"비효과적인직무수행"의 검색결과 입니다.

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"비효과적인직무수행" 검색결과 221-240 / 26,094건

간호관리학 국시 대비 요점정리

에서 구성원간의 합의에 대한 지나친 요구? 현실적인 다른 대안의 모색 저해애쉬효과심리적으로 다른 사람의 의견을 따라감다수가 공유하는 틀린 생각 때문에 개인의 옳은 판단이 영향 받음나비 ... 개념적 기술 < 인간관계적 기술 < 전문적 기술? 관리이론조직 중심과학적 관리론업무를 분담하고 직무의 표준화를 이룸성과급 주장시간-동작 연구관료제 이론효율성과 효과성을 극대화하기 ... 위한 이론각 직급에 따른 업무와 의무, 책임 등을 명확히 규정인간 중심인간관계 이론고충처리 제도 등 인간중심적 방법 제안비공식적 존재와 기능을 중시‘조직 없는 인간’ 이라는 비판 받

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.03

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발달장애인 자립을 위한 직업훈련 사례

은 취업률과 제한된 직업훈련 기회로 자립의 사각지대에 놓여있어 맞춤형 직업훈련 이 필요한데 바리스타 직무는 반복적 동작, 시각적 도구, 감각 자극 활용이 가능하여 중증발달장애인에 게 ... 적합한 직종으로 시각자료, 반복훈련, 단계별 지도 등 맞춤형 교육 방식 적용 시 직무 수행이 가능하 다.2. 실행내용- 바리스타 기초 이론 및 실습교육, 자격증 취득 지원- 협력 ... .실제로 시각 자료, 작업 단계의 세분화, 반복 중심의 구조화된 훈련, 작업 공간의 단순화 등 장애특성에 맞춘 훈련 설계를 적용하면 중증 발달장애인도 일정 수준의 직무를 충분히 수행

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.14

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산업심리학 ) 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시 해야하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

산업심리학4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적 ... 강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체 ... 선발이란 모집활동을 통하여 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것이다.(2) 선발의 요소다양한 인적자원 속에서 조직에서 필요로 하는 인재

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.03

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A+[사회복지행정론]인간관계이론에서 생산성에 영향을 미치는 요인을 기술하고 어떤 요인이 사회복지조직에 적용하면 좋을지 본인의견을 기술하시오

의 사회적 동학을 관찰하는 것으로 진행 되었으며, 작업자들은 비공식적인 규칙을 만들고, 서로의 행동을 조정하며, 이로 인해 작업 속도와 생산성이 변동했다. 이 연구로 인하여 비공식 ... 적인 조직 구조와는 별개로, 비공식적인 조직과 규범이 작업자의 행동과 태도에 큰 영향을 미치고, 비공식적인 그룹 규칙과 상호작용이 생산성에 보다 큰 영향을 주고 있음을 연구 결과 ... 에 대한 이해를 돕기 위해 개발 되었다. 이 이론은 조직에서의 인간 행동과 동기 부여를 이해하고 효과적인 관리 전략을 개발하는 데 중요한 기초를 제공한다.●X 이론과 Y 이론① X

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.28

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인적자원관리_오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

을 시행하고 있다. 이러한 정책은 비정규직 근로자들의 직무 만족도를 높이고, 이직률을 낮추는 데 효과적인 방법으로 작용하고 있다.2.2 교육과 훈련 기회 제공비정규직 근로자의 장점 ... 한다. 이들은 주로 단기 계약에 기반하여 고용되며, 특정 기간 동안이나 프로젝트의 완료 시점까지 일하는 경우가 많다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자에 비해 직무 안정성이 낮 ... 고, 복지 혜택이나 승진 기회가 제한적인 경우가 많다. 이러한 특성은 비정규직 근로자들이 직무 만족도가 낮고, 이직률이 높은 원인이 될 수 있다.1.2 비정규직 인력 활용의 장점비정규직

