임을 가정하여 전문화와 분업 ... 화 ? 조직화되며 조직을 통해 계획되고 전달되는 구조이다. 조직을 만들 때 고려요인으로는 기능분담의 ? 분업, 계층적이고 기능적인 과정인 의사결정의 서열체계, 조직의 구조인 기능수행에 적합 ... 있는 수평적 구조로 나눌 수 있다.II. 사회복지행정의 유형사회복지행정의 유형을 세 가지로 구분하여 보면 다음과 같다.1. 사회복지행정사회복지행정의 주체나 객체에 관계없이 사회

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.06

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조직이론탐구

한다.직무의 전문화와 부서화가 증대될수록 조직이 더 복잡해지는데 이는 인간의 물리적 지적 한계를 극복해주고 분업을 통하여 조직의 효율성을 높이게 된다. 뿐만 아니라 수평적 분화 ... 조직이론 탐구 보고서1. 조직의 수평적 분화와 수직적 계층화조직의 수평적 분화란 단일관리기능이 기능적 관리와 같은 하위기능으로 분화되는 조직과정을 말한다. 조직성장을 위해서 ... 는 추가적인 관리기능의 협조와 통제가 필요하기 때문에 수평적 분화가 일어난다.수평적 분화는 조직이 수행하는 업무를 조직의 구성원들이 분할, 세분하여 수행하는 것을 의미하며 직무를 기준

리포트 | 13페이지 | 5,900원 | 등록일 2021.11.07

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사회변동에 따른 가족의 구조적, 기능적, 가치관변화로 인해 파생된 가족문제의 쟁점에 대해 설명하고

어려워진다. 핵가족은 가족 구성원 간 수평적인 관계로 인하여 보다 민주적이지만 구성원 간 갈등이 발생했을 때 이를 조정해 어려워 가족문제가 커질 수 있다. 이에 본론에서는 사회변동 ... 되고 있다. 가부장적 가족제도의 의미는 쇠퇴하고 가족 내 관계에 대한 새로운 인식이 확산되어서 구성원 간 관계가 수직적인 질서에서 수평적인 관계로 변화한다. 이러한 과정 속 ... 되고 교육여건의 개선을 기반으로 노동시장에 진입해 전통적인 역할 규범에서 벗어났다. 여성의 취업이 중요한 부분을 차지함에 따라서 자녀 양육, 간병, 수발 등에 대한 성 평등한 역할 분업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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조절학파,탈포드주의.포드주의,탈포드주의사례

기계형태 전용기계 ( 경직성 ) 범용기계 ( 유연성 ) 기업조직 집중화 분산화 위계구조 수직적 수평적 성장전략 규모의 경제 범위의 경제 노사관계 단체교섭 , 대립적 개별교섭 ... , 협조적 노동분업 직무세분화 직무통합화 노동자참가 참가배제 참가촉진 노동인간화 정도 낮다 높다 생산효율 낮다 높다 포드주의와 포스트포드주의 비교 1995, 이영희탈포드주의 특징

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.24

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수직조직과 수평조직이 있습니다. 각 조직의 장단점을 간단 기술하시고, 클라이언트와 지역주민들을 대상으로 하는

사회복지행정론주제: 수직조직과 수평조직이 있습니다. 각 조직의 장단점을 간단 기술하시고, 클라이언트와 지역주민들을 대상으로 하는 복지현장의 조직은 수직과 수평조직 중 어떤 모습 ... 에 더 부합된다고 생각하는지 각자의 생각을 기술하시오.Ⅰ.서 론Ⅱ.본 론1. 사회복지행정조직의 특성2. 사회복지조직의 구조1) 수직조직2) 수평조직3. 사회복지 현장에서 적절한 조직 ... 가 부족하다. 이런 부족을 채우기 위해서 조직이 존재라는 것이다. 사회복지조직에 대해서 간략히 살펴보기 위해서 먼저 공식조직과 비공식조직을 알아보고 수직조직과 수평조직에 대해서 알

