"비효과적인직무수행"의 검색결과 입니다.

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"비효과적인직무수행" 검색결과 241-260 / 26,094건

기업의 인적자원개발 유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇이라고 생각하는지 근거와 사례를 들어 서술하시오.

(OJT)과 직무순환, 멘토링 등은 일을 수행하는 과정에서 실무 지식을 직접 전수받을 수 있어 실질적인 효과가 큰 개인개발 방법으로 널리 활용된다.한편 경력개발은 직원들의 경력 경로 ... )이 가장 유용한 방법으로 꼽을 만하다. OJT란 말 그대로 직무 현장에서 일을 수행하면서 동시에 이루어지는 교육훈련을 의미한다. 직속 상사나 선배 직원이 신입이나 후배 직원에게 일 ... . 이 과정에서 교육 내용과 업무 수행이 직접적으로 연계되므로 교육효과의 전이(Transfer)가 높다. 즉, 배운 것을 곧바로 업무에 활용할 수 있어 생산성 향상으로 이어지기 쉽

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.09

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공식조직과 비공식조직의 차이점과 공통점을 기술하고 비공식조직이 조직에 주는 긍정적 효과에 대한 자신의 의견을 기술하시오

공식조직의 차이점2. 공식조직과 비공식조직의 공통점3. 비공식조직이 조직에 주는 긍정적 효과Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론현대 사회에서는 다양한 조직이 존재하며, 이들은 특정 목적을 달성 ... 과 비공식조직의 차이점과 공통점을 살펴보고, 비공식조직이 조직에 미치는 긍정적인 효과에 대해 논의하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 공식조직과 비공식조직의 차이점공식조직과 비공식조직은 여러 ... 에 따라 업무가 수행된다.비공식조직에서는 역할과 책임이 명확히 정의되지 않는 경우가 많다. 구성원들은 자신의 능력과 관심사에 따라 다양한 역할을 자발적으로 수행하며, 이는 공식조직 내

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.08

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2021년 마케팅원론_최근 기업의 자본력을 바탕으로 다양한 사업 혹은 제품을 시장에 동시에 출시하는 경우가 많습니다. 특정 기업을 대상으로 현재 운영하고 있는 사업부 혹은 제품 라인 등에 대한 BCG 매트리스를 작성해보고 각 사업 혹은 제품에 대한 향후 전략을 구체적으로 수립해 보시기 바랍니다.

개입하므로 효과가 높은 방식이다. 하지만 교육하는 사람의 역량에 따라 편차가 크고 대부분의 경우 체계적인 프로그램 없이 즉흥적으로 진행되는 경우가 많다. 비형식적으로 수행되는 직무 ... 프로그램을 교육하는 방식이 효과적이다.1) 직무훈련직무훈련(Job Instruction Training, JIT)이란 근로자가 고유 직무를 수행하는 동안 트레이너들이 이들을 교육 ... 훈련직무현장훈련(On the Job Training, OJT)이란 직무를 수행하는 과정에서 규칙적으로 교육이나 훈련을 실시하는 것을 말한다. 직무현장훈련은 가장 기본적인 형식의 교육

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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노인복지시설 종사자의 감정노동과 직무소진의 관계에서 직업전문성 인식 제고효과에 관한 연구

종사자의 감정노동과 직무소진과의 관계에서 직업전문성 인식의 제고효과는 어떠한가?3. 연구가설가설 1. 노인복지시설 종사자의 감정노동이 높을수록 직무소진의 정도는 높게 나타날 것이 ... 성 인식의 제고효과는 유의미한 결과를 나타낼 것이다.가설 2-2. 노인복지시설 종사자의 감정노동이 클라이언트에 대한 비인격화에 미치는 영향에 있어서 직업전문성 인식의 제고효과 ... 에서는 경기도 지역에 있는 노인복지시설 종사자를 대상으로 설문조사를 실시하였다.나. 직무소진본 연구에서 특정업무를 수행하는 동안에 얻어지는 정신적, 육체적 고통과 탈진이다. 정서

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.05

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인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

업무 또는 직무를 수행할 때는 X이론에 따라 통제하는 관리방법을 사용하는 것이 효과적이지만, 업무의 성격이 전문성을 가지거나 과업이 다양할 경우에는 Y이론에 의한 민주적 의사결정 ... 하며 직원들의 주요 업무를 효과적으로 수행하는 방법에 대해 강구하는 과정에서 이론적 토대를 마련하게 되었다. 그는 조직 내의 업무를 과학적으로 분석하여 직원에게 이에 관한 지식 ... 의 과학적 분석: 테일러는 직원들이 수행하는 업무를 시작과 동작으로 분석하여 조직의 직원들에게 특정 직무를 수행하는 데 걸리는 시간과 동작을 체계적으로 분석하도록 하였다. 이때 최고