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

적이다. 따라서 직무평가 방법에 대한 깊이 있는 이해와 비교 분석은 조직이 직무의 가치를 정확하게 평가하고, 이를 기반으로 효과적인 보상 체계를 구축하는 데 중요한 역할을 한다.본 ... 할 수 있다. 이는 조직이 인적자원을 효율적으로 배치하고, 직원들에게 적절한 보상을 제공하며, 인재 유치와 유지에 핵심적인 역할을 수행한다. 직무평가는 단순히 직무의 난이도나 책임 ... 의 수가 적거나, 직무 간의 차이가 명확할 때 효과적으로 활용될 수 있다. 각 직무를 비교하여 상대적으로 더 중요한 직무에 높은 순위를 부여하고, 이를 통해 보상 체계를 구축하게 된다

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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[mega] 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도

을 관찰하여 지도자들 간에 나타나는 행동양식의 차이점을 유형화한 것이 특징이다. 또한, 행위이론은 성공적인 지도자의 행위를 알기 위하여, 효과적 지도자와 비효과적 지도자의 행위를 비교 ... 한 지도자라고 보았고, 과업과 인화지향적이지 못한 지도자가 비효과적인 지도자 인 것으로 판단하였다. 행위이론의 문제점은 어떤 상황에서 특정인이 지도자가 되는지를 설명하지 못하며, 무엇 ... 은 적절하다. 위임형은 집단이 매우성숙한 상태로, 낮은 과업과 낮은 관계성을 가지지만, 구성원의 동기와 직무수행능력이 최고로 좋은 상태이다. 이는 조직 구성원의 만족감은 물론 조직체

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.10

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직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시

집합교육훈련(Off-the-job training, Off-jt)이란 직무를 수행하는 현장에서 벗어나 수행되는 훈련을 의미한다.이러한 훈련은 인사팀, 지원팀 등 전문적인 담당 ... 의 경우에는 교육을 전담하는 사내 직원 또는 사외 전문가가 진행하는데, 아래에서도 서술하겠으나 그 교육의 목적이 직무의 수행 제고에 있다기보다는 기업의 가치관을 공유하거나 범직무적인 ... 할 수 있게 된다.한편 Level 2 직무현자훈련은 주로 주니어 이상의 사원을 대상으로 한 훈련인데, 이는 직무 능숙도를 높이기 위한 훈련이라기보다는 비정상적인 상황 또는 예측하기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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[인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(코카콜라를 대상으로).

, 그리고 개선된 행동의 개발을 의미한다. 이것은 개인의 현재 업무와 관련되어 수행의 개선을 만들어낸다. 학습의 경우 공식적, 비공식적 활동들을 포괄하지만 많은 경우 비공식적인 현직훈련 ... (O다. 조직 활동은 직무공고제도, 멘토링, 경력자원 센터의 개발과 유지, 경력 상담자로서의 관리자의 활용, 경력개발 워크숍과 세미나 개최, 인적자원계획, 수행평가 그리고 경력경로 ... 프로그램을 포함한다.셋째는 수행관리로 조직의 업무수행활동 개선을 위한 체제적인 접근이다. 수행관리는 업무를 효과적이고 효율적으로 수행할 수 있도록 그 업무에 적합한 사람이 지식

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15 | 수정일 2023.06.21

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

직무평가 방법을 비교 분석하시오. Ⅰ. 서론 '직무'란 무엇일까? 직무는 조직 내 개인이 맡은 구체적인 일의 내용과 책임을 직무라고 하고 있다. 즉 개인이 수행하는 일의 내용 ... 도, 공헌도 등을 평가하여 타 직무와 비교하여 직무의 상대적 가치를 정하는 과정이다. 공정한 인사관리란 기업에의 공헌과 대우의 비가 공정하게 이루어지는 것을 의미하는 것으로 기업 ... -Quantitative Method)으로, 직무 수행의 난이도 등을 기준으로 포괄적인 판단을 통해 직무 가치를 상대적으로 평가한다. 점수법과 요소비교법은 양적 방법(Quantitative

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

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[보고서]유아교사의 회복탄력성이 직무능력에 미치는 영향

가 학급 운영, 행사 준비, 기타 잡무와 같은 여러 가지 과제를 수행해 업무 부담감이 크기 때문이다. 또 책임소재가 불분명한 경우가 많아서 갈등과 직무불만족을 야기할 소지가 있다(김미 ... 를 차지하고 있는 것을 알 수 있다. 회복탄력성 효과성 분석에 대한 연구가 전체 44편의 논문 중에서 21편이며, 직무만족이나 직무스트레스에 대한 매개변수로회복탄력성에 대한 연구 ... 스러울수록 교사의 삶의 질도 높으며(김규수 외, 2014) 중요한 자질을 유지하고 증진시키기 위해서는 회복탄력성이 중요하다(권수현, 2015).반면 영유아교사에게 직무스트레스는 부정적인