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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상황적합이론

화된 과업을 수행하고 다른 조직에서는 다양한 업무를 담당하는지 설명할 수 없다. 그리고 어떤 조직은 권위의 위계적 구조를 확립하고 중앙집중화하는 반면, 다른 조직은 수평적 조직화와 탈중앙 ... 조직의 구조를 결정한다(Lawrence & Lorsch, 1967; Perrow, 1967; Thompson, 1967).3/ 조직의 크기는 조직의 내부 구조의 분업화와 기능적인 ... 확실성이 클수록 조직의 내부구조를 분업화할 필요가 있다. 이에 따라 내부구조가 세분화 될수록 조직은 상이한 업무조직들 간의 통합과 조정을 위한 효과적인 기제를 발전시킬 것을 요구받

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.10

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옛수필의세계 ) 자신이 사는 곳 부근에서 일출이나 일몰을 바라본 다음, 교재와 워크북 제7장에 수록된 의유당관북유람일기(意山堂關北遊覽日記)중 동명일기를 모방하되 자신의 체험을 반영하고 자기만의 표현

한 분업을 통해 각자의 역할을 수행하고, 이를 통해 전체 집단이 조화를 이루는 모습을 보여준다. 저자는 이러한 벌의 생태적 특징을 통해 인간 사회에서도 각자의 역할과 도덕적 책임 ... 다.② 비유와 상징의 활용설(說)에서 비유는 중요한 수사적 장치로 활용된다. 에서는 벌의 조직적인 생태를 인간 사회에 비유하며, 개인의 역할과 책임을 강조한다. 벌이 철저한 분업 ... 언덕을 오르자, 시야가 한층 넓어지며 탁 트인 바다가 한눈에 들어왔다. 동백나무 숲을 지나 바위가 많은 길을 따라가다 보니, 드넓은 수평선이 펼쳐진다. 바닷가에 위치한 도심

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.23

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사회학개론- 관료제의 장점과 단점

었다. 물론 오늘날이 수평계급사회로 변해가고 있다고는 하지만 현대사회에도 여전히 관료제는 남아있다. 급수로 나뉘는 공무원, 정부, 수직관계가 분명한 군대조직, 직급이 있는 기업 등 현대 ... 알아보자.먼저 관료제란 획일적 권위체계 및 분업 체계, 명시적 규칙과 규율 등의 특성을 지니는 고도로 구조화된 공식조직체를 말한다. 베버의 논의를 살펴보면 그 등장 배경을 알 수 ... 거나 수직적인 구조 자체는 아니다. 오히려 수평적이라고 할 수 있지만 직접 생활하면서 느낀 점은 수직적인 관료제의 성격을 어느 정도 가지고 있다는 것이다. 연구실 조직도를 살펴보면 위

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.12

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전략적간호관리 ) 1) 3개 기관의 명칭, 특성(위치, 규모, 유형 등), 미션(소명)과 비전의 내용(진술문)을 제시하시오. (관련 그림은 생략 가능) 2) 3개 기관의 미션 진술문, 비

업무를 횡적으로 분담하게 되는 수평적 전문화로 구분하는 방법이 있고, 업무의 기능별로도 나눌 수가 있다. 분업이 이루어지면 업무를 반복적으로 수행하므로 종업원들의 숙련도 향상 ... 화의 기본원리인 ① 계층제 원리, ② 통솔범위 원리, ③ 명령통일 원리, ④ 분업 원리, ⑤ 조정 원리를 모두 적용하여 평가 결과를 기술한 후, 마지막에 ⑥ 해당 조직(부서)의 조직 ... 거나 명령을 받아선 안 된다는 것이다. 이 원리가 지켜지지 않으면, 다시 말해 여러 사람에게 명령을 받게 되면 명령에 혼선을 빚고 업무의 혼란, 비능률, 무책임을 초래한다. ④ 분업

