"비효과적인직무수행"의 검색결과 입니다.

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"비효과적인직무수행" 검색결과 261-280 / 26,098건

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NCS 기말고사 정리본

CHAPTER 1 학습 퀴즈(국가직무능력표준)란 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식, 기술, 태도 등의 내용을 산업부문별로 국가가 체계화한 것을 의미한다.국가직무능력 ... 능력자기개발능력의 하위요소가 아닌 것은 무엇인가? - 자기관리능력, 자아인식능력, 실행능력, 경력개발능력CHAPTER 1 학습내용 요약국가직무능력표준이란 산업현장에서 직무를 수행 ... 시키는 것이다.직업기초능력이란 모든 사업 혹은 직업에서 기업체의 특성, 성별, 직급 등에 관계없이 직무를 성공적으로 수행하기 위해 필요한 기초적인 능력을 의미하며 종류로는 ?가 있

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.09

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기업체는 직원들에게 새로운 기술 습득이나 업무효율을 높이기 위한 훈련과 교육을 실시하고 있습니다. 이러한 훈련과 교육에는 비용이 발생하는데 교육과 훈련의 효율을 높이고자 직원 스스로가 교육 받을 과목을 정하는 자기 주도식 학습이 점점 증가되는 추세입니다. 하지만 일각에서는 직원들이 필요로 하는 교육이나 훈련을 선택하는 것이 아니라 흥미있거나 쉬운 교육과 훈

잠재적인 단점도 있다.이 보고서에서는 기업과 조직에서 시행하는 다양한 교육 및 훈련 방법과 자기 주도적 학습의 장단점을 살펴보고, 조직이 직원들이 성공적인 직무 수행에 필요 ... 은 직원이 동료 또는 상사로부터 배우는 방법이다. 사내 교육은 직원에게 특정 역할을 수행하는 데 필요한 기술을 제공하는 데 사용할 수 있으며, 직무 섀도잉은 직원을 회사 내 다양 ... 의 역할을 효과적으로 수행하는 데 필요한 기술과 지식을 파악하는 프로세스이다. 이는 설문조사, 인터뷰, 포커스 그룹을 통해 수행할 수 있다. 요구 사항이 파악되면 각 직원을 위한

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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조직구조의 요인 및 구성요소

화(formalization)를 해주지 않는 한 그 업무들은 비효율적이고 비효과적인 결과를 가질 가능성이 많다는 것이다.공식화란 조직 내의 직무가 표준화된 정도를 가리킨다. 조직 내 ... (horizontal differentiation)란 구성원들이 책임지는 업무의 성향 및 부서단위 간의 분화 정도로서 개인별 직무전문화(job specialization)와 부서화(depart ... / 지리적 분화지리적 분화(geographical differentiation)는 직무가 지리적으로 퍼져있는 정도를 나타낸다. 지리적 분화는 서로 다른 지역, 이들 지역과 본사 간

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.10

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

는 상대적 가치를 결정하는 것이다. 이는 각각의 직무가 지니는 책임도, 업무수행상의 곤란도, 복잡도 등도 비교평가함에 있어서 이들에 대한 상대적인 서열을 매기는 기법으로 볼 수 있 ... 목표달성을 위한 업무를 날마다 수행해나가는 일에는 종업원의 서장을 촉진시키는 효과도 있기 때문에 그 축적에 의해서 한 사람 한 사람의 능력이 발휘될 수 있는 것이다. 3. 결론 ... 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 1.서론 기업마다 인사

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

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슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오.

을 수 있다. 이를 해결하고 전문성을 향상시키기 위해 슈퍼비전이 중요한 역할을 한다. 슈퍼비전은 사회복지사가 효과적으로 업무를 수행할 수 있도록 돕는 지도와 지원 체계로, 교육 ... 사회복지사가 감정 소진을 예방하고, 직무 스트레스를 효과적으로 관리할 수 있도록 지원한다. 그리고 동기 부여와 정서적 안정을 통해 지속적으로 사회복지 실천을 수행할 수 있도록 돕 ... 의 효율성을 높이고, 정서적 지지를 통해 사회복지사가 지속적으로 업무를 수행할 수 있도록 돕는다. 이런 목적을 달성하기 위해서는 효과적인 슈퍼비전 체계가 구축되고 지속적으로 운영

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.07

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과학적 관리법과 인간관계론을 비교 설명하시오.