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.20 | 수정일 2023.11.22

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의료현장에서 의료사회복지실천의 필요성과 의료사회복지사의 역할을 아래 형태와

효과에 둘 수 있도록 해야 한다. 질병은 경제적, 사회적, 문화적인 조건과 관련이 깊기에 의료비는 저소득층에게 부담으로 이어질 수 있어 이를 해결하는 방법으로 의료사회복지 ... 하는 것이나 질병을 관리하는 데에 새로운 시각을 제시해 질병 예방과 건강관리는 물론이고 재활과 회복 문제를 포괄적으로 다룬다. 의료기관에서 이러한 역할을 전문적이면서도 효과적으로 수행 ... 역할을 수행하기도 한다. 과거 절대 빈곤 시절에서 벗어나며 국민의 전반적인 생활 수준은 크게 높아졌지만 여전히 의료비로 많은 환자가 고통을 받고 있고 병원에서는 의료사회복지사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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비정규직 인적 관리방안에 대해 서술하시오

다. 연구 결과, 비정규직 직원들이 불안정한 직장 환경과 보상 부족으로 인해 직무 수행에 대한 동기부여가 저하되는 것으로 나타났다. 이에 따라, 조직은 비정규직 직원들의 교육·훈련 ... 다. 이러한 비정규직 인적 관리 방안은 직원들의 직장 안정성과 생활 만족도를 높이는 데 효과적일 것으로 기대된다. 비정규직 인적 관리 방안에 대한 연구 결과, 정규직 전환은 비정규직 ... 종사자들에게 안정감과 직무 만족도를 높여주는 효과가 있다는 것이 밝혀졌다. 또한, 교육 및 훈련 프로그램을 제공하여 비정규직 종사자들의 역량을 향상시키는 것도 중요한 방안

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.27

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직업재활 관련 용어

, 직업의 준비와 수행, 직무능력의 향상과 직업 유지 등에 관한 훈련을 통해 도달할 수 있는 직업능력을 최대한 향상할 수 있게 지원하는 서비스21. 취업 알선 : 구직 장애인 ... 관리 : 개별화된 여러 전문적인 서비스를 내담자에게 효과적으로 제공하는 것27. 사례관리 : 장애인의 독립생활, 완전고용을 달성하고자 필요한 서비스를 효과적으로 조직, 조정, 전달 ... 하는 일련의 체계28. 직업평가 : 직업계획의 수립, 고용 방향의 결정을 위해서 이용자의 직업적인 잠재력을 평가하고 자료의 수집이 이루어지는 체계적인 과정29. 직업 적응훈련 : 비

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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전문학회가 요구하는 가족치료사의 자격 요건 외에 전문적인 가족치료사에게 필요한 자질은 무엇이 있다고 생각하는지 쓰시오.

다는 점에서 가족치료사는 이러한 문제를 효과적으로 다룰 수 있는 깊이 있는 이해와 다양한 자질을 갖춰야 한다. 이 자질들은 가족치료사의 직무 수행 능력을 향상시키고 클라이언트 ... , 자격증, 실습 경험 등 형식적인 기준에 초점을 두고 있지만, 공식적인 자격 요건 외에도 효과적인 역할 수행을 위해서는 여러 개인적 특성과 역량이 필요하다.정신건강은 개인의 삶 ... 은 치료사는 직무 만족도가 평균 25% 더 높고 직무 스트레스 수준이 20% 낮았다. 이는 감성 지능이 가족치료사의 정신적 안녕과 지속적인 직무 수행에 긍정적인 영향을 미친다는 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.13

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사회복지실천현장에 대해서 조사하고, 실천현장의 다양한 직무를 분류해보며, 실천가의 역할을 잘 하기 위해 노력해야할 부분을 기술하시오.