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.08.24

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사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오

하시킬 수 있기에 이를 보완하기 위한 수평적 협력이나 유연한 조직문화가 요구되기도 한다. 구체적으로 예를 들면, 사회복지관의 경우 팀 단위 활동을 조직하면서 관리자와 실제 실무 ... 복지 욕구를 충족시킬 수 있다고 할 수 있다. 4) 분업과 전문화의 원리 분업과 전문화의 원리란 조직 내부에서 여러 가지 업무의 성격이나 종류에 따라 이를 나누고 각각의 구성원 ... 의 경우 클라이언트의 정신 건강 상담을 담당하는 등의 형태로 각자 전문성을 발휘하여 협력하면서 서비스를 제공할 수 있다. 이러한 분업과 전문화를 통하여 사회복지서비스의 질을 높이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.20

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A+ 경희대 경영대학원 인적자원관리 시험문제 참고자료

세밀하게 분업화 되는 경우 개개인의 직무가 극단적으로 단순한 일의 반복이 되는 경우가 있다. 이 경우 직무수행자의 의욕 상실이 발생되어, 능력 신장의 저해와 성과창출의 어려움 ... fit)과 수평적 적합성(horizontal fit)수직적 적합성(vertical fit)은 회사의 전략과 인적자원관리와의 적합성수평적 적합성(horizontal fit)은 인적자원 ... 성으로 분업화 및 세분화 하여 싸고 빨리 제품을 만들고 팔면 된다는 기계적인 효율성을 중심으로 교육, 보상, 직무설계를 실시하였다.이러한 경영패러다임에는 한쪽에만 이익을 보는 것, 폐쇄

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.23 | 수정일 2021.10.29

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사회복지 조직의 구조와 조직화에 대해서 정리하세요

들이 분업의 과정을 통해 각자의 위치에 따라서 책임 및 권한을 갖고 조직의 목표를 달성하고자 노력을 기울이는 조직을 말한다. 이와 같은 사회복지조직의 구조는 다음과 같이 설명할 수 있 ... 다.먼저, 수직조직과 수평조직에 대한 설명이다.수직조직이라는 것은 계선조직이라고도 불리며, 명령과 복종 관계를 지니고 있는 수직적인 구조를 형성한다는 특징을 갖는다. 아울러 조직 ... 와의 직접적인 참여를 수행하며, 조직의 목표달성에 기여하게 된다는 특징이 있다.다음으로 수평조직은 막료조직 혹은 참모조직이라고도 불린다. 이들은 수직조직이 원활하게 그의 기능

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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사회복지행정론_사회복지조직의 구조와 조직화에 대해서 정리하시오(표 첨부완료)

할 수 있다. 이를 표로 살펴보면 다음과 같다.사회복지조직 업무의 통제성에 따른 분류조직의 분류내용해당조직의 종류①관련조직공식적 조직과 규정, 권위구조, 분업, 신분보장 등행정기관 ... 1. 사회복지조직의 구조조직은 노동의 분업, 계층적이고 기능적인 과정, 구조, 통제의 범위를 구성한다. 사회복지조직의 구조는 5개의 유형으로 나누어 분류할 수 있다. 수직조직 ... 은 계선조직으로 상하 명령의 복종적인 관계를 가진 위계적인 계열을 형성하는 조직으로, 조직의 중심적인 구조이다. 다음으로 수평조직은 막료조직, 참모조직으로 이해할 수 있으며, 조직

리포트 | 3페이지 | 1,400원 | 등록일 2022.05.13 | 수정일 2022.06.06

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사회복지행정의 이론에 대해 조사하여 요약하고 사회복지조직에 가장 많이 적용되는 이론이 무엇이라 추정되는지 자신의 의견을 기술하시오.