화시켰다. 그리하여 작업 수행에 따른 낭비와 비능률 요소를 제거하고 생산 과정에서 필요한 기술과 지식을 활용해서 생산의 효과를 더욱 높인다.(2) 주요 내용과학적 관리론의 주요 목적 ... 한 조직을 더욱 효율적으로 관리하는 방법으로 관료제와 과학적 관리법이 제시되고 있는데 이것은 어떻게 하면 더욱 효과적이고 효율적이며 능동적으로 조직의 구성원과 체계를 잘 관리할 수 ... 의 효과적인 조화를 이룩함으로써 최소의 비용을 통해 최대의 생산 결과를 도출하는 것을 기본 골격으로 하는 것이다.그러므로 과학적 관리론의 근간이었던 경영 합리화의 목적 달성을 위해

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.29

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사회복지사 직업을 예시로 보는 매슬로우의 욕구 5단계에 대해 기술하시오

을 제공하는 중요한 직업군으로, 다양한 클라이언트의 욕구를 이해하고 지원한다. 이 과정에서 사회복지사 자신도 매슬로우의 욕구 단계에 따라 직무를 수행하며 발전한다. 예를 들어, 생리 ... 하면 그들의 동기와 직무 수행에 중요한 통찰을 제공한다. 매슬로우는 인간의 욕구를 생리적 욕구, 안전의 욕구, 사회적 욕구, 존경의 욕구, 자아실현의 욕구로 나누었다. 사회복지사는 이러 ... 의 욕구는 전문가로서 인정받고 존중받는 것과 관련된다. 마지막으로 자아실현은 사회적 책임과 자기 성장을 통해 직무에서 깊은 의미와 만족을 찾는 단계이다.매슬로우의 이론은 사회복지사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.27

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간호관리(조직, 간호조직구조, 직무관리, 간호전달체계, 조직문화와 조직변화, 인적자원의 확보관리) 내용 정리

의 기능을 함- 구성원들의 직무만족도를 증대시키고, 질적 간호를 제공조직화개념직무수행에 따른 여러 가지 활동에 대해 이를 수행하기 위한 인적 요인과 물적 요인간의 관계를 조직의 원칙 ... 경우 집권화가 적절- 비일상적이고 불규칙한 직무는 분권화의 경향이 높음시장의 분포와 구조- 판매시장이 넓게 분포되어 있거나 시장구조가 복잡하면 분권화가 적절외부 환경- 외부 ... 의 불만으로 이직, 지각 및 결근, 고충 증가 등의 문제가 발생직무순환정의- 한 직무에서 다른 직무로 체계적으로 순환시킴으로써 다양한 과업을 수행할 수 있도록 하는 방법- 조직의 목표

시험자료 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.30

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청탁금지법 실무사례 법무 감사 교육자료(부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률)

을 맞아 자녀가 다니고 있는 어린이 집 선생님 A에게 5만원이 넘는 선물을 보낸 경우답 : 어린이집 원장과 보육교사는 공무수행사인이며, 학부모 甲과는 직무관련성이 있음사례3. 회사 ... 는 가능)부정청탁에 따라 직무를 수행한 공직자 등2년 이하 징역 또는 2천만원 이하 벌금* 공무 수행에 관하여는 공무수행사인도 공직자 등에 포함됨나. 부정청탁행위의 예외(총 7가지 ... 이나 해석을 요구하는 행위- 그 밖에 사회상규에 위배되지 아니하는 것으로 인정되는 행위 등다. 금품수수 관련 제재위반행위제재 수준직무 관련 여부 및 명목에 관계없이 1회 100만원 또는

Non-Ai HUMAN
| 노하우 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.21

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조직시민행동의 정의와 유형을 설명하고 종업원들이 조직시민행동을 보여주는 이유에 대해 서술하시오

다. 핵심적 개념은 다음과 같다.첫째, 직무기술서에 포함되어 있는 역할 외 행동이다. 만약 역할 내 행동으로 타인에 대한 지원이나 조력 등과 같은 행동을 수행하였다면 단지 직무 ... 적으로 수행하는 행동으로서 출퇴근 시간 준수 등 회사의 규정과 지침을 자발적으로 준수하는 행동을 말한다.다섯째, 적극적 참여 행동이다. 이는 직무상 요구되는 것은 아니지만 조직의 성과 ... 에서 지속적인 경쟁과 평가를 받아야 하는 환경에 처해 있고 이는 자신들에게 주어진 할당량의 업무를 수행해야 하는 기본이고 더 나아가 조직의 고성과 창출을 위하여 업무수행능력을 향상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.04

