"비효과적인직무수행"의 검색결과 입니다.

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"비효과적인직무수행" 검색결과 181-200 / 26,094건

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보육교사의 직무스트레스를 예방하고, 정신건강을 증진하는 방안에 대해 서술하세요.

적으로 업무를 수행하고, 스트레스를 줄일 수 있을 것이다.결론적으로, 보육교사의 직무스트레스는 다양한 원인에 의해 발생하며, 이는 보육교사의 건강과 업무 효율성에 부정적인 영향을 미친다 ... 되는 중요한 문제이다. 직무스트레스의 원인을 파악하고 예방 방안을 마련하며, 정신건강을 증진시키는 구체적인 방안들을 실천하는 것이 필요하다. 이를 통해 보육교사들이 건강하게 업무를 수행 ... 을 준다. 심리 상담을 통해 보육교사들은 자신이 겪고 있는 문제를 전문 상담가와 함께 이야기하고, 효과적인 대처 방안을 모색할 수 있다. 이는 교사들이 직무 스트레스를 줄이고

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.19

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간호윤리와 전문직 - 우리나라 전문간호사 제도와 종류에 대한 조사 보고서

정상적인 환자의 반응에 대처하고 마취 회복 시 위험 증상을 관찰.예방한다.* 수행직무- 1회 배뇨량 측정 등 마취를 위한 자료를 수집한다.- 수집된 자료를 통합하고 분석하고 간호 ... 한다.- 침습적, 비침습적 모니터링을 실시한다.- 인공호흡기 및 산소요법, 전해질 및 산-염기균형 유지와 수행요법을 제공하고 비정상적인 환자의 반응에 대처하여 적절한 마취간호를 제공 ... 의 처방에 따른 진단적 검사와 약물요법을 수행하고 그 효과와 부작용 관찰 및 그에 따른 중재를 실시한다.- 말기환자의 통증 및 증상의 완화와 안위도모를 위한 비약물적 중재를 제공하고 말

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.17

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산업심리학 ) 직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.

와는 또 다른 성과를 낸다는 점은 전체적 최적화에 따른 결론이라 할 수 있기에 기업의 이윤추구를 높이는데도 도움이 되는 것은 분명할 것이다. 이에 본 고에서는 “직무수행평가 방법 중 ... 과정 중 하나가 직무수행평가라 할 수 있다. 직무수행평가는 직무 수행상의 능력이나 업적 등을 평가하여 인사 제 분야에 활용하기 위해 활용하는 하나의 활동 과정이다. 이는 승진 ... 하며 관리를 통해 잠재적 능력을 성과로 이어지게 하는 역할을 담당하기도 하는 것이다. 직무평가 또한 관리의 통제, 비 통제의 목적을 통해 적용되는 하나의 운영 방침이다. 이는 기업

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오

으로 맞닥뜨리게 될 미래의 직무를 수행할 조직 구성원의 핵심역량을 조직화된 학습을 통해 유지하거나 향상시키기 위해 지원하는 것이다.경력개발은 조직 구성원의 경력계획을 세워 조직 내 ... 훈련 및 개발은 개인의 직무수행능력을 개선하거나 향상시키는 것이므로, 개인개발(ID)와 같다고 볼 수 있다.(1) 개인개발(individual development, ID)개인 ... 들을 찾은 후, 이를 제거하기 위한 해결책을 만들어 실행하고, 마지막으로 도달한 결과를 평가하는 체계적인 과정이다.수행관리의 핵심요소에는 직무분석, 과업분석, 직무설계가 있다.직무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.13 | 수정일 2023.10.31

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소진의 개념과 요인

. 조직적 차원에서 직무수행 중 발생하는 소진은 직무에 대한 긍정적인 확신을 약화시키고, 효과적인 역할 수행을 저하시키게 된다. 또한 이직을 하거나 퇴직을 하는 일이 빈번하게 일어나 ... 소진의 개념과 요인소진이란 직무를 수행함에 있어서 찾아오는 스트레스를 더 이상 감당하지 못할 때 나타나는 스트레스 반응의 한 형태이다. 소진은 스트레스에서 장기간 벗어나오지 못할 ... 적으로 스트레스를 대처하지 못해서 나은 성공적인 직무수행을 저해하고, 직무수행과정의 위협사항에서 구성원이 스트레스에 대한 방어기제를 상실한 상태라고 보았다.인간은 기계가 아니기에 감정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.04 | 수정일 2024.09.30