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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[인력개발과활용 A+ 과제] 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

적으로 내용을 담았다.Ⅱ. 본론[역량의 중요성]역량은 개인이 해당 업무를 수행할 수 있는 능력을 의미한다. 자세하게는 특정 직무를 성공적으로 수행하기 위해 필요한 지식, 기술, 능력에 대한 ... 것이다. 역량은 인적자원에서 중요한 역할을 하며 직원들의 직무 성과를 극대화하고 조직의 목표를 달성하는데 기여한다.[기술적 범주]인사전문성인적자원관리의 기본적인 기능으로 채용 ... 를 전달하고, 건설적인 피드백과 효과적인 경청은 팀워크를 촉진하고 업무 효율성을 높이는 동시에 갈등을 최소화할 수 있다.글로벌과 문화적 효과성다양한 관점을 고려하고 배려하는 것

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.29

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코칭리더십이 중요한 이유를 3가지 이상 제시하고, 학습자가 생각하는 효과적인 코칭스킬에 대해 설명하시오

하여 연구한 결과 리더의 코칭행동이 부하직원들의 내재적인 동기부여와 성과에 영향을 주는 것으로 나타났고 코칭과 성과에 대한 관계는 직접적인 효과와 내재적 동기부여, 직무몰입, 직무만족 ... 을 통해서 간접적으로 효과가 있는 것으로 나타났다. 이에 따라 코칭리더십은 부하직원들의 내재적인 동기부여, 성과, 직무몰입, 직무만족에 영향을 준다는 측면에서 중요하다. 조은현과 ... 리더십과 맥락 수행, 창의적인 행동과 관계에 있어 학습목표지향성과 조직미덕에 대한 효과에 대하여 연구를 수행했다. 코칭리더십을 단일차원으로 분석하고 코칭 리더십이 창의적인 행동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20 | 수정일 2022.07.21

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간호직 공무원 간호관리학 요약

사건이나 사례를 중심으로 직무를 분석하는 방법 - 직무수행자의 직무행동 가운데 성과와 관련하여 효과적인 행동과 비효과적인 행동을 구분하여 그 사 례를 수집하고 이러한 사례 ... 적 업무 수행효율적인 물품 관리를 통한 최소 소비, 최대 효과를 얻도록 함간호 직원의 전문지식 습득 및 직무역량 향상 도모간호 실무의 향상을 위한 계속적인 간호 연구 시행2. 간호 ... : 계획의 실현 가능성을 조기에 알려줌 정보교환이 원활하게 됨 예산에 따른 목표달성 정도를 통해 업무수행평가 가능예산의 기능 : 목표 달성을 위해 자원의 효과적 사용을 위한 계획이

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 73페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.18

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산업심리학 ) 4차 산업 혁명 시대에 맞는 또한 코로나 상황을 경험한 시점에서 이와 같은 상황에서도 조직 개발할 수 있는 조직의 훈련 프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

(training 또는 training& development)은 구성원들이 직무를 수행하는데 필요한 지식과 기술, 그리고 능력을 배양시켜 조직의 목적을 달성할 수 있도록 돕는 프로세스라고 ... 을 지각할 수 있게 된다. 전의의 업무 적용으로는 상사와 동료의 인정과 긍정적인 평가, 인사고과, 직무수행에 있어서 발전적인 개선 등에 의미가 있다. 훈련 프로그램의 평가 준거 ... 로 기업과 직원이 상호 공존하여 효과적인 성과를 얻는 것이다. 하지만 직무 성과의 기준은 다소 모호하며 이를 분석하기 위해 기업은 직무성과를 평가하는 인사고과를 실시하기도 한다. 기업

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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다양한 면접과 선발방법에 대하여 기술해 보고, 자신이 생각하기에 합리적이고 우수한 선발제도가 무엇인지 제안해 보시오.