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조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고

며 일시적으로 조직 구조, 기술, 목표, 직무를 개선하고자 하는 노력이라고 할 수도 있고 외적, 내적 압력 혹은 세력에 대해 계획적, 비 계획적인 반응을 의미하는 것이라고 하기 ... 은 보편적으로 직장에서 다른 활동보다는 자기 업무를 수행하는 것에 시간을 더 많이 보내기에 직무 재설계는 강력한 개인 수준 조직개발 개입이라 할 수 있다. 직무 재설계는 무척 ... 으로 나타난다. 개인 수행은 목표 성취 정도에 따라서 평가되는데 목표관리 효과는 목표가 명확히 언급되지 않는다면 부정적으로 작용하기도 한다. 집단수준 개입에는 첫 번째로 팀 빌딩이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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[a+취득자료] 직업기초능력에 기초한 본인의 역량분석 보고서를 작성하시오

시키고 있다. 산업사회에서 지식정보사회로 변화가 이루어지면서 직업세계에서도 변화에 능숙하게 적응할 수 있는 인재를 원하고 있다. 개인이 수행해야 할 직무 역시 단선적이지 않으며, 복잡 ... 는 정규, 비정규 교육훈련의 연계성을 강화해 학습을 통한 경력 개발 경로를 효율적으로 구성할 수 있게 된다.2. 직업기초능력(1) 개념직업기초능력은 직무수행능력과 직업기초능력 ... 으로 구성된다. 직무수행능력은 각 직종부문마다 요구하는 사항이 다른 능력으로 전문적인 직업능력에 해당한다. 이 직업능력은 하나의 직무 또는 직업에서 업무를 수행하는데 요구되는 특정

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.25

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기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오

가 좌우되기에 교육훈련의 목적과 효과를 보기 위해 생산적이어야 하고 결과 지향적이어야 한다. 교육훈련 목적은 조직 구성원의 태도, 지식, 기술 등을 발전시켜 직무수행 능력 향상과 직무 ... 이 사회에 적응하고 궁극적으로는 기업의 생산성을 향상한다는 긍정적인 효과를 기대할 수 있다. 종업원에게는 개인적 욕구를 충족해 자기 직무를 더 만족스럽게 생각하고 개인적, 사회적인 이유 ... 로 긍정적인 효과를 기대할 수 있다. Ⅳ. 자기 의견 기업에서 이루어지는 교육훈련은 기업의 이익만을 위해 이루어지는 것으로 여겨졌다. 기업의 교육훈련은 대체로 직무와 관련한 부분

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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보육교사의 직무스트레스를 예방하고 정신건강을 증진하는 방안에 대해 서술하시오

조화에서 비롯되는 것으로 보았다. 또 다른 학자들은 직무수행 장소에서 직무요건이나 직무요건의 돌발적인 변화로 인하여 직무수행자가 느끼는 역기능적 감정이나 의식 및 직무수행 장소 ... 한 보육시설을 확충하여 영유아의 안녕과 전인적 발달을 이룰 수 있는 다각적인 보육정책을 수행하고 있다. 보육의 질을 향상시키기 위해서는 법적, 행정적 기준이나 양질의 교육프로그램 ... 과 자질 그리고 근무환경과 직무스트레스가 직무만족에 영향이 있다할 것이다. 그러한 점에서 보육교사의 직무스트레스는 매우 중요한 인적 요인이 될 것이다. 아래에서는 위와 같은 보육

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.08

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

적 보상과 직무보상(도전감, 책임감 등), 직무환경(작업시간, 동료 등)등으로 구성된 비경제적 보상으로 분류할 수 있다.직접임금 중에서 기본급(임금)은 개인단위의 보상이라고 할 수 ... 는 것은 아니다. 비경제적 보상 중 직무보상은 개인단위의 인센티브라고 볼 수 있고 직무환경은 지위/신분을 제외한 나머지 보상은 집단단위로 지급되는 보상이라고 보면 될 것이다. 정리 ... 한다면 팀의 효과성을 높이는 보상에는 보너스, 복리후생, 직무환경 등이 있으며 개인의 근무태만을 방지하는 보상에는 보너스, 도전감, 성취감 등의 직무보상이 일반적이라고 할 수 있다.2

