HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오

소개글

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목차

1. 서론

2. 본론
1) HRD의 개념
2) HRD의 구성요소
3) 국내 기업의 HRD 사례 조사 및 분석

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

1. 서론
이 과제에서는 HRD의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 기업의 HRD 사례를 조사하고 분석해보려 한다.

2. 본론
1) HRD의 개념
HRD(인적자원개발)에는 핵심적인 활동영역인 훈련 및 개발과 경력개발, 조직개발을 전부 포함하는 개념이다.
훈련 및 개발은 현재의 직무와 앞으로 맞닥뜨리게 될 미래의 직무를 수행할 조직 구성원의 핵심역량을 조직화된 학습을 통해 유지하거나 향상시키기 위해 지원하는 것이다.
경력개발은 조직 구성원의 경력계획을 세워 조직 내에서 개발할 수 있도록 지원하면서, 그 과정에서 조직의 효과성을 높일 수 있는 역량개발을 촉진하는 것이다.
조직개발은 조직의 유효성을 높이고, 변화하는 환경에 대처하기 위해서 조직 구성원의 가치관, 태도와 같은 내적인 요소와 조직풍토, 인간관계와 같은 외적인 요소를 향상시키는 변화활동이다.
이러한 훈련 및 개발, 경력개발, 조직개발은 계획적으로 조직된 학습활동을 통해 개발되고, 서로 밀접한 관계로 연결되어 있다.

참고 자료

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고용노동부, HRDK 한국산업인력공단(2019). 인적자원개발 우수기관(Best HRD)인증 2019 우수사례집 성장과 위기극복의 열쇠 BEST HRD. p.50-53. https://www.hrdkorea.or.kr/cms/download/downloadFile.hrd?attachSeq=2042252