와 직무수행능력과의 관계를 알아보는 방법이다.예언타당도는 하나의 검사나 예언변인이 가진 예언력을 측정하여 타당도를 얻는다.합리적 타당도 중에서 내용타당도는 하나의 검사가 전집 ... 검사지원자에게 선발된 후를 가정하여 수행해야 할 직무 중 가장 대표적인 과업을 한정된 시간 내 수행하도록 하는 것이다.이러한 수행을 통해 지원자의 과제해결 능력을 실제적으로 평가 ... 압박감과 공포로 다가왔다.그렇게 면접을 가는 날 얼마나 비가 퍼붓던지 주차하는 데도 애를 먹고 차에서 내려 면접장으로 가는데 차려입었던 옷도 다 젖어 물에 젖은 생쥐꼴이였다.면접장

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.28

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국시 2개 틀린 사람이 정리한 2023 간호사 국가고시 대비 간호관리 요약집 이것만 보면 100퍼 합격

을 영역별로 점수화하여 총점으로 환자를 분류3. 개발관리1) 예비교육(신입간호사)(1) 유도교육 : 직무 역할을 수행하기 전, 조직에 대한 일반적인 정보를 제공하는 교육(2) 직무 ... 오리엔테이션 : 신입간호사에게 제공되는 직무와 관련된 좀 더 구체적인 교육2) 직무수행평가의 유형서열법최고에서 최저까지 순서를 매겨 평가강제배분법? 각 등급마다 배정 비율을 정해서 ... 새로운 평정법목표관리법조직의 상하 구성원들이 참여의 과정을 통해 공동으로 조직의 목표를 설정하고 달성된 성과를 측정, 평가3) 직무수행평가의 오류후광효과어느 개인의 특성에 근거

시험자료 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.14

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산업심리학_수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요

적으로 주어진 업무 이외의 일을 자발적으로 수행하는 경우가 많다. 개인과 조직에 의미 있는 일에 탁월한 성과를 내면 직무만족도와 조직몰입도가 동시에 상승한다. 조직원은 비현실적이 ... 에서 중요하다. 또한, 직무만족은 이직 위험을 떨어트리고 업무 성과를 제고하므로 조직 차원에서도 중요하다. 직무만족이란 조직 내 구성원이 자신이 수행중인 직무에 만족하는 것을 말 ... 내 업무가 실질적으로 어떻게 분장되어 있는지 점검할 필요가 있다. 그래서 각자에게 적당한 양의 과업을 부여하는 것이 직무만족도 제고에 효과적이라고 생각한다. 한편, 개인은 사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.11

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자율 무기체계 활성화와 군 인력 구조 개편의 법제화를 통한 소득불균형 완화 방안

에 대한 세부적인 기준을 설정하고, 이를 공식적으로 인정하는 법적 장치가 마련될 필요가 있다. 예를 들어, 군 복무를 위한 기술적 직무를 수행하는 인력에 대해 별도의 급여 체계를 마련 ... 를 요구하고 있는 바, 국방개혁은 기술 변화와 인력 구조 개편을 긴밀히 연계하여 추진되어야 한다. 이에 따라 전투 및 비전투 직무의 개념을 재정의하고, 기술 변화에 적합한 인력의 재 ... 적인 병력 중심 군 구조를 기술 기반의 전문 인력 중심 체계로 빠르게 전환시키고 있으며, 이에 따라 군 인사 제도, 직무 분류, 보상 체계 등의 법적 정비가 시급하다. 그러나 현재

리포트 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.05

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직급체계(통합)개선 보고서

은 급여, 인센티브 등의 금전적 보상과 승진, 경력 개발 등의 비금전적 보상으로 구분됨 각 보상 수단의 동기부여 효과와 인건비 예산 등을 고려하여 적절한 운영을 도모함직무마다 업무 ... 음 (, 경험을 가지고 정해진 업무를 자신의 책임하에 독립적으로 수행하거나 소규모 조직을 운영하는 역할 수행 → 비정형적 고부가가치 업무를 수행하고 L3를 지도할 수 있는 역량 보유 ... 적이고 반복적인 업무를 수행연공요소에 의한 직급체계 운영 직급 중심의 인사처우 결정으로 승진에 대한 지나친 관심 '일, 성과' 몰입 저해 팀제에서 지향하는 수평적 조직과 충돌기존

서식 | 19페이지 | 70,000원 | 등록일 2023.01.29 | 수정일 2023.04.05

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사회복지행정론

하는 직원들의 소양과 능력을 개발하고 직무수행에 필요한 지식과 기술을 향상시키며, 가치관과 태도를 바람직한 방향으로 변화시키기 위한 교육 및 훈련활동임(성규탁, 1989)??? ? 직원 ... 의 안내를 위해 반드시 실시하며, 새로운 직원에게 조직과 조직의 서비스 및 지역사회를 소개하는 과정임.??? ② 일반직원 훈련?? ? 직무수행의 개선을 위해 일반직원들에게 필요 ... 관리, 조직체의 효과성 향상과 오리엔테이션 후 현장업무를 위해 취해야할 일은, 배치된 신입 요원에 대한 추가적인 교육 훈련과 경력자들이 새로운 업무를 담당하게 될 경우에 업무 수행