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.18

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인간소외현상의 의미와 직무소외현상의 극복방안

의 내적 자아로부터 분리되는상태로 특히, 개인이 작업과정에 대한 통제가 부족하고, 작업에 대한의미감이 결여될 때 직무수행에 대한 몰입보다는 탈인격적인 분리감을경험하게 된다.3 ... 고 노동을 위해 존재하게 될 때,보다 편리하고 효과적인 노동활동을 위해 존재해야 할 기술이 인간을밀어내고 개인의 모든 만족감이나, 책임감, 창의력을 뺏어버리고, 기계의노예로 전락 ... ) :◎ 이것은 작업에 있어 자유와 통제의 양상이다.◎ 이는 종업원이 타인이나 비인격적인 체계에 의해 통제, 조절되고,자신이 이런 피지배 상태를 변경. 수정하지 못할 때 느끼는 감정으로다음

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.25

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직무훈련의 대표적인 두 가지 유형 OJT와 OFF-JT를 비교분석

며 내부 조직원들이 효율적으로 업무를 수행할 수 있는 환경이 구축되어야 한다. 이때 각자의 직무나 상황에 필요한 지식과 정보를 제공하고 조직 구성원 간 원활한 커뮤니케이션 및 구성원 ... 는 선임들의 모습을 관찰하면서 조언을 구함으로 직무 수행 노하우를 배워 나가는 과정이다. OJT는 비용이 상대적으로 적게 소요되고, 현업에 차질이 생기지 않는다는 장점이 있 ... 조기 전력화이다. OJT의 단기적인 목적은 효과적인 교육 및 지도를 통하여 업무 능력을 향상시키는 것이다. 업무 수행에 필요한 지식, 기능, 태도 등이 직접적인 교육 내용이다. 해당

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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태도의 개념, 구성요소 및 태도형성 과정과 태도변화 방법에 대하여 서술하고 자신의 경험을 제시하시오.

공식적인 조직활동 등 직무수행자의 동기부여와 서비스 교육을 확대할 수 있는 조직전략을 고려한 학문이다. 처음 수업 계획서를 읽었을 때 느꼈던 일관성 없는 감정이 수업을 듣는 동안 ... 힌트가 있다. 또는 내가 수행하는 행동을 평가하는 기준이 있는 효과를 경험한다.본 과제물에서는 직무수행자의 직무수행 태도와 태도의 형성과정을 살펴본다. 팀장 승진 후 구성원들의 탈진 ... 한다. 사물, 사람, 사건을 평가한 후 대외적으로 표현되는 행위를 말한다. 일을 바라보는 직원의 태도는 인지적 요소, 감정적 요소, 행동적 요소, 행동으로 표현된다. 수행 중인

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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조직에서의 인적자원관리 활동 중 가장 중요한 것이 유능한 인력의 모집, 선발이라고 생각됩니다. 선발 방법 중 다양한 형태의 면접 중 어느 형태가 가장 합리적인지에 대해 자신의 생각을 서술하시오.

부분 비구조화 형태인데, 이는 직무수행 예측에 크게 도움이 되지 못하는 반면, 구조화 면접은 직무 수행에 필수적인 지식·기술·태도(KSA)를 사전에 도출한 후 질문하고 일관된 평가 ... 척도를 적용하기 때문에 전형적으로 더 효과적이라고 설명했다.3. 비구조화 면접 및 기타 면접의 한계반면 비구조화 면접은 면접관의 주관적 판단이 개입될 여지가 크고, 면접관마다 질문 ... , 직무태도 등을 종합적으로 평가하는 역할을 한다. 일반적으로 면접은 질문의 형식과 평가 기준의 구조화 정도에 따라 구조화 면접과 비구조화 면접으로 구분된다. 구조화 면접은 사전에 표준

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.26

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인적자원관리 졸업시험 족보(건x대)

되는 관리상의 개념이다.② 직무는 조직 차원에서 객관적으로 정해지는 개념이다.③ 직무의 내용은 수행하는 사람에 따라 바뀌지 않는다.④ 직무의 내용은 안정적이어서 변화하지 않는다.10 ... 로움을 탈피하고 직무수행과정에서 좀 더 흥미를 느끼고 의욕을 높일 수 있는 방안이 직무 재설계이다.③ 직무 단순화는 가능한 한 사람이 담당해야 하는 과업을 최소화하는 쪽으로 공정 ... 의 수요예측은 관리자들에게 매우 중요한 활동이며, 관리자의 역량에 달려 있다.9. 다음 중 직무의 특징에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?① 직무는 조직의 필요에 의해 만들어지고 정의

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| 시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.25

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