) 내용- 직원들이 업무를 효율적으로 수행하는 방안을 강구 → 업무의 과학적 분석 → 일의 형태와 소요시간을 표준화함 → 적정 일일 작업량 산출, 분업을 통해 개인별 과업부 여, 과업 ... 과 규정: 의도적으로 마련된 일관성 있는 규칙, 규정에 따라 직무의 배분 및 인 력의 배치가 이루어짐- 분업과 전문화: 특정 과업을 명확히 분업하여 고도의 전문화를 추구- 비인격적인 ... 적이며 일시적인 시스템1) 특징: 조직의 변화가 심하고 적응력이 강함- 전통적 조직 구조에 비하여 수평적 분화가 높으며 복잡성과 공식화가 낮음- 고도의 유기적 조직으로서 신축성 및

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.18

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1) 관료제의 개념 및 장점과 단점을 비교분석하고, 2) 관료제(bureaucracy)와 대조를 이루는 개념인

조직구조다. 공무원 사회뿐만 아니라 여러 기업에서도 관료제의 성격을 띠고 있다. 관료제는 수직적이고 위계질서가 명확하게 정해져 있기 때문에 업무가 분업화되어 있고, 윗사람에 의해 ... 하게 되었고 애드호크라시라는 새로운 개념이 생겨났다. 애드호크라시는 전문가가 모인 집단으로 수평적이고 민주적인 의사결정이 이루어진다. 그러나 애드호크라시는 장점만 있는 것은 아니 ... 바뀌었고 구성원들은 각자 세분화된 자기 분야에 대해서만 책임을 지는 형태를 취했다.이러한 개념에서 출발한 애드호크라시는 복잡성과 집권화가 낮다. 애드호크라시를 갖춘 조직들은 수평

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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노동시장에서의 성불평등을 각각 인적자본이론, 이중노동시장이론, 성별분업이론으로 설명하고 여성의 노동권을 보장하는 방안을 논의하시오.

여성복지론 노동시장에서의 성불평등을 각각 인적자본이론, 이중노동시장이론, 성별분업이론으로 설명하고 여성의 노동권을 보장하는 방안을 논의하시오. 1.서론 현재 우리나라 여성복지 ... 를 인정 받기 위한 투쟁에 함께하기 위해 앞으로 꾸준히 목소리를 낼 것이다. 이상 본론으로 넘어가 노동시장에서의 성불평등을 각각 인적자본이론, 이중노동시장이론, 성별분업이론으로 설명 ... 에서 특히 성 불평등이 만연한 상황이다. 2.노동시장에서의 성불평등을 각각 인적자본이론, 이중노동시장이론, 성별분업이론으로 설명하시오. 인적자본이론 오늘날 인적자본은 노동에 일체

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.20

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애자일 조직(Agile Management)

적인 업무 처리가 필요한데, 이때는 관료제적 조직 구조가 확실히 도움이 된다. 또 철저하게 분업이 이루어지기 때문에 자기가 수행하는 업무에 대해서만큼은 전문가가 되는데 도움이 되 ... 은 대부분의 업무가 분업화되어 있기 때문에 직원들은 마치 거대한 기계의 부품처럼 기계적으로 자기의 업무를 반복적으로 수행하게 될 뿐이라는 점이다. 그래서 구성원 개개인의 창의 ... 게 한다. 직원들 개개인의 자율성과 창의성, 역량을 존중하기 때문에 조직원 개개인이 존중받는 조직 문화를 만드는데 도움이 된다. 그 결과로 수직적 조직을 수평적인 조직으로 바꾸

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오

원들은 체계적으로 조직 내 규범, 위계질서, 목적지향, 관리 책임, 그리고 조직 내 소통의 네트워크를 통한 분업화를 보여준다. 광범위한 업무로 분업이 중요한 역할을 한다. 그러므로 ... 업무성과 및 업무 운영에 차질이 생기는 모습들을 보여줄 것이다. 이러한 조직구조는 수평구조가 아닌 수직구조의 시스템을 보여준다.옛날에는 수직구조시스템이 활성화 되어 리더가 조직내부

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.11

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