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.28

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우리나라 기업들이 직원들의 업무능력 향상을 위하여 실시하고 있는 다양한 교육훈련 기법을 조사하고

등을 토대로 하여 합리적이고 체계적인 방식으로 이들의 직무 수행 능력을 키우기위한 제반 교육 과정을 일컫는다. 교육훈련의 목표는 특히 오늘날 국가적 차원에서 평생교육이 강조 ... 간접적인 관련이 있는 내용으로 구성되는 경우가 많다. (3) 법정교육 공공 업무 등을 포함하여 종사자가 특정한 직무를 수행하게 되는 경우, 그 직무에서 요구되는 특수성이 있기 때문 ... 의 적성 분석, 인적자원이 맡게 되는 직무에 대한 분석 등에 근거하여 구성된다. 따라서 과학적이고 합리적인 방식과 내용에 따라 근로자의 역량과 자질을 제고하는 것을 목표로 두게 된다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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직업상담사 1차 및 2차 시험대비 요약정리

와중요사건기록법(결정적사건법)-직무를 매우 성공적으로 수행한 경우나 실패한 경우들에대한 자료를 수집한 후 그 사건들의 구체적인 행동을 알장점단점-행동과 성과의 관계를직접적으로 파악 ... -직무수행과 관련된 중요한 지식,기술,능력 파악-회상시 왜곡기술 가능-일상적인 수행기술 배제-특별훈련 받은 사람필요-포괄적 직무분석 어려움-분석가의 주관개입 가능-자료분석에 많 ... -평가: 상담목표에 얼마나 도달했는지상담자의 개입이 얼마나 효과적이었는지02. 집단상담1. 집단상담의 장점-경제성(시간과 비용의 절감)-효율성(한정된 시간에 일대 다수 상담)-개인

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 48페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.28 | 수정일 2022.12.05

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직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해서 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련 방법이 가장 좋은지 장점과 단점에 대해서 기술하시오. 서론

훈련 활동은 업무를 완벽하게 수행하기 위해 회사를 운영하는데 없어서는 안 될 것이다.기업교육훈련 활동은 직원 개개인의 직무수행능력을 키워 회사의 변화에 적용하고 개인능력을 향상 ... 는다.단점이라면, 해당 직무가 무엇인가, 또 주변 동료들이 수행하는 직무가 무엇인가에 따라 그 범주가 매우 한정적일 수 있다는 점이다. 예를 들어 내가 아르바이트를 하던 마트 ... ) 과정은 직원이 입사할 때부터 직무와 회사의 문화와 규칙 등 기본적이고 필수적이며 중요한 내용을 익히는 과정으로 볼 수 있다. 기업의 규모와 사업 분야에 따라 기업의 교육훈련 활동

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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NCS 기말고사 정리본

CHAPTER 1 학습 퀴즈(국가직무능력표준)란 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식, 기술, 태도 등의 내용을 산업부문별로 국가가 체계화한 것을 의미한다.국가직무능력 ... 능력자기개발능력의 하위요소가 아닌 것은 무엇인가? - 자기관리능력, 자아인식능력, 실행능력, 경력개발능력CHAPTER 1 학습내용 요약국가직무능력표준이란 산업현장에서 직무를 수행 ... 시키는 것이다.직업기초능력이란 모든 사업 혹은 직업에서 기업체의 특성, 성별, 직급 등에 관계없이 직무를 성공적으로 수행하기 위해 필요한 기초적인 능력을 의미하며 종류로는 ?가 있

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.09

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조직구조의 요인 및 구성요소

화(formalization)를 해주지 않는 한 그 업무들은 비효율적이고 비효과적인 결과를 가질 가능성이 많다는 것이다.공식화란 조직 내의 직무가 표준화된 정도를 가리킨다. 조직 내 ... (horizontal differentiation)란 구성원들이 책임지는 업무의 성향 및 부서단위 간의 분화 정도로서 개인별 직무전문화(job specialization)와 부서화(depart ... / 지리적 분화지리적 분화(geographical differentiation)는 직무가 지리적으로 퍼져있는 정도를 나타낸다. 지리적 분화는 서로 다른 지역, 이들 지역과 본사 간

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.10

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