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[간호관리학] - 3장 조직

조직구성원들이 직무를 중심으로 부서별로 묶여 있고 이들이 모여서 조직의 목표달성을 하는 직무를 수행하게 되는 구조특징구성원은 부서의 기능적 단위로 인식: 조직 속에서 자신의 정체 ... 하고 반복적인 직무를 다양하게 변화시키고 세분화된 몇 개의 작업을 통합하여 하나의 작업이 되도록 직무를 재편성하는 것장점: 단순 업무에 대한 구성원의 실증을 해소하는 효과단점: 직무 ... 을 부여하여 개인적인 성장과 일 자체에서 의미있는 경험을 할 수 있는 기회를 제공하는 방법헤쯔버그의 이론에 근거한 것으로 과업의 수와 빈도를 변화시킴으로써 직무수행과정에서 성취감, 인정

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.24

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인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오.

적합하고 잘 맞는다고 판단되는 특정한 직무와 연결하는 과정이다. 또한 기능과 기능 간에서 발생하는 직무를 가장 효과적으로 수행할 수 있다고 판단된 적합한 인적 요건, 적성, 기술 ... 배치는 조직 구성원 개인의 지식, 훈련의 획득 패턴을 결정하도록 함으로써 장기적인 효과를 가져온다. 또한 이 과정으로 인해 직장 내에서의 인간관계가 성립됨으로써 배치는 조직 내 비 ... 인적자원관리과제 주제: 인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오.Ⅰ. 서론무형으로 된 자산 중 가장 가치 있는 것은 무엇일까

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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전략인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

관계업무 중심의 수직적인 관계장소제약 없음사무실업무 수행 현장- 멘토링 (공식적 vs 비공식적)사회심리적 지원기능: 조직생활의 적응에 어려움을 겪는 후배사원을 돕는 기능경력지원 기능 ... 있는 기회와 관련된 정보를 제공하고 피드백을 제공함으로써 지속적인 학습이 일어날 수 있도록 하는 기능4. 직무순환5. 액션러닝6. 최고경영자과정(비학위)목적전통: 제조업 공장 ... 이루어질 수 있도록 조직차원에서 지원하고 관리하는 것③ 조직개발조직차원에서 진행되는 것으로 조직의 효과성과 구성원의 복지와 만족도를 높이기 위한 의도적인 활동종업원 의견조사, 변화관리

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 8페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2022.03.12

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직무평가란 해당 업무를 수행하는 종업원들이 성과를 적절히 창출하는지 그리고 어떠한 속성을 지닌 종업원들이 성과를 가져다 주는 등의 종합적인 부분에 대해 상세 작성

효과를 얻을 수 있다. 직무평가의 방법에는 개량적 방법과 비계량적 방법이 있다. 개량적 방법에는 요소비교법, 점수법 등이 있고 비계량적인 방법에는 서열법, 분류법 등이 있 ... 고 특정한 직무에 대한 성과를 정의하며 이에 따른 평가 방법과 가중치에 대해 공개해 피평가자가 이를 인식하며 업무를 수행할 수 있게 하여 업무개선 효과로 이어질 수 있다. 목표관리 ... 교과목명 : 인적자원관리1. 직무평가란 해당 업무를 수행하는 종업원들이 성과를 적절히 창출하는지 그리고 어떠한 속성을 지닌 종업원들이 성과를 가져다 주는 등의 종합적인 부분

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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심리학 독학사 2단계 산업 및 조직심리학 요약

: 차별적인 가치를 지닌 직무에 차별적인 임금을 설정하기 위하여 행하여짐. 직무기술서나 직무 명세서를 기초로 이루어짐. 직무급 제도외적 형평성: 다른 조직에서 지급하는 것과 비교내 ... .교육의 전이 학습과정: 지식습득, 지식사용법 습득, 실행을 통해 수행능력 획득교육의 전이 작업과정: 구체적인 직무에 적용, 적용을 반복 유지, 다양한 수행에 일반화.개인 변인: 자기 ... 성, 회사에 기여하는 경제적 가치). 행동과 결과준거=외적준거교육 및 훈련 프로그램의 타당도: 훈련 타당도(목표나 기준을 달성했는가?), 전이 타당도(실제 직무수행에서 훈련효과를 보이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.08 | 수정일 2022.05.10