의 특징과 주요 영역 개관나. 현장에서 수행하는 다양한 직무 분류(예: 사례관리, 자원연계, 정책옹호, 조직운영 등) 및 각 직무의 핵심 역할다. 각 직무 수행 시 실천가가 마주하 ... 다. 다음 절에서는 이 현장에서 수행하는 주요 직무를 구체적으로 분류하고, 각 직무의 핵심 역할을 살펴본다.나. 현장에서 수행하는 다양한 직무 분류 및 각 직무의 핵심 역할현장에서 수행 ... 을 통해 사회복지 전반의 협업 환경을 조성한다.이처럼 현장 직무는 서로 중첩되고, 때로는 역할 경계가 모호해진다. 예컨대 사례관리사가 자원연계도 함께 수행하는 경우가 많고, 정책옹호

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25

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유아교사론 기출문제 + <정답 및 해설>

은 교수 효능감을 높인다. 10. 정답: ② 교사 성격 중 정서적 안정성이 직무 수행에 깊게 연결된다. 11. 정답: ① 효능감이 높은 교사는 교수 효과에 대한 자기 신뢰가 강하 ... ④ 정체성 혼란 34. 전문성 증진을 위한 효과적인 방법은? ① 연수와 연구 참여 ② 폐쇄적 태도 ③ 혼자만의 경험 의존 ④ 타인과의 협력 거부 35. 교직을 다른 직업과 구별 짓 ... 40. 교사의 성격 중 직무 수행에 긍정적 영향을 주는 것은? ① 무관심 ② 충동성 ③ 무책임 ④ 개방성·성실성 41. 교사 효능감이 낮을 때 나타나는 현상은? ① 자기 신뢰 증가

시험자료 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.05

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전략적인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

vs 비구조화 면접- 1차 면접: 팀장급 실무자들이 면접- 2차 면접: 임원급 리더들이 면접채용형 인턴- 일단 인턴으로 채용하여 수개월간 과제를 주고 업무를 수행하게 한 후 이 ... 계획★ 전략적 인적자원관리의 활용? 효과적인 HR 전략의 조건조직전략경영환경HR전략경영성과조직역량조직특성★ 전통적 HRM과 전략적 HRM의 비교★ 조직전략과의 적합성? 조직전략 ... 정의 된다2. 직무는 객관적이다3. 직무는 독립적이다4. 직무의 내용은 준 안정적이다★ 직무설계- 조직이 추구하는 목적에 가장 적합한 직무를 찾아내서 사람들에게 할당하는 것

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 8페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.03.12

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간호관리_리더십, 협상, 노사관리_요약정리

자신의 행동 이해, 개발 방향 제시, 교육 훈련의 활성화비판행동유형 측정 및 분류의 신뢰성모든 상황에 효과적인 행동유형 발견 어려움1독재적-민주적-자유방임형 리더십행동(1)리더 ... 싫어하는 구성원에 대한 점수유형(2)과업지향적 리더: LPC 낮음 - 아주 호의 or 비호의적 상황에 적합관계지향적 리더: LPC 높음 ? 호의성이 중간인 상황에 적합상황상황변수 ... 적 결정, 능동적 업무 수행 가능? 구성원: 미래의 잠재적 리더자기관리의 확대 개념구성원 자신의 성장과 직무수행을 위해 스스로 동기부여하고 영향력 행사구성요소1) 카리스마사람의 관심

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.03

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보건의료법규 ) 1. 1) 국민건강증진종합계획(Health Plan 2030)의 주요 내용(비전, 목표, 기본원칙 및 주요 사업 분야 등)을 공신력 있는 참고 자료원을 기반으로 기술

하고 수립하며, 실제로 프로그램을 실시한다. 프로그램 실시 후에는 그 효과성을 평가하는 것도 중요한 직무이다. 더 나아가 보건교육 관련 정책을 개발하고 평가하는 역할도 수행 ... 교육사 직무 발전 방향3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론보건교육사는 국민의 건강증진을 위해 중요한 역할을 수행하는 전문 인력이다. 현대 사회에서 건강에 대한 관심이 높아지 ... .이러한 국가적 노력 속에서 보건교육사의 역할은 더욱 중요해지고 있다. 보건교육사는 국민건강증진종합계획의 목표를 실현하는데 있어 핵심적인 역할을 수행할 수 있는 전문가이다. 따라서

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.21

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