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될

의 기초작업이자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발의 기준이 된다. 그래서 직무분석은 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 작업환경 개선에도 활용된다. 여기서의 직무는 한 사람이 수행 ... , 책임 등이 무엇인지에 대해 과학적이고 합리적으로 알아내는 것이 직무분석의 정의다.2. 직무분석의 다양한 방법1) 작업자 지향(1) 관찰법관찰법이란 훈련된 직무분석가가 직무수행자 ... 이나 기능직에 더욱 적합한 방법이다.이 방법을 사용할 경우 관찰로 인해 직무수행이 영향받지 않도록 유의해야 한다.(2) 면접법면접법은 직무담당자를 개별적이거나 집단적으로 면접

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해서 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련 방법이 가장 좋은지 장점과 단점에 대해서 기술하시오.

성 정밀성을 요구하는 훈련에 있어 적합하며, 훈련 내용이 이론적인 것이 아니며 실용적이며 훈련을 받으면서도 직무를 수행할 수 있다는 점에서 많이 활용된다.본론에서는 직장 내 교육 훈련 ... 에 업무에 대한 이해도와 협동능력이 높아진다.그러나 직무순환으로 인해 업무 현장에서 수행에 방해가 될 수도 있고 학습 효과도 떨어질 수 있다.3) 멘토링멘토링은 일반적으로 높 ... . 서론직장 내 교육훈련은 실제 직위에서 근무하면서 필요한 내용을 상급자 혹은 선임자로부터 지도 훈련 받는 것을 말한다. 상급자에게 교육 훈련을 받는 것은 여러 가지 직무수행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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간호관리학실습 과제_1. 인력계획, 2. 직원의 능력개발과 경력관리, 3. 직원의 업무수행능력 평가, 4. 직원간의 갈등처리, 훈육, 고충상당, 노사관리, 5. 직무분석과 직무설계, 6. 동기부여

하도무오리엔테이션: 특정 업무에 대한 교육, 훈련2. 경력자2-1) 실무교육: 고용기관 내에서 직원의 직무수행 강화를 위해 실시2-2) 보수교육: 지식은 계속 바뀌기 때문에 이 ... 다른 사람에게 협조하는 방법임. lose-win 결과를 초래.3) 타협: 자기주장과 협조가 절충하여 나타난 것임. 회피보다 효과적이며 정교한 협동보다는 비효과적임. 양자 모두 ... ) 직무 명세서: 성공적인 직무수행에 필요한 인적 요건 명시2) 직무설계: 경영효율의 유지 또는 개선을 위해 직무의 내용이 직원 개개인의 능력 및 희망과 가능하면 일치하도록 작업, 작업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.15

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직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

고 직업에 의해 독특한 요건이 필요하며 이를 가장 효과적으로 수행할 수 있는 사람의 중요성에 대해 인식하며 직무분석의 궁극적 목적인 필요성을 공하게 되어 직무기준의 인사관리 중요 ... 다.2. 직무기준 인사관리 실행을 위한 요건1) 직급직급 이전의 채용에 있어 직무에 적합한 지원자에 대해 어떠한 기준으로 선발하고 직무 수행에 필요한 자격요건은 무엇이며 직무 수행 ... 에 필요한 자격요건을 충족하는 지원자와 향후 직무에 대해 가장 성공적으로 수행할 때 필요한 자격 요건에 대한 파악이 필요할 것이다. 채용관리의 선발기준도 직무수행능력 및 지식을 가장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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[SW사업대가] SW사업 운영단계 / 소프트웨어 운영비 / 투입공수에 의한 방식

하고 지도하는 일이다."정보보호컨설턴트4데이터분석"데이터 이해 및 처리기술에 대한 기본지식을 바탕으로 데이터 분석기획, 데이터분석, 데이터시각화 업무를 수행하여 의사결정을 지원 ... ""프로젝트에 대한 의사결정과 방향 설정이 가능토록 지표를 제공하고 사업관리 지침 및 표준화 방안 제시, 주요이슈, 위험, 자원, 일정/문서, 범위관리를 통하여 프로젝트 수행을 지원 ... 자의 이용형태 및 기술환경을 분석하여, 사용자 인터페이스(UI/UX)의 기획 및 아키텍처를 구축하고, 프로토타입 검증, 설계 및 구현 과정을 통해 효과적인 UI/UX를 개발하는 자이

서식 | 무료 | 등록일 2023.02.16

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관료제 주의의 특성과 문제점은 무엇인지 설명하시오

원 개인단위의 평가를 기초로 한 직무배치8/ 경력과 성취 에 근거한 인사제도9/ 조직의 소유자 등 공식적인 행정적 지위가 없는 사람들과 완전히 독립된 업무 수행10/ 엄격하고 체계 ... 효과적인 서비스 제공에서 필수적인 유연성의 결핍으로 이어진다.둘째, 관료제이론은 일상적인 업무와 고도로 비일상적인 업무 등 과업의 다양성을 고려하지 못했다는 것이다. 특히 관료제이론 ... 은 조직활동에서 전문가의 역할의 중요성을 반영하지 않았다. 전문가는 고도로 비일상적인 업무를 수행하기 때문에 전문가의 활동은 본성적으로 위계적 권위, 경직된 규정이나 규제

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.10

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산업심리학_직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해 설명하고, 한 가지 직무를 선택해서 해당 직무에 가장 효과적인 훈련 및 교육방법과 그 이유를 제시하시오.

근로자가 직무수행 과정에서 이 교육훈련을 받으며 보통 협력자들 또는 근로자와 감독자 사이에서 실시된다. 이 방식은 교육훈련이 필요한 순간에 즉시 개입하므로 효과가 높은 방식이 ... 다. 하지만 교육하는 사람의 역량에 따라 편차가 크고 대부분의 경우 체계적인 프로그램 없이 즉흥적으로 진행되는 경우가 많다. 비형식적으로 수행되는 직무현장훈련은 교육의 목적에 대해 ... 산업심리학직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해 설명하고, 한 가지 직무를 선택해서 해당 직무에 가장 효과적인 훈련 및 교육방법과 그 이유를 제시하시오.차 례1.서론2.직무현장훈련3

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.11

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[산업심리학A+] 5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

하도록 도와주기 위해 정보를 제공하고 교수하는 조직화 된 활동이다. 공식적이든 비공식적이든 직원, 지점망, 판매상 또는 고객의 스킬과 지식, 그리고 직무수행성과를 향상 시키기 위해 ... 의 상황에서 일반적으로 조직 구성원들은 이미 학습된 지식과 기술을 지니고 있다. 그러므로 직무수행의 성과는 학습된 경험의 결과라고 말할 수 있다. 하지만 여러 가지 변수로 인해 기존 ... . 본론Ⅰ. 훈련과 교육의 정의와 목표훈련은 주로 반복적인 연습을 통해 지식 및 기능을 습득하는 과정을 말한다. 학습자의 수행 능력을 향상 시키고 필요한 수준의 지식과 스킬을 획득

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14

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감염관리 담당자 직무기술서

예방 활동을 위한 교육 실시2 지표관리가. 감염관리 성과를 지속적으로 관리한다.나. 감염예방관련 지표 표준화 및 지속적인 모니터링을 한다3. 직무수행 필요요건자 격감염관리 교육 및 ... 훈련을 받은 자 (16시간 이상)실무수행에 적합한 경력의료기관 근무경력 3년 이상4. 직무내용단위직무 분류내용비 중난이도수행주기성과관리1. 감염관리 사업계획 및 예산안 검토 ... 직무 기술서1. 소속부서 및 직종소속부서(부서명)직위명/성명직 종직 무 명입사일현 업무 시작일2. 직무개요목 적1. 병원의 미션, 비전에 따라 연간 감염관리 활동계획을 수립

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.28

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평생교육방법의 개념과 기초 및 평생교육 프로그램의 의미와 평생교육 프로그램의 6대 과제내용 영역을 설명하고 영역별 프로그램의 의미와 사례를 서술하시오

로운 역할을 수행한다. 첫째, 직업 교육 프로그램은 학습자가 직무 수행에 필수적인 기술과 지식을 습득하도록 돕는다. 이를 통해 직업적 역량을 강화할 수 있다. 예를 들어, 지역 평생 ... 된다. 다양한 학습자의 요구를 충족하고, 프로그램의 효과를 극대화하기 위해 맞춤형 프로그램을 구성함으로써 교육의 성과를 높이려 한다. 특히, 이 프로그램들은 여섯 가지 주요 과제 ... 평생교육방법은 학습자가 삶의 전 과정에서 교육을 받을 수 있도록 설계된 다양한 방법을 의미한다. 이 방법은 정규 교육기관에서의 교육뿐만 아니라 비정규적인 학습 기회를 포함한다. 즉

리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.